2020年建筑隊長個人述職報告

1、精選word文檔 下載可編輯2020年建筑隊長個人述職報告各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:大家好！自14年進入本公司以來，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，不斷的學(xué)習(xí)成長著，14-15年任副經(jīng)理，2016年至2017年任天元建筑公司技術(shù)科土建負(fù)責(zé)人，從2018年至今，在天元建筑四分司任隊長。多年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助下，我認(rèn)真履行自己的職責(zé)，突出施工生產(chǎn)管理，以提高隊伍素質(zhì)為重點，以強化管理為手段，抓好項目管理工作，加強自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)，回顧一年來的工作，現(xiàn)述職如下:一、工作情況（一）明確任務(wù)、有計劃、有組織地抓好施工生產(chǎn)。2018年對四分司來說是極不平凡的一年。自3月4日入駐陜西鴻嘉實業(yè)施工以來，在受施

2、工環(huán)境、山高路遠(yuǎn)、材料供應(yīng)不及時及當(dāng)?shù)夭牧蟽r格上漲厲害等諸多外在不利因素制約施工的全面展開的情況下。面對這些困難，廣大干部員工沒有妥協(xié)，團結(jié)一心一起分析生產(chǎn)形勢，積極采取措施，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，充分挖掘和調(diào)動各方面潛力，千方百計保證了施工生產(chǎn)的順利進行，較為圓滿地完成了各階段生產(chǎn)任務(wù)。并在進入雨季前，搶修了鴻嘉辦公樓后面山體滑坡，并按預(yù)期提前半月完成搶修任務(wù)。從陜西回來后，又搶修了古城基地山體滑坡也是比預(yù)期提前半月完成搶修任務(wù)。并積極響應(yīng)集團環(huán)保要求，完成了錳二廠酸霧吸收塔基礎(chǔ)、化工廠事故應(yīng)急池等環(huán)保改造，進入十月份，承建陽極板承車間鋼結(jié)構(gòu)及綜合辦公室工程，均按合同要求完成施工任務(wù)。2018

3、年完成產(chǎn)值及工期進度:本年度計劃完成產(chǎn)值4000萬元，截止11月底，完成產(chǎn)值2305萬元，為年度計劃的57%。為合同總額5020萬元的48%，另外輕包工人工費167萬元。本年度主要完成的實物工程量有:鴻嘉實業(yè)山體護坡工程、化合、壓濾、電解車間防腐及裝飾工程，服務(wù)車間基礎(chǔ)及配套車間樁基工程，完成工程量1335萬元；枸杞公司山體加固工程用工2100個工日、金屬錳二廠酸霧吸收塔基礎(chǔ)工程，完成工程量430萬元、福美納車間增加事故應(yīng)急池工程，完成工程量78萬元、陽極板廠車間鋼構(gòu)安裝1991個工日及綜合樓工程工程量195萬元。開工至今主要工程進展情況:枸杞公司山體加固、金屬錳二廠酸霧吸收塔基礎(chǔ)工程、福美納

4、車間增加事故應(yīng)急池工程已驗收移交使用；陽極板廠車間鋼構(gòu)完成80%，試車前完工、綜合樓受氣溫影響，完成85%，但不影響開車生產(chǎn)；鴻嘉實業(yè)完成40%，因集團公司宏觀調(diào)控暫緩施工。（二）積極采取措施，精心組織、精心管理。1、強化生產(chǎn)組織的嚴(yán)密性。針對今年工程施工任務(wù)量較緊，始終堅持生產(chǎn)例會制度，倒排工期，分解成月、周、日的工作量，制節(jié)點、定措施，抓落實，提要求，每日下班后召開班組長以上管理人員會議，當(dāng)天的問題當(dāng)天解決，及時確定各生產(chǎn)班組每個階段的生產(chǎn)組織重點環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)各施工班組交叉作業(yè)中存在的問題。2、強化生產(chǎn)計劃的嚴(yán)肅性。對生產(chǎn)會議確定的各項目階段性工期，加大了督促力度，并采取超常規(guī)措施，及時糾正

5、偏差，確定整體目標(biāo)和階段目標(biāo)，明確主攻方向，突出重點，各個擊破，取得了明顯效果。在上半年，及時掀起了大干一百天、全面完成任務(wù)的活動，并試用班長輪崗制，把三個土建班組合并成兩個，能者上庸者下的激勵辦法，極大了提高了班組的積極性，保證了生產(chǎn)計劃順利完成。3、強化施工管理文明的有序性。在施工管理中主要狠抓了現(xiàn)場文明施工管理，要求從點滴開始，都努力要求按高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平運行，做到規(guī)范、整潔，對現(xiàn)場文明施工一抓到底，做到工完料凈場地清。定制了噴繪門頭、九牌兩圖，現(xiàn)場警示牌，制作了施工區(qū)域隔離帶，美化了現(xiàn)場環(huán)境，通過對現(xiàn)場管理的常抓不懈，施工現(xiàn)場達(dá)到了文明施工要求。4、靠前指揮，及時解決問題，保證項

