AAA職能部門人員工資分配管理試行辦法

1、【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】職能部門人員工資分配管理試行辦法第一章總則第一條為適應(yīng)本院向科技企業(yè)轉(zhuǎn)制的需要，深化分配制度改革，試行職能部門人員（含院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，下同） 崗位績(jī)效工資制度，特制定本辦法。第二條試行崗位績(jī)效工資制度，旨在克服原事業(yè)單位固定職務(wù)工資弊端，工作人員按照應(yīng)聘崗位享受相應(yīng) 工資待遇，更多體現(xiàn)按勞分配原則；崗位績(jī)效工資由相對(duì)比例較小的固定工資部分與相對(duì)比例較大、視崗 位確定并根據(jù)業(yè)績(jī)考核浮動(dòng)的彈性工資部分組成，同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)原則。第三條實(shí)施本辦法的基礎(chǔ)與前提條件為深化人事制度改革，即按需設(shè)崗、定崗定責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)上崗并建立嚴(yán)格 的考核制度。因此，相關(guān)人事制度改革規(guī)定，應(yīng)當(dāng)同時(shí)得以

2、貫徹落實(shí)。第四條涉及本辦法施行與工資改革事項(xiàng)，歸口院職能部門改革領(lǐng)導(dǎo)小組管理，日常工作由人事教育部負(fù)責(zé)。第二章工資構(gòu)成第五條崗位績(jī)效工資額度，由同范圍原事業(yè)工資系列有關(guān)部分組成，包括原職務(wù)技術(shù)等級(jí)工資、崗位津貼、 各類補(bǔ)貼、效益獎(jiǎng)金等，均納入崗位績(jī)效工資額度依照本辦法進(jìn)行分配。第六條構(gòu)成崗位績(jī)效工資的固定工資部分（以下簡(jiǎn)稱“基薪”），一般人員按照每人每月300 元基本工資加工齡工資（每一年工齡 5元）計(jì)發(fā)；如屬國(guó)家級(jí)專家每月增加 150元，局級(jí)專家每月增加 85 元，享受政 府特殊津貼、院士津貼專家按照有關(guān)規(guī)定增加相應(yīng)補(bǔ)貼。第七條構(gòu)成崗位績(jī)效工資的彈性工資部分，由崗位工資（以下簡(jiǎn)稱“崗薪”）與

3、獎(jiǎng)金組成。崗薪數(shù)額由崗位等級(jí)分?jǐn)?shù)（以下簡(jiǎn)稱“崗薪”）與獎(jiǎng)金組成。崗薪數(shù)額由崗位等級(jí)分?jǐn)?shù)（以下簡(jiǎn)稱“崗分”）與崗分分值、崗位考核調(diào)整系數(shù)之積確定，計(jì)算公式如下：A2=AF1K2式中：A2- 崗薪數(shù)（元）A- 崗分分值（元 / 分），根據(jù)第八條計(jì)算確定；F1- 崗分（分），根據(jù)第三章規(guī)定確定；K2- 崗位考核調(diào)整系數(shù)，根據(jù)第十六條規(guī)定確定。獎(jiǎng)金根據(jù)第二十三條規(guī)定發(fā)放。第八條崗分分值（ A）根據(jù)院屬科研設(shè)計(jì)系統(tǒng)上年度人均收入初步確定，并視當(dāng)年效益狀況適時(shí)調(diào)整，計(jì)算 公式如下：MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】A=SBC/E式中：S- 調(diào)整系數(shù)，基數(shù)為 1，具體由院務(wù)

4、委員會(huì)研究確定；B- 院屬科研設(shè)計(jì)系統(tǒng)上年度人均收入（元）；C- 院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與職能部門總?cè)藬?shù)；E- 院領(lǐng)導(dǎo)與職能部門各崗位總崗分（分）。第三章崗位等級(jí)的確定第九條院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與職能部門所有崗位， 自下而上劃分為 29 個(gè)崗位等級(jí)， 每一崗位等級(jí)確定相應(yīng)崗分。 同時(shí)， 按照不同崗位任職條件和崗位等級(jí)銜接與適當(dāng)交叉原則，劃分普通、中層、高層管理崗位系列，各系列再 劃分 A、B、C 管理崗位檔次或 A、B 管理崗位檔次。將崗位等級(jí)、崗分與崗位系列、檔次等對(duì)應(yīng)情況建立對(duì) 應(yīng)表：（略）第十條職能部門擬聘各崗位人員，按照所需知識(shí)層次、工作復(fù)雜程度、工作責(zé)任、指導(dǎo)責(zé)任等，比照管 理崗位崗分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表，量化崗分，對(duì)

