凱發(fā)水處理環(huán)保運營管理（上海）有限公司員工手冊(HOMSPC)0709

1、員工手冊 凱發(fā)水處理環(huán)保運營管理（上海）有限公司二00八年一月員工手冊目錄第一部分 公司概況一、公司簡介二、企業(yè)文化第二部分 聘用準則一、招聘程序二、入職細則三、離職細則四、任命五、試用期和正式聘用六、晉升/降級七、調(diào)任八、培訓(xùn)第三部分 員工工資和福利一、員工工資1、工資的支付2、工資的調(diào)整3、加班費4、補貼5、出差補貼二、員工利益1、社會保險2、住房公積金3、商業(yè)保險4、交通工具5、就餐6、所得稅第四部分 公司規(guī)章制度一、員工守則二、日常行為規(guī)范1、計算機管理2、計算機網(wǎng)絡(luò)與安全3、汽車使用制度4、環(huán)境衛(wèi)生三、請假和假期1、工作時間2、考勤制度3、外出4、請假制度5、加班6、調(diào)休四、工作紀律

2、五、獎懲制度1、獎勵2、處罰3、處罰程序4、溝通與投訴第五部分 員工的發(fā)展附則 hom-spc行政管理制度第一部分 公司概況公司簡介凱發(fā)集團是亞太地區(qū)最大的以膜分離為核心技術(shù)，以流體處理為主營業(yè)務(wù)的新加坡上市公司，也是新加坡最大的水供系統(tǒng)供應(yīng)商。公司成功建造了亞洲最大的膜法海水淡化廠和亞洲最大、世界第二的膜法自來水廠。由于公司在水處理領(lǐng)域的出色表現(xiàn)，先后獲得歐洲貨幣亞太區(qū)最佳水處理企業(yè)、工商時報最佳企業(yè)、福布斯全球最具活力中小企業(yè)200強稱號。目前，公司的水處理工程技術(shù)已成功進入中國、東南亞、中東、澳洲等地區(qū)，在新加坡、中國、中東以及其他地區(qū)都設(shè)有分公司。下屬公司有: 凱發(fā)公用事業(yè)有限公司、凱

3、發(fā)工程有限公司、凱能私人有限公司、凱能高科技工程（新加坡）有限公司、凱能高科技工程（上海）有限公司、凱發(fā)新泉建設(shè)工程（上海）有限公司、凱發(fā)投資咨詢管理服務(wù)（天津）有限公司、凱發(fā)水處理環(huán)保運營管理（上海）有限公司、凱發(fā)水務(wù)環(huán)保工程設(shè)計（上海）有限公司等等。隨著集團業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，下設(shè)獨資及合資的子公司也在不斷增加和壯大。凱發(fā)集團的優(yōu)勢在于其擁有：l 專業(yè)的知識、豐富的經(jīng)驗l 通過參與亞洲市場，中國和東南亞的經(jīng)濟活動而獲得穩(wěn)定的財政狀況l 通過優(yōu)化配置而獲得的成本效益，以及對市場的充分了解并擁有膜濾技術(shù)的專利權(quán)l(xiāng) 凱發(fā)集團自主開發(fā)研究的膜濾技術(shù)這些優(yōu)勢使其躋身于國際一流水處理公司，并使公司成為新加

4、坡乃至全球最具潛力的大型市政工程項目的戰(zhàn)略合作伙伴之一。企業(yè)文化企業(yè)精神 團結(jié) 、拼搏、 創(chuàng)新 、提高企業(yè)理念管理理念：先做人、后做事、做有用的人、創(chuàng)輝煌事業(yè)團隊第一，個人第二經(jīng)營宗旨：一流技術(shù)、一流員工、一流服務(wù) 用智慧和勇氣塑造一流企業(yè)企業(yè)文化：不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，不斷提高 認識自我，實現(xiàn)自我，超越自我 尊重他人，關(guān)心他人，理解他人 團結(jié)協(xié)作，積極主動，奮力拼搏。人才培養(yǎng)觀每一個人都有夢想，讓我們一起來實現(xiàn)-我們致力于挖掘你的潛能，提高你的職業(yè)能力，使你不僅僅是企業(yè)的人才，也是社會有競爭力的人才。-提升員工的職業(yè)能力，培養(yǎng)員工的職業(yè)精神，規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，是公司給每一個員工的最好待遇。-

5、企業(yè)與你一起成長，更敬業(yè)、更職業(yè)、更專業(yè)。企業(yè)價值觀-我們的發(fā)展就是更好地服務(wù)于社會，以行業(yè)先鋒的標準來檢驗我們的服務(wù)質(zhì)量。-對員工有益，對股東有益、對社會有益。-尊重個人成功，更追求團隊成功。員工職業(yè)精神-誠信、正直、勤奮、務(wù)實。-溝通、服務(wù)、合作、追求更好。-細節(jié)體現(xiàn)風(fēng)格，小事反映品格。-認識自我，實現(xiàn)自我，超越自我。第二部分 聘用準則招聘程序1、用人部門提出申請。需增人員的部門人事行政人員填寫人力資源需求表，向人事部提出需要人員的人數(shù)、崗位和要求，人力資源需求表須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字（廠長、區(qū)域經(jīng)理）。2、人事部復(fù)核，是否符合部門人員計劃要求，是否確實需要，人事行政經(jīng)理簽字確認。3、總經(jīng)理批準

