品質(zhì)人員辭職報告（共16篇）

1、品質(zhì)人員辭職報告（共16篇） 第1篇：品質(zhì)人員轉(zhuǎn)正述職報告品質(zhì)人員轉(zhuǎn)正述職報告3篇隨著的經(jīng)濟的發(fā)展,品質(zhì)管理日趨完善,在各行業(yè)的品質(zhì)管理體系也逐漸融合,基本要求和條款互操作性更多。在眾多的品質(zhì)管理要求和方法中,如何合理、高效的運用執(zhí)行成為各類企業(yè)品質(zhì)管理工作中需要解決的關(guān)鍵問題和環(huán)節(jié)。本文是為大家整理的品質(zhì)人員轉(zhuǎn)正述職報告，僅供參考。品質(zhì)人員轉(zhuǎn)正述職報告篇一：一、述職期間的工作總結(jié)1、述職期間的突出工作業(yè)績量化呈現(xiàn)(適用于可用數(shù)據(jù)來說明的突出工作業(yè)績)1)一二分廠、E棟制程成品全檢數(shù)據(jù)對比、入職前6、7、8月全檢不良率約為0.09%，入職后9、10、11月平均不良率為0.05%，不良率大幅下降

2、，下降幅度達(dá)40%。2)制程重大異常：9、10、11月品質(zhì)巡檢共檢生11例品質(zhì)重大異常，其中9月份2例，10月份5例，11月份4例，均已督促相關(guān)人員進(jìn)行有效改善并結(jié)案;3)一二分廠、E棟9、10、11月成品入庫合格率均為100%;4)客訴率：9、10、11月客戶投訴率均為0。2、述職期間的突出工作業(yè)績典型案例剖析(適用于不能用數(shù)據(jù)來說明的突出工作業(yè)績)1)一二分廠、E棟生產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的推進(jìn)工作：之前各生產(chǎn)線6S差、地面臺面臟亂不堪，生產(chǎn)物料隨意掉在地上，員工作業(yè)無SOP或不按照SOP作業(yè)，拉上產(chǎn)品堆積嚴(yán)重、不良品沒有指定區(qū)域隨意丟放等，QC巡檢不良率達(dá)1.0-1.5%，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)推進(jìn)以后各車

3、間各線別發(fā)生了非常明顯的變化，10月份車間地面重新噴灑油漆整個車間看起來非常干凈，所有線別SOP全部更新，無SOP不作業(yè)，各流水線產(chǎn)品整齊有序，堆積現(xiàn)象大幅下降、QC巡檢不良率為0.6-0.8%，不良率大幅降低;2)制定QC定點工序巡檢方案：根據(jù)不同線別不同產(chǎn)品狀況制定出重要巡檢工序，要求QC圍繞該線重要工序按照時間頻率重點巡檢，并將巡檢結(jié)果記錄于巡檢日報上。該方案可保證產(chǎn)線不會出現(xiàn)批量性不良，QC能時時把握產(chǎn)線品質(zhì)狀況并第一時間進(jìn)行處理;3)產(chǎn)線每日6S問題點爆光：10月份起每天不定時的對產(chǎn)線6S進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)亮點及問題點拍照取證，并制作成相關(guān)表格匯總發(fā)送相關(guān)責(zé)任人及部門最高領(lǐng)導(dǎo)，限時督促其

4、責(zé)任人改善，對改善亮點進(jìn)行宣傳推廣;4)質(zhì)量月活動方案執(zhí)行，運用人機料法環(huán)對生產(chǎn)線異常成立改善小組進(jìn)行專案改善，得到了公司上下領(lǐng)導(dǎo)及第三方供應(yīng)商大力支持，取得圓滿成功;5)優(yōu)化更新QC相關(guān)報表(巡檢日報、首件報表、成品檢驗報表等)3、述職期間的基礎(chǔ)工作情況(崗位職責(zé)范圍內(nèi)的基礎(chǔ)工作的推進(jìn)與建設(shè))1)人員管理與安排(各檢驗區(qū)員工工作紀(jì)律及工作安排，確認(rèn)審核檢驗員每日檢驗報表，明確各QC崗位職責(zé)，對QC績效考核)維持好本科室正常良性運轉(zhuǎn);2)5S管理(各檢驗區(qū)域5S保持干凈整潔，區(qū)分要與不要，各區(qū)域定點定位標(biāo)示，每日不定時巡查)3)制程品質(zhì)的改善與推進(jìn)、提升生產(chǎn)制程良率，異常的追蹤及突發(fā)事件的處理

