管理信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目報告2015

1、數(shù)學(xué)與金融學(xué)院實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目報告設(shè)計(jì)名稱： 銷售管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 專業(yè)班級： 數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè) 數(shù)學(xué)121班 指導(dǎo)老師： 設(shè)計(jì)時間： 2014/2015學(xué)年度第二學(xué)期 1 引 言1.1 開發(fā)背景在企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)的寶貴資源，也是企業(yè)的“生命線”，因此人事管理是企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而員工的工資管理，以及調(diào)入，調(diào)出管理又是人力資源管理的重中之重。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。人力管理信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)你在企業(yè)中

2、的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行在后”的先進(jìn)理念。 通過對一些單位的調(diào)研，并參考一些管理軟件，基本上搞清了小型企業(yè)對系統(tǒng)的需求，如果能夠設(shè)計(jì)一套針對類似的小型國有企業(yè)的工資管理系統(tǒng)特別有意義，并且是現(xiàn)行的財務(wù)管理軟件代替不了的。 1.2 開發(fā)思路在如開發(fā)任何其他系統(tǒng)一樣，我們也經(jīng)歷了從選題，調(diào)研，熟悉開發(fā)環(huán)境，實(shí)驗(yàn)關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料；系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，功能模塊開發(fā)，功能模塊測試，系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改。下面的流程圖反映我們的基本思路和過程。1.3 開發(fā)的前提1.3.1 戰(zhàn)略環(huán)節(jié)

3、企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)、運(yùn)行策略和運(yùn)行模式的選擇，是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者最先考慮的問題，這也就是保證了企業(yè)做正確的事是執(zhí)行力取得滿意結(jié)果的前提，否則，執(zhí)行力再好，也不會有優(yōu)良的績效。 1.3.2 組織環(huán)節(jié)部門及崗位的職能職責(zé)劃分必須明確、科學(xué)合理，符合企業(yè)業(yè)務(wù)流程運(yùn)行的需要，這樣員工執(zhí)行起來才能目標(biāo)明確：哪些事情是他應(yīng)該做的，哪些事情是他不應(yīng)該做的，以及各種事情是怎樣做的、做到何種程度等等，員工做到心中有數(shù)，就不至于內(nèi)心茫然而無所適從了。組織環(huán)節(jié)的表現(xiàn)形式是組織部門、崗位的設(shè)置和職責(zé)的劃分以及崗位說明書、業(yè)務(wù)流程圖等。但是，在一些企業(yè)里，有的人對自己的崗位以及自己主要職責(zé)都不清楚的現(xiàn)象卻很常見，崗位設(shè)

4、置不合理、職能空缺與交叉的現(xiàn)象更是比比皆是。 圖 1.1 開發(fā)思路圖1.4 可行性分析人力資源管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個管理事項(xiàng)，但目前大多公司內(nèi)部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的應(yīng)用，這樣對信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用foxpro、visual foxpro開發(fā)，但由于開發(fā)工具本身的限制，對網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強(qiáng)，為以后軟件升級到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。因此有必要開發(fā)一個基于網(wǎng)絡(luò)的勞資人事管理系統(tǒng)，能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢等功能。因而，在進(jìn)行系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)之前，有必要對系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析調(diào)查。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢日趨明顯

5、，知識經(jīng)濟(jì)初見端倪，我國正處在一個重要的發(fā)展時期，在經(jīng)濟(jì)管理方面的制度創(chuàng)新，積極引進(jìn)國外先進(jìn)的管理方式，科學(xué)的人力資源管理就是一個很好的典范，它是實(shí)現(xiàn)我國由傳統(tǒng)的行政式的人事管理向科學(xué)人性化的高績效管理轉(zhuǎn)變的重要手段，對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有巨大的推動作用。隨著計(jì)算機(jī)的普及，目前各個企業(yè)都為各生產(chǎn)經(jīng)營單位配備了計(jì)算機(jī),但大多只是用于存儲資料、寫材料和打印一些材料，在人事管理上還是傳統(tǒng)模式,人們每天進(jìn)行著繁瑣、冗雜的事務(wù)性工作。實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的集成，從可行性研究、招投標(biāo)到設(shè)計(jì)、施工等項(xiàng)目實(shí)施過程的集成。這樣不僅浪費(fèi)了人力而且使得各職能部門相 互隔離、信息流動受阻;上下級之間的信息常常扭曲、失真。要達(dá)

