管理信息系統(tǒng)實驗項目報告2015

1、數(shù)學與金融學院實驗項目報告設計名稱： 銷售管理信息系統(tǒng)的設計 專業(yè)班級： 數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè) 數(shù)學121班 指導老師： 設計時間： 2014/2015學年度第二學期 1 引 言1.1 開發(fā)背景在企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)的寶貴資源，也是企業(yè)的“生命線”，因此人事管理是企業(yè)的計算機管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而員工的工資管理，以及調入，調出管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。人力管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)你在企業(yè)中

2、的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行在后”的先進理念。 通過對一些單位的調研，并參考一些管理軟件，基本上搞清了小型企業(yè)對系統(tǒng)的需求，如果能夠設計一套針對類似的小型國有企業(yè)的工資管理系統(tǒng)特別有意義，并且是現(xiàn)行的財務管理軟件代替不了的。 1.2 開發(fā)思路在如開發(fā)任何其他系統(tǒng)一樣，我們也經(jīng)歷了從選題，調研，熟悉開發(fā)環(huán)境，實驗關鍵技術，查找類似的相關系統(tǒng)的資料；系統(tǒng)概要設計，數(shù)據(jù)庫結構設計，功能模塊開發(fā)，功能模塊測試，系統(tǒng)調試和系統(tǒng)試運行和修改。下面的流程圖反映我們的基本思路和過程。1.3 開發(fā)的前提1.3.1 戰(zhàn)略環(huán)節(jié)

3、企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標、運行策略和運行模式的選擇，是企業(yè)高層領導者最先考慮的問題，這也就是保證了企業(yè)做正確的事是執(zhí)行力取得滿意結果的前提，否則，執(zhí)行力再好，也不會有優(yōu)良的績效。 1.3.2 組織環(huán)節(jié)部門及崗位的職能職責劃分必須明確、科學合理，符合企業(yè)業(yè)務流程運行的需要，這樣員工執(zhí)行起來才能目標明確：哪些事情是他應該做的，哪些事情是他不應該做的，以及各種事情是怎樣做的、做到何種程度等等，員工做到心中有數(shù)，就不至于內(nèi)心茫然而無所適從了。組織環(huán)節(jié)的表現(xiàn)形式是組織部門、崗位的設置和職責的劃分以及崗位說明書、業(yè)務流程圖等。但是，在一些企業(yè)里，有的人對自己的崗位以及自己主要職責都不清楚的現(xiàn)象卻很常見，崗位設

4、置不合理、職能空缺與交叉的現(xiàn)象更是比比皆是。 圖 1.1 開發(fā)思路圖1.4 可行性分析人力資源管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個管理事項，但目前大多公司內(nèi)部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的應用，這樣對信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用foxpro、visual foxpro開發(fā)，但由于開發(fā)工具本身的限制，對網(wǎng)絡功能的支持程度不是很強，為以后軟件升級到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。因此有必要開發(fā)一個基于網(wǎng)絡的勞資人事管理系統(tǒng)，能在網(wǎng)絡環(huán)境下實現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢等功能。因而，在進行系統(tǒng)的詳細設計之前，有必要對系統(tǒng)進行可行性分析調查。當今世界，科學技術日新月異，全球經(jīng)濟一體化趨勢日趨明顯

5、，知識經(jīng)濟初見端倪，我國正處在一個重要的發(fā)展時期，在經(jīng)濟管理方面的制度創(chuàng)新，積極引進國外先進的管理方式，科學的人力資源管理就是一個很好的典范，它是實現(xiàn)我國由傳統(tǒng)的行政式的人事管理向科學人性化的高績效管理轉變的重要手段，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展具有巨大的推動作用。隨著計算機的普及，目前各個企業(yè)都為各生產(chǎn)經(jīng)營單位配備了計算機,但大多只是用于存儲資料、寫材料和打印一些材料，在人事管理上還是傳統(tǒng)模式,人們每天進行著繁瑣、冗雜的事務性工作。實現(xiàn)業(yè)務流程的集成，從可行性研究、招投標到設計、施工等項目實施過程的集成。這樣不僅浪費了人力而且使得各職能部門相 互隔離、信息流動受阻;上下級之間的信息常常扭曲、失真。要達

