員工薪酬制度

1、員工薪酬制度XX公司員工薪酬制度（實行）文件編號：ZH-G YTC001版本：1.0頁數(shù)：柒頁編制部門：財務(wù)部 生效日期：二OO九年一月一日制訂人審核審批發(fā)布1目的1.1 本制度建立在公平、合理、員工激勵與保障兼顧的基礎(chǔ)上，按員工承擔(dān)的職責(zé)和 工作的績效來支付報酬。1.2 為發(fā)揮我分公司，靈活多變的特有 結(jié)構(gòu)和管理模式，最大限度的激發(fā)員工的工作 積極性特定制該薪金管理制度。2 適用范圍2.1珠海水電分公司所有員工3 薪酬等級3.1薪酬等級是指公司根據(jù)員工所任職位所承擔(dān)的責(zé)任，所應(yīng)具備的知識和技能，及 對公司的價值、作用將職位劃分為不同的層 次，并且賦予其相配套的薪酬。3.2根據(jù)公司職位評估結(jié)果

2、，職級/薪酬等 級有8級。職稱等級如下：高級工程師、工程 師、助理工程師、技術(shù)員、普工；按職位等級如下：經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門部長、職員、臨時員工。3.3表一一薪酬等級表等級職位/職稱備注1經(jīng)理2副經(jīng)理3部門部長4副部長/工程 師5助理工程師/ 技師6技術(shù)員7普工/工人8臨時工3.4按照總公司人勞科發(fā)布的信息，決定職稱/薪酬等級4 薪酬總額組成4.1月工資由基本工資+浮動工資+崗位津貼4.2 年工資由月工資+ “雙薪” +年終獎金5 基礎(chǔ)工資5.1參考總公司標準。6 浮動工資6.1 浮動工資是短期激勵的薪酬、是分公司對員工短期行為與業(yè)績 的獎勵。6.2 新酬等級顯示每個職稱等級的基礎(chǔ)工資數(shù) 值，

3、共有八級。每個薪級具有一個最低值和最 高值的幅度。幅度內(nèi)的數(shù)值代表分公司對這職 位可付出的薪酬。員工獲得的薪酬取決于其個 人目前職位，工作經(jīng)驗，工作績效及對分公司的貢獻。因此，在同一薪級內(nèi)，不同員工可獲 得不同的新酬。6.3 表二 浮動工資表等級職位/職 稱薪酬（兀/ 月）1經(jīng)理050002副經(jīng)理035003部門部長030004副部長/工程師025005助理工程 師/技師020006技術(shù)員/高級工015007普工08008臨時工05007 崗位津貼7.1 針對不同職位的不同特點和價值實現(xiàn)，分公司按照職稱等級制定出崗位津貼7.2 表二崗位津貼表等級職位/職稱薪酬（元/月）1經(jīng)理28002副經(jīng)理2

4、5003部門部長22004副部長/工 程師18005助理工程 師/技師13006技術(shù)員/高 級工10007普工8008臨時工按實際天數(shù)計8 外派津貼8.1外派津貼是指由“聘請地”公司支付給我 司人員的薪金，被外派人員理論在我司只發(fā)基 本工資。8.2所有外派津貼需根據(jù)實際情況提出申請， 才可按實際發(fā)生的日期執(zhí)行。8.3 原則上，領(lǐng)取外派津貼的員工不能再報銷 在工作地區(qū)之住宿費和餐費。9 年終獎金9.1 分公司員工享受年終獎金的薪資待遇。具 體情況視當年公司經(jīng)營狀況執(zhí)行。9.2 年終獎在每年的農(nóng)歷年末發(fā)放。10探親津貼、假期10.1遵守總公司制度11.1綜合福利項目是公司提供給員工勞動報酬，津貼，