6、到各個管理過程的有機(jī)集成，對信息系統(tǒng)的管理需要系統(tǒng)地規(guī)劃、系統(tǒng)地設(shè)計(jì)，包括各單元 系統(tǒng)的開發(fā)和運(yùn)行都需要在一個有準(zhǔn)備的系統(tǒng)或平臺上進(jìn)行；。員工的信息分散在企業(yè)的各個職能部門中,很難做到人力資源信息的集中共享。下面 就管理信息系統(tǒng)開發(fā)的準(zhǔn)備階段來具體討論統(tǒng)籌法的實(shí)施。實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)可行性體現(xiàn)在以下幾方面： 1.技術(shù)可行性：目前，企業(yè)人力資源管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較高，掌握了計(jì)算機(jī)的使用方法，為軟件的使用與維護(hù)提供了技術(shù)支持;現(xiàn)有局域網(wǎng)條件及軟硬件設(shè)施完 全具備開發(fā)條件；核心員工的人力資本價值很高，除了表現(xiàn)為即期價值實(shí)現(xiàn)能力強(qiáng)，還表現(xiàn)為價值實(shí)現(xiàn)的持久性。計(jì)算機(jī)處理的準(zhǔn)確度是人工處理 望塵

7、莫及的。工資和人員分析是人力資源管理的重要內(nèi)容，一方面要加強(qiáng)調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析工作，包括對企業(yè)的申報資料實(shí)施嚴(yán)格把 關(guān)，動態(tài)分析經(jīng)濟(jì)政策對工資的影響以及員工的調(diào)入和調(diào)出的動態(tài)發(fā)展變化，及時把握重點(diǎn)員工的變動趨勢，合理作出決策，逐步提高對人員管理的分析水平；。 2.經(jīng)濟(jì)可行性：從系統(tǒng)的邏輯模型出發(fā)，提出若干較抽象的物理模型供選擇，并從經(jīng)濟(jì)方面進(jìn)行分析比較，估算開發(fā)成本、運(yùn)行費(fèi)用,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行成本效 益分析,結(jié)論是可行的。 3社會可行性：使用現(xiàn)代化人力資源管理信息系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上人員調(diào)配，員工管理與考核 實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化，薪酬管理網(wǎng)絡(luò)化，基層生產(chǎn)單位與人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上資源共享等，擺脫乏味的人力

8、資源統(tǒng)計(jì)工作，提高工作效率。社會可行性是指所建立的信息系統(tǒng)能否在該企業(yè)實(shí)現(xiàn)，在當(dāng)前環(huán)境下能否很好地運(yùn)行，即組織內(nèi)外是否具備接收和使用新系統(tǒng)的條件。從組織內(nèi)部講，管理信息系統(tǒng)的建立，可能導(dǎo)致某些制度，或甚至某些體制的變動。對于這些變動，組織的承受能力影響著系統(tǒng)的生存，尤其是從手工過渡到人機(jī)系統(tǒng)時，這個因素影響更大。對于涉及社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的系統(tǒng)，還應(yīng)考慮原始數(shù)據(jù)的來源有無保證。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)也越來越受到人們的喜愛，這也為新系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)后的運(yùn)行提供了一個大的環(huán)境。相信本系統(tǒng)以后的前景光明！2 系統(tǒng)分析2.1 系統(tǒng)綜合分析2.1.1 目標(biāo)系統(tǒng)要求：1、時間經(jīng)濟(jì)性。優(yōu)化邏輯設(shè)計(jì)與物理設(shè)計(jì)，使系統(tǒng)運(yùn)行效率