5、;4)協(xié)助生產(chǎn)線順利進(jìn)行生產(chǎn)，保證產(chǎn)線在制造過程中的產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)正常運行;5)對生產(chǎn)高發(fā)不良及重復(fù)性不良致命性不良組織召集生產(chǎn)、品質(zhì)技術(shù)部、工程技術(shù)部、研發(fā)等部門商討對策分析改善;6)執(zhí)行品質(zhì)中心各項品質(zhì)制度和質(zhì)量方針;7)對員工的相關(guān)培訓(xùn)工作，提升檢驗員專業(yè)技能及理論水平;8)高效地配合完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。二、到新崗位后的工作目標(biāo)、行動步驟與方案，需附工作計劃推進(jìn)甘特圖工作目標(biāo)1：帶領(lǐng)一二分廠、E棟QC團隊依照QC工程圖作業(yè)指導(dǎo)書檢驗規(guī)范等對生產(chǎn)線制程品質(zhì)進(jìn)行管控，制程不良率目標(biāo)1000ppm;入庫合格率目標(biāo)99%;客訴率目標(biāo)：每月1件，每季度2件。對應(yīng)的行動方案：1)制作出相應(yīng)的

6、QC標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書;2)要求QC依照作業(yè)指導(dǎo)圍繞產(chǎn)線重要工序按照時間頻率重點巡檢， 3)要求產(chǎn)線嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行作業(yè)。 工作目標(biāo)2：培養(yǎng)一支強意識、高效率的QC團隊; 對應(yīng)的行動方案： 1)定期對各QC進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，理論知識水平培訓(xùn)， 2)提倡團隊合作精神，強調(diào)團隊配合優(yōu)勢， 3)培養(yǎng)QC人員品質(zhì)意識， 4)培訓(xùn)QC對有品質(zhì)隱患的產(chǎn)品做好預(yù)防措施并及時處理，優(yōu)點：1、善于學(xué)_和總結(jié);2、求真務(wù)實、有責(zé)任感;3、不怕苦不怕累，敢于挑戰(zhàn);4，分析能力強;5，從事品質(zhì)工作多年，經(jīng)驗豐富，能更快的學(xué)_適應(yīng)現(xiàn)在的工作;存在的不足：1、對LED產(chǎn)品及工序還不是很了解 。改進(jìn)措施：多閱讀LED相關(guān)書籍

7、撐握相關(guān)國標(biāo)參數(shù)，去生產(chǎn)現(xiàn)場了解各種產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，向經(jīng)驗豐富的同事汲取經(jīng)驗、虛心學(xué)_。四、公司建設(shè)與發(fā)展的合理化建議通過三個月來的學(xué)_和實踐工作，我對公司有了更進(jìn)一步的認(rèn)識和了解，作為一名品質(zhì)管理人員，期望雷士產(chǎn)品質(zhì)量更進(jìn)一步，以下是我個人對公司的一些建議：1) 加強供應(yīng)商管理，嚴(yán)格把握來料品質(zhì)，降低返工率，尤其是一些代加工的產(chǎn)品，來料品質(zhì)批量性不良，但為了生產(chǎn)計劃往往采取特采形式流入產(chǎn)線挑選使用，浪費了大量人力物力，如果某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，導(dǎo)致客戶投訴退貨，將對我們公司形象造成無法估量的損失;2) 建立健全供應(yīng)商來料考核管理制度，品質(zhì)協(xié)同采購計劃工程等部門定期對供應(yīng)商進(jìn)行綜合考核評分(如價格

8、、來料合格率、退貨批次率、交期準(zhǔn)時率等等)，對評分較低的要求限時整頓改善，評分差的給予降低訂單量或直接取消訂單;3) 建立健全好的管理制度，建立新的績效考核制度(為一線普通員工設(shè)立績效獎金0-200元)讓員工主動改變自己的不良行為，可以激勵員工的工作熱情、工作心態(tài)，從而達(dá)到強化管理員工的目的;4) 復(fù)雜問題簡單思考，簡單操作，對那些復(fù)雜的管理制度進(jìn)行適當(dāng)修改，所有制度首尾相應(yīng)，環(huán)環(huán)相扣，避免事情重復(fù)發(fā)生、重復(fù)解決，減少資源浪費;5)多增加相應(yīng)的內(nèi)部技能培訓(xùn)及外部團隊拓展訓(xùn)練，可以增加員工的專業(yè)知識及團隊精神。以上的一些個人建議，希望對公司的建設(shè)與發(fā)展有所幫助。品質(zhì)人員轉(zhuǎn)正述職報告篇二：我在公司