6、招聘計劃。4、執(zhí)行董事批準確認。5、人事部實施招聘。-發(fā)布員工招聘信息。包括網(wǎng)上招聘、高校招聘、地方人才市場、地方電視臺、隨意傳播等發(fā)布方式。-篩選候選人，并推薦給用人部門。-用人部門主管對應(yīng)聘人員面試，應(yīng)聘人員須填求職登記表，部門經(jīng)理/主管填寫面試報告表-人事部門對應(yīng)聘人員面試，應(yīng)聘人員須填求職登記表，人事經(jīng)理/主管填寫面試報告表。-人事部門面試時會詢問應(yīng)聘人員的期望薪水。并根據(jù)已有的薪資標準范圍，做初步商談。-確定最佳候選人6、報總經(jīng)理批準確認7、報執(zhí)行董事（胡總）批準入職，并確定薪水。8、通知勝出的應(yīng)聘人員報到9、新員工體檢并提供報告及相關(guān)證件資料復(fù)印件10、簽訂勞動和同。入職細則1、應(yīng)

7、聘者通過公司筆試（如需）、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工；2、新進員工必須填寫員工情況登記表一份并準備彩色一寸照片2張；3、當?shù)貞艏藛T，入司三日內(nèi)必須提供當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提供的勞動手冊或相關(guān)辦理用工所需要的證明；所有人員需要提供已和原公司解除勞動合同的證明；4、部門負責(zé)人及人事部將分別就工作內(nèi)容和工作職責(zé)以及公司概況、制度等與新員工談話；5、公司將組織新進員工參加新員工入職培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解；6、員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況等須提供給人事部備案。離職細則1、員工申請辭職，應(yīng)先提出書面辭職報告。員工所在部門負責(zé)人或人事部經(jīng)理進

8、行離職面談，了解辭職原因。2、提交書面辭職報告的員工須向人事部索取員工辭職申請表，由當事人按申請表規(guī)定格式詳細填妥，持離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單向所列各部門辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后，隨同書面辭職報告、辭職申請表等一并交人事部核定，并歸檔保存。3、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司規(guī)章、計算機程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門負責(zé)人，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。4、移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。5、各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合理之處，應(yīng)及時更正。離職人員離職后，如發(fā)生財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清事項，由該部門負責(zé)人負責(zé)追索

9、或賠償。6、離職囑咐：掌握或涉及公司商業(yè)秘密并與公司簽署保密協(xié)議書的員工離職，公司人事部將和離職人員作最后離職囑咐談話。7、離職手續(xù)辦妥后，人事部將按規(guī)定辦理退工手續(xù)。任命任何公司的任命在以下情況才被視為有效：1、聘請書經(jīng)由公司發(fā)出，并被回復(fù)至公司，同時應(yīng)聘者被證明其健康適合從事該工作。2、應(yīng)聘者不得在其它公司或政府機構(gòu)有任何職務(wù)。試用期和正式聘用1、公司與員工只約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無

10、固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、轉(zhuǎn)正：試用期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，部門負責(zé)人應(yīng)提前一周對員工試用期表現(xiàn)進行評估并填寫員工表現(xiàn)評估表并遞交人事部。人事部報副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批合格后辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；5、試用期的合同解除：經(jīng)公司考核不合格者，公司可解除合同；員工也可提出終止勞動合同。但均應(yīng)提前一周（5個工作日）提交書面通知。6、聘用的中止或終止（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除（2）員工在試用期后提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司（3）有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：-員工患病或者非因工負傷，

11、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同簽訂：新員工在進入公司一個星期內(nèi)，公司將與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書。8、合同期限-第一次簽訂勞動合同的合同期限為

12、一年。試用期不超過2個月。-第二次簽訂勞動合同的合同期限為三年。-第三次為無固定期限勞動合同。-公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；-公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；9、勞動爭議：有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人事部出面調(diào)解，妥善解決。晉升/降級當公司有職位空缺時，如果有合適的員工，公司的政策是晉升現(xiàn)有的員工。但公司也有權(quán)從外面聘用人員來填補空缺。如果員工在其原有的職位上不能勝任，而公司認為還可以給其機會，那么有權(quán)對其作降級處理，并相應(yīng)調(diào)整其薪水。調(diào)任在

13、任何時候，員工必須服從調(diào)任至其他的地區(qū)、科室、部門、分部、分公司以及相關(guān)的公司。公司會通過報酬償還他們因調(diào)任而造成的損失。如果沒有合適的理由，公司將不允許拒絕調(diào)任。被調(diào)任的員工必須先將原有的工作移交給繼任者。培訓(xùn)1、為了滿足知識、能力的持續(xù)性發(fā)展要求和保證工作效率，公司會委派合適的員工出席對于個人和公司有益的培訓(xùn)。2、為了便于新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境、了解掌握公司的各項規(guī)章制度、樹立正確的工作態(tài)度、培養(yǎng)良好的行為規(guī)范，在其辦理完報到手續(xù)后，由人事行政部組織對其實施崗前培訓(xùn)。具體內(nèi)容如下：l 了解公司概況，企業(yè)文化和經(jīng)營理念；l 了解公司的組織結(jié)構(gòu)及各級職能部門職責(zé)；l 學(xué)習(xí)掌握公司的各項規(guī)章制度；