9、高，反映速度快。2、可靠性。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯功能。3、可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。4、可維護(hù)性和適用性。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展需要。5、可用性。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完成滿足業(yè)務(wù)需求。6、安全保密性。標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的物理安全，數(shù)據(jù)存儲和存取的安全與保密、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權(quán)管理。2.1.2 系統(tǒng)功能人力資源管理信息系統(tǒng)的五個子系統(tǒng)具有大致相同的五個功能模塊，它們是信息錄入、綜合查詢檢索、統(tǒng)計(jì)、打印及系統(tǒng)維護(hù)。1信息錄入：包括原始數(shù)據(jù)的輸入、修改和刪除。2綜合查詢檢索：接納查詢要求，檢索有關(guān)信息。查詢方法可以是多種組合條

10、件查詢，也可以是模糊條件查詢。查詢檢索分為三類，即上級領(lǐng)導(dǎo)通過網(wǎng)絡(luò)查詢、該子系統(tǒng)管理人員查詢和一般用戶通過網(wǎng)絡(luò)查詢。通過設(shè)置口令，各用戶只能使用自己特權(quán)之內(nèi)的查詢。3統(tǒng)計(jì)查詢：根據(jù)需要，各子系統(tǒng)能夠統(tǒng)計(jì)有關(guān)數(shù)據(jù)并能夠打印。4系統(tǒng)維護(hù)：各子系統(tǒng)維護(hù)模塊具有修改口令管理、系統(tǒng)庫維護(hù)、數(shù)據(jù)整理、系統(tǒng)后備和系統(tǒng)恢復(fù)等功能。口令管理?？诹罟灿形宸N類型，供不同的人員使用。他們是數(shù)據(jù)庫錄入人員、數(shù)據(jù)維護(hù)人員、一般用戶、部門經(jīng)理和經(jīng)理特權(quán)。除特權(quán)用戶外，各用戶只能使用自己權(quán)限內(nèi)的操作。系統(tǒng)庫維護(hù)。該模塊可以對各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)整理。根據(jù)條件將數(shù)據(jù)分類處理。系統(tǒng)后備。將數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容備份到軟盤。系統(tǒng)恢

11、復(fù)。將數(shù)據(jù)庫從軟盤驅(qū)動器恢復(fù)到系統(tǒng)。2.1.3 系統(tǒng)性能要求人力資源管理信息系統(tǒng)經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，確定為非實(shí)時性系統(tǒng)，至少應(yīng)該滿足以下系統(tǒng)性能要求：1可操作性本系統(tǒng)的操作人員是公司的管理人員，而非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員。為使系統(tǒng)有效地發(fā)揮作用，要求系統(tǒng)容易理解，操作簡單方便，上機(jī)培訓(xùn)量小。因此，人機(jī)界面的設(shè)計(jì)宜采用第三代界面，即面向窗口的點(diǎn)選界面。該界面窗口、圖標(biāo)、菜單與指示器四位一體，形成桌面的概念，可為用戶帶來以下種種便利：能同時顯示不同種類的信息，使用戶可以在以下幾個環(huán)境中切換而不丟失幾個工作之間的聯(lián)系，窗口能夠讓用戶自如地執(zhí)行許多通信型和認(rèn)知型任務(wù)。用戶通過下拉式菜單可以方便執(zhí)行控制型

12、和對話型任務(wù)。引入圖標(biāo)、下拉式菜單、按鈕和滾動條技術(shù)，可以大大減少鍵盤輸入，對那些不精于打字的用戶無疑提高了交流效率。2安全性本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)都是十分重要的，不能隨意存取和改變，因此必須對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的存取和改變進(jìn)行嚴(yán)格的控制，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的保護(hù)，以杜絕對數(shù)據(jù)的非法操作和防止計(jì)算機(jī)病毒的破壞。當(dāng)使用本系統(tǒng)時，系統(tǒng)先進(jìn)行用戶識別和鑒定，可讓用戶輸入標(biāo)識或口令進(jìn)入各子系統(tǒng)。對獲得上機(jī)權(quán)的用戶要根據(jù)預(yù)定好的用戶權(quán)限進(jìn)行存取控制，保證用戶只能存取他有權(quán)存取的數(shù)據(jù)。3可維護(hù)性系統(tǒng)的變更要簡單易行。一個應(yīng)用系統(tǒng)由于需求和環(huán)境的變化以及自身暴露的問題，在交付用戶使用后，對它進(jìn)行維護(hù)是不可避免的，而軟件維

