大學生就業(yè)陷阱與勞動維權面面觀_PPT學習課件

1、 活動內容 1、小組主題：就業(yè)陷阱與勞動維權面面觀 2、小組名稱：青春活力組合 3、小組口號：心在、夢就在，青春不言敗 4、成員分工：策劃方案（劉加飛） 整理素材（賴純婷、汪美珍） 制作PPT（陳甜） 演講（黃柳、李森枝、李穎） 青春活力組合 全國高校應屆畢業(yè)生數量比較全國高校應屆畢業(yè)生數量比較( (萬萬) ) 年份年份2006年年2007年年2008年年2009年年 人數人數413萬萬498萬萬532萬萬592萬萬 年份年份2010年年2011年年2012年年2013年年 人數人數631萬萬660萬萬680萬萬700萬萬 4/29/2021 大學生就業(yè)陷阱主要有哪些 在求職過程中如何避免陷阱

2、 如何維護自己正當勞動權益 主要內容主要內容 陷阱陷阱1 1 不通過正規(guī)的渠道招聘不通過正規(guī)的渠道招聘 人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對 該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自 己的簡歷等材料交給單位。 陷阱陷阱2 說工資很高，但是要先收費說工資很高，但是要先收費 剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高 薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子， 騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬 不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出

3、的所謂押金，培 訓費，服裝費要敢于說不。 大學生就業(yè)陷阱主要有哪些大學生就業(yè)陷阱主要有哪些 陷阱陷阱3 要你介紹他人加盟要你介紹他人加盟 畢業(yè)生在求職的過程中如遇到招聘單位對你非常主動，把前景說的異常振奮 人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，和他們say拜拜吧，典型的傳銷組織。 陷阱陷阱4 不簽訂就業(yè)協(xié)議書不簽訂就業(yè)協(xié)議書 就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關系的依據，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人 事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理 涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此， 單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)

4、展是不利的。 畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協(xié)助辦理 人事檔案，戶口等關系的接收。 陷阱陷阱5 不將承諾寫入合同不將承諾寫入合同 用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘 的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由 勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。 陷阱陷阱6 “偷梁換柱偷梁換柱”陷阱陷阱 （1）招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件； （2）面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣； （3）剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應 聘的職位不符，對方還會提出種

5、種不合理要求； （4）雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨 形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。 陷阱陷阱7 非法中介陷阱非法中介陷阱 部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同 欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那 些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才 市場”要格外當心。正規(guī)的職介機構通常具備以下特征：有 營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監(jiān)察機關 舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監(jiān)制的發(fā)票；服務人 員持有職業(yè)資格證。 避免掉入就業(yè)陷阱的方法避免掉入就業(yè)陷阱的方法 1、網投簡歷，避免無條件公開、網投簡歷，避免無條

6、件公開 如今越來越多的大學生習慣選擇通過網絡來投遞簡歷，雖然方便快捷，但也可能 被不法分子利用。所以大學生網投簡歷，首先要選擇那些正規(guī)、知名度較高的網站。 因為正規(guī)的招聘網站會對注冊會員的重要信息如聯(lián)系方式、家庭住址等做保密處理， 只向具有合法資質證明的招聘單位開放，但非正規(guī)網站就不一定能做到這點。在填寫 個人簡歷時，大學生盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，避免不法分 子竊取信息。此外，大學生若接到陌生的網絡招聘電話，盡量不要過多回答個人隱私 問題，可以反問對方公司的具體信息，以便進行核實。一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況，立即掛斷 電話或報警 建議總結Proposals 2、現(xiàn)場招聘，提防流動招

7、聘者、現(xiàn)場招聘，提防流動招聘者 對于這種不請自來的機會，大學生一定要慎之又慎。既然到現(xiàn)場參 加招聘會，就要到在規(guī)定場地里，且有固定展臺的招聘單位投遞簡歷， 因為這些單位都是經過人事部門審核才能入場，在求職可信度上相對 有保障。此外，大學生在接到面試通知時，應多渠道了解該招聘單位 的情況及背景等。在出門前，最好給家人或朋友留下要去招聘單位的 詳細地址和聯(lián)系電話，以備不時之需。對于招聘單位安排的面試場所， 謹防賓館等臨時租借來的場地，尤其是較為偏僻的場所，盡量不要選 擇在晚上去參加所謂的面試。 3、找中介，小心其與招聘單位串通、找中介，小心其與招聘單位串通 大學生無論找中介還是招聘單位，都應先簽訂

8、合法的書 面合同，上面寫明具體工作職責、試用期時間、具體待遇 等信息，并及時去除明顯的不公平條款。此外，對于中介 提供的招聘單位信息，尤其一些掛羊頭賣狗肉的職位及待 遇，比如銷售經理實際可能就是銷售人員，月薪5000元實 際可能全靠銷售提成才能拿到等，要事先了解清楚再決定 是否交費。 應屆畢業(yè)生勞動維權要注意的問題應屆畢業(yè)生勞動維權要注意的問題 首先，應屆生面對一份勞動合同時，要先確認該勞動合同的基本條件所具備 的法律約束力，主要包括：作為勞動合同主體方的用人單位是否具備合法性； 是否能為勞動者依法支付勞動報酬、社會保險、提供勞動保護條件以及能夠承 擔相應的民事責任。 其次，勞動合同內容（權利