14、3、在出席培訓(xùn)期間，工資正常支付。第三部分 工資和福利員工工資工資的支付1、員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍，公司嚴禁談?wù)撔劫Y，如有發(fā)現(xiàn)，將予以辭退處理。1、公司于每月30號發(fā)給員工當月工資，一般不會超過支付期后7天。特殊情況導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，由人事部對員工作出解釋。2、發(fā)放工資是扣除社會保險個人部分、公積金、個人所得稅和其他任何法定的扣款后的凈收入，會在工資單上詳細列明。3、工資計算公式：3.1連續(xù)上班原應(yīng)發(fā)款項/30天*當月實際連續(xù)工作的天數(shù)（含休息日和法定假日）=應(yīng)發(fā)合計3.2不連續(xù)上班日工資率*實際工作日=應(yīng)發(fā)合計3.3日工資率=基本工資/21.75天工資的調(diào)整1、公司在年度結(jié)算后，根

15、據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。2、在每年年末對員工的全年工作情況及表現(xiàn)作出考評，并根據(jù)考評結(jié)果對員工的工資作一定的調(diào)整。（考核細則及工資調(diào)整詳見第七部分員工考核實施辦法）加班費1、公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請；加班三天以上的由營運經(jīng)理批準后方可加班。2、工程師以上管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等時間的調(diào)休假；法定公共假日值班（春節(jié)3天、五一3天、國慶3天、元旦1天），工資按3倍于正常工資支付。3、出差或客戶應(yīng)酬不計加班。4、節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假。加班工資的日工資率按每月制度工作日21.75天來計算 日工資=月標

16、準工資/21.75天補貼1、有中、夜班的員工可享受一定數(shù)額的倒班補貼。2、行政管理人員可享受與其職位相應(yīng)的話費補貼。享受話費補貼的員工必須24小時開機。出差補貼按規(guī)定辦理。差旅費報銷標準詳見關(guān)于差旅費報銷的規(guī)定。員工福利社會保險公司按政府規(guī)定，為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，并按政府規(guī)定比例提取員工個人繳納部分和公司應(yīng)承擔(dān)部分一并存入員工社會保險帳戶。社會保險的繳費基數(shù)可根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU條例確定。員工的社會保險分擔(dān)部分將按月從他們的工資中扣除，連同單位承擔(dān)的那部分按月繳至當?shù)厣鐣ｋU基金管理中心。住房公積金公司按政府規(guī)定，為符合條件的員工繳納住房公積金，并按政府規(guī)定的比例

17、提取員工個人應(yīng)繳納部分和公司應(yīng)承擔(dān)部分一并存入員工個人公積金帳戶。商業(yè)保險公司所有正式員工除享受社會基本醫(yī)療保險外，公司還按職務(wù)、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。（如：人身意外事故險）公司交通工具員工為了公司的業(yè)務(wù)需要使用車輛的時候，公司可以提供，車輛維修和運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用由公司支付。就餐公司免費提供一餐工作餐。項目水廠為倒夜班人員提供夜宵。所得稅根據(jù)當?shù)氐胤蕉悇?wù)局的有關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)依其工資收入繳納相應(yīng)比例的個人所得稅。將按月從工資中扣除，由財務(wù)部門統(tǒng)一繳至當?shù)氐胤蕉悇?wù)部門。第四部分 公司規(guī)章制度員工守則公司為建立和維持正常的工作秩序，樹立和保持良好的信譽和社會形象，進一步

18、落實規(guī)范化管理，特制定本守則。凡公司所屬員工，均應(yīng)遵循本守則。一、公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管應(yīng)親切待人，關(guān)心下屬。二、公司員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，互相支持、保證質(zhì)量、積極完成各項任務(wù)，要愛惜公物、減少損耗，對外應(yīng)嚴格保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的秘密。三、全體員工要珍惜公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不可對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。四、本公司員工對外接洽、商談業(yè)務(wù)時，應(yīng)衣著整潔、態(tài)度謙和、舉止文明，不得有損害公司名義和形象的行為。五、公司員工對于職務(wù)公事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，遇緊急或

19、特殊情況需越級呈報時，待處理事后仍應(yīng)向直接主管呈報。六、公司員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事情會客時，應(yīng)經(jīng)公司行政主管（或副主管）核準同意，并在會客室接待。非工作時間，不得私帶親友進入公司工作區(qū)間。七、公司員工除假期外，均應(yīng)按考勤制度規(guī)定時間上下班，并親自打卡計時，不得委托或代人打卡。八、本守則自公布之日起執(zhí)行。日常行為規(guī)范計算機管理1、員工使用的計算機設(shè)備，均屬于公司財產(chǎn)。2、員工個人使用的計算機，員工個人為第一負責(zé)人；部門使用的，部門經(jīng)理為第一負責(zé)人。每位員工要認真負責(zé)地保管好各自的計算機設(shè)備，合理正確地使用計算機。3、要定期對計算機的外部進行清潔，保持

20、良好的環(huán)境條件，下班后，要及時關(guān)閉計算機設(shè)備的電源和顯示器的電源。4、員工個人不允許擅自打開設(shè)備機箱，設(shè)備或系統(tǒng)如有故障，自己無法解決時，應(yīng)及時告知設(shè)備管理和維護人員，以便盡快恢復(fù)設(shè)備。5、禁止帶電操作，未經(jīng)許可不得在開機情況下隨意拔插設(shè)備和設(shè)備連線。6、愛惜計算機設(shè)備，使用計算機鍵盤和鼠標時，不得隨意敲擊，不得邊使用設(shè)備邊吃東西。7、員工之間不得隨意調(diào)換設(shè)備及交換設(shè)備配置，包括鼠標、鍵盤。8、員工使用的計算機上的文件亦屬于公司所有，未經(jīng)許可不得任意刪除計算機上的文件。9、員工的計算機上如果設(shè)置密碼，必須告知行政部登記備案。計算機網(wǎng)絡(luò)與安全1、公司所有計算機全都聯(lián)在局域網(wǎng)上，員工要使用公司網(wǎng)絡(luò)