9、領(lǐng)導(dǎo)正確指引下?lián)喂举|(zhì)量主管，主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量，是公司給了我一個切身實踐的機會。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持。下面我將工作總結(jié)報告如下：一、工作收獲1.這幾個月，作為質(zhì)量主管，認(rèn)真學(xué)_公司質(zhì)量管理控制流程，根據(jù)崗位職責(zé)的要求主要對于公司有關(guān)質(zhì)量管理體系方面的工作做了一些必要的準(zhǔn)備。檢驗工作是一項精細(xì)的工作。細(xì)節(jié)決定成敗，在檢驗的過程中我一直本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。目前我已掌握了所有產(chǎn)品的檢驗方法及步驟。我有信心按時按量完成好公司布置下來的各項任務(wù)。2.數(shù)據(jù)處理。記錄數(shù)據(jù)也是一項很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎乙恢北局笳鎰?wù)實的原則對每一個月的數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、總結(jié)以及上報。年凸輪軸合格率98%，下?lián)u臂軸合格

10、率99.8%平衡輪99%，電機軸99.7% 凸輪軸合格率較同期下降了1.1%，這主要是職工對自動車床的掌握不專業(yè)，不仔細(xì)造成，同時希望各位職工嚴(yán)謹(jǐn)求精，保證產(chǎn)品質(zhì)量。二、態(tài)度決定一切1.工作一定要一絲不茍，仔細(xì)認(rèn)真。有必要時檢測一下自己的工作結(jié)果，以確保自己的工作萬無一失。不斷提高工作效率。對于工作中的一些錯誤，我們應(yīng)該虛心接受，及時糾正，總結(jié)經(jīng)驗，免類似的錯誤發(fā)生。2.不斷思考、不斷學(xué)_崗位的日常工作比較繁瑣，這就需要我們勤于思考，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，要不斷地豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，一個人要在自己的職位上做出成績，需要在不斷的學(xué)_中拓寬自己的知識面，能夠快速解決工作中出現(xiàn)的各種

11、問題，避免給公司造成重大的經(jīng)濟損失。以后我會以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度仔細(xì)完成本職工作。積極主動和領(lǐng)導(dǎo)以及同事多溝通交流，確保產(chǎn)品質(zhì)量。年的結(jié)束預(yù)示著年的到來，既是結(jié)束也是開端，在今后的工作中我將繼續(xù)學(xué)_，深入實踐，不斷提升自我，嚴(yán)格要求，創(chuàng)新進(jìn)取。也希望各位職工積極配合技質(zhì)部做好未來一年的規(guī)劃管理，同時按圖樣嚴(yán)格要求加工產(chǎn)品。最后祝愿公司產(chǎn)品能夠擁有更廣闊的銷售前景，效益蒸蒸日上，共同努力，開拓更輝煌的明天! 祝大家在新的一年里，工作順心，身體健康，合家歡樂!品質(zhì)人員轉(zhuǎn)正述職報告篇三：一、自我評價本人進(jìn)入公司以來，認(rèn)真學(xué)_各種業(yè)務(wù)和專業(yè)知識，真誠與同事進(jìn)行交流溝通。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下熱情積極性投入

12、工作。感覺不足的是，與各部門溝通還不夠到位;對部門管理的精細(xì)度還需要加強;專業(yè)和業(yè)務(wù)知識的系統(tǒng)性欠佳。二、本人準(zhǔn)備年開展工作的方式和方法1、遵循上下級關(guān)系進(jìn)行開展工作。接受品質(zhì)部長的指導(dǎo)、指令和監(jiān)督，工作中及時與副總經(jīng)理進(jìn)行請示、匯報和溝通，并努力完成品質(zhì)部下達(dá)的工作任務(wù)。2、細(xì)化品質(zhì)管理部市場投訴的各檢查制度，有時80%市場投訴的問題不是員工的問題，而是管理上的問題，是制度上完善的問題，我們不怕遇到問題，所有的問題其實是可以分解成銷售問題、設(shè)計問題、生產(chǎn)問題、運輸問題、安裝問題等等。解決問題，找出問題的根源的才是一個健康的、一個充滿活力與朝氣的企業(yè)團隊所應(yīng)該去做的事情。3、提升自我工作能力，

13、努力學(xué)_更多先進(jìn)的品質(zhì)管理理念,努力和品質(zhì)部人員一起提高我們的工作素養(yǎng)和個人工作能力。4、多深入基層隊伍了解現(xiàn)場操作情況，實時跟進(jìn)市場客戶要求的改進(jìn)措施的執(zhí)行情況。5、將每月的品質(zhì)檢查工作及報告整理成有效的數(shù)據(jù)顯示報品質(zhì)部審核，主動將服務(wù)動態(tài)與客戶進(jìn)行分享，并與車間各相關(guān)部門分享。讓客戶感受到質(zhì)量服務(wù)的不斷提升。6、根據(jù)市場部制定的月銷售情況，品質(zhì)部制定相應(yīng)的預(yù)防措施，努力降低市場投訴次數(shù)。根據(jù)每月統(tǒng)計的市場質(zhì)量問題月統(tǒng)計表，制定相應(yīng)的預(yù)防糾正措施，將所有的質(zhì)量問題量化，形成報表。根據(jù)年的9月到12月份市場投訴次數(shù)的統(tǒng)計結(jié)果顯示，年11月份產(chǎn)生的市場維護費用為六千多，此后人員質(zhì)量意識提高，市場

