德勝員工守則

1、德勝員工守則1資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。之一德勝公司觀點一個不遵守制度的人是一個不可靠的人 ! 一個不遵守制度的民族是一個不可靠的民族 !制度只能對君子有效。對于小人, 任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣 , 或者是無效的。德勝公司的合格員工應該努力使自己變成君子。德勝公司提倡的價值觀是 : 誠實、 勤勞、 有愛心、 不走捷徑。1、 公司要成為誠實人的天下2、 要把 ”只要對公司有好處”作為口頭禪3、 問題問清楚了 , 才不會把事情做錯4、 職業(yè)均平等敬業(yè)比高低5、 雇用與被雇用 , 人格上是平等的6、 德勝公司的員工要么是0, 要么是 17、 做高尚的勞動者,

2、要自己給自己樹立信心8、 在德勝文憑最不值錢9、 釘釘子必須按照規(guī)定進行10、 管理干部不能脫產11、 官僚文化是中華民族靈魂和血液中的垃圾) 之二德勝員工守則1、 員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。2資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。2、 堅決服從上級 ( 包括執(zhí)行長、值班長、 領班 ) 的管理 , 杜絕與上級頂撞。3、 禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其它一切與公司有關的事情。員工對公司有意見和建議, 可經過書面的方式向公司反映 , 也能夠要求公司召開專門會議傾聽其陳述, 以便公司做出判斷。4、 員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務、客戶的要求、 同事的

3、委托 , 均需記錄 , 并在規(guī)定的時間內落實、答復或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向有關人員匯報, 不得拖延。杜絕問題石沉大海、 有始無終。5、 公司實行 ”委托責任人與請求協(xié)助”的管理制度。各委托責任人能夠委托其它人員去獨立完成或協(xié)助完成委托責任人交給的工作。當委托責任人請求協(xié)助時, 員工必須表明以下兩種工作態(tài)度:( 1) 能夠協(xié)助 , 請問什么時候開始。( 2) 不能夠協(xié)助 , 申明自己的理由。6、 公司永遠不實行打卡制。員工應自覺做到不遲到、不早退。員工能夠隨心所欲地調休, 但上班時間必須滿負荷地工作。7、 員工有事必須請假, 未獲批準 , 不得擅自離崗。因自然災害或直系親屬的婚喪

4、嫁娶等急事需請假時, 須將自己的工作交接好, 經上級批準后方可離開。3資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。8、 員工正常調休者, 須在 15 天前做好計劃。因應急事件不能在規(guī)定時間內返回, 必須先向相關上級匯報解釋, 否則 , 公司將對此做出處罰。9、 工作之外的時間由員工自由支配。但從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機或第二天須比正常上班時間提早工作的人( 如廚師須在凌晨 4 點起床 ) , 如頭天晚上 9 點鐘以后才能休息的 , 無論因公因私 , 均須提出申請 , 經批準后方可推遲休息 , 否則 , 按未經請假擅離崗位處理。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂, 不能保證正常

5、的睡眠時間而導致第二天工作精神欠佳者, 公司將勸其立即停止工作,等體力及精神恢復正常后方或允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時,公司將對該員工進行相應的處罰。10、 員工工作時必須衣冠整齊。除特殊工作外, 不得穿拖鞋。11、 員工不得一邊工作, 一邊聊天 ; 不得唱歌、吹口哨 ; 不得打鬧 ;不得影響別人工作。12、 員工工作期間 , 早餐及中餐 ( 如晚上需要加班或值班則晚餐包括在內 ) 嚴禁飲酒 ( 包括含酒精的飲料) 。如被動或無法克制飲酒,則在飲酒后8 小時內禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的, 第一次扣除 20%當月工資 , 扣發(fā) 6 個月的獎金 ; 第二次解聘。飲酒后因公會客視同酒后工作。

6、13、 員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、 工作場所及其它禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除20%當月工資 , 扣發(fā) 6 個月的獎金 ; 第二次解聘。4資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。14、 在施工地 , 任何員工從客戶或有關單位或個人借款均屬違規(guī)行為。15、 員工家屬到工地探親, 可在工地入住、就餐 , 但時間不能超過5 天 ( 6 夜 ) 。超過規(guī)定時間, 必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。16、 做錯任何事情都應立即向領班及主管匯報, 否則 , 一經查出 ,將加倍處罰。17、 員工須與客戶保持一定的距離。未經上級批準, 不得宴請客戶 , 不得給客戶送

7、禮 ( 包括敬煙 ) 。公司只以認真的工作作風及向客戶提供高品質的產品和服務獲得客戶的尊重。28、 員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為: 不得接受20支香煙以上、100 克酒以上的禮品, 20 元以上的工作餐。29、 公司倡導員工之間的關系簡單化。員工之間不得談論其它員工的工作表現(xiàn) , 不得發(fā)表對其它員工的看法 , 更不得探聽其它員工的報酬及隱私。20、 禁止賭博。除春節(jié)前后三天外 , 其它任何時間都不得打麻將、 玩紙牌及游戲機 , 無論是賭博還是單純娛樂性質的。21、 不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失方面或用法不當損壞她人物品時, 應立即主動承認并誠懇道歉, 以求得物主的原諒。

8、22、 員工必須講究衛(wèi)生。勤洗澡 ( 爭取每天一次 ) 、 刷牙 ( 每天至少一次 ) 、 理發(fā) ( 每月至少一次 ) 。5資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。23、 公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。24、 講文明、懂禮貌。員工不得說臟話、粗話 ; 真誠待人 ; 不為恭維成性 , 不溜須拍馬成習。25、 員工與外界交往須不卑不亢, 不得對外吹噓、炫耀公司及有關的事情。26、 員工對公司要忠實, 不得謊報情況 , 不得散布流言蜚語, 不允許報喜不報憂。27、 員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明信等一切假文件及假復印件或涂改過的文件。提供假文件在

9、現(xiàn)代社會是極不道德與違法的行為。28、 一個好的公司對某此人來說如魚得水, 對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權利做出以下選擇:( 1) 如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作, 能夠愉快地辭職或者選擇請長假, 公司允許其請1 至 3 年的長假出去闖蕩, 并為其保留職位。( 2) 員工長假結束后想回公司 , 需先向公司書面申請。公司根據(jù)其是否完全認同公司的價值觀、 是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn) , 決定其可否回公司工作 , 并決定是否需要培訓。經公司同意回來繼續(xù)工作的, 其重返公司后的實際工齡將按年計算 , 不滿一年的按一年計算: 原工作工齡扣

10、除請假時間6資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。( 請假時間按年計算, 不滿一年的按一年計算, 3 個月以內的不計 ) 。如假期未滿 , 要求回公司上班的, 同樣按以上規(guī)定處理。( 3) 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假, 公司將根據(jù)情況在允許的范圍內特殊解決。29、 除總經理外 , 任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客, 須經過專門審批。30、 管理人員首先必須是出類拔萃的員工, 然后才是管理者。高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。31、 公司對員工的提拔要求是:( 1) 經過物業(yè)正式培訓人員。沒經過物業(yè)培訓的, 永遠得不到提拔。( 2) 正式木工出師人員。( 3) 一定的年齡 , 證明其已經在別的單位或本單位做過巨大貢獻的人。32、 公司始終不認為員工是企業(yè)的主人。公司認為, 企