21、資源必須登錄。2、員工使用的計算機網(wǎng)絡(luò)地址由公司統(tǒng)一分配，不得擅自更改。3、為保證網(wǎng)絡(luò)暢通，任何員工不得隨意在網(wǎng)上發(fā)布廣播消息，亦不允許從英特網(wǎng)下載任何與工作無關(guān)的東西。4、 為保證計算機的正常工作，不被病毒侵擾，所有計算機必須安裝病毒防火墻，且要隨時更新。5、禁止在聯(lián)網(wǎng)計算機上運行任何游戲軟件。6、非本機使用的軟盤或新開發(fā)的軟件，須經(jīng)檢測，確認沒有病毒方可在系統(tǒng)上使用。7、本機使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。8、系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)要定期備份，網(wǎng)絡(luò)中所用記錄媒體應(yīng)經(jīng)常進行病毒檢測，當發(fā)現(xiàn)病毒時，應(yīng)立即采取隔離措施，防止病毒在網(wǎng)上擴散，并設(shè)法消除。9、購置、引進設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備送外維修，要考慮對

22、病毒的防范，如：對設(shè)備進行全面殺毒。汽車使用制度公司汽車必須由專職的駕駛員駕駛，任何人不得以任何名義擅自駕駛公司汽車，否則發(fā)生的一切后果由個人自負。如果確實有事需要使用公司汽車，必須提前申請，任何人不得特殊化。環(huán)境衛(wèi)生為了保證公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)自覺遵守以下規(guī)定：1、各部門辦公區(qū)日常衛(wèi)生清掃由部門經(jīng)理組織本部門人員定期打掃。2、每位員工下班前要清理好自己的工位及工作臺。3、白天在日照充足的情況下不得開啟日光燈。4、工作完畢后，所有電腦及用電設(shè)備要切斷電源，下班時要鎖緊門窗，由部門經(jīng)理檢查。請假和假期工作時間1、公司實行每天八小時，每周四十小時工作制。作息時間為：工作日：周一

23、周五；休息日：周六、周日工作時間：上午: 9:0012:00下午: 12:3017:30倒班人員安排班表上班，具體作息時間：早班：8：00-20：00晚班：20：00-8：002、國定和法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天清明節(jié) 一天五一節(jié)一天端午節(jié) 一天中秋節(jié) 一天國慶節(jié)三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日3、有下列情形發(fā)生時，經(jīng)各部門協(xié)商之后可調(diào)整或變更休假日。l 年節(jié)、國慶等固定節(jié)日或其他繁忙時期。l 停電、設(shè)備故障或惡劣天氣影響時。l 其它緊急需要時。l 調(diào)整或變更休假日，原則上均應(yīng)按加班給予津貼，如確需補休者可向本部門經(jīng)理申請安排。4、新進、離職或調(diào)離人員，當月上班天數(shù)、休假日按實際連續(xù)工作日計算。

24、考勤制度1、員工應(yīng)遵照規(guī)定的時間按時上、下班，并按時刷卡，否則按曠工處理。嚴禁代打卡、打假卡。2、公司由人事行政部進行考勤。3、如有遲到、早退或曠工等情況發(fā)生，按下列規(guī)定處理：l 上班時間后刷卡者，以刷卡時間來計算遲到時間；下班前無特殊原因而提前離崗為早退。遲到、早退每次扣除當日工資的10%。l 當天遲到1小時以上2小時（含）以內(nèi)作事假半天處理，超過2小時作事假1天處理。擅自提早離崗超過1小時，按曠工半天處理。員工未獲批準，擅自提早離崗1小時（含）內(nèi)，按事假半天處理；超過1小時作事假一天處理。l 員工當月如有請假（不包括年假、公共假期、探親假、婚假、喪假）、曠工的， 扣除當月全勤獎（如有）。l

25、 未請假或假滿未續(xù)請假者，以曠工處理。l 員工所請各類假期，如發(fā)現(xiàn)申請理由虛假者，均以曠工處理。l 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，并可按情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、辭退的處罰。l 員工無故缺勤滿3天者，視嚴重違紀，作自動離職處理。4、員工不得怠工。怠工是指因非客觀原因，在規(guī)定的時間內(nèi)能完成的工作量而未能完成的行為。凡怠工一次計大過一次，累計三次以嚴重違反勞動紀律處理，解除其與公司的勞動合同。外出1、員工上班時間內(nèi)不得私自外出，因業(yè)務(wù)需要暫時離開辦公場所者或上班時間未進公司而直接去辦公事，須事先申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理批準，報行政部門報備。違者作曠工處理。2、員工上班前，因突發(fā)情況或