6、到各個管理過程的有機集成，對信息系統(tǒng)的管理需要系統(tǒng)地規(guī)劃、系統(tǒng)地設計，包括各單元 系統(tǒng)的開發(fā)和運行都需要在一個有準備的系統(tǒng)或平臺上進行；。員工的信息分散在企業(yè)的各個職能部門中,很難做到人力資源信息的集中共享。下面 就管理信息系統(tǒng)開發(fā)的準備階段來具體討論統(tǒng)籌法的實施。實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)可行性體現(xiàn)在以下幾方面： 1.技術可行性：目前，企業(yè)人力資源管理人員的業(yè)務素質都比較高，掌握了計算機的使用方法，為軟件的使用與維護提供了技術支持;現(xiàn)有局域網(wǎng)條件及軟硬件設施完 全具備開發(fā)條件；核心員工的人力資本價值很高，除了表現(xiàn)為即期價值實現(xiàn)能力強，還表現(xiàn)為價值實現(xiàn)的持久性。計算機處理的準確度是人工處理 望塵

7、莫及的。工資和人員分析是人力資源管理的重要內(nèi)容，一方面要加強調查研究和統(tǒng)計分析工作，包括對企業(yè)的申報資料實施嚴格把 關，動態(tài)分析經(jīng)濟政策對工資的影響以及員工的調入和調出的動態(tài)發(fā)展變化，及時把握重點員工的變動趨勢，合理作出決策，逐步提高對人員管理的分析水平；。 2.經(jīng)濟可行性：從系統(tǒng)的邏輯模型出發(fā)，提出若干較抽象的物理模型供選擇，并從經(jīng)濟方面進行分析比較，估算開發(fā)成本、運行費用,在此基礎上進行成本效 益分析,結論是可行的。 3社會可行性：使用現(xiàn)代化人力資源管理信息系統(tǒng)可以實現(xiàn)網(wǎng)上人員調配，員工管理與考核 實現(xiàn)網(wǎng)絡化，薪酬管理網(wǎng)絡化，基層生產(chǎn)單位與人力資源管理部門實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享等，擺脫乏味的人力

8、資源統(tǒng)計工作，提高工作效率。社會可行性是指所建立的信息系統(tǒng)能否在該企業(yè)實現(xiàn)，在當前環(huán)境下能否很好地運行，即組織內(nèi)外是否具備接收和使用新系統(tǒng)的條件。從組織內(nèi)部講，管理信息系統(tǒng)的建立，可能導致某些制度，或甚至某些體制的變動。對于這些變動，組織的承受能力影響著系統(tǒng)的生存，尤其是從手工過渡到人機系統(tǒng)時，這個因素影響更大。對于涉及社會經(jīng)濟現(xiàn)象的系統(tǒng)，還應考慮原始數(shù)據(jù)的來源有無保證。隨著網(wǎng)絡的普及，網(wǎng)絡也越來越受到人們的喜愛，這也為新系統(tǒng)實現(xiàn)后的運行提供了一個大的環(huán)境。相信本系統(tǒng)以后的前景光明！2 系統(tǒng)分析2.1 系統(tǒng)綜合分析2.1.1 目標系統(tǒng)要求：1、時間經(jīng)濟性。優(yōu)化邏輯設計與物理設計，使系統(tǒng)運行效率

9、高，反映速度快。2、可靠性。能連續(xù)準確的處理業(yè)務，有較強的容錯功能。3、可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。4、可維護性和適用性。系統(tǒng)應易于修改、易于擴充、易于維護，能夠適應業(yè)務的不斷發(fā)展需要。5、可用性。目標系統(tǒng)功能齊全，能夠完成滿足業(yè)務需求。6、安全保密性。標準系統(tǒng)的物理安全，數(shù)據(jù)存儲和存取的安全與保密、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權管理。2.1.2 系統(tǒng)功能人力資源管理信息系統(tǒng)的五個子系統(tǒng)具有大致相同的五個功能模塊，它們是信息錄入、綜合查詢檢索、統(tǒng)計、打印及系統(tǒng)維護。1信息錄入：包括原始數(shù)據(jù)的輸入、修改和刪除。2綜合查詢檢索：接納查詢要求，檢索有關信息。查詢方法可以是多種組合條

