企業(yè)積分管理制度

1、-WORD格式 - 可編輯 -積分管理制度第一章 總則第一條 為激發(fā)員工積極性，形成自覺、自律、奮發(fā)向上的工作作風(fēng)，切實創(chuàng)造公平公正、分享、創(chuàng)新的工作環(huán)境，特制定本制度。第二條積分管理遵循統(tǒng)一立場、嚴(yán)格紀(jì)律、科學(xué)考核的原則。第三條本制度適用于事業(yè)部所有在職員工。第二章 積分定義第三條 積分是員工在職期間能力和工作表現(xiàn)考核成果的分值體現(xiàn)，實行逐月逐年累加， 離職后即歸零， 通過積分員工可以兌換相應(yīng)的獎品或假期。第四條 積分是評定先進(jìn)、加薪、晉升的重要參考依據(jù)，與員工的福利待遇和榮譽表彰掛鉤。第三章 積分分類與計算第五條積分分為基礎(chǔ)積分、績效積分、業(yè)績積分、獎懲積分。第六條基礎(chǔ)積分分為初始積分和節(jié)

2、假日福利積分。1、每位員工分配初始積分100 分。2、各類傳統(tǒng)節(jié)日（包括元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）每人每次加 10 分。第七條績效積分依據(jù)季度、年度績效考核等級來評定。第八條績效積分計算方法為：1、按季度績效考核等級加分，A：加 10 分； B：加 5 分； C：加2 分； D ：不加分； E：扣 10 分。-WORD格式 - 可編輯 -2、按年度績效考核等級加分，A：加 30 分； B：加 20 分； C：加 10 分； D：不加分；E：扣 30 分。第九條業(yè)績積分主要適用于市場人員，根據(jù)每月設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)考核情況來評定。第十條業(yè)績積分計算方法為：1、市場人員根據(jù)每月初制定的業(yè)績目標(biāo)考核情

3、況進(jìn)行積分：完成加 5 分，超額 10% 以上完成加10 分，未完成扣5 分。2、非市場人員利用自己的能力和社會關(guān)系為事業(yè)部取得合同額每次加 10 分。3、受到客戶表揚每次加10 分，受到客戶投訴每次扣15 分。第十一條獎懲積分根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和個人能力來評定。1、考勤每月無遲到、早退現(xiàn)象的全勤員工加20 分；遲到、早退每次扣2 分，曠工每次扣5 分；病假 1天以內(nèi)不扣分，超過1 天每天扣 2 分；事假 1 天以內(nèi)扣 1 分， 25 天每天扣 2 分；超過 5 天每天扣 5 分；上班期間擅自離崗每次扣 5 分；婚假不扣分，應(yīng)休未休的婚假每天加2 分；產(chǎn)假不扣分，應(yīng)休未休的產(chǎn)假每天加5 分；喪

4、假不扣分，應(yīng)休未休的喪假每天加2 分；年休假不扣分，應(yīng)休未休的年休假每天加2 分。2、參加活動-WORD格式 - 可編輯 -參加集團公司、54 所、遠(yuǎn)東公司、事業(yè)部組織的各類活動，（包括各類運動比賽、文藝比賽、征文、攝影、捐款、知識競賽等）每人每次加 2 分，在比賽類活動中取得名次的每人每次另加5 分。積極參加事業(yè)部組織的群眾性討論會的每次加2 分，在會上積極建言獻(xiàn)策的每次加2 分，提出的意見、建議、辦法被采納且效果良好的每次加10 分。應(yīng)參加的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或集體活動經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加的每次扣2分。無故不參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或集體活動的，每次扣5 分。各部門領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)員工每月實際表現(xiàn)進(jìn)行積

5、分獎懲，每人每月獎懲幅度不得大于 20 分。3、能力積分在職期間取得與崗位工作有關(guān)且經(jīng)公司認(rèn)可的各類職業(yè)資格證書按級別進(jìn)行相應(yīng)加分。證書范圍與加分分值見附件1.學(xué)歷提升：專升本一次性獎10 分，本升碩一次性加20 分，碩升博一次性加 30 分。獲得事業(yè)部榮譽表彰每次加5 分，獲得公司榮譽表彰每次加10 分，獲得 54 所、集團公司榮譽表彰每次加20 分。違反各類規(guī)章制度、法律法規(guī)視嚴(yán)重程度每次扣10 分、 20 分、50 分。能力加分需提供相應(yīng)證書或證明。4、工齡積分-WORD格式 - 可編輯 -自員工進(jìn)入公司起，5 年內(nèi)（含 5 年）每年加 10 分， 5-10 年內(nèi)（含 10 年）每年加積

6、分15 分；超過 10 年，每年加 20 分。第四章 積分使用第十二條兌換各類物質(zhì)獎勵（包括書籍、生活用品等）、假期（每100 分兌換 1 天有薪假期，不可連休）。每年兌換的有薪假期最多不超過 3天；第十三條抵扣各類請假，40 分可抵1 天病假,50 分可抵 1 天事假，不可連休，每年抵扣的事假、病假累計不超過5 天。第十四條積分以季度為核算周期，當(dāng)季度不可用，下季度可以使用。使用時填寫積分使用申請表。第五章 積分管理第十五條 基礎(chǔ)積分和工齡積分于每年 12 月 15 日進(jìn)行統(tǒng)計，當(dāng)年工作不滿一年人員 （包括中途入職和中途離職） 按實際工作時間給予相應(yīng)的基礎(chǔ)加分，不參與當(dāng)年的工齡加分。第十六條

7、 各部門考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計月度部門員工積分獎懲情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后于每月 16 日報至經(jīng)營管理部。與考勤、工作表現(xiàn)相關(guān)的積分由各部門統(tǒng)計，其它積分由經(jīng)營管理部統(tǒng)計。第十七條 經(jīng)營管理部在每季度末進(jìn)行季度積分的統(tǒng)計與發(fā)布，積分下一季度可使用。第六章 附則第十八條本制度由經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)解釋第十九條本制度自2015 年 1 月 1 日起執(zhí)行-WORD格式 - 可編輯 -積分使用申請表姓名部門崗位使用類別分值日期部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)注：使用類別分為兌換物質(zhì)獎勵、兌換假期、抵扣請假。若兌換假期、抵扣請假，須與考勤管理制度中相關(guān)表格配套使用。-WORD格式 - 可編輯 -附件 1職業(yè)資格證書范圍與加分分值：（待定）序號名稱加分分值1注冊電氣工程師1002注冊造價工程師803注冊一級建造師604注冊安全工程師505計算機信息系統(tǒng)集成高級項目經(jīng)理506計算機信