薪酬福利制度(2019年修訂)

1、四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司 薪酬福利制度（2019年修訂） 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 修訂日期：2019年5月5日 四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司 薪酬福利制度（2019年修訂） 為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造 性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，參照人力 資源市場(chǎng)的薪酬待遇水平，結(jié)合四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn) 稱公司）實(shí)際，特制定本制度。 第一章工資構(gòu)成 第一條公司實(shí)行職能工資制度。工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、 績(jī)效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。 第二條基礎(chǔ)工資是職工所得工資額的基本組成部分，是依據(jù)地 方物價(jià)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定的薪資，是

2、職工的最低生活保障。 第三條 崗位工資是指以職工所在崗位技術(shù)含量、 責(zé)任大小、勞 動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境優(yōu)劣等崗位價(jià)值要素，結(jié)合職工工作能力、勞動(dòng)成果、 價(jià)值核定等個(gè)人因素而核定的薪資。 第四條績(jī)效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)并經(jīng)過 績(jī)效考核浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性報(bào)酬?？?jī)效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種， 分別按照公司市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)營(yíng)管理辦法和年終獎(jiǎng)分配制度執(zhí)行。 第五條工齡工資是對(duì)職工為公司長(zhǎng)期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承 認(rèn)。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過一年， 則工齡清零后重新計(jì)算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資 增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放 （從職工到公司之 月起

3、計(jì)算，包括實(shí)習(xí)期、試用期），并根據(jù)實(shí)際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。 工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資） 第二章工資支付 第六條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司 提供正常勞動(dòng)后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖?低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 基礎(chǔ)工資和崗位工資按月支付給職工， 其中崗位工資實(shí) 行動(dòng)態(tài)管理。一是崗位工資隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪；二是 根據(jù)對(duì)職工工作能力、勞動(dòng)成果等個(gè)人因素的評(píng)估，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí) 行同崗不同酬，每年度由公司組織評(píng)估一次，以年度考核得分（具體 見公司末位淘汰制考核辦法）作為依據(jù)。 第八條績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)

4、績(jī)實(shí)行掛鉤 考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。 以年度考核得分（具體見公司末位淘汰制考核辦法）作為職工當(dāng) 年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。 第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增 長(zhǎng)而增加。 第十條 職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人收入中扣除： （一）個(gè)人所得稅； （二）社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)部分； （三）職工請(qǐng)假，違紀(jì)處罰； （四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個(gè)人支付的有關(guān)費(fèi)用。 第十一條職工在請(qǐng)假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司工作時(shí) 間和休息休假管理制度執(zhí)行 第十二條 職工在法定休假日或休息日加班，而公司又無(wú)法安排 調(diào)休，則公司支付加班工

5、資。具體計(jì)算方式如下： 法定休假日加班補(bǔ)貼二月工資+月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X 300% 法定休息日加班補(bǔ)貼二月工資月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X 200% 第十三條 職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W 習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批 準(zhǔn)參加在一個(gè)月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資 照發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的， 工資福利照發(fā)。 第三章福利 第十四條 公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展 情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。 第十五條 公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為： （一）住房補(bǔ)

6、貼 住房補(bǔ)貼是對(duì)未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每 月500元。公司不再為職工購(gòu)買住房公積金。 （二）技能補(bǔ)貼 技能補(bǔ)貼是對(duì)通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所 用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。公司出資組織職工參加正規(guī) 考試，職工獲得相應(yīng)證書未滿一年，離職時(shí)如需帶走證書，則需退回 公司為其取證所發(fā)生報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。 （三）節(jié)日補(bǔ)助 節(jié)日補(bǔ)助是公司在國(guó)家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費(fèi)，具 體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞 動(dòng)節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國(guó)慶節(jié)300元 /人。 （四）離職補(bǔ)貼 離職補(bǔ)貼是公司給予在公

7、司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職（不含 勸退、開除）的職工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資（離職前 12個(gè) 月基礎(chǔ)工資+崗位工資的平均月工資額）。 第四章社會(huì)保險(xiǎn) 第十六條公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有 效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國(guó)家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)用。 第十七條凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其 他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 的義務(wù)。 第五章個(gè)人所得稅 第十八條 職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納 個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。 第十九條 職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng) 從職工工資所得中扣除并代