5、應(yīng)確定崗位等級(jí)；根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇原則，確定崗位人選。第十一條現(xiàn)職人員崗位等級(jí)按照以下程序確定：（一）高層管理崗位，先由院務(wù)委員會(huì)與院黨委常委會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱“院黨政聯(lián)席會(huì)議”提出 初審方案，再經(jīng)由院職代會(huì)審議通過(guò)后確定；（二）中層 A 類與 B類管理崗位，由院黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定；（三）中層 C 類管理崗位與普通管理崗位，由院職能部門改革領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)部門職責(zé)范圍與崗位工作等情 況，按部門下達(dá)總崗分；各部門領(lǐng)導(dǎo)班子在下達(dá)總崗分正負(fù)10 分范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)、崗位人員實(shí)際情況，對(duì)照管理崗位崗分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表初評(píng)各崗位崗分及對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)，報(bào)院職能部門改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核 并經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議批誰(shuí)后

6、執(zhí)行。中層與普通管理崗位人員對(duì)評(píng)定本人崗位等級(jí)持有異議時(shí)，可以向院職能部門改革領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議；對(duì) 復(fù)議結(jié)論仍持異議時(shí)，可以辭聘，進(jìn)行崗位流動(dòng)或進(jìn)入院再就業(yè)服務(wù)中心。第十二條管理崗位等級(jí)與部門總崗分原則按年度進(jìn)行調(diào)整，一般應(yīng)有10%左右升級(jí)名額獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出人員。在某崗位承擔(dān)額外任務(wù)責(zé)任明顯加重等特殊情況下，院長(zhǎng)可向院黨政聯(lián)席會(huì)議提出提高該崗位履行該職責(zé) 期間崗位等級(jí)的動(dòng)議，獲通過(guò)后執(zhí)行。各崗位管理人員已達(dá)本檔次最高崗位等級(jí)仍獲準(zhǔn)晉級(jí)時(shí)，在本檔次最高崗位等級(jí)基礎(chǔ)上增加一個(gè)倒崗級(jí)的 崗分?jǐn)?shù)。第四章考核與獎(jiǎng)罰第十三條院成立職能部門考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)高層管理崗位人員、中層A 類 B 類管理崗位人員以及各

7、職能部門工作進(jìn)行考核。【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】職能部門考核小組由主管人事院領(lǐng)導(dǎo)與院長(zhǎng)辦公室主任、人事教育部部長(zhǎng)、黨群工作部部長(zhǎng)、院職代會(huì)的 職能部門有關(guān)代表、院屬科研設(shè)計(jì)單位及其他有關(guān)單位代表等人員組成。職能部門考核小組成員在小組評(píng)議本人和本部門工作時(shí)應(yīng)當(dāng)回避。職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)對(duì)本部門中層 C 類管理崗位人員、普通管理崗位人員進(jìn)行考核。第十四條對(duì)各管理崗位人員與各職能部門的考核一律按月進(jìn)行，每月25 日前完成。對(duì)各管理崗位人員考核須同時(shí)符合中國(guó)建筑材料科學(xué)研究院職能部門及其工作人員考核實(shí)施細(xì)則有關(guān)要求。個(gè)人崗位工資按月兌現(xiàn)，部門按季度執(zhí)行。第

