公司考勤規(guī)章制度通知范文2篇

1、公司考勤規(guī)章制度通知范文2篇公司考勤規(guī)章制度通知范文一 公司原則上實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;業(yè)務(wù)人員、經(jīng)理級(jí)以上的高管人員為不定時(shí)工作制。員工進(jìn)出公司均應(yīng)打卡，考勤卡記錄為有效的工作時(shí)間記錄;遲到、早退10分鐘以內(nèi)的者，每次扣款10元;遲到、早退11-30分鐘者，在10元基礎(chǔ)上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時(shí)內(nèi)作事假1天處理，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)，無正當(dāng)理由的以曠工論處，2小時(shí)以上4小時(shí)內(nèi)視曠工半天，超過4小時(shí)視曠工一天。因天氣、交通事故等本人無法預(yù)見和控制的以外情況，出現(xiàn)遲到、早退、漏打卡者，需向公司提交情況說明，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可不做違

2、紀(jì)處理 請(qǐng)假 因故不能出勤應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一日(含)以內(nèi)，部門經(jīng)理有權(quán)核準(zhǔn)，前提是不能影響部門工作，請(qǐng)假2日以內(nèi)的，還需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，2日以上3日內(nèi)的，還須總裁(總經(jīng)理)批準(zhǔn);總裁直管人員請(qǐng)假，須總裁(總經(jīng)理)批準(zhǔn) 請(qǐng)假的最小單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的按2小時(shí)計(jì)，超過2小時(shí)不足4小時(shí)的按半天計(jì)，超過4小時(shí)的按1天計(jì); 事假不帶薪。員工請(qǐng)假一次不能超過3天，全年累計(jì)事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。員工因病需停工休息的，須有二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)指定醫(yī)院復(fù)診;如無醫(yī)院開具的病假單，則按事

3、假或調(diào)休處理。上班時(shí)間外出就診，須事先取得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，辦理外出申請(qǐng)手續(xù)。外出時(shí)間如有醫(yī)生開具的病假單，可作病假處理，無病假證明的，且超過2小時(shí)不滿半天，按半天事假處理，超過半天的以一天處理; 因急事、急病不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，在上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。請(qǐng)假者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系; 虛假請(qǐng)假理由屬欺騙公司行為，如發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)者，予以辭退。加班與調(diào)休 不定時(shí)工作制崗位員工，需在工作時(shí)間以外處理事務(wù)的，不做加班論處(國定假除外); 員工如需調(diào)休，應(yīng)提前1天辦理調(diào)休手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);，部門經(jīng)理調(diào)

4、休由總經(jīng)理批準(zhǔn);如因緊急情況需要臨時(shí)調(diào)休的，上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。員工每月調(diào)休原則上不得超過2天，有特殊情況需要調(diào)休2天以上的，需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。調(diào)休者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。四、工資 工資計(jì)算 公司實(shí)行月薪制，每月15日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上月至上月末的工資;25日為提成發(fā)放日，發(fā)放上月至上月末的提成。公司所有崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)由基本工資部分與績效考核獎(jiǎng)部分組成?？冃Э己瞬糠峙c每月績效考核結(jié)果直接相關(guān)，具體詳見各崗位的考核辦法; 公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定發(fā)放年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)金與員工的績效考核成績直接掛鉤; 公司有權(quán)根據(jù)效益和每

5、位員工的工作表現(xiàn)、績效考核成績進(jìn)行適時(shí)的薪資調(diào)整; 員工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的，連續(xù)工齡小于2年者;病假日工資按員工平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。工資發(fā)放 工資核算由人力資源部負(fù)責(zé)，發(fā)放由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé); 公司在以下情況可不發(fā)放或抵扣員工當(dāng)月或次月工資; 1)未辦理任何離職手續(xù)私自離職;個(gè)人借支未在發(fā)放工資前或離職辦理時(shí)結(jié)清;

6、2)因員工過錯(cuò)給公司造成一定經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失,侵占公司財(cái)物。五、福利 企業(yè)福利(培訓(xùn)) 所有在職員工都可享受公司提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由公司執(zhí)行。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)，員工必須參加，培訓(xùn)后不合格者，不能上崗工作; 因工作需要須占用上班時(shí)間參加崗位技能培訓(xùn)的，須經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理批準(zhǔn); 如果員工參加公司資助的培訓(xùn)，勞資雙方在培訓(xùn)前須在自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，以明確員工因接受該培訓(xùn)而需為公司服務(wù)的最低年限，以及員工在該年限內(nèi)離職須向公司補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法; 企業(yè)福利(帶薪假期) 年休假：工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天;工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天

7、為止;員工休年假，應(yīng)指定好職務(wù)代理人，按請(qǐng)假審批權(quán)限申請(qǐng)并報(bào)公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正員工可按工作地相關(guān)規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假 婚假：女方滿20周歲、男方滿22周歲的員工提出結(jié)婚，均能享有3天婚假(女方滿23周歲、男方滿25周歲，享有10天婚假)。婚假包括公休日，婚假須在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)享用，延遲須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。員工休婚假10天前填寫“假期申請(qǐng)單”，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，邊同有關(guān)證明復(fù)印件交人力資源部備案?；榧俦仨氁淮斡猛?，因故未休假的，事后不得補(bǔ)休; 產(chǎn)假：凡符合國家規(guī)定的產(chǎn)假(生育、自然流產(chǎn)、人流)，假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。產(chǎn)假包括公休日、法定假日。產(chǎn)假期間

8、的生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)按哈爾濱市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法辦理; 喪假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，員工享有3天喪假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，員工享有1天喪假; 工傷假：員工工傷，按黑龍江省工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行; 帶薪假員工休假期間不享受考核工資。公司考勤規(guī)章制度通知范文二 1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3.職責(zé) 3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月

9、度考勤。3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理即指紋考勤。4.2 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同 時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。逾期未

10、 交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。6.考勤規(guī)定 6.1 工作時(shí)間 6.1.1 正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五，每天工作8 小時(shí)，周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為 275天。作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2 次)。6.2 考勤內(nèi)容 6.2. 1 全勤獎(jiǎng) 6.2.1.1 當(dāng)月遲到不超過 3 次，每次不超過 10 分鐘，每月累計(jì)不超過

11、 30 分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為 0 者; 當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過 6 個(gè)工作日者;喪假、 婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。6.2.1.2 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。6.2.1.4 全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 50 元。6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 2

12、0 元，每月累計(jì)不得超過 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計(jì) 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 1 天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣 除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月遲到累計(jì)達(dá)到 7 次以上者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部 3 天基本工資，扣除公司補(bǔ) 貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月累計(jì)遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當(dāng)月累計(jì) 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。6.2.3 早退 6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過 30 分鐘，按曠工半天處理 6

13、.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的; B 非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的; D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的; E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予 以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時(shí)

14、外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫員工臨時(shí)外出單或員工出差申請(qǐng)單作為出勤依據(jù)， 沒有刷卡的必須補(bǔ)簽員工簽卡單，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ) 辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。6.2.5.3 申請(qǐng)臨時(shí)外出流程: 一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出： 1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。二、外出時(shí)間規(guī)定： 視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部 前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。四、臨時(shí)外出的核

15、準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、外出注意事項(xiàng)： 往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。6.2.6.2 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的， 須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。6.2.6.3 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)

16、定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。6.2.6.6 請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1 日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以內(nèi) (含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級(jí)別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1 日(含) 內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。6.2.7.2 凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。6.2.7.3 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作