14、質(zhì)量反饋問題明顯下降。品質(zhì)部會在年的數(shù)據(jù)顯示基礎(chǔ)上制定年的預(yù)防措施計劃，努力降低市場投訴率，提高客戶滿意率。7、我時刻要求自己每天都需要歸零，歸零后繼續(xù)開始新的改善，改善我們的流程、改善我們的現(xiàn)狀。例如：我是誰我會做什么我所在企業(yè)環(huán)境支持允許我做什么雖然這些死亡的工友素不相識，都是農(nóng)民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡難道一點都與我無關(guān)嗎 曾經(jīng)發(fā)生過員工辭職去了其他公司，但是，后來覺得還不如原來的公司好，就要求回原公司上班。由于員工離職時沒有書面的辭職書，又沒有簽訂離職協(xié)議書，因此，公司難以證明該員工已經(jīng)離職的事實。為了避免將來的各種勞動爭議，不管是員工提出辭職，還是公司和員工協(xié)商解除勞動合

15、同，都應(yīng)該在離職時簽訂書面的勞動合同解除協(xié)議。如果是勞動合同終止要有終止通知書，公司單方面解除勞動合同則要有書面的解除通知書。協(xié)議書或者通知書的內(nèi)容應(yīng)該包括：離職的性質(zhì)(終止協(xié)商 如果員工沒有提交辭職書的，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出勞動合同解除確認(rèn)書，并讓員工當(dāng)面簽字確認(rèn)。離職文本起到確定勞動關(guān)系解除時間的作用。以前就曾發(fā)生過因公司沒有發(fā)送確認(rèn)書，多年以后，員工起訴公司，法院認(rèn)定勞動關(guān)系未解除，要求公司補交社會保險。如果聯(lián)系不到員工，公司應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)出勞動合同解除通知書。 3.離職的通知書是否送達(dá)員工 如果是涉及可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，可以在離職前簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。對于已經(jīng)簽訂了競業(yè)限制

16、協(xié)議的，如果離職時員工所接觸到的商業(yè)秘密已經(jīng)沒有保護的必要的，應(yīng)當(dāng)及時解除該協(xié)議，以免離職后向員工支付競業(yè)限制補償金。 5.工資怎么發(fā) 勞動合同法規(guī)定，員工離職后勞動合同文本應(yīng)當(dāng)至少保留兩年備查。實際上，保留已離職員工的勞動合同對公司來說也是必要的，因為如果勞動合同遺失，員工主張公司未與其訂立書面勞動合同，公司可能面臨雙倍工資的風(fēng)險。因此，員工離職前，公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動合同是否還在，并妥善保管到至少兩年之后。 7.公司有無借給員工電腦手機等電子設(shè)備或者其他財物 如果員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，離職前，公司應(yīng)當(dāng)安排員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查發(fā)生的費用由公司支付。篇5：財務(wù)人員辭職報告 財務(wù)人員辭

17、職報告財務(wù)人員如何寫辭職報告？本文是財務(wù)人員的辭職報告，僅供參考。 財務(wù)人員辭職報告一：尊敬的*總：您好! 時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間在*工作已有半年，非常感謝您給我這個機會學(xué)_相當(dāng)接近會計價值的稅務(wù)知識。由于個人職業(yè)規(guī)劃與一些現(xiàn)實的因素，經(jīng)過慎重考慮，我很遺憾在這個時候向您提出辭職申請，敬請批準(zhǔn)。從最初選擇進(jìn)入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了，回頭看看這半年，自己心里也是無限的感慨，從學(xué)生時代參觀*雄偉的廠區(qū)到現(xiàn)成為其中的一名員工，我感到很驕傲。正是在這里有過歡笑，有過淚水，更有過收獲。非常感謝我的直線領(lǐng)導(dǎo)*經(jīng)理給予我工作的極大幫助，使我從書本中對稅務(wù)的定義過渡到現(xiàn)實企業(yè)的操作中。從來到公司

18、第一天開始，我很在乎也很重視這個機會，很認(rèn)真也很努力對待這份來之不易的工作，除了為了糊口外，這半年，所學(xué)到的知識與經(jīng)驗，將是我會計職業(yè)生涯中的第一筆寶貴財富。接手*工作兩個月了，迅速的崗位調(diào)動以及工作量的大量增加，使我不能及時有效地調(diào)整自己，從而導(dǎo)致生理及心理的疲憊，主客觀因素很多，但主觀能動因素是主要的，在做好稅務(wù)工作之余我至今沒能準(zhǔn)確理解*的工作原理。再三考慮到自身職業(yè)規(guī)劃，我感覺自己不適合也不能勝任預(yù)算方面的工作，在這個層面上我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。因此我也無法繼續(xù)再為公司服務(wù)了，所以選擇盡早離開，相信我的這個決定對您對公司都是最好的選擇。 我考慮在年*月底前您覺得