10、件查詢，也可以是模糊條件查詢。查詢檢索分為三類，即上級領導通過網(wǎng)絡查詢、該子系統(tǒng)管理人員查詢和一般用戶通過網(wǎng)絡查詢。通過設置口令，各用戶只能使用自己特權之內(nèi)的查詢。3統(tǒng)計查詢：根據(jù)需要，各子系統(tǒng)能夠統(tǒng)計有關數(shù)據(jù)并能夠打印。4系統(tǒng)維護：各子系統(tǒng)維護模塊具有修改口令管理、系統(tǒng)庫維護、數(shù)據(jù)整理、系統(tǒng)后備和系統(tǒng)恢復等功能。口令管理?？诹罟灿形宸N類型，供不同的人員使用。他們是數(shù)據(jù)庫錄入人員、數(shù)據(jù)維護人員、一般用戶、部門經(jīng)理和經(jīng)理特權。除特權用戶外，各用戶只能使用自己權限內(nèi)的操作。系統(tǒng)庫維護。該模塊可以對各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行管理。數(shù)據(jù)整理。根據(jù)條件將數(shù)據(jù)分類處理。系統(tǒng)后備。將數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容備份到軟盤。系統(tǒng)恢

11、復。將數(shù)據(jù)庫從軟盤驅動器恢復到系統(tǒng)。2.1.3 系統(tǒng)性能要求人力資源管理信息系統(tǒng)經(jīng)過詳細的系統(tǒng)分析和設計，確定為非實時性系統(tǒng)，至少應該滿足以下系統(tǒng)性能要求：1可操作性本系統(tǒng)的操作人員是公司的管理人員，而非計算機專業(yè)人員。為使系統(tǒng)有效地發(fā)揮作用，要求系統(tǒng)容易理解，操作簡單方便，上機培訓量小。因此，人機界面的設計宜采用第三代界面，即面向窗口的點選界面。該界面窗口、圖標、菜單與指示器四位一體，形成桌面的概念，可為用戶帶來以下種種便利：能同時顯示不同種類的信息，使用戶可以在以下幾個環(huán)境中切換而不丟失幾個工作之間的聯(lián)系，窗口能夠讓用戶自如地執(zhí)行許多通信型和認知型任務。用戶通過下拉式菜單可以方便執(zhí)行控制型

12、和對話型任務。引入圖標、下拉式菜單、按鈕和滾動條技術，可以大大減少鍵盤輸入，對那些不精于打字的用戶無疑提高了交流效率。2安全性本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)都是十分重要的，不能隨意存取和改變，因此必須對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的存取和改變進行嚴格的控制，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行有效的保護，以杜絕對數(shù)據(jù)的非法操作和防止計算機病毒的破壞。當使用本系統(tǒng)時，系統(tǒng)先進行用戶識別和鑒定，可讓用戶輸入標識或口令進入各子系統(tǒng)。對獲得上機權的用戶要根據(jù)預定好的用戶權限進行存取控制，保證用戶只能存取他有權存取的數(shù)據(jù)。3可維護性系統(tǒng)的變更要簡單易行。一個應用系統(tǒng)由于需求和環(huán)境的變化以及自身暴露的問題，在交付用戶使用后，對它進行維護是不可避免的，而軟件維

13、護的費用是比較高的。因此在該系統(tǒng)開發(fā)的全過程中，始終要注意軟件的可維護性。4可靠性要求系統(tǒng)在發(fā)生故障或輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下，有較高的抗干擾能力和控制故障的能力，以免系統(tǒng)發(fā)生停頓或遭到破壞而影響工作。2.1.4 系統(tǒng)平臺選擇 選擇微軟平臺作為主導，一方面考慮目前微軟的飛速發(fā)展，越來越多的企業(yè)在規(guī)劃內(nèi)部網(wǎng)絡時，將微軟平臺作為首選方案；另一方面從技術角度來講，微軟平臺上的應用無論是在開發(fā)上，還是在軟件的部署上都非常容易，而且性能優(yōu)越。操作系統(tǒng)：Windows 7開發(fā)工具與語言：Visual Foxpro 6.0中文版2.2 用戶需求分析人力資源管理系統(tǒng)為人力資源管理部門提供一個全面的信息管理系統(tǒng)，