8、十 R五條職能部門考核圍繞兩個(gè)文明建設(shè)全面進(jìn)行。重點(diǎn)考核既定職責(zé)范圍內(nèi)工作事項(xiàng)執(zhí)行情況，目標(biāo) 任務(wù)實(shí)現(xiàn)情況，推進(jìn)改革與強(qiáng)化管理情況，部門內(nèi)外團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)情況，加強(qiáng)思想政治工 作與遵章守紀(jì)守法情況，等等。考核結(jié)果以優(yōu)秀、良好、一般、差四級(jí)評(píng)定，并以下表所列方式對(duì)部門與 部門負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)罰：對(duì)職能部門考核的具體方式，由職能部門考核小組確定。對(duì)職能部門的考核結(jié)果須報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議審定。第十六條各管理崗位人員考核亦圍繞業(yè)務(wù)工作與精神文明兩方面進(jìn)行。重點(diǎn)考核崗位職責(zé)履行情況，工作 任務(wù)完成與革新情況，與其他崗位人員的團(tuán)結(jié)協(xié)助情況，出勤情況，遵章守紀(jì)守法情況，領(lǐng)導(dǎo)人員的清正 廉潔與率先垂范情

9、況，等等。具體按照中國(guó)建筑材料科學(xué)研究院職能部門及其工作人員考核實(shí)施細(xì)則 執(zhí)行，并據(jù)以評(píng)定計(jì)算出崗位考核調(diào)整系數(shù)（ K2）高層 A 類管理崗位人員即院級(jí)正職黨政領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果，須報(bào)院職代會(huì)相應(yīng)機(jī)構(gòu)審議通過(guò)后執(zhí)行。高層 B 類 C類管理崗位人員即院級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)與院高層業(yè)務(wù)人員的考核結(jié)果，須依黨政關(guān)系分報(bào)院長(zhǎng)與院黨 委書記審定后執(zhí)行。中層 A 類 B 類管理崗位人員即部門正職副職領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果，須報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)審核結(jié)果，須報(bào)院職能部門 考核小組備案后執(zhí)行。中層 C類與普通管理崗位人員的考核結(jié)果，須報(bào)院職能部門考核小組備案后執(zhí)行。第十七條各管理崗位人員因病、事假累計(jì)滿十天以上，不再享受當(dāng)季獎(jiǎng)金。第十八條

10、各管理崗位人員工作發(fā)生重大差錯(cuò)使院遭受損失的，除低聘解聘外，保留原崗位亦須視情部節(jié)即 時(shí)降低其崗位等級(jí)及崗位考核調(diào)整系數(shù)（ K2）。受行政等處分并被降低工資的，工資發(fā)放按照相應(yīng)決定執(zhí) 行。第十九條各管理崗位人員年終考核為不合格時(shí)，除低聘解聘外，保留原崗位亦須視情況降低下年度崗位等 級(jí)。屬于第十八條情況的，可仍按原決定執(zhí)行。第二十條對(duì)各部門各管理崗位的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)反饋被考核部門與個(gè)人。第五章工資管理與發(fā)放MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】第二十一條職能部門的年度工資總額由院人事教育部統(tǒng)一管理。根據(jù)全院效益，建立工資增減機(jī)制，每年 以一定比例調(diào)整職能部門改革領(lǐng)

11、導(dǎo)小組提出方案，報(bào)請(qǐng)?jiān)郝毚鷷?huì)審議通過(guò)，并請(qǐng)?jiān)狐h政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后執(zhí) 行。第二十二條職能部門各管理崗位人員的基薪和崗薪按月發(fā)放。除發(fā)生第十八條規(guī)定情況外，計(jì)算崗薪的崗 位考核調(diào)整系數(shù)（ K2）均以前月考核結(jié)果為準(zhǔn)。鑒于高層管理崗位人員實(shí)行年薪制，其以上按月所領(lǐng)基薪與崗薪為預(yù)發(fā)性質(zhì)。至年末，院職能部門改革領(lǐng) 導(dǎo)小組據(jù)其考核結(jié)果， 執(zhí)行國(guó)家關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入一般為職工平均收入（含獎(jiǎng)金）1.5 至 3.5 倍的規(guī)定原則，制訂兌現(xiàn)方案，經(jīng)院職代會(huì)審議通過(guò)后，多退少補(bǔ)，予以結(jié)清。第二十三條獎(jiǎng)金以綜合獎(jiǎng)與突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分別發(fā)放。綜合獎(jiǎng)是對(duì)中層與普通管理崗位人員圓滿完成既定工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)過(guò)部門考核后按季度發(fā)