19、方便的時候離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的崗位空缺。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力使工作平衡過渡。 選擇離開，我很遺憾，遺憾不能再聆聽領(lǐng)導(dǎo)同事們的教導(dǎo)，遺憾不能再分享辦公室的快樂氛圍，也遺憾我什么也沒能留下，我能做的只有祝福公司業(yè)績一路飆升，各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作順利，身體健康。再次感謝您對我的知遇之恩，感謝同事*、*在工作中生活上對我的幫助，以及公司每一個一直以來愛護和幫助我的同事。對于我之前的任性和無知，還請各位諒解!再次對大家說一聲，謝謝! 此致敬禮辭職人：xxx xx年x月x日財務(wù)人員辭職報告二：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!首

20、先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。進(jìn)入宏泰公司工作不知不覺已經(jīng)快三年了。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機會。 由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長時間的思考。公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做 出的決定。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自

21、己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。此致敬禮辭職人：xxx xx年x月x日財務(wù)人員辭職報告三：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。進(jìn)入永亨集團工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機會。通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少熱情和干勁。我進(jìn)行

22、了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意。我會在遞交辭職報告后按公司的要求在一個月內(nèi)配合公司安排交接完工作再離開。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利! 同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。第7篇：會計人員辭職報告會計辭職報告尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛, 在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時, 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工

23、作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)， 但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)， 對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心， 所以我想在會計上基本定型， 很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄， 永往直前！此致！篇2：會計人員辭職報告 會計人員辭職報告會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對會計人員的和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強。會計人員為辭職做一個報告，本文是會計人員的辭職報告，僅供參考。 會計人員辭職報告

24、一：尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛, 在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時, 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)， 但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)， 對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心， 所以我想在會計上基本定型， 很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)! 當(dāng)然無

25、論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄， 永往直前! 此致! 辭職人：xx年x月x日會計人員辭職報告二：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰

26、之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學(xué)所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是

27、大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)! 因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領(lǐng)導(dǎo)

28、批準(zhǔn)，感謝二字，實不能表達(dá)本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安! 此致敬禮辭職人：xx年x月x日會計人員辭職報告三： 敬愛的xxx/xxx： 你們好!進(jìn)入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。在這段時間里，我所學(xué)到的知識卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。在這里我開始踏上了社會，讓我體會到什么是團隊，什么是工作效率。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我總是有無窮無盡的工作激情。然而工作上的能力，以及對工作的認(rèn)知力有限，使我越來越不適應(yīng)如今的工作環(huán)境。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自

29、己身上找原因了。因此我開始思考在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。此致敬禮辭職人：xx年x月x日篇3：會計辭職報告會計辭職報告 會計辭職報告（一）尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛，在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業(yè)服務(wù)的同時，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。今天我選擇離開的原因很多，雖然從事代理記帳工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)，

30、但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)，對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄，永往直前！ 此致！會計辭職報告（二）親愛的財政部長：您好！我是財務(wù)部的會計劉亮。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的辭職信。我在財務(wù)部的主要職務(wù)是查賬目，設(shè)計會計制度等，這些跟我大學(xué)里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業(yè)不一樣。在企業(yè)里，我還進(jìn)一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復(fù)式記帳的應(yīng)用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產(chǎn)負(fù)債及所有權(quán)者權(quán)益、營業(yè)收入

31、費用利潤、財務(wù)報表分析、會計法、稅收法規(guī)及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經(jīng)從一個剛畢業(yè)大學(xué)，成為一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業(yè)那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。會計辭職報告（三）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱

32、情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實不能表達(dá)本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！篇4：會計辭職報告會計辭職報告尊敬的

33、事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛, 在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時, 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。 今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)， 但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)， 對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心， 所以我想在會計上基本定型， 很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！當(dāng)然無論我在哪里

34、，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄， 永往直前！此致！辭職人：年月日篇5：會計辭職報告會計辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 自從xxxx年xx月份進(jìn)入公司以來，在為公司服務(wù)的同時，自身也在各方面得到良好的發(fā)展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝！非常感激公司給予了我工作和學(xué)_的機會。近期由于開始第二技能(新會計準(zhǔn)則原理部分)的學(xué)_，偶有工作不能日清的現(xiàn)象；還有領(lǐng)導(dǎo)要求的日報表可以做到，但要求日收入明細(xì)表和日支出明細(xì)表（這種各帳戶的收支明細(xì)表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有）無法做到（做重復(fù)工作心情極度郁悶），不能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，本人自認(rèn)為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司

