勞務(wù)派遣合作協(xié)議范本

1、 勞務(wù)派遣合作協(xié)議 甲方：乙方：*人力資源管理有限公司 根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用的原則，就乙方向甲方提供派遣員工事宜達成一致意見，并自愿簽訂本協(xié)議。 一 協(xié)議期限 第一條 本協(xié)議有效期自 年 月 日起至甲方不再使用乙方派遣員工止。派遣員工在甲方的服務(wù)期限以使用派遣員工確認表（見附件一）為準。 二 派遣員工的確定 第二條 乙方擬派遣的人員應(yīng)先經(jīng)過甲方面試確認；凡經(jīng)甲方選定的人員，甲方應(yīng)在用工之日起五個工作日內(nèi)以書面形式通知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。 第三條 甲方應(yīng)填寫使用派遣員工確認表，并加蓋公章送乙方存查。 第四條 乙方應(yīng)依法與經(jīng)甲方確認使用的派遣員

2、工簽訂勞動合同。并負責通知派遣員工按使用派遣員工確認表所確定的服務(wù)期限起始日到達甲方指定的工作崗位。乙方與派遣員工的勞動合同從派遣員工到達甲方的工作崗位之日起生效。 三 派遣員工的管理和使用 第五條 乙方授權(quán)甲方對派遣員工進行日常工作管理，并對其勞動紀律、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能等進行考核，以此作為甲方對派遣員工獎懲的依據(jù)。 第六條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為派遣員工安排法定休假，并承擔休假待遇。 派遣員工的作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要加班加點的，甲方 第七條 應(yīng)安排補休或按國家有關(guān)規(guī)定支付加班報酬。 第八條 派遣員工發(fā)生工傷事故后，甲方應(yīng)在事發(fā)后12小時內(nèi)通知乙方（見附件二），并送重慶市相關(guān)公

3、立醫(yī)院及時救治。甲方應(yīng)要求醫(yī)療機構(gòu)按工傷保險規(guī)定治療和用藥。甲方應(yīng)墊支救治派遣員工所需費用。并按工傷保險條例等規(guī)定承擔應(yīng)由用人單位承擔的費用。派遣員工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的，甲方應(yīng)及時將其送往醫(yī)療保險定點醫(yī)院救治，并在事發(fā)后的12小時內(nèi)通知乙方。 第九條 甲乙雙方均應(yīng)尊重派遣員工的擇業(yè)自由。如派遣員工在服務(wù)期內(nèi)提出解 甲方在接到派遣員工天以書面形式通知甲方。除服務(wù)關(guān)系的，應(yīng)提前30天內(nèi)作出明確答復(fù)，并以書面形式告知乙方，由乙方的解除申請書后5辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。如甲方未按時將派遣員工的辭職申請書以書面形式告知乙方，由此影響乙方按規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)而引起的后天書面通知派遣果，由甲

4、方負責。甲方不再使用派遣員工的，應(yīng)提前30 員工和乙方，由乙方辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。 四雙方的權(quán)利和義務(wù) 甲方的權(quán)利和義務(wù) 第十條 （一）為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)和本單位安全生產(chǎn)、規(guī)章制度的教育。 （二）為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，可將派遣員工退回乙（三）依照勞動法、 方（含合同到期終止人員），并承擔應(yīng)由用人單位承擔的責任。（四）派遣員工在派遣期間的傷病殘亡等按國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔的費用 由甲方承擔。 8 （五）甲方每月 日前向乙方支付如下費用： 派遣員工工資（含津、補貼）和加班加點工資。派遣員工的工資不得1 低于國家規(guī)定的派遣員工工作所

5、在地的最低工資標準。社會保險費。按國家規(guī)定承擔由用人單位承擔的基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī) 2療、工傷（生育）保險費及住房公積金等。繳納社會保險的基數(shù)如低于國家政策規(guī)定的標準，甲方應(yīng)補足欠交的社會保險費的用人單位繳納部分。社會保險費的繳費基數(shù)和比例若有調(diào)整或增設(shè)新的險種時，則按國 家新的政策規(guī)定執(zhí)行。 / 3派遣服務(wù)費 元人月。/ 2 （六）按國家規(guī)定承擔派遣員工在工傷（生育）保險和醫(yī)療保險投保生效前發(fā)生的應(yīng)由用人單位承擔的相關(guān)費用。 （七）派遣員工若有變動，甲方未按規(guī)定通知乙方，造成社會保險漏保或多繳的，相應(yīng)的經(jīng)濟損失由甲方承擔。 （八）因勞務(wù)派遣用工的特殊性，乙方應(yīng)當向派遣員工履行的有關(guān)告知義務(wù)，甲

6、方必須向派遣員工轉(zhuǎn)達。 （九）甲方原使用人員轉(zhuǎn)為乙方派遣員工的，派遣員工與乙方建立勞動關(guān)系前的應(yīng)由用人單位承擔的責任由甲方承擔。 （十）甲方使用派遣員工中的離退休和達到法定退休年齡人員發(fā)生工傷事故，由乙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。應(yīng)由用人單位承擔的費用由甲方承擔。 第十一條 乙方的權(quán)利和義務(wù) (一) 對派遣員工進行入職見面以及遵守甲方勞動紀律、規(guī)章制度的教育。并要求派遣員工按甲方的工作標準完成工作任務(wù)。 （二）負責派遣員工社會保險的參保、繳納和轉(zhuǎn)移等專項管理以及勞動人事檔案管理。 （三）收到甲方支付的所有費用后五個工作日內(nèi)向甲方出具正式發(fā)票。 （四）每月按時足額發(fā)放派遣員工工資。 （

7、五）負責派遣員工在甲方服務(wù)期間發(fā)生工傷事故后的法定期內(nèi)，向有關(guān)部門提交傷亡事故報告和工傷認定申請,并按工傷保險條例等規(guī)定進行處理，甲方應(yīng)予協(xié)助。 （六）派遣員工若與甲方發(fā)生勞務(wù)爭議，負責爭議的調(diào)解，甲方應(yīng)予配合。 （七）若社會保險政策、派遣員工個人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。 （八）為派遣員工提供身份、職業(yè)和收入等證明。 （九）為甲方提供勞動爭議所涉及的勞動保障政策、法律法規(guī)咨詢服務(wù)。 （十）負責派遣員工黨團組織關(guān)系的接收和轉(zhuǎn)移。 （十一）派遣員工因個人原因造成的經(jīng)濟損失與乙方無關(guān)。 違約責任五 60甲乙雙方任何一方需要終止本協(xié)議的，應(yīng)提前天書面通知對方，并 第十二條責任方應(yīng)承擔相造成對方經(jīng)濟損失的，協(xié)助對方妥善處理好相關(guān)事宜， 3 應(yīng)的賠償責任。 第十三條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，任何一方均有權(quán)向重慶仲裁委員會申請仲裁。 第十四條 本協(xié)議附件連同本協(xié)議具有