12、放。具體由 院長(zhǎng)辦公室根據(jù)考核結(jié)果確定各部門綜合獎(jiǎng)金總額，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各崗位履行 職責(zé)與完成任務(wù)情況自主分配發(fā)放。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對(duì)各管理崗位人員超常工作并作出突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)適時(shí)發(fā)放，一般應(yīng)由院長(zhǎng)提 名；向高層 C 類（含）以下管理崗位人員頒發(fā)須經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后執(zhí)行，向高層A類 B 類管理崗位人員頒發(fā)須經(jīng)院職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。附：提中國(guó)建筑材料科學(xué)研究院職能部門及其工作人員考核實(shí)施細(xì)則 第一章總則 第一條為配合中國(guó)建筑材料科學(xué)研究院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與職能部門人員工資分配管理試行辦法的施行，根據(jù) 其第十四條、第十六條、第十七條之規(guī)定，制定本辦法。第二條考核以部門和各級(jí)

13、管理人員的崗位職責(zé)與考核期所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作效果、作為規(guī)范和出勤情 況等為依據(jù)進(jìn)行實(shí)事求是的檢查與評(píng)價(jià)。第三條考核分兩個(gè)層次，即對(duì)部門的考核和對(duì)員工個(gè)人的考核，按月逐級(jí)進(jìn)行。 第四條主要考核內(nèi)容為：（一）工作業(yè)績(jī) 工作數(shù)量，工作質(zhì)量；（二）行為規(guī)范 工作態(tài)度，協(xié)作精神，遵章守紀(jì)守法情況；（三）出勤情況 具體出勤、缺勤情況，勞動(dòng)紀(jì)律情況；（四）開拓進(jìn)取 改革、創(chuàng)新意識(shí)及貢獻(xiàn)。第二章部門考核第五條工作數(shù)量（一）是否完成正常工作任務(wù)；（二）是否完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（三）是否有主動(dòng)拓展的業(yè)務(wù)工作。第六條工作質(zhì)量（一）工作是否認(rèn)真、高水平；（二）工作有無(wú)差錯(cuò)；（三）工作有無(wú)創(chuàng)新。第七條協(xié)作精神（

14、一）部門內(nèi)是否團(tuán)結(jié)合作，互相幫助；（二）與相關(guān)部門是否能主動(dòng)溝通，協(xié)調(diào)合作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。第八條遵章守紀(jì)MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】（一）有無(wú)違反各項(xiàng)工作條例；（二）有無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象。第九條精神文明建設(shè) 第三章工作人員考核 第十條工作態(tài)度（一）工作是否認(rèn)真、積極、主動(dòng)；（二）接待來(lái)訪辦事人員是否熱情、周到；（三）是否既堅(jiān)持原則又能注意工作方法，傾聽不同意見(jiàn)。 第十一條協(xié)作精神（一）是否主動(dòng)配合他人的工作，不推諉扯皮；（二）積極反映情況，提合理化建議；（三）工作有無(wú)創(chuàng)新。 第十二條工作業(yè)績(jī)（一）是否高質(zhì)量完成本職工作；（二）是否完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任

15、務(wù)；（三）是否有主動(dòng)拓展的業(yè)務(wù)工作；（四）工作是否有差錯(cuò)。 第十三條遵章守紀(jì)守法（一）有無(wú)違反國(guó)家法令法規(guī)；（二）是否遵守本院規(guī)章制度，工作條例；（三）是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 第四章考核評(píng)分具體規(guī)定 第十四條部門考核采取百分制。統(tǒng)一制定部門考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（略） 。第十 R 五條部門考核總得分按照以下公式加權(quán)計(jì)算： 部門考核總得分 =0.85業(yè)績(jī)考得分 +0.15精神文明考核得分 第十六條工作人員考核亦采取百分制。統(tǒng)一制定員工考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（略） 。 第十七條工作人員考核總復(fù)合發(fā)按照以下公式加權(quán)計(jì)算： 員工考核總得分 =0.2 出勤得分 +0.8 業(yè)績(jī)考核得分 依據(jù)考核總得分按照以下公式計(jì)算