35、的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位，所以，經(jīng)過慎重考慮，決定辭職。另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請給予補償和補買。 最后衷心地祝愿公司欣欣向榮！特此呈交辭職報告，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第8篇：管理人員辭職報告尊敬的何總：非常感激您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，使我從一個普通的初涉社會的設(shè)計師，培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績的管理者?；厥走^去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。 可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了。其實

36、早在*年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關(guān)鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應(yīng)該離開了，天下沒有不散的宴席。每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應(yīng)該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠(yuǎn)的時候我會成為一個者，一個有思想的設(shè)計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學(xué)_和成長，去陪我的家

37、人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情?？墒牵腋矚g去專注設(shè)計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設(shè)計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設(shè)計師應(yīng)有的激情與敏銳，這是我無法接受的.再有，經(jīng)過了幾年的工作上的認(rèn)識，對*集團有了更加深刻的認(rèn)知，*是一個偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠(yuǎn)見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構(gòu)

38、，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于*大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設(shè)計師提到設(shè)計部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應(yīng)有的作用。最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有*大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望*大業(yè)越來越好。我會在最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結(jié)束最后的工作，劃一

39、個完整的句號。此致敬禮!第9篇：醫(yī)護人員辭職報告醫(yī)護人員辭職報告81年7月，我從丹陽衛(wèi)校畢業(yè)后分配到縣醫(yī)院從事臨床護理工作，89年被任命為兒科護士長，98年調(diào)入外科任二病區(qū)護士長，XX年3月被調(diào)到院政工科擔(dān)任科長。20多年來，無任在哪個崗位，從事什么工作，我始終以極大的熱情忘我地工作，用自己的行動來向人們證明我是一名較為優(yōu)秀的護士、管理規(guī)范的護士長、實績較為突出的政工科長。在從事臨床護理工作期間，我以自己優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、嚴(yán)以律已的工作作風(fēng)、規(guī)范的管理贏得了廣大病員的贊譽、同事的信任和領(lǐng)導(dǎo)的好評。兩年前，因工作需要，我告別了護理崗位，來到政工科。我院的政工科負(fù)責(zé)醫(yī)院人事、宣傳、行風(fēng)建設(shè)等多項重要工作

40、。新的崗位，新的要求，對我來說更是一種很好的鍛煉機會。憑著我的勤奮和天資，很快便得心應(yīng)手，適應(yīng)了工作。人事工作政策性強，與職工的切身利益有很大關(guān)系，比如職稱晉升、工資晉級等。為使每一位符合條件的職工能按時晉升晉級，我對下發(fā)的文件反復(fù)學(xué)_，吃透文件精神，堅持原則，秉公辦事。二年來，沒有因我的失誤而影響職工的利益。宣傳工作的成效來自于工作的主動性，創(chuàng)造性。創(chuàng)名院、建名科、樹名醫(yī)，不只有行動就行，還需要讓群眾知曉，二年來，政工科在醫(yī)院內(nèi)新制作了各種醒目的指示標(biāo)牌，新穎的宣傳櫥窗、燈箱；制作了各科室?？泼瑢？铺厣榻B展版；去年院慶制作了精美的宣傳畫 冊，這一切，無不展示著醫(yī)院新的形象、新的風(fēng)貌。

41、面向社會的宣傳工作更為重要。兩年來，政工科通過向廣播、報紙、電視等新聞媒體不斷投稿、舉辦專題講座、策劃制作廣告，進(jìn)一步提高了我院在百姓中的知名度、信任度。勤奮好學(xué)是我最大的優(yōu)點，因為我知道，我不更新知識，便是新的知識將我淘汰。為此，我每到一個新的崗位，學(xué)_成了我的首要任務(wù)。通過學(xué)_，96年取得了護理大專自學(xué)考試畢業(yè)證書。為提高管理水平，參加了行政管理專業(yè)自學(xué)考試，取得了管理心理學(xué)、行政法學(xué)、市政學(xué)、法學(xué)概論、形式邏輯、人力資源管理等十二門單科合格證，年內(nèi)將獲得 高。政工科是醫(yī)院的一個職能部門。顧全大局，團結(jié)同志，不斷提高政治涵養(yǎng)、文化素質(zhì)，事事處處作群眾的表率將是我工作的準(zhǔn)則。政工科也是一個為

42、員工服務(wù)的部門。了解下情，方便員工，盡力為員工排憂解難將是我工作的目標(biāo)。我期望贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，得到職工的支持，謝謝大家！ 首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本著鍛煉自己，為大家服務(wù)的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。首先我想向大家匯報一下我的簡歷：我叫xxxxxxxxxxxxxxx。于xx年xxx月開始至xxxxxx醫(yī)院辦公室工作，至今已有10年。其間，主要做過文書、宣傳、紀(jì)檢、黨務(wù)、市場拓展等工作，擔(dān)任過院xxxxx、xxxx副主任等職，并當(dāng)選共青團如皋市委委員，先后多次榮獲“xxxxx”、“xxxxxxxxx”“xxxxx”等稱號