8、為繳納。 第六章新進(jìn)職工工資與福利 第二十條 對(duì)于新招聘的職工，公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí) 行13個(gè)月的試用期，試用期工資按照試用崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放。對(duì)于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生，試用期 （實(shí)習(xí)期）工資2000元/月。 第二十一條 新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生不 享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ) 貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。 第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照評(píng)估結(jié)果 在相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)確定工資，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待 遇。 第二十三條對(duì)于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期，在受聘 期間，可實(shí)行協(xié)

9、議工資，由總經(jīng)理辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出 工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。 第七章附則 第二十四條 本制度適用于公司全體職工。 第二十五條 本制度自2019年5月1日起執(zhí)行。 附件一職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表 附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司 二O九年五月五日 崗位 基礎(chǔ)工資 （元） 崗位工資（元） 績(jī)效工資（元） 工齡工資（元） 工資合計(jì)（不含績(jī)效工 資和工齡工資）（元） 基數(shù) 崗位系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn) 一、高層領(lǐng)導(dǎo) 分為提成和年 終獎(jiǎng)兩種（具 體執(zhí)行見第一 章第四條） 按工作年限每 增加一年則工 齡工資增加 100元，上限 1000元（具體 執(zhí)行見第一章 第

10、五條） 董事長(zhǎng) 2000 10000 1.00 10000 12000 總經(jīng)理 2000 10000 0.80-0.90 8000-9000 10000-11000 常務(wù)副總 2000 10000 0.60-0.70 6000-7000 8000-9000 普通副總、三總師 2000 10000 0.40-0.50 4000-5000 6000-7000 二、經(jīng)營(yíng)部 部門主任 2000 10000 0.20-0.27 2000-2700 4000-4700 報(bào)名專員 2000 10000 0.10-0.14 1000-1400 3000-3400 內(nèi)業(yè)管理員 2000 10000 0.10-0

11、.14 1000-1400 3000-3400 資料員 2000 10000 0.08-0.12 800-1200 2800-3200 業(yè)務(wù)員 2000 10000 0.08-0.12 800-1200 2800-3200 附件 職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表 三、工程及質(zhì)量安全管理部 部門主任 2000 10000 0.35-0.44 3500-4400 5500-6400 部門副主任 2000 10000 0.20-0.26 2000-2600 4000-4600 內(nèi)業(yè)管理員 2000 10000 0.10-0.14 1000-1400 3000-3400 項(xiàng)目管理員 2000 10000 0.12-

12、0.22 1200-2200 3200-4200 四、財(cái)務(wù)部 部門主任 2000 10000 0.38-0.47 3800-4700 5800-6700 部門副主任 2000 10000 0.20-0.27 2000-2700 4000-4700 主辦會(huì)計(jì) 2000 10000 0.26-0.32 2600-3200 4600-5200 會(huì)計(jì) 2000 10000 0.12-0.16 1200-1600 3200-3600 會(huì)計(jì)助理 2000 10000 0.08-0.12 800-1200 2800-3200 現(xiàn)金出納 2000 10000 0.12-0.16 1200-1600 3200-

13、3600 銀行出納 2000 10000 0.12-0.16 1200-1600 3200-3600 外勤 2000 10000 0.08-0.12 800-1200 2800-3200 五、綜合辦 部門主任 2000 10000 0.16-0.22 1600-2200 3600-4200 內(nèi)業(yè)管理員 2000 10000 0.10-0.14 1000-1400 3000-3400 辦事員 2000 10000 0.08-0.12 800-1200 2800-3200 食堂廚師 2000 10000 0.05-0.08 500-800 2500-2800 六、法務(wù)部 事務(wù)員 2000 1000

14、0 0.10-0.14 1000-1400 3000-3400 備注：1、身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計(jì)發(fā)放。 2、公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位并結(jié)合其個(gè)人因素而臨時(shí)確定。 3、對(duì)于實(shí)行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資按照進(jìn)入公司時(shí)與公司商議約定的工資執(zhí)行。 4、總工辦普通員工崗位按照項(xiàng)目管理員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 附件 職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 證書類別 證書名稱 級(jí)別/專業(yè) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 備注 執(zhí)業(yè)資格證 書 建造師證 各級(jí)別/各專業(yè) 根據(jù)市場(chǎng)價(jià) 及公司相應(yīng) 制度按年一 次性發(fā)放 不再按照本表 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其它 證書補(bǔ)貼 造價(jià)師證 土建、安裝、水利、公路 工程師證 安全工程師、檢測(cè)工程師、 計(jì)量工程師等注冊(cè)類工程 師 岡位證書 九大員證 不分專業(yè) 100 累計(jì)不超過 200元/月 造價(jià)員證 不分專業(yè) 100 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證