5、社會保險之外的額外福利，目 的在于提高公司員工的生活素質(zhì)，體現(xiàn)了公司 對員工的全面關(guān)懷。11.2 公司綜合福利包括以下項目：交通津貼、通訊津貼誤餐津貼、標準 如下表：津貼項 目支付標準（元 /月）適用職 級備注通訊補 貼按實結(jié)算1按實結(jié)算2400工程部 部長3003不包含 工程部 部長20041005、6、7無8誤餐津 貼30元/餐1 -8出差誤 餐50元/餐1 -8出差住 宿80元/晚1 -811.3員工每人原則使用一個手機號碼，并且此 號碼需在公司財務(wù)部備案，通訊補貼每月按發(fā) 票報銷，發(fā)票要求是打印式且有員工姓名， 低 于報銷額度的按發(fā)票金額實報實銷，超出報銷 額度的按等級上限額度報銷。1

6、2 五險一金12.1執(zhí)行總公司標準13.1 績效調(diào)薪:a) 員工每年有兩次以季度績效考核為 依據(jù)的調(diào)薪機會。b) 績效調(diào)薪的方法和審批程序按每 年制訂的本年度“薪酬管理指引執(zhí)行?？冃д{(diào)薪周期如下:月 份123456789101112績 效 評 估XXXX調(diào) 薪XX13.2崗位調(diào)薪1321晉升是指員工將接受新職位的 任命，新職位的職責(zé)及所需要的 技能一定是比現(xiàn)時的職位是增加的。晉升 可分兩類：a) 新的薪級 比目前員工職位高一級以上；b)新的職位職責(zé)、難易、復(fù)雜 程度比目前職位有所增加，但 仍處于同一薪級。1322員工的晉升應(yīng)具備以下條件：a) 員工所晉升的職位是因為 公司業(yè)務(wù)發(fā)展或需求導(dǎo)致有

7、空缺職位；b) 員工在現(xiàn)時的職位上績效 表現(xiàn)突出：c) 員工具備履行晉升職位所 需要的最低能力。13.2.3降職調(diào)薪a）員工降職時，應(yīng)按照降職后的新職位薪級處理，薪酬應(yīng)抵于現(xiàn)時薪級的最低值。b）新的職位職責(zé)、難易、復(fù) 雜程度比目前職位有所 降低，但仍處于同一 薪級。13.3調(diào)薪應(yīng)按本年度”員工薪酬管理指引”程序 和計算方法執(zhí)行。14辭職/辭退薪資14.1辭職薪資的計算:a）基礎(chǔ)工資部分=基礎(chǔ)工資一工作日X出勤天數(shù)b）目標工資部分按實際考核情況給付c）未辦妥離職手續(xù)者不予以結(jié)算給付。14.2辭退薪資的計算a）當月辭退薪資=基礎(chǔ)工資十工作 日x出勤天數(shù)b）目標工資部分按實際考核情況計 算，經(jīng)主管總

8、經(jīng)理/總監(jiān)審批給付c）辭退補償：-正式職員辭退將根據(jù)勞動法 獲得相應(yīng)的補償。-試用期職員辭退將獲相當于 其7天薪資的補償。-因過失辭退之職員將不獲補償。14.3未辦妥離職手續(xù)者不予以結(jié)算給付。15薪酬發(fā)放15.1員工的月薪計算周期為1日至31日，按每 月實際工作日計算。15.2當月的薪酬于次月的8日給付。如遇節(jié)假 日，則在最近的工作日發(fā)放。新員工于報到日 起薪，并參與當月的給付。15.3下列各項必須直接從薪酬中扣除：-個人收入所得稅-個人社會保險費-個人檔案掛靠費-公司代墊款項-預(yù)支薪酬-請假、遲到、早退及擅自外出的薪酬扣除-過失處罰金-其它應(yīng)扣款項16薪酬一覽表16.1所有公司的員工將在每個月的 8日收到由 財務(wù)部門發(fā)出的薪酬一覽表，如遇節(jié)假日，則 在最近的工作日發(fā)放。16.2薪酬一覽表包括所有給付明細、總額、應(yīng) 扣薪酬、發(fā)放時間等。見附表基礎(chǔ)工 資浮 動 工 資加班津貼年 終 獎 金特獎應(yīng)補應(yīng)發(fā)總額個 稅社保掛靠過 失借款代 支其他應(yīng)扣款項應(yīng)扣 總額實發(fā)總額17附則17.1本制度經(jīng)分公司經(jīng)理