13、護(hù)的費(fèi)用是比較高的。因此在該系統(tǒng)開發(fā)的全過程中，始終要注意軟件的可維護(hù)性。4可靠性要求系統(tǒng)在發(fā)生故障或輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下，有較高的抗干擾能力和控制故障的能力，以免系統(tǒng)發(fā)生停頓或遭到破壞而影響工作。2.1.4 系統(tǒng)平臺選擇 選擇微軟平臺作為主導(dǎo)，一方面考慮目前微軟的飛速發(fā)展，越來越多的企業(yè)在規(guī)劃內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)時，將微軟平臺作為首選方案；另一方面從技術(shù)角度來講，微軟平臺上的應(yīng)用無論是在開發(fā)上，還是在軟件的部署上都非常容易，而且性能優(yōu)越。操作系統(tǒng)：Windows 7開發(fā)工具與語言：Visual Foxpro 6.0中文版2.2 用戶需求分析人力資源管理系統(tǒng)為人力資源管理部門提供一個全面的信息管理系統(tǒng)，

14、通過系統(tǒng)可以比較容易地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便地獲得各種變動信息來進(jìn)行趨勢預(yù)測。在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息依據(jù)權(quán)限的共享，人力資源管理的日常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效、快捷。人才是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)人力資源功能分析必須謹(jǐn)慎行事，容不得半點(diǎn)馬虎，直接關(guān)乎員工情緒波動，滿意與否關(guān)乎到整個企業(yè)發(fā)展大局，對于任何企業(yè)來說，都會認(rèn)認(rèn)真真做好此項(xiàng)重要工作。在企業(yè)人力資源部門組織功能設(shè)計(jì)上，基本采取模式化設(shè)計(jì)，注重分類指導(dǎo)，人事工作各項(xiàng)分配上以標(biāo)準(zhǔn)職能部門為本，同時結(jié)合企業(yè)具體實(shí)際工作需要，深思熟慮，科學(xué)設(shè)計(jì)，具體分為：（一）、員工調(diào)入、調(diào)出管理；（二）、員工基

15、本信息管理；（三）、員工薪酬管理；用戶具體需求分析：人事信息管理系統(tǒng)主要包含職工個人自然情況，工作情況，簡歷，政治情況等各方面信息，內(nèi)容比較龐大復(fù)雜。同時還綜合考慮人事管理工作的性質(zhì)，總結(jié)歸納出所需實(shí)現(xiàn)的功能。主要是為人事信息進(jìn)行服務(wù)，對干部的變動、干部資料、以及干部資料的查詢，統(tǒng)計(jì)等功能?？傮w上說具有編輯，查詢，用戶管理，圖表統(tǒng)計(jì)等功能。一、 靈活的數(shù)據(jù)記錄編輯功能，可以隨時對記錄進(jìn)行增加，修改，更新，刪除，瀏覽等編輯操作。并將查詢方式有機(jī)溶入編輯界面，可以實(shí)現(xiàn)對某項(xiàng)記錄定位，再進(jìn)行編輯，修改，更新。二、 多個數(shù)據(jù)庫表的任意組合條件的查詢。便于在實(shí)際人事管理操作中多種情況，多種條件下的人員情