9、與義務）必須符合法律、法規(guī)及當時的勞動政策， 并不得從事一切非法、違法工作。 最后是勞動合同的簽訂、及形式必須符合勞動法規(guī)定，需經勞動合同提供方 及勞動者雙方協(xié)商后，一般采用書面形式等方式來簽訂。 應屆生在初次就業(yè)時 簽訂的合同，可根據個人實際情況，比如無工作經驗，崗位工作流程掌握不熟 練、對所從事行業(yè)的商業(yè)秘密涉及范圍不清楚等事項，可在勞動合同中要求用 人單位對部分條款進行適度細化。 如何保障勞動者的合法權益如何保障勞動者的合法權益 1、簽訂勞動合同應當合法、簽訂勞動合同應當合法 依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那 么求職者的權益保護就會遇到困難

10、。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產 生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成 立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙 方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此 外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如今協(xié)商一致采用書面形式 2、一年合同試用期不能超、一年合同試用期不能超60天天 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同 期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的

11、，試用 期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 3、工作內容勞動條件應細化、工作內容勞動條件應細化 崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可 以要求用人單位對崗位工種適度細化 對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內容，當事人可提 出在勞動合同中寫明 4、掌握必要的相關知識、掌握必要的相關知識 勞動部門提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方 面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律 責任等規(guī)定，這

12、樣求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反 合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益 掌握用人單位違反哪些有關規(guī)定，或用人單位應承擔什么樣的責任，有利于求職者在日后可能出現(xiàn) 的糾紛中爭取主動權。比如，勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的，當事人可以要求變更相應的 勞動合同期限；或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。按照規(guī)定，勞 動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協(xié)商。 雙方意見不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規(guī)定確定勞動合同期限 5、及時簽訂勞動合同、及時簽訂勞動合同 特別

13、要強調的是，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與 勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與 勞動者簽訂勞動合同 6、掌握簽訂勞動合同的相關細節(jié)、掌握簽訂勞動合同的相關細節(jié) 簽訂勞動合同前，仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考 核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些 文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規(guī)定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞 動合同具有同樣的法律約束力 另外需要注意的是，

14、當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求 職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推 敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂 為穩(wěn)妥起見，求職者在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利于提 高勞動合同的保險系數 女學生打工受騙 ，勞動監(jiān)察部門愛莫能助 四川某高校中文系學生馮小霞來自四川東北山區(qū)貧困農民家庭，通過中介機構來到位于成都市清江東路瑞光大廈 的環(huán)網公司做禮儀兼職。上班第一天，馮小霞意識到自己掉進了“招工陷阱”，要求退還保證金等費用，遭拒絕

15、。 馮小霞欲哭無淚：元保證金是借來的，相當于她近兩個月的生活費。她轉而向當地勞動監(jiān)察部門投訴，得 到的答復是：很同情，但愛莫能助。 應聘的當天下午，環(huán)網公司經理李豹就安排馮小霞去做化妝品的市場調查，稱“這是培訓”。次日，李豹看完馮 小霞交回的市場調查表，稱其中一個電話號碼少了一位數字，要懲罰，馬上交元罰款，不然就不安排上班。 馮小霞懷疑自己遇上了“招工騙子”，于是要求退還保證金等費用。李豹當時表示同意，但要她必須交回兼職 協(xié)議。收下兼職協(xié)議后，李豹突然變臉，丟下一句“我不給你退錢又咋樣呢？現(xiàn)在你沒有任何依據能證明 我收過錢”之后揚長而去。機敏的馮小霞趁公司其他人不注意，從李豹的辦公桌上把那份注

16、明須交“保證金”和 “申請費”的兼職協(xié)議“偷”了回來。 事發(fā)后，馮小霞向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，他們很同情，當即打了個電話給環(huán)網公司，也沒找到經理李豹， 可令她不解的是，勞動監(jiān)察大隊有關人員告訴她：“在校大學生屬于民法調整范疇，不屬于勞動法調整 范疇，因此我們無權受理你的投訴?！?案例分析案例分析 謝謝欣賞 建議總結Proposals 2、現(xiàn)場招聘，提防流動招聘者、現(xiàn)場招聘，提防流動招聘者 對于這種不請自來的機會，大學生一定要慎之又慎。既然到現(xiàn)場參 加招聘會，就要到在規(guī)定場地里，且有固定展臺的招聘單位投遞簡歷， 因為這些單位都是經過人事部門審核才能入場，在求職可信度上相對 有保障。此外，大學生在

17、接到面試通知時，應多渠道了解該招聘單位 的情況及背景等。在出門前，最好給家人或朋友留下要去招聘單位的 詳細地址和聯(lián)系電話，以備不時之需。對于招聘單位安排的面試場所， 謹防賓館等臨時租借來的場地，尤其是較為偏僻的場所，盡量不要選 擇在晚上去參加所謂的面試。 3、找中介，小心其與招聘單位串通、找中介，小心其與招聘單位串通 大學生無論找中介還是招聘單位，都應先簽訂合法的書 面合同，上面寫明具體工作職責、試用期時間、具體待遇 等信息，并及時去除明顯的不公平條款。此外，對于中介 提供的招聘單位信息，尤其一些掛羊頭賣狗肉的職位及待 遇，比如銷售經理實際可能就是銷售人員，月薪5000元實 際可能全靠銷售提成才能拿到等，要事先了解清楚再決定 是否交費。 如何保障勞動者的合法權益如何保障勞動者的合法權益 1、簽訂勞動合同應當合法、簽訂勞動合同應當合法 依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那 么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產 生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條