2022年人事管理年度工作總結(jié).doc

1、2022年人事管理年度工作總結(jié)一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度1、完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境。縣委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對_人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理_人?？h人才交流中心接收學生報到共_人，庫存學生檔案_個(其中今年接收大中專畢業(yè)生_人)，為學生推薦縣外企業(yè)就業(yè)_人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)_人。辦理個人檔案查閱服務近百次。2、人才服務體系建設(shè)得到加強。今年，我們積極參加全省_年高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位_個。我

2、縣舉辦招聘會_次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會從專科以上學生中公開招考聘用教師_人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘_人，其他部分事業(yè)單位招聘_人，民營企業(yè)招聘_人。3、人才教育培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，推薦了_名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓。舉辦了全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓班，培訓_人。做好了全縣_名專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)知識考試。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗證工作。4、完善了人才評價考核體系。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的要求，我們加強了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，評審初級_人，中級_人，高級_人。聘任初級_人，中級_人，高級_人。并對參加_年度全省機關(guān)事

3、業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員，中級_人，高級_人進行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書。我們還_了專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試報名_人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術(shù)人員津貼_元。并推薦了_名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評選。5、人才轉(zhuǎn)化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共_人，聘用_人。通過公開考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊保留_人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊_人。今年事業(yè)單位辭退_人，辭職_人，解聘_人，辭聘_人，從縣外調(diào)進_人，調(diào)出縣外_人(其中有_人

4、考研)。二、適應經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設(shè)置、職能交叉、越位錯位機構(gòu)的基礎(chǔ)上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的縱深發(fā)展。目前，已確定了_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)_工作人員_名、暫保留在_工作人員_名、事業(yè)單位工作人員_名。7、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實推進行政審批制度改革。現(xiàn)已將具有行政審批職能的_個政府部門和單位的原_個股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的_個股室。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的職能職責

5、，調(diào)整設(shè)置了_個職能股室，其中設(shè)行政審批股_個，在_個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)_名，將_名機關(guān)行政編制、_名機關(guān)工勤編制、_名事業(yè)編制分配到了每個股室。8、切實理順國土和城市管理體制。今年我們對城市公用事業(yè)管理機構(gòu)和人員進行了重新整合。一是成立了“_縣城市管理委員會辦公室”，明確了機構(gòu)性質(zhì);二是將原縣規(guī)劃與建設(shè)局下屬的“市容環(huán)境衛(wèi)生管理所”、“路燈管理所”整體換轉(zhuǎn)到縣城管辦。三是將原縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法監(jiān)察大隊的城市管理執(zhí)法職能予以分離，并單設(shè)縣城市管理執(zhí)法大隊，劃入縣城管辦管理，人員從原有人員中通過公開考試調(diào)劑解決。通過理順體制，有效提高了_工作效率和服務水平，促進了城區(qū)的城

6、市管理水平。9、完善編制，_管理，強化機構(gòu)編制工作。今年的編制工作，一是我們會同縣監(jiān)察局、縣_、縣財政局出臺了_機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員錄(聘)用或調(diào)(轉(zhuǎn)、聘)任辦理程序_通知文件，規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位增加人員、減少人員和財政供養(yǎng)人員經(jīng)費預算、核撥的辦理程序。二是對于全縣中小學教師的編制實施動態(tài)（范本）管理，在摸底調(diào)查、綜合分析的基礎(chǔ)上，重新核定了教師編制。三是積極穩(wěn)妥推進編制_制管理工作，出臺了_縣機構(gòu)編制委員會_在全縣機關(guān)事業(yè)單位建立(機構(gòu)編制管理證)制度實行人員編制_制管理_。三、努力創(chuàng)新人事管理制度，全面加強公務員隊伍建設(shè)10、認真做好公務員日常管理工作。按照省、市文件規(guī)定，今年與縣_一道面向社會公開招聘_名高校畢業(yè)生到村任職。并對全縣具有行政管理職能的事業(yè)單位進行了參照公務