16、況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)查看。三、 具備分級用戶權(quán)限管理設(shè)置，以確保人事的保密性和安全性。四、 具有分類統(tǒng)計(jì)，使用圖表顯示的功能，該統(tǒng)計(jì)圖表可根據(jù)數(shù)據(jù)庫中記錄情況的變化而變化。五、 具有比較友好的人機(jī)界面，各種操作可以在直觀的界面上通過人機(jī)交互式進(jìn)行。六、 具有輔助表管理功能，主要是對“學(xué)歷”表中的字段“學(xué)歷”，“部門表”中的字段“部門”，“政治面貌” 表中的字段“政治面貌”，“職稱” 表中的字段“職稱”，進(jìn)行添加，修改，刪除操作.隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,員工數(shù)量急劇增加,有關(guān)員工的各種信息量也成倍增長。企業(yè)在一般日常工作中需要對企業(yè)人員組成，考勤情況，工作評估和工資信息進(jìn)行管理。其中，根據(jù)對工資管理工作的

17、調(diào)查和用戶需求分析，該系統(tǒng)的酬薪管理圖如圖所示：圖 2.1 工資流程圖2.3 業(yè)務(wù)流程分析該企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)主要業(yè)務(wù)為：人力資源部門全面負(fù)責(zé)企業(yè)人事工作，首先，有員工招聘管理部門負(fù)責(zé)擬定招聘內(nèi)容，條件，要求等相關(guān)信息以及與薪酬管理部門擬定崗位相應(yīng)的薪酬水平，之后組織擬錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，讓新錄用人員了解企業(yè)基本情況，并以最快速度使新錄用員工完成過渡期進(jìn)入工作崗位，接受企業(yè)安全管理，新錄用人員檔案歸檔，做好相關(guān)接納手續(xù)。將相關(guān)信息記錄與企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)中。對于存于系統(tǒng)的信息，人力資資源管理系統(tǒng)的使用者可通過輸入口令及密碼，從而獲得相應(yīng)的使用權(quán)限進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)操作。該系統(tǒng)具體的業(yè)務(wù)

18、流程及在該業(yè)務(wù)流程中表格的分配如下圖：2.4 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 2.2 數(shù)據(jù)流程圖3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)該人力資源管理信息系統(tǒng)的總體功能結(jié)構(gòu)可分為人力資源查詢、相關(guān)信息編輯、員工酬薪查詢及編輯等三個具體功能模塊，其中查詢及編輯為主要功能，包含對員工的調(diào)度管理，員工工資信息結(jié)構(gòu)查詢及編輯，和對所有員工信息進(jìn)行按需求查詢。3.2 系統(tǒng)模板設(shè)計(jì)員工工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強(qiáng)工資管理有著重要的作用，就一般的大型企業(yè)來說，它的設(shè)計(jì)內(nèi)容非常復(fù)雜而且繁多，比如擁有工資計(jì)算功能，工資統(tǒng)計(jì)功能，報表輸出功能，而且設(shè)計(jì)的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統(tǒng)計(jì)模塊，報表設(shè)計(jì)模塊，打印輸出模塊，模糊查詢模塊等

19、。本系統(tǒng)主要是為小型企業(yè)定制開發(fā)的。這類公司總體人員比較少，人員結(jié)構(gòu)比較簡單，學(xué)歷比較高，基本擁有大專以上學(xué)歷，部門劃分也很清晰，而且人員的流動性不高，所以公司目前對工資管理的要求不高。因此，針對該類公司而言，我們經(jīng)過反復(fù)論證，最終確定了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案，該管理系統(tǒng)的主要功能如圖所示：圖 3.1 功能結(jié)構(gòu)圖1、 員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢?nèi)齻€功能，員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工可以通過員工號或員工姓名對員工信息進(jìn)行查詢。2、工資結(jié)構(gòu)設(shè)

20、置模塊根據(jù)該類公司的工資管理實(shí)際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設(shè)置工資等級，并對每個等級設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。3、員工的調(diào)入，調(diào)出模塊用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進(jìn)行輸入以后，在工資匯總模塊會自動對員工工資進(jìn)行匯總。3.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)3.4.1 數(shù)據(jù)庫介紹所謂數(shù)據(jù)庫（Database）就是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關(guān)的若干個數(shù)據(jù)的結(jié)合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(database Management System)就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫的大型軟件，簡稱DBMS，他們建立在操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)一的管理和控制，其功能包括數(shù)