43、。在這里，我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于大家，成績屬于過去，我只想說， 10年的工作和學(xué)_，工作崗位和工作環(huán)境不斷變換，使我開闊了眼界，提高了綜合工作能力，積累了相對豐富的工作經(jīng)驗。所有這些都有利于我盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)新的工作要求。大家都知道，辦公室工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，任務(wù)艱巨。那么，我的優(yōu)勢是什么？我想，概括起來大約有以下五點：一、具有良好的語言和文字表達(dá)能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，先后在學(xué)術(shù)刊物和會議上發(fā)表論文20余篇，發(fā)表言論通訊200余篇。二、具有良好的組織統(tǒng)籌能力。曾成功參與并策劃了醫(yī)院100年院慶重大科研項目鑒定等大型活動。三、具有良好的工

44、作協(xié)調(diào)能力。10年的辦公室工作經(jīng)歷使我熟悉了醫(yī)院各部門各科室的工作職責(zé)和工作特點，便于在今后的工作中將任務(wù)分解落實。四、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能吃苦耐勞。在參與組織醫(yī)院大型活動和處理醫(yī)療糾紛等工作中，經(jīng)常廢寢忘食、日夜不眠，通宵達(dá)旦的工作。五、對優(yōu)秀商業(yè)公司的管理理念與方法進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)_，掌握并了解了現(xiàn)代化醫(yī)院管理特別是人力資源管理的先進(jìn)理論知識，初步參與了公司產(chǎn)品的研發(fā)和導(dǎo)入工作，管理理念和管理水平得到提升。優(yōu)勢固然重要，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設(shè)想。我的主要工作思路主要有以下四個方面：一是獻(xiàn)計獻(xiàn)策，當(dāng)好“咨詢員”，辦公室

45、作為聯(lián)系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當(dāng)選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息、出謀劃策，當(dāng)好“咨詢員”。二是立足本職，當(dāng)好“服務(wù)員”。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是辦公室主任義不容辭的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要不折不扣地完成，但是，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的出發(fā)點和落腳點是為群眾服務(wù)。因此，如果我能當(dāng)選辦公室主任，我一定會密切聯(lián)系員工，傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，力爭為大家當(dāng)好“管家”，做一名合格的“服務(wù)員”。 三是搞好關(guān)系，當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。辦公室處在醫(yī)院的樞紐位置，需要處理好內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。如果我能當(dāng)選辦公室主任，我一定會注意團結(jié)，顧全大局，與本科室人員和其他科室

46、協(xié)調(diào)好關(guān)系，堅決抵制內(nèi)耗現(xiàn)象，以確保各項措施的順利落實。 四是加強管理，當(dāng)好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理，才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果我能當(dāng)選辦公室主任，我一定會加強管理，完善各項制度，對本辦公室人員做到責(zé)任明確，任務(wù)具體，充分調(diào)動每個同志的積極性和創(chuàng)造性，使辦公室形成一個團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體。我也深知，在前任辦公室主任主持工作期間，辦公室的各項工作有條不紊，在院內(nèi)享有很高的聲譽。面對這么高的起點，要做到在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，發(fā)揚成績、開拓進(jìn)取，再上一個新臺階，是有難度的。我懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和前任主任搞好傳、幫、帶，懇請同志們多幫助我、鞭策我，進(jìn)而接納我。如果我能當(dāng)選辦公室主任，我一

47、定會在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，本著對醫(yī)院負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，發(fā)揚吃苦耐勞的精神，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，決不辜負(fù)大家對我的期望和厚愛！ 我積極主動的學(xué)_護士專業(yè)知識，此外，在護理部的正規(guī)培訓(xùn)，強化了我的操作技能，在思想上，我本著以病人為中心，以質(zhì)量為核心，以安全為前提的服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，勤奮工作，積極進(jìn)取，以后我也會秉承一個護士該有的道德品質(zhì)及素質(zhì)，努力做好自己的本職工作，以上便是我簡短的個人述職報告，如果有什么寶貴意見希望大家提出，謝謝 病人的管理作為一項核心工作來抓，不僅嚴(yán)格執(zhí)行危重病人報告制度、三級查房制度，還對危重病人開通了綠色通道，使病人可以先入院治療再辦手續(xù)，必要時還組織全院專家綜合