26、臨時決定先去辦公事的，應(yīng)在當天9：00以前電告公司行政部及所在部門負責(zé)人。凡未按時告知去向者，按曠工處理。3、員工外出事先無法確認是否再返回公司，而實際上確實無法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前電告公司行政部及部門負責(zé)人。4、員工出差須事先填寫員工出差申請表，注明離開及預(yù)計返回的時間，返回公司后應(yīng)及時注明返回的確切時間，并經(jīng)行政部門確認出差時間后辦理報銷手續(xù)，否則出差時間段按事假處理，不予報銷有關(guān)費用。請假制度1、公司員工享受各類假期，必須提前填寫請假申請單，經(jīng)上級主管批準后方可生效，并將請假單交行政部門備案。2、員工請假13天的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字，3天以上報總經(jīng)理批準同意。部門經(jīng)理請假

27、需經(jīng)總經(jīng)理批準。水廠員工請假1-3天的，經(jīng)廠長同意并簽字，3天以上報區(qū)域經(jīng)理批準同意。廠長請假經(jīng)區(qū)域經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理批準。所有請假均須報人事部備案，凡未請假或請假未準而不上班者，以曠工論處。3、員工因突發(fā)情況需請假的，應(yīng)當天電告部門負責(zé)人及人事行政部，事后的第一個工作日補填請假單，否則視為曠工。4、員工請假須做好所承擔(dān)工作的安排或交接手續(xù)，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。5、員工請假遇到休息日、節(jié)假日不順延。6、年假 公司職員每年享有7-14天的有薪假期（員工進公司一年后享有7天有薪假期，工作滿一年加一天，累計天數(shù)不超過14天，公共假期及法定假日除外）。員工事假可從以上假期中抵扣，超過部分按實扣發(fā)

28、請假期間的工資。1）員工休年假必須至少提前一周以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部簽字報總經(jīng)理批準后方可休假。2）任何員工不得在未經(jīng)批準的情況下私自休假，否則作曠工處理。3）上一年度的出勤率未滿八成者，取消其年假。4）年假限于員工在本公司工作滿一年或職務(wù)聘期滿后的當年度使用，不可延至次年度或累計使用。未使用完的年假視為自動放棄。5）在休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要可隨時通知員工銷假上班，但保留其假期。6）休假期限不包括公共假期及法定假日。7、事假（無薪假期）員工因私事必須親自處理可申請無薪假期（事假）。1）事假原則上全年累計不得超過十五天，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準，不在此限。2）請事假應(yīng)提前一天填寫

29、請假單，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準簽字后方可休假。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理簽字，并報人事部備案方可休假。3）公司員工凡符合休年假條件的，在享受之日起，可用當年度所享受的年假天數(shù)抵沖事假天數(shù)；當年度年假用完之后，則按實扣發(fā)事假工資。8、病假1）員工因普通傷害、疾病、生理原因或者非因工傷須治療或療養(yǎng)者，可依下列規(guī)定請普通傷、病假：l 員工請病假，須向人事部門提供醫(yī)院開具的病假證明單，無證明者作事假處理。l 每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將病假證明單交部門負責(zé)人簽字同意后生效。如因患急病未能當天親自遞交病假證明單，必須及時電話告知或委托他人向部門負責(zé)人請假，事后應(yīng)及時補交病假證明單，否則一律不作

30、病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，做曠工處理。l 員工每年可享受帶薪病假五日，病假六至十日的，按工資性收入的50%發(fā)放，超出部分可以未休的年假或補休充抵，仍未痊愈者，其醫(yī)療期及工資待遇按當?shù)赜嘘P(guān)標準執(zhí)行。2）員工患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的，其醫(yī)療期及工資待遇按當?shù)赜嘘P(guān)標準執(zhí)行。9、婚假1）凡請婚假，應(yīng)提前兩周填寫休假申請單交部門負責(zé)人批準后報行政人事部核準。部門負責(zé)人應(yīng)考慮是否安排人員臨時接替其工作，以保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行；2）初婚婚假為3天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加7天，共為10天婚假；3）非

31、初婚婚假為3天；4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期；5）婚假假期原則上一次連續(xù)使用，因特殊原因需二次休假的須報人事部核準并由水廠負責(zé)人批準安排，但跨度不超過6個月。10、產(chǎn)假女職工生育符合相關(guān)政策，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫休假申請單，報水廠負責(zé)人及人事部核準；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4）符合晚婚晚育年齡（滿24周歲初產(chǎn)者）增加晚育假30天；5）員工產(chǎn)后節(jié)育可增加15天節(jié)育假；6）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休3天帶薪護理假，但需提前申請，并經(jīng)

32、水廠負責(zé)人及人事部核準；7）關(guān)于女職工計劃生育的其他待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、喪假1）凡請喪假者，應(yīng)填寫休假申請單向水廠負責(zé)人及人事部申請批準。2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天。3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡準假1天。4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予報銷路程費。12、公共假期所有員工在以下的中國國定公共假期里允許帶薪休公共假期： 元旦、春節(jié)、清明、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、中國國慶節(jié)、加班1、公司原則上不安排加班。如確實因工作或項目緊急需要加班的，由相應(yīng)的部門負責(zé)人安排有關(guān)人員延時加班。職務(wù)內(nèi)應(yīng)完成

33、的工作任務(wù)，因自行延誤以致加班者，不得申請加班費或補休。2、如因緊急情況，確需加班的，由部門/水廠負責(zé)人提出申請（填寫加班任務(wù)單或發(fā)送郵件），報人事部審核、總經(jīng)理批準后方認可。3、員工節(jié)假日需加班的，由部門負責(zé)人下達加班任務(wù)單，加班后任務(wù)執(zhí)行人填寫完成情況，并由任務(wù)下達人檢查完成質(zhì)量及完成情況，并予以確認，于加班后的1個工作日內(nèi)交行人事政部門備案。沒有或事后補單均視為無效。水廠倒班人員或食堂人員遇節(jié)假日加班，無需特別申請，以考勤記錄或節(jié)日值班表為依據(jù)。4、加班任務(wù)單的下達人為總經(jīng)理、部門經(jīng)理，部門經(jīng)理下達任務(wù)單的同時，須由人事行政部簽字并備案。部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理簽字并報人事部備案。5、員工出