21、據(jù)庫定義，數(shù)據(jù)庫管理，數(shù)據(jù)庫建立和維護(hù)，與操作系統(tǒng)通訊等。DBMS通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分組成。關(guān)系數(shù)據(jù)庫是以關(guān)系模型為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，是數(shù)據(jù)表、記錄、字段之間的關(guān)系將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了成為結(jié)構(gòu)化查詢語句(SQL)標(biāo)準(zhǔn)接口，該接口允許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是目前最流行的數(shù)據(jù)庫。在VFP中數(shù)據(jù)庫是一個邏輯概念，通過一組系統(tǒng)文件將相互關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)表及其數(shù)據(jù)庫對象組織起來，成為擴(kuò)展名為.dbc的數(shù)據(jù)庫文件、擴(kuò)展名為.dtc的數(shù)據(jù)庫備注文件和擴(kuò)展名為.dcx的數(shù)據(jù)庫索引文件，三個文件一般不能直接使用，

22、而是交由VFP數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理。VFP把.dbf文件稱為表文件，一個庫可以容納多個表，通過庫我們明確各表之間的相互關(guān)系，使表文件不在彼此孤立，而成為相互關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)集合。3.42 E-R 圖3.4.3 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表圖3.2 數(shù)據(jù)庫表表的結(jié)構(gòu)類型：圖 3.3 表的結(jié)構(gòu)類型4 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)訪問界面系統(tǒng)的界面需要是人機(jī)操作系統(tǒng)的重要組成成分，所以需要對程序系統(tǒng)的界面進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)范，以簡潔、實(shí)用、美觀為主要目的。要在滿足功能的前提下盡可能的適應(yīng)客戶對界面的要求。4.1.1 界面要求需求名稱詳細(xì)要求母窗體顯示位置窗體初次啟動時在屏幕位置居中，窗體最大化。子窗體顯示位置窗體初次啟動時在母窗體居中。界

23、面風(fēng)格界面為清新風(fēng)格。界面字體顏色黑色為主4.1.2 界面設(shè)計(jì)：命令按鈕：進(jìn)入系統(tǒng)，退出系統(tǒng) 具體代碼如下：進(jìn)入系統(tǒng)：DO FORM 表單3.scx 退出系統(tǒng)：quit具體代碼如下： Command1 do form 表單1.scxCommand2 do form 表單4.scx4.2用戶登錄安全機(jī)制問題：在進(jìn)入系統(tǒng)之前，要進(jìn)行身份確認(rèn)，只有用戶名和用戶密碼都相符的用戶方可進(jìn)入本系統(tǒng)。為了防止不合法用戶對數(shù)據(jù)的察看和修改，本系統(tǒng)把用戶分為三個級別:超級、可修改和只讀用戶，即一二三級用戶。超級（一級）用戶不僅擁有對數(shù)據(jù)的查詢、修改權(quán)限，還對用戶的使用權(quán)限進(jìn)行控制，可以設(shè)定用戶名、密碼和其權(quán)限，還

24、可以對紀(jì)錄進(jìn)行增加、刪除、修改等操作。可修改（二級）用戶對數(shù)據(jù)可以查詢、打印，還可以對紀(jì)錄進(jìn)行增加、刪除、修改等操作。只讀（三級）用戶只擁有對紀(jì)錄的瀏覽、查詢和打印權(quán)限。當(dāng)用戶要進(jìn)入系統(tǒng)是必須先輸入用戶名和密碼，按“確認(rèn)”按鈕后，系統(tǒng)辨別用戶身份，對合法用戶根據(jù)用戶的權(quán)限級別賦予相應(yīng)的使用功能。 if thisform.text1.value=liu and thisform.text2.value= DO FORM 表單2.scx else do form 表單5.scx Endif主要功能：當(dāng)密碼輸入錯誤時，顯示此表，同時還具有提示功能 4.3 員工信息管理主要功能：1、員工基本信息模塊

