【合同大全】中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

1、【合同大全】中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同甲方(用人單位)名稱: 地址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人)： 乙方(勞動者）姓名: 性別: 年齡： 身份證 號碼：現(xiàn)在住址： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工.根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法 和中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本 勞動合同 ，以共同遵守。 第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,安排乙方任工種（崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和

2、乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時鑒定變更合同. 第二條合同期限 合同期為 年，自年月日至年月日（其中 試用期 為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用,不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作）崗位,或予以辭退. 第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受.今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇 1。 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方 養(yǎng)老保險 基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家

3、規(guī)定的 法定節(jié)假日 、公休假、婚喪假 、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。 。甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī),采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方 加班工資 ，每月加班不得超過36小時。 4. 員工患病或非因工負(fù)傷，給予個月的醫(yī)療期.醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作. 5員工因工負(fù)傷，致殘或患 職

4、業(yè)病 ，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié),傷愈后由甲方安排力所能及的工作。 6。 員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。 第五條勞動紀(jì)律和獎懲辦法 1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行. 2。 乙方對甲方生產(chǎn)（工作)有特殊貢獻，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵.乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤,甲方應(yīng)在堅持思想 教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案. 第六條甲、乙方 解除合同 條件1。

5、符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同: (1) 乙方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2） 乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的； （3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律； （) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 2 乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的,勞動合同自行解除。 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方: (1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;（2) 乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育 的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的； (4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件

6、的。 4。下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同: (1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 (2) 甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的； (3） 甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的； (4) 乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償 1除本合同第六條第1項()、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在0日前通知乙方.。對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2)、（4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1)、（）、(3）項規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿年發(fā)給相當(dāng)本人1

7、個月實得工資的生活補助費。3。 對于按照本合同第六條第1項()規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。 4。 對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至個月實得工資的辭退補償金. 5 對于按照本合同第六條第4項（）規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意,但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù).如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。 第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任 任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責(zé)任屬于乙方的,賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費用。 第九條爭議的解決 勞動爭議 發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)