人資行政-公司制服管理制度

1、公司制服管理制度 一、服裝類型 1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝二種類型，每種類型的工作 服均為 1 套。 2、售后人員的工作服按男女性別不同，分為大中小三個型號, 其他人員均量身 訂做。 二、工作服著裝要求 1、原則上每年的五月一日至十月統(tǒng)一著夏裝；每年的十月一日到次年四月三 十日統(tǒng)一著春秋裝；（如有特殊情況，以公司的另行通知為準）。 2、公司全體人員上班時間必須著工作服。 3、員工著裝要求： （1）著工作裝時，應搭配與工作服顏色匹配的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光 亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?等。 （2）男士著西裝時，須著襯衣，應系領(lǐng)帶；女

2、士著西裝時，須著襯衣，應系 絲巾，襯衣須束腰，不得挽袖或不系袖扣。 （3）工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 （4）工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留得過長， 不得涂指甲油。 （5）工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當位 置。工作服及胸卡樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。 4、男員工著裝要求： （1）頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得 剃光頭；不得留長胡須。 2）工作時間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲 5、女員工著裝要求 （1）工作時間著裝以大方得體為宜。 （2）頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、

3、顏色）不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不 得過眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。 （3）不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝 時，外露襪子以黑色絲襪為宜。 （4）員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。 三、工作服的采購管理 1、本公司員工工作服由行政部安排專人負責統(tǒng)一采購。 2、行政部可根據(jù)公司需要采購一定量的庫存工作服（特指售后服務部），各 部門在加入新員工后，需到行政部填寫工作服需求表，以便行政部提前做 好工服訂制及采購工作。 3、所采購的工作服由行政部按各類型號做好入庫登記及保管。 4、行政部工作服管理員須做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保 管措施，

4、確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失。 四、工作服的發(fā)放與更換 1、行政部統(tǒng)一負責工作服的發(fā)放與更換工作。 2、新員工入職，在試用期內(nèi) ,自備與公司相類似的工作服 , 待試用期滿后，發(fā) 正式的工作胸卡，同時發(fā)放夏裝及春秋裝；如需另行購買工作服的員工 , 可按 工作服成本價購買。 員工工服更換周期為 2年。 （特殊工種因工作原因?qū)е鹿し軗p ,可申請更換 ） 凡因個人原因造成的需更換工作服的員工應向行政部遞交書面申請，公司按工 作年限折價收取工服成本費。 5、如因個人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節(jié)予以賠償 五、工作服的費用 1、工服制作費由公司承擔 , 員工領(lǐng)取工服時 , 需繳納 10

5、00 元工服押金。 （ 工作 滿兩年以上的員工無需繳納工服押金 ） 2、自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的（非因公司造成的 ） 由個人全部承 擔制作費 ,費用從當月工資中扣除 , 工服歸已。 3、已滿一年未滿兩年離職的 , 由個人承擔工服 50%制作費 , 費用從當月工資中 扣除, 工服歸已。 4、兩年以上離職的員工 , 無需承擔工服制作費 , 工服歸已。 六、工服押金返還 工作滿兩年后 , 工服押金返還。 七、處罰規(guī)定： 1、部門負責人應認真執(zhí)行、督促下屬員工遵守本規(guī)定。 2、工作時間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個月度內(nèi)，第一次處以-1 分， 第二次扣除雙倍分數(shù)，部門經(jīng)理承擔同樣責任，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著 工服的員工視情節(jié)輕重額外處罰 100200 元。給予部門經(jīng)理處以人民幣 500 元