25、員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢?nèi)齻€功能，員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工可以通過員工號或員工姓名對員工信息進(jìn)行查詢。2、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊根據(jù)該類公司的工資管理實(shí)際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設(shè)置工資等級，并對每個等級設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。3、員工的調(diào)入，調(diào)出模塊用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進(jìn)行輸入以后，在工資匯總模塊會自動對員工工資進(jìn)行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預(yù)覽功能進(jìn)行打預(yù)

26、覽。具體代碼；command1do casecase thisform.optiongroup1.option1.value=1 do form 表單6.scxcase thisform.optiongroup1.option2.value=1do form 表單7.scxcase thisform.optiongroup1.option3.value=1do form 表單8.scxEndcase Command2thisform.release()員工信息管理系統(tǒng)的功能：添加：輸入新員工的信息修改：改變員工的信息刪除：對調(diào)出的用戶進(jìn)行刪除處理Command1use personnel.db

27、fappenduse personnel.dbfx=messagebox( 是否刪除當(dāng)前記錄？,4+32+0,信息提示 )if x=6dele packthisform.refreshendifCommand2use personnel.dbfx=messagebox( 是否刪除當(dāng)前記錄？,4+32+0,信息提示 )if x=6dele packthisform.refreshEndifCommand3thisform.release()Command4use personnel.dbfbrowsCommand5if !bof()skip -1thisform.refreshEndifComm

28、and6if !eof()skip 1thisform.refreshEndif4.4 信息查詢主要功能：對員工的信息進(jìn)行查詢，并且顯示相關(guān)信息，當(dāng)輸入關(guān)鍵字段時，就會顯示員工的具體信息。同時，也可以進(jìn)行逐項(xiàng)查詢！工資結(jié)構(gòu)設(shè)置： 主要功能：計(jì)算員工的工資，既為員工三部分?jǐn)?shù)據(jù)之和。具體代碼如下；具體代碼如下: command1 do form 表單9.scx Command2 do form 表單10.scx Command3 do form 表單11.scx Command4 Thisform.release修改員工的工資額：具體功能如下： 修改：隨著工人的工齡和技術(shù)等級的提高，可對工人的工資

29、進(jìn)行相應(yīng)的修改： 修改確認(rèn)：此按鈕的功能是提醒用戶是否確定修改信息； 添加；由于員工的調(diào)入，可以相應(yīng)的增加信息， 刪除：由于員工的調(diào)調(diào)出，可以相應(yīng)的刪除信息， 退出： 退出此系統(tǒng)具體代碼如下；command1：Thisform.grid1.column1.text1.enabled=.T.Thisform.grid1.column2.text1.enabled=.T.Thisform.grid1.column1.text1.setfocusCommand2：Thisform.grid1.column1.text1.enabled=.F.Thisform.grid1.column2.text1.

30、enabled=.F.Command3：Append blankGo bottomThisform.grid1.column1.text1.enabled=.T.Thisform.grid1.column2.text1.enabled=.T.Thisform.grid1.column1.text1.setfocusCommand4：thisform.grid1.setfocusif messagebox(是否刪除當(dāng)前記錄！,32+4+256,刪除記錄)=6delete next 1packthisform.grid1.setfocusthisform.refreshelsemessagebox(你選擇的記錄未被刪除,仍在數(shù)據(jù)庫中)EndifCommand5thisform.refreshThisform.release5 心得體會為期兩周的管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)已經(jīng)結(jié)束了，由于伴隨著考試進(jìn)行,中間的路程可謂艱辛。這也是我們第一次系統(tǒng)地，完整地接觸軟件設(shè)計(jì)的全過程，在這次課程設(shè)計(jì)中，我的感受頗多，受益匪淺！ 首先，在選題上，我們組的題目-人力資源管理