16、工資調(diào)整系統(tǒng)K2：K2= 考核總得分 /100（分） 第五章出勤情況考核規(guī)定 第十八條病假扣分標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)薪辦法：（一）病假每月累計(jì)五天以內(nèi)每天扣 2 分，六天以上部分每天扣 3分；（二）連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月以上六個(gè)月以下，自病休月之下月起每月按20%遞增扣除崗位工資；（三）連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，自執(zhí)行完畢第（二）項(xiàng)規(guī)定計(jì)薪辦法后下月起，比照離崗休養(yǎng)領(lǐng)取相應(yīng)工資。 第十九條事假扣分標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算辦法：（一）事假每月累計(jì)五天以內(nèi)每天扣 5 分，六天以上十天以內(nèi)部分每天扣 10分；（二）事假每月累計(jì)超過(guò)十天，只發(fā)給基本工資和工齡工資。第二十條產(chǎn)假計(jì)薪辦法： 女職工在法定產(chǎn)假期間，包括晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期，不參加考核；

17、自分娩下月起，產(chǎn)假期間，享受基本工資、工 齡工資和 60%的崗位工資。第二十一條非院指定派出短期脫產(chǎn)院外學(xué)習(xí)培訓(xùn)扣分標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)薪辦法；（一）連續(xù)脫產(chǎn)十天以內(nèi)在考核期內(nèi)每天扣 5 分，連續(xù)脫產(chǎn)十一天以上一個(gè)月以內(nèi)在考核期內(nèi)每天扣 10 分；（二）連續(xù)脫產(chǎn)超過(guò)一個(gè)月，除有專門規(guī)定情況外，自脫產(chǎn)下個(gè)月起，在脫產(chǎn)等長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，扣除崗位工資， 發(fā)給基本工資和工齡工資；（三）非連續(xù)占用工作日院外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以半個(gè)月工作日起算（不足半個(gè)工作日以半個(gè)工作日計(jì)） ，每半個(gè) 工作日扣 1 分。第二十二條違反勞動(dòng)紀(jì)律扣分標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)薪辦法： （一）遲到或早退一次扣 2 分；MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81

18、 重點(diǎn)借鑒文檔】（二）曠工以一小時(shí)計(jì)次，每次扣 20 分；（三）曠工一天，扣除下一個(gè)月崗位工資；（四）曠工兩天，由院做出進(jìn)一步處罰決定。 第二十三條以下情況，不扣減出勤情況考核得分： （一）帶薪年假 員工工齡不滿五年，可享受帶薪年假七天；工齡滿五年以上，可享受帶薪年假十 R 五天；員工的帶薪年假 須在部門領(lǐng)導(dǎo)的安排下于本年度內(nèi)休完，不得跨年度使用。帶薪年假可低扣病事假。（二）婚假、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假及必需路程假；（三）計(jì)劃生育假；（四）女職工規(guī)定哺乳時(shí)間；（五）喪假及必需路程假；（六）探親假及必需路程假；（七）其他按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受出勤待遇的情況。 第二十四條凡遇臨時(shí)性、突發(fā)性工作需要加班，經(jīng)批準(zhǔn)享受加班費(fèi)補(bǔ)貼。第二十 R 五條出勤情況考核補(bǔ)充說(shuō)明：（一）表示時(shí)限的 “以上 ”、 “以內(nèi)”，均包括本數(shù)在內(nèi)；（二）表示時(shí)限的 “連續(xù) ”，均包括期間周休息日等公休假日和法定放假節(jié)日在內(nèi)；（三）病假、事假、脫產(chǎn)院外學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核扣分天數(shù)，均指實(shí)際占用工作日，即扣除期間周休息日等公 假假日和法定放假節(jié)日；（四）降低崗位工資的產(chǎn)假及晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，不扣分的探親假及路程假、婚假及晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假、計(jì)劃生育假、 喪假等法定假期，均包括期間周休息日等公休假日和法定放假節(jié)日在內(nèi)。第二十六條出勤情況考核未盡事宜， 依照 1996 年中國(guó)建筑材料科學(xué)研究院職工考勤管理暫行辦法執(zhí)行，不相一致時(shí)按照本辦法執(zhí)