14、通過系統(tǒng)可以比較容易地獲得所需的關于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便地獲得各種變動信息來進行趨勢預測。在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)信息依據(jù)權限的共享，人力資源管理的日常業(yè)務在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效、快捷。人才是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)人力資源功能分析必須謹慎行事，容不得半點馬虎，直接關乎員工情緒波動，滿意與否關乎到整個企業(yè)發(fā)展大局，對于任何企業(yè)來說，都會認認真真做好此項重要工作。在企業(yè)人力資源部門組織功能設計上，基本采取模式化設計，注重分類指導，人事工作各項分配上以標準職能部門為本，同時結合企業(yè)具體實際工作需要，深思熟慮，科學設計，具體分為：（一）、員工調入、調出管理；（二）、員工基

15、本信息管理；（三）、員工薪酬管理；用戶具體需求分析：人事信息管理系統(tǒng)主要包含職工個人自然情況，工作情況，簡歷，政治情況等各方面信息，內(nèi)容比較龐大復雜。同時還綜合考慮人事管理工作的性質，總結歸納出所需實現(xiàn)的功能。主要是為人事信息進行服務，對干部的變動、干部資料、以及干部資料的查詢，統(tǒng)計等功能?？傮w上說具有編輯，查詢，用戶管理，圖表統(tǒng)計等功能。一、 靈活的數(shù)據(jù)記錄編輯功能，可以隨時對記錄進行增加，修改，更新，刪除，瀏覽等編輯操作。并將查詢方式有機溶入編輯界面，可以實現(xiàn)對某項記錄定位，再進行編輯，修改，更新。二、 多個數(shù)據(jù)庫表的任意組合條件的查詢。便于在實際人事管理操作中多種情況，多種條件下的人員情

16、況進行統(tǒng)計查看。三、 具備分級用戶權限管理設置，以確保人事的保密性和安全性。四、 具有分類統(tǒng)計，使用圖表顯示的功能，該統(tǒng)計圖表可根據(jù)數(shù)據(jù)庫中記錄情況的變化而變化。五、 具有比較友好的人機界面，各種操作可以在直觀的界面上通過人機交互式進行。六、 具有輔助表管理功能，主要是對“學歷”表中的字段“學歷”，“部門表”中的字段“部門”，“政治面貌” 表中的字段“政治面貌”，“職稱” 表中的字段“職稱”，進行添加，修改，刪除操作.隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大,員工數(shù)量急劇增加,有關員工的各種信息量也成倍增長。企業(yè)在一般日常工作中需要對企業(yè)人員組成，考勤情況，工作評估和工資信息進行管理。其中，根據(jù)對工資管理工作的

17、調查和用戶需求分析，該系統(tǒng)的酬薪管理圖如圖所示：圖 2.1 工資流程圖2.3 業(yè)務流程分析該企業(yè)人力資源管理業(yè)務主要業(yè)務為：人力資源部門全面負責企業(yè)人事工作，首先，有員工招聘管理部門負責擬定招聘內(nèi)容，條件，要求等相關信息以及與薪酬管理部門擬定崗位相應的薪酬水平，之后組織擬錄用人員進行崗前培訓，讓新錄用人員了解企業(yè)基本情況，并以最快速度使新錄用員工完成過渡期進入工作崗位，接受企業(yè)安全管理，新錄用人員檔案歸檔，做好相關接納手續(xù)。將相關信息記錄與企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)中。對于存于系統(tǒng)的信息，人力資資源管理系統(tǒng)的使用者可通過輸入口令及密碼，從而獲得相應的使用權限進入系統(tǒng)進行相關操作。該系統(tǒng)具體的業(yè)務

18、流程及在該業(yè)務流程中表格的分配如下圖：2.4 系統(tǒng)功能結構圖 2.2 數(shù)據(jù)流程圖3 系統(tǒng)設計3.1 系統(tǒng)功能設計該人力資源管理信息系統(tǒng)的總體功能結構可分為人力資源查詢、相關信息編輯、員工酬薪查詢及編輯等三個具體功能模塊，其中查詢及編輯為主要功能，包含對員工的調度管理，員工工資信息結構查詢及編輯，和對所有員工信息進行按需求查詢。3.2 系統(tǒng)模板設計員工工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強工資管理有著重要的作用，就一般的大型企業(yè)來說，它的設計內(nèi)容非常復雜而且繁多，比如擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能，而且設計的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統(tǒng)計模塊，報表設計模塊，打印輸出模塊，模糊查詢模塊等