34、差支取出差報酬者，不得申請加班。6、加班的時間必須和所申請的時間相符，人事部門將進行審核，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，人事部將予以處罰。7、加班時間每月按部門統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交人事行政部門審核、備案，并在薪資中一同發(fā)放。8、員工培訓(xùn)如遇休息日、節(jié)假日不按加班處理，亦不辦理補休手續(xù)。9、員工加班時間若為本職工作以外的工作時間，加班不滿30分鐘不予以計算，實際加班時數(shù)滿30分鐘至45分鐘以半小時計算，超過45分鐘以一小時計算。10、因緊急情況來公司加班的，可酌情考慮報銷交通費。調(diào)休1、公司原則上以調(diào)休為主來取代相應(yīng)的加班報酬（國家規(guī)定的法定節(jié)假日除外），調(diào)休時間按照加班時間累計。2、調(diào)休期間工

35、資照發(fā)，如已領(lǐng)取了加班報酬，則不可再申請調(diào)休；已申請了調(diào)休，則不可再領(lǐng)取加班報酬。3、因加班于次日調(diào)整工作時間的人員，不得申請調(diào)休。4、以上調(diào)休申請單及相應(yīng)時段延時加班表單均應(yīng)報行政部門確認后方可實施。5、公司高級行政人員由于其工作的靈活性，一般不享受加班報酬，而是以調(diào)休取代相應(yīng)的加班報酬。 工作紀律1、衣著整潔大方，言談舉止文明禮貌不粗俗。2、工作時間佩戴胸卡。3、工作時間嚴肅認真，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成各項工作任務(wù)，禁止從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事物。4、 不嬉笑爭吵，不高聲喧嘩，不電話聊天，不會私客。5、 保持辦公桌面的整潔，不得堆放與工作無關(guān)的物品；不亂扔紙屑雜物，不用物品隨時清理，自覺

36、保持辦公環(huán)境整潔。行政部門不定期進行檢查。6、 工作時間不得聽音樂。7、 工作時間內(nèi)不準玩游戲或進入與工作無關(guān)網(wǎng)站瀏覽。8、 凡個人所購電腦及有關(guān)設(shè)備一律不準帶入公司存放或修理。9、 員工下班后及時關(guān)閉所有電器設(shè)備及電源。10、外來人員不準進入辦公區(qū)域，所有客人一律在會客室接待。11、工作日下班后、雙休日和法定假日，公司員工進入公司必須刷卡登記，未經(jīng)允許不準擅自帶外來人員進入并滯留，確因工作需要，必須認真做好外來人員的登記工作。12、享受通訊費補貼的人員，應(yīng)按規(guī)定時間開機（包括雙休日、法定假日）。13、辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。14、工作時間員工嚴禁吃零食、打瞌睡、閱讀與工作無關(guān)的書。15、公司員工

37、嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。16、工作時間禁止串崗、閑聊。17、禁止利用公司傳真機、計算機、復(fù)印機等設(shè)備干私活。18、禁止使用公司電話私打國際、國內(nèi)長途。19、禁止使用公司電話撥打聲訊電話。20、節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。21、工作完成后及時清理工作臺、實驗室。做好收尾工作。22、愛護桌、椅、電話、傳真機等各種辦公用品和設(shè)備，未經(jīng)許可，嚴禁私拿或?qū)⒐矩敭a(chǎn)帶出公司。獎懲制度獎勵公司對有以下表現(xiàn)的員工予以精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2、超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達到各項經(jīng)濟指標使公司經(jīng)濟效益顯著者；3、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度

38、有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；5、堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者；6、熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者；7、敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失；8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9、具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者；10、年中或年終考評獲a等者。處罰對于不合格的員工，公司會根據(jù)其所違反的的規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰。見下表：違反規(guī)定相應(yīng)的處罰種類一1.故意違反法律規(guī)定。員工違反

39、“種類一”可直接給予解除勞動合同。2.由于疏忽導(dǎo)致公司財產(chǎn)、名譽的損害或財政損失，或調(diào)查其他員工。3.偷竊或企圖轉(zhuǎn)移屬于公司或公司保管的財物。4.蓄意導(dǎo)致公司財產(chǎn)或任何公司保管的財產(chǎn)的損害。5.在公司內(nèi)蓄意挑撥公司其他員工或公司客戶或其他相關(guān)人員。6.造成公司財政損失。7.由于犯罪被控告。8.在公司里其它不道德行為9.偽造醫(yī)療證明或其他官方文件或欺騙公司10.威脅或脅迫其他員工或公司客戶。11.違抗命令。12.口頭或書面誤傳公司相關(guān)的謠言。13.由于疏忽危及生命或引起傷害或影響數(shù)據(jù)。14.在值班時打架或打人。15.惡意煽動其他員工16.喝酒影響工作。種類二1.沒有效率。員工違反“種類二”中的任