6、目的連貫性。在施工季節(jié)，為了及時掌握項目生產(chǎn)一手材料，每天我都要到各個生產(chǎn)班組轉(zhuǎn)上一圈，深入工地，靠前指揮、靠前指導(dǎo)、靠前協(xié)調(diào)、靠前服務(wù)，進一步加強監(jiān)督和檢查的力度。同時提出“全體總動員、后線保前線”等措施，要求高標(biāo)準(zhǔn)開工、高標(biāo)準(zhǔn)施工、高標(biāo)準(zhǔn)收尾。制定了各種提高工作效率的措施，有效地促進了項目施工進度。例如在程家梁山體護坡施工中，因山體高度達(dá)80余米，我們申報了細(xì)石混凝土泵，有效的提高了澆筑效率和安全保障，在750混凝土攪拌配料機添置了30裝載機，節(jié)省了人力，提高了效率。5、加強成本控制，強化數(shù)據(jù)管理，確保數(shù)據(jù)真實性每日進行人材機數(shù)據(jù)統(tǒng)計，定期召開成本分析會，認(rèn)真分析上月存在的問題，找出不足，

7、層層落實，下月改進，要求各項對比實現(xiàn)數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)必須真實可靠，施工現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié)，實行“四檢制”簽單，層層控制，保證每道工序都做到有據(jù)可查，為了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，做到每班班組長和技術(shù)人員進行現(xiàn)場收方互相復(fù)核簽認(rèn)，確保了數(shù)據(jù)的真實性。6、抓環(huán)保，降成本，提升項目收益性加大了項目內(nèi)控力度。重點加強了對項目部工、料、機等直接成本費用和非生產(chǎn)性費用的支出監(jiān)控，嚴(yán)格物資采購的各個環(huán)節(jié)，抓好成本超支的源頭。例如因略陽處于秦嶺分水嶺南麓，常年下雨，施工道路泥濘不堪，我們利用石料廠破碎的廢料-石硝，進行鋪墊路路基，在山體細(xì)石混凝土澆筑中，把石硝過篩，用做混凝土骨料，為公司節(jié)省資金10余萬元。在架體搭設(shè)過程中

8、，利用1015的廢舊鋼模做墊木，重復(fù)使用，節(jié)省了木板。（二）、加強安全管理工作，做到生產(chǎn)無事故。堅持“以人為本”的理念和“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的基本方針，加強對施工現(xiàn)場的監(jiān)督檢查力度，做到常抓不懈，警鐘常鳴；保證施工人員、操作手、駕駛員持證上崗，并對他們加強了安全教育，強化了全員的安全意識；切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證了安全管理工作的平穩(wěn)運行。我們將班組建設(shè)作為安全管理的突破口，規(guī)范了班前程序，制定了班前會制度，嚴(yán)格按照集團公司“四個明白”和“2208”班前會的要求，重點對本班的施工任務(wù)分解到每個員工，對各個崗位的注意事項進行講解，對不安全人進行模排，推行“六方位安全風(fēng)險辨識”制度，

9、對員工應(yīng)知應(yīng)會的問題進行提問，用規(guī)范而嚴(yán)格的班前會制度使職員工上班前明白“干什么”、“防什么”。同時，我們建立了嚴(yán)格的登記制度，為員工建立了學(xué)習(xí)卡，將每周的“安全例會”主要資料記錄清楚，增強安全生產(chǎn)的潛力，實施開展安全演練，增強員工安全防范意識，提高自救自護能力，全年無重大安全事故發(fā)生。二、總結(jié)經(jīng)驗，加強學(xué)習(xí)，努力做合格的生產(chǎn)管理者為了適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新工作的要求，我主動加強業(yè)務(wù)知識和理論的學(xué)習(xí)，不斷豐富提高自身的知識儲備和層次。并以公司“兩穩(wěn)一強”教育活動為契機，進一步理解了新時期民營企業(yè)發(fā)展的基本要求，在政治、思想、作風(fēng)等方面有了較大收獲。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到作為領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公的重

10、要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，保持廉潔的本色。一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，自覺抵制不正之風(fēng)，堅持講真話、辦實事、求實效，不斷提高拒腐防變的能力。在工作中堅持以身作則，從不搞特殊化，不講排場，和員工同吃工作餐。在學(xué)習(xí)的過程中，從其他領(lǐng)導(dǎo)同事身上汲取優(yōu)點和長處，彌補自身不足，努力做項目合格的管理者。三、存在的不足一年來，雖然圍繞自身工作職責(zé)和年初確定的工作目標(biāo)做了一定的努力，取得了一定的成效，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的期望相比還存在一些問題和差距，主要是:1、進度壓力大，造成人工、材料、機械設(shè)備投入過大。2、有時因工作忙，政治理論、新型專業(yè)知識學(xué)習(xí)還不夠自覺，業(yè)務(wù)水平還需進一步提高；3、還需在工作方法、增強責(zé)任感、努力提高管理水平和工作水平上下功夫，早日成為一名合格