19、。本系統(tǒng)主要是為小型企業(yè)定制開發(fā)的。這類公司總體人員比較少，人員結構比較簡單，學歷比較高，基本擁有大專以上學歷，部門劃分也很清晰，而且人員的流動性不高，所以公司目前對工資管理的要求不高。因此，針對該類公司而言，我們經(jīng)過反復論證，最終確定了人力資源管理系統(tǒng)的設計方案，該管理系統(tǒng)的主要功能如圖所示：圖 3.1 功能結構圖1、 員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢?nèi)齻€功能，員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工可以通過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢。2、工資結構設

20、置模塊根據(jù)該類公司的工資管理實際情況，本系統(tǒng)將工資結構分為基礎工資、崗位工資、工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設置工資等級，并對每個等級設置工資標準。3、員工的調入，調出模塊用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進行輸入以后，在工資匯總模塊會自動對員工工資進行匯總。3.4 數(shù)據(jù)庫設計3.4.1 數(shù)據(jù)庫介紹所謂數(shù)據(jù)庫（Database）就是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關的若干個數(shù)據(jù)的結合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(database Management System)就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫的大型軟件，簡稱DBMS，他們建立在操作系統(tǒng)的基礎上，對數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)一的管理和控制，其功能包括數(shù)

21、據(jù)庫定義，數(shù)據(jù)庫管理，數(shù)據(jù)庫建立和維護，與操作系統(tǒng)通訊等。DBMS通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分組成。關系數(shù)據(jù)庫是以關系模型為基礎的數(shù)據(jù)庫，是數(shù)據(jù)表、記錄、字段之間的關系將這些表聯(lián)系在一起，關系數(shù)據(jù)庫提供了成為結構化查詢語句(SQL)標準接口，該接口允許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關系數(shù)據(jù)庫是目前最流行的數(shù)據(jù)庫。在VFP中數(shù)據(jù)庫是一個邏輯概念，通過一組系統(tǒng)文件將相互關聯(lián)的數(shù)據(jù)表及其數(shù)據(jù)庫對象組織起來，成為擴展名為.dbc的數(shù)據(jù)庫文件、擴展名為.dtc的數(shù)據(jù)庫備注文件和擴展名為.dcx的數(shù)據(jù)庫索引文件，三個文件一般不能直接使用，

22、而是交由VFP數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理。VFP把.dbf文件稱為表文件，一個庫可以容納多個表，通過庫我們明確各表之間的相互關系，使表文件不在彼此孤立，而成為相互關聯(lián)的數(shù)據(jù)集合。3.42 E-R 圖3.4.3 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表圖3.2 數(shù)據(jù)庫表表的結構類型：圖 3.3 表的結構類型4 系統(tǒng)詳細設計4.1系統(tǒng)訪問界面系統(tǒng)的界面需要是人機操作系統(tǒng)的重要組成成分，所以需要對程序系統(tǒng)的界面進行詳細的規(guī)范，以簡潔、實用、美觀為主要目的。要在滿足功能的前提下盡可能的適應客戶對界面的要求。4.1.1 界面要求需求名稱詳細要求母窗體顯示位置窗體初次啟動時在屏幕位置居中，窗體最大化。子窗體顯示位置窗體初次啟動時在母窗體居中。界

23、面風格界面為清新風格。界面字體顏色黑色為主4.1.2 界面設計：命令按鈕：進入系統(tǒng)，退出系統(tǒng) 具體代碼如下：進入系統(tǒng)：DO FORM 表單3.scx 退出系統(tǒng)：quit具體代碼如下： Command1 do form 表單1.scxCommand2 do form 表單4.scx4.2用戶登錄安全機制問題：在進入系統(tǒng)之前，要進行身份確認，只有用戶名和用戶密碼都相符的用戶方可進入本系統(tǒng)。為了防止不合法用戶對數(shù)據(jù)的察看和修改，本系統(tǒng)把用戶分為三個級別:超級、可修改和只讀用戶，即一二三級用戶。超級（一級）用戶不僅擁有對數(shù)據(jù)的查詢、修改權限，還對用戶的使用權限進行控制，可以設定用戶名、密碼和其權限，還