40、意一條，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次作辭退處理。2.在公司里持有酒精飲料。3.在工作時間內(nèi)從事私人業(yè)務(wù)。4.在公司內(nèi)賭博。5.違反公司規(guī)章制度6.沒有經(jīng)過同意離開工作崗位。7.偽造自己或其他員工的出席記錄。8.值班疏忽。9.對公司造成損害或引起公司動亂的。10.造成事故。11.在該范疇之下煽動其他員工違反規(guī)定。12.無效率工作或罷工13.在上班時間閑蕩，裝病或不做事。14.沒有任何理由的連續(xù)遲到。15.違反任何安全規(guī)定。16.在禁煙區(qū)吸煙。17.在該范疇之下煽動其他員工。處罰程序1、對員工的處罰，由公司人事行政部門或各部門按管理權(quán)限執(zhí)行。2、員工有違紀行為的，由員工所在部門負

41、責(zé)人或有關(guān)職能部門將違紀事實書面報人事行政部審核。3、公司人事行政部對違紀人員發(fā)出違紀/工作失職處罰通知，違紀人員需向人事行政部遞交書面檢討書。4、根據(jù)違紀性質(zhì)，經(jīng)公司討論通過，對種類一違紀員工作出違紀解除勞動合同的決定，并通知本人辦理解除勞動合同手續(xù)。對種類二違紀員工，由員工所在部門或有關(guān)職能部門根據(jù)違紀事實提出書面處理意見報人事行政部門審核，由人事行政部審核認定，作出處理決定。5、對違紀員工的處理決定抄送總經(jīng)理，人事行政部備案。6、員工對違紀處罰不服的，可以在收到通知書之日起10天內(nèi)，向上級主管部門提出申訴。在決定未作出改變之前，原處罰決定仍然有效。員工也可以依照中華人民共和國勞動法等相關(guān)

42、法律、規(guī)定的程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的，可申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。7、上述處罰規(guī)定與國家法律、法規(guī)或政府有關(guān)規(guī)定相抵觸的以后者為準。8、對員工的處罰結(jié)果均存入公司員工個人檔案。溝通與投訴1、員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議；2、各部門負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；3、人事部負責(zé)人隨時接待員工。第五部分 員工的發(fā)展1、培訓(xùn)體系：公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的入職培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部份組成。2、入職培訓(xùn)：1）新員工錄用報到后應(yīng)接受公司行政人事部組織的入職培訓(xùn)；2）培訓(xùn)目的是幫助員工盡快了解公司文化，經(jīng)營目標、

43、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)；3）入職培訓(xùn)內(nèi)容：-公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、企業(yè)宗旨；-公司組織機構(gòu)、各部門的人員及主管人員；-各項管理流程及各項規(guī)章制度；-介紹工作環(huán)境和工作條件等3、 在崗培訓(xùn)1）在崗培訓(xùn)目的：-提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；-減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；-減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率；-提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。 崗位專業(yè)培訓(xùn)2）崗位專業(yè)培訓(xùn)：公司

44、要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。3）晉升培訓(xùn)：公司將對承擔(dān)升一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。4、 員工自我提高培訓(xùn)：公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。5、 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會：-職位

45、或補空職位時，公司將在可以的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；-工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù)。附則1、本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；2、員工在離職時，請將此手冊主動交還行政人事部；3、本手冊將根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政人事部咨詢；4、本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆；5、本手冊如有未盡事宜，由公司副總經(jīng)理/總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂；6、本手冊經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，自批準之日起生效；7、本手冊的解釋權(quán)屬公司行政人事部；8、本手冊的補充條例請見附

46、則。計算機使用管理規(guī)定1、員工使用的計算機設(shè)備，均屬于公司財產(chǎn)。2、員工個人使用的計算機，員工個人為第一負責(zé)人；部門使用的，部門經(jīng)理為第一負責(zé)人。每位員工要認真負責(zé)地保管好各自的計算機設(shè)備，合理正確地使用計算機。3、要定期對計算機的外部進行清潔，保持良好的環(huán)境條件，下班后，要及時關(guān)閉計算機設(shè)備的電源和顯示器的電源。4、員工個人不允許擅自打開設(shè)備機箱，設(shè)備或系統(tǒng)如有故障，自己無法解決時，應(yīng)及時告知設(shè)備管理和維護人員，以便盡快恢復(fù)設(shè)備。5、禁止帶電操作，未經(jīng)許可不得在開機情況下隨意拔插設(shè)備和設(shè)備連線。6、愛惜計算機設(shè)備，使用計算機鍵盤和鼠標時，不得隨意敲擊，不得邊使用設(shè)備邊吃東西。7、員工之間不得

47、隨意調(diào)換設(shè)備及交換設(shè)備配置，包括鼠標、鍵盤。8、員工使用的計算機上的文件亦屬于公司所有，未經(jīng)許可不得任意刪除計算機上的文件。9、員工原則上使用由公司統(tǒng)一分配的郵箱，不得擅自更改。10、為保證公司網(wǎng)絡(luò)暢通，任何員工不得隨意在網(wǎng)上發(fā)布廣播消息，亦不允許從英特網(wǎng)下載任何與工作無關(guān)的東西。11、為保證計算機的正常工作，不被病毒侵擾，所有計算機必須安裝病毒防火墻，且要隨時更新。12、禁止在計算機上安裝和運行任何游戲軟件。13、非本機使用的軟盤或新開發(fā)的軟件，須經(jīng)檢測，確認沒有病毒方可在系統(tǒng)上使用。14、本機使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。15、系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)要定期備份，要經(jīng)常進行病毒檢測，當發(fā)現(xiàn)

