企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書范本模板

1、編號(hào)： _企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日1甲方 ( 用人單位 )_.乙方 ( 員工、工作人員)_( 性別 _，民族 _，出生 年月_ ， 文 化 程 度 _， 職 稱 _ ， 居 住 地 址_， 身 份 證 號(hào) 碼 _聯(lián) 系 電 話_)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 實(shí)際需要，聘用乙方在_崗位從事 _工種工作，擔(dān)任 _職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1 、合同期限為 _年 _個(gè)月，從_年_月_日起至 _年

2、 _月_日止。其中前 _個(gè)月為試用期 ( 見習(xí)期 )2 、以完成一定的工作任務(wù)為期限。 具體工作任務(wù)為 _，期限自_年_月_日起，預(yù)計(jì)至 _年_月 _日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第 _種工作制：1 、每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2 、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3 、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇(一 ) 工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由幾部分構(gòu)成。(二 ) 工資標(biāo)準(zhǔn)：1 、試用期 ( 見習(xí)期 ) 工資待遇為 _.2 、試用期 ( 見習(xí)期 ) 滿后的工資待遇為 _.3 、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方的工資待遇調(diào)2

3、整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1 、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 ; 雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2 、甲乙雙方任何一方違反合同條款， 均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金， 違約金數(shù)額的確定辦法為 _;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_合;同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)( 小組 ) 或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_.八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式 3 份，雙方各 1 份，員工本人檔案存入1 份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一 )_;(二 )_;(三 )_.3甲 方(