24、可以對紀錄進行增加、刪除、修改等操作?？尚薷模ǘ墸┯脩魧?shù)據(jù)可以查詢、打印，還可以對紀錄進行增加、刪除、修改等操作。只讀（三級）用戶只擁有對紀錄的瀏覽、查詢和打印權限。當用戶要進入系統(tǒng)是必須先輸入用戶名和密碼，按“確認”按鈕后，系統(tǒng)辨別用戶身份，對合法用戶根據(jù)用戶的權限級別賦予相應的使用功能。 if thisform.text1.value=liu and thisform.text2.value= DO FORM 表單2.scx else do form 表單5.scx Endif主要功能：當密碼輸入錯誤時，顯示此表，同時還具有提示功能 4.3 員工信息管理主要功能：1、員工基本信息模塊

25、員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢?nèi)齻€功能，員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工可以通過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢。2、工資結構設置模塊根據(jù)該類公司的工資管理實際情況，本系統(tǒng)將工資結構分為基礎工資、崗位工資、工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設置工資等級，并對每個等級設置工資標準。3、員工的調入，調出模塊用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進行輸入以后，在工資匯總模塊會自動對員工工資進行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預覽功能進行打預

26、覽。具體代碼；command1do casecase thisform.optiongroup1.option1.value=1 do form 表單6.scxcase thisform.optiongroup1.option2.value=1do form 表單7.scxcase thisform.optiongroup1.option3.value=1do form 表單8.scxEndcase Command2thisform.release()員工信息管理系統(tǒng)的功能：添加：輸入新員工的信息修改：改變員工的信息刪除：對調出的用戶進行刪除處理Command1use personnel.db

27、fappenduse personnel.dbfx=messagebox( 是否刪除當前記錄？,4+32+0,信息提示 )if x=6dele packthisform.refreshendifCommand2use personnel.dbfx=messagebox( 是否刪除當前記錄？,4+32+0,信息提示 )if x=6dele packthisform.refreshEndifCommand3thisform.release()Command4use personnel.dbfbrowsCommand5if !bof()skip -1thisform.refreshEndifComm

28、and6if !eof()skip 1thisform.refreshEndif4.4 信息查詢主要功能：對員工的信息進行查詢，并且顯示相關信息，當輸入關鍵字段時，就會顯示員工的具體信息。同時，也可以進行逐項查詢！工資結構設置： 主要功能：計算員工的工資，既為員工三部分數(shù)據(jù)之和。具體代碼如下；具體代碼如下: command1 do form 表單9.scx Command2 do form 表單10.scx Command3 do form 表單11.scx Command4 Thisform.release修改員工的工資額：具體功能如下： 修改：隨著工人的工齡和技術等級的提高，可對工人的工資

29、進行相應的修改： 修改確認：此按鈕的功能是提醒用戶是否確定修改信息； 添加；由于員工的調入，可以相應的增加信息， 刪除：由于員工的調調出，可以相應的刪除信息， 退出： 退出此系統(tǒng)具體代碼如下；command1：Thisform.grid1.column1.text1.enabled=.T.Thisform.grid1.column2.text1.enabled=.T.Thisform.grid1.column1.text1.setfocusCommand2：Thisform.grid1.column1.text1.enabled=.F.Thisform.grid1.column2.text1.

30、enabled=.F.Command3：Append blankGo bottomThisform.grid1.column1.text1.enabled=.T.Thisform.grid1.column2.text1.enabled=.T.Thisform.grid1.column1.text1.setfocusCommand4：thisform.grid1.setfocusif messagebox(是否刪除當前記錄！,32+4+256,刪除記錄)=6delete next 1packthisform.grid1.setfocusthisform.refreshelsemessagebox(你選擇的記錄未被刪除,仍在數(shù)據(jù)庫中)EndifCommand5thisform.refreshThisform.release5 心得體會為期兩周的管理信息系統(tǒng)課程設計已經(jīng)結束了，由于伴隨著考試進行,中間的路程可謂艱辛。這也是我們第一次系統(tǒng)地，完整地接觸軟件設計的全過程，在這次課程設計中，我的感受頗多，受益匪淺！ 首先，在選題上，我們組的題目-人力資源管理