Selected事業(yè)單位職代會制度

1、Useful Documents 事業(yè)單位職代會制度 事業(yè)單位職代會制度 第一章 總 則 第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)、 事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。 第三條 職工代表大會是企業(yè)、 事業(yè)單位實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基 本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 第四條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。 縣級以上總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工代表大會工作， 支持職工代表大會依法 行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。 第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)

2、當(dāng)支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管 理權(quán)利。 第二章 組織制度 第六條 職工人數(shù)不足 100 人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度， 職工人數(shù) 100 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。 第七條 職工代表大會每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會委員會的任期相同， 每年 至少召開一次會議。 遇有重大事項， 經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、 工會委 員會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。 第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定： 職工人數(shù) 100 人以上不足 1000 人的單位，職工代表人數(shù) 30 人以上 200 人以下 ;職工人數(shù) 1000 人以上不足

3、5000 人的單位，職工代表人數(shù) 200 人以上 300 人以下;職工人數(shù) 5000 人以上不足 10000 人的單位， 職工代表人數(shù) 300 人 以上 400 人以下 ;職工人數(shù) 10000 人以上的單位，職工代表人數(shù) 400 人以上 500 Useful Documents Useful Documents 人以下。 第九條 召開職工代表大會會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。 職工代表大會進行表決和選舉時， 應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式， 并獲得全體職 工代表過半數(shù)贊成票通過。 第十條 職工代表大會選舉主席團主持會議。 主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。 第十一條 職工

4、代表大會可以設(shè)立若干專門委員會或者專門小組， 負(fù)責(zé)辦理 職工代表大會交辦的事項。 職工代表大會閉會期間， 需要臨時處理的問題， 由企業(yè)、 事業(yè)單位工會委員 會召集由專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人、 職工代表團團長或者代表組組長組成 的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告予以確認(rèn)。 聯(lián)席會議可以邀請單位有關(guān)人員參加。 第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開 10 日前， 以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。 職工代表大會決議、決定的落實情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告。 第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實職工代表大會制度的具體規(guī)定， 建 立健全考核、

5、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。 第十四條 職工代表大會所需工作經(jīng)費， 由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費列支。 第十 R 五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)， 負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作： （一）提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū) 內(nèi)進行公示 ; （二）提出職工代表團或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團或者代表組選舉團 長或者組長 ; Useful Documents Useful Documents （三）提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設(shè)立 （四 ）征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會

6、議題的建議 ; （五 ）宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓(xùn) ; （六 ）推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人 ; （七 ）職工代表大會召開 15 日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等 以書面形式報上一級工會組織征求意見， 上一級工會組織應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)給予答復(fù) ; 職工代表大會結(jié)束后 5 日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況以書面形式報上一級工會組織備 案。 第三章 職工代表 第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工， 均可當(dāng)選為職工代表。 職工代表可以連 選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。 第十七條 職工代表的選舉， 以分公司或者分廠、 車間或者工段、 班組或者

7、科室等為選區(qū)進行，選舉時應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。 職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名， 候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并 根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。 職工代表候選人可以發(fā)表競選演說， 回答職工提出的問題， 但其內(nèi)容不得違 背國家的政策、法律和法規(guī)。 第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的百分之 二十 R 五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例 ;農(nóng)民工比較集中的 單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。 第十九條 職工代表對本選區(qū)的職工負(fù)責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)督。 職工代 表不履行或者不能履行代表義務(wù)時， 原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格， 并及 U

8、seful Documents Useful Documents 時補選。罷免和取消程序由職工代表大會制定。 職工代表與企業(yè)、 事業(yè)單位解除勞動合同、 聘用合同時， 其代表資格自行終 止。 第二十條 職工代表的權(quán)利： （一 ）有選舉權(quán)和被選舉權(quán) ; （二）參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有 關(guān)的職權(quán) ; （三）職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工 代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。 第二十一條 職工代表的義務(wù)： 代表和維護職工的合法權(quán)益， 反映職工的意見和要求， 執(zhí)行職工代表大會的 決議、決定，做好職工代表大會

9、交辦的各項工作。 第二十二條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進行壓制、 阻撓和打擊報復(fù)。 第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習(xí)資料、 交通、通信等費 用給予適當(dāng)?shù)难a貼。 第四章 職工代表大會的職權(quán) 第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)： （一 ）聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計劃 ,財務(wù)會計報告 ,改組、改制、破產(chǎn)和裁員 方案，職工培訓(xùn)計劃 ,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費使用等情況 ,并提出意見和建議 ; （二）審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎 金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施， 集體合同草案、 工資協(xié)議草 案、專項集體合

10、同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度 ; （三 ）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項 ; Useful Documents Useful Documents （四 ）評議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議 ; （五 ）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表 ; （六）推薦勞動模范和先進工作者候選人。 第二十 R 五條 集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)： （一 ）制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度 ; （二 ）選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營管理人員 ; （三）審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營 管理的重大問題 ; （四）審議通過集體合同草

11、案、 工資集體協(xié)議草案、專項集體合同草案， 改組、 改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施 ; （五）審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎金和分紅方案等有關(guān)職工生活福 利的重大事項 ; （六）監(jiān)督職工社會保險費用的繳納、工會經(jīng)費的撥繳、實行公開管理、集體 合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況 ; （七）選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)的情況進 行監(jiān)督; （八）推薦勞動模范和先進工作者。 第二十六條 國有及國有控股企業(yè)、 集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會行 使下列職權(quán)： （一 ）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議; （二 ）

12、審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案 ; （三）審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動合同和集體合同的履行、工資標(biāo)準(zhǔn)的 制定和執(zhí)行、社會保險費的繳納、 公開管理措施的落實以及其他勞動安全衛(wèi)生法 律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議 ; Useful Documents Useful Documents （四 ）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表 ; （五）推薦勞動模范和先進工作者候選人。 第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)： （一）聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財 務(wù)會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議 ; （二）審議通過勞動用工、職工聘任

13、、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及 其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度 ; （三 ）審議決定有關(guān)職工生活福利的事項 ; （四 ）評議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議 ; （五）推薦勞動模范和先進工作者候選人。 第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、 法規(guī)及本條例規(guī)定， 應(yīng)當(dāng)提交職工 代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無效。 第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。 第三十條 職工代表大會依法通過的決議、 決定，企業(yè)、 事業(yè)單位及其全體 職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 職工代表大會審議通過、 決定的事項不得違反國家政策和法律、 法規(guī)的規(guī)定。 第五章 法律責(zé)任 第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的， 企業(yè)由縣級以上人民政府 勞動和社會保障行政部門警告并責(zé)令改正， 拒不改正的對主要責(zé)任人處 1000 元 以上 5000 元以下的罰款 ;事業(yè)單位由上級主管部門警告并責(zé)令改正， 拒不改正的， 對主要責(zé)任人給予行政處分： （一 ）阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的 ; （二 ）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項而不提交的 ; （三 ）以其他形式取代職工代表大會的 ; Useful Documents Useful Documents （四）拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。 發(fā)生上述行為的，取消單