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文檔簡介

人力資源部職責(zé)制度 人力資源部職責(zé)制度 一、人力資源部的 _關(guān)系 1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。 2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 3、與集團其它部門協(xié)作 _，提供人事服務(wù)與人事 _。 二、人力資源部工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)全集團人事管理與人事事務(wù)。 2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3、人事 制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。 4、按時完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項工作任務(wù)。 5、建立和完善集團人事 檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱。 6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。 7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險 _等。 8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃，并 _實施。 9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。 10、做好待崗職工的.管理、分流及再就業(yè)， _職工病退、待退休。 11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。 12、接待人事和勞資方面的 _及來信來訪。 13、完成上級交辦的其他任務(wù)。 相關(guān)推薦： 傳媒公司規(guī)章制度 員工出差管理制度 天然氣公司某年度經(jīng)營管理目標(biāo)總則 內(nèi)部食堂管理制度 模板,內(nèi)容僅供參考

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