48、病毒時，應(yīng)立即采取隔離措施，防止病毒在網(wǎng)上擴散，并設(shè)法消除。16、購置、引進設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備送外維修，要考慮對病毒的防范，如：對設(shè)備進行全面殺毒。17、員工的計算機上如果設(shè)置密碼，必須告知行政人事部登記備案。出差管理規(guī)定一、 為提高出差的有效性，保證業(yè)務(wù)活動順利進行；也為了保證出差人員工 作與生活的需要，并貫徹勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。二、 出差范疇：一切因公出差，包括業(yè)務(wù)、會務(wù)、培訓(xùn)。三、 出差前須填寫出差申請單及費用預(yù)支單（如需），獲批準后方可出差；出差申請單、費用預(yù)支單（如有）皆是報銷附件。四、 出差申請單、費用預(yù)支單審批程序：1、 員工出差由部門經(jīng)理審核報總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批。

49、2、 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批。五、員工出差前必須與相關(guān)業(yè)務(wù)單位落實好有關(guān)情況，以確保此次出差的有效性；如果因事先未做安排就盲目出差，導(dǎo)致該次出差的無效，則出差的費用由個人自理，且不享受差旅津貼。六、 員工趁出差之便，事先經(jīng)批準就近回家探親辦事的，繞道和在家期間發(fā)生的一切費用自理，且在繞道和在家期間不給任何補貼。七、 因公學(xué)習(xí)、考察等出差取得的技術(shù)、經(jīng)濟資料，須交存相關(guān)部門存檔，否則不予以報銷。八、 員工出差返回或業(yè)務(wù)完成后，必須在一周內(nèi)報銷費用、核銷借款，特殊情況不得超過兩周。非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，借款超過一個月或在當年年底仍未核銷的，從借款人工資中扣除，借款人不得異議。九、 差旅費報

50、銷標準詳見差旅費報銷規(guī)定。十、 此規(guī)定自發(fā)布之日起生效。差旅費報銷規(guī)定（hom公司）一、差旅費是為了保證出差人員工作和生活的基本需要，按照勤儉節(jié)約、從緊必須的原則進行管理。二、公司員工出差經(jīng)過部門經(jīng)理批準并報行政人事部備案。三、出差人員實行限額憑據(jù)報銷辦法，按出差的實際天數(shù)計算報銷。四、出差人員的交通費、住宿費及差旅津貼的限額標準。1、交通費限額標準（1）員工出差，如公司派車，則不得報銷交通費；如公司未派車，則可報銷長途汽車、火車費用，出租車費用經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準后報銷。（2）員工出差按以下標準在限額內(nèi)報銷，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準，其他員工可乘坐飛機。職位交通工具經(jīng)理級以上（含助

51、理經(jīng)理）飛機其他員工火車硬臥輪船三等艙空調(diào)大巴士（3）出差地市內(nèi)交通：實報實銷。2、住宿費、差旅津貼限額標準（單位：元/天）員工級別內(nèi)容直轄市、特區(qū)其他地區(qū)差旅津貼副總以上住宿700120部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理住宿500400100部門副經(jīng)理、主管住宿50030080運營工程師、管理人員住宿40025080其他員工住宿30020080（1）直轄市指北京、上海、天津、重慶；特殊地區(qū)指深圳、珠海、廣州、海口、廈門。（2）住宿費、差旅津貼按自然天數(shù)計算。（3）超過標準部分，不予報銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準。（4）如出差人員由接待單位免費招待或住在親友家，一律不予報銷住宿費。五、出差人員趁出差之便

52、，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準繞道回家省親辦事的，其繞道的車船費扣除出差直線單程費，多支出的部分由個人自理，不發(fā)繞道和在家期間的差旅津貼、住宿費和市內(nèi)交通費。六、員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。七、下級員工隨同上級員工出差，差旅費用可按上級員工標準酌情報銷。關(guān)于差旅費報銷的規(guī)定 （項目公司）一、差旅費是為了保證出差人員工作和生活的基本需要，按照勤儉節(jié)約、從緊必須的原則進行管理。二、公司員工出差經(jīng)過部門經(jīng)理批準并報行政人事部備案。三、出差人員實行限額憑據(jù)報銷辦法，按出差的實際天數(shù)計算報銷。四、出差人員的交通費、住宿費及差旅津貼的限額標準。1、交通費限額標準（1）員工出差，如

53、公司派車，則不得報銷交通費，如公司未派車，則可報銷長途汽車、火車費用，出租車費用經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準后報銷。（2）員工出差按以下標準在限額內(nèi)報銷。交通工具員工級別火車輪船飛機其他交通工具（不包括的士）水廠副經(jīng)理以上硬臥二等艙事先經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準實報其他硬臥三等艙（3）出差地市內(nèi)交通：實報實銷。2、住宿費、差旅津貼限額標準（單位：元/天）員工級別內(nèi)容直轄市、特殊地區(qū)其他地區(qū)差旅津貼區(qū)域經(jīng)理住宿500400100水廠經(jīng)理/副經(jīng)理住宿40030080管理人員（包括：水廠工程師、助工、技術(shù)員、行政、財務(wù)）住宿30025060其他住宿25020060（1）直轄市指北京、上海、天津、重慶；特殊特區(qū)指深圳、珠海、廣州、?？凇B門。（2）住宿費、差旅津貼按自然天數(shù)計算。（3）超過標準部分，不予報銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準。