48、會診，及時和患者家屬做好溝通解釋工作，這在一定程度上減少了糾紛的發(fā)生。但是，在醫(yī)療這個大領(lǐng)域中，醫(yī)患糾紛仍是各個醫(yī)院所面臨的最大難題。 信任缺失是轉(zhuǎn)型期中國醫(yī)患關(guān)系最顯著的特征。病人不相信醫(yī)生，醫(yī)生不相信病人，由此出現(xiàn)了一系列如“病人傷害醫(yī)生，醫(yī)生拒收病人”等惡性循環(huán)現(xiàn)象，歸根結(jié)底，還是缺乏溝通造成的。隨著醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)生的工作強度大大增加，無暇和患者進(jìn)行有效溝通，致使患者對醫(yī)生產(chǎn)生了諸多誤解。一旦遇到糾紛，要么掛橫幅、設(shè)靈堂、聚眾鬧事，要么毆打、辱罵醫(yī)生，不僅給醫(yī)院帶來了不良影響，更嚴(yán)重危害了社會公共秩序。我院院在XX年曾遇到一起醫(yī)鬧事件，由于病人家屬屢次拒絕醫(yī)生的治療建議，致使病人貽誤

49、病情，最終搶救失敗。而病人家屬卻將所有責(zé)任全部推給醫(yī)院，在院內(nèi)設(shè)靈堂、聚眾鬧事、毆打和辱罵值班醫(yī)生，甚至強迫醫(yī)生跪在死者靈前。醫(yī)生的救死扶傷卻換來病人的不理解和惡意毆打辱罵，這讓很多醫(yī)生心寒。后來，我院醫(yī)患關(guān)系辦公室積極和患者家屬協(xié)調(diào)，并引入了 上級主管部門和地方政府的大力支持下，在原有余個臨床科室基礎(chǔ)上又開設(shè)了康復(fù)中心、血液透析等一批臨床診療科室及亞健康體檢區(qū)；引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，選派進(jìn)修人員外出學(xué)_深造。并在改善硬、軟件醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的同時，也在積極尋求對策，通過加強醫(yī)患溝通培訓(xùn)、加強醫(yī)生醫(yī)德建設(shè)、完善 多要打在醫(yī)生身上。近年，一旦出現(xiàn)了醫(yī)療事故，不像過去要區(qū)分責(zé)任事故與技術(shù)事故，而是不分青紅

50、皂白，先懲罰醫(yī)院，先譴責(zé)醫(yī)生，這個部門誅之，那個部門討之，幾乎如過街老鼠。由于醫(yī)生的壓力增大，便出現(xiàn)了一種推脫責(zé)任的現(xiàn)象，遇到疑難病例，不必費事，不惹麻煩，敬請到上級醫(yī)院。一位醫(yī)生說得更直白，“沒有百分之百的把握，我決不下診斷，決不做手術(shù)?！贬t(yī)患關(guān)系的矛盾是復(fù)雜的，有患者對疾病治療結(jié)果的認(rèn)知不同，也有醫(yī)務(wù)工作者的不嚴(yán)格自律，更重要的是醫(yī)療成本的不斷提高，使一般工薪階層難以承受那沉重的治療費用的負(fù)擔(dān)矛盾更加突顯。作為醫(yī)療單位單憑搭個臺讓市民訴訴心中的積怨，批評一下醫(yī)院的服務(wù)情況等粗線條面對面的方法是很難解決的，反而容易激化醫(yī)患關(guān)系的矛盾，強化了患者對醫(yī)院部分醫(yī)務(wù)人員個別違紀(jì)行為理解為是普遍現(xiàn)象，

51、造成這樣的輿論導(dǎo)向，雖然見面會給市民溝通帶來了機會，但也給個別醫(yī)鬧和好事者搭建了一個平臺，事實上絕大多數(shù)群眾都是能通過正常途徑去解決醫(yī)療糾紛的。我認(rèn)為解決醫(yī)患問題應(yīng)從醫(yī)院的過細(xì)工作做起，多做點正面宣傳，多做點疾病預(yù)防及發(fā)展過程的分析，使患者感到醫(yī)學(xué)領(lǐng)域還有很多的未知領(lǐng)域，不是每一種病都是一定能治好的，宣傳大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員能盡心盡力為病人服務(wù)，造成一種輿論聲勢，患者也能理解這就是和諧的醫(yī)患關(guān)系了。醫(yī)學(xué)是一個充滿未知數(shù)的永遠(yuǎn)發(fā)展著的科學(xué)，盡管人類極盡自己的智慧，不斷探討醫(yī)學(xué)的秘密，現(xiàn)在仍有大批的疾病尚未攻克，諸如癌癥、糖尿病等等，就連幾年前發(fā)生的非典，也有一些謎底有待探索。如果我們一味地苛求醫(yī)生，磨

52、滅了醫(yī)生的進(jìn)取精神，使醫(yī)生人人只求 穩(wěn)當(dāng)保險，人人明哲保身，醫(yī)學(xué)還會發(fā)展么？ 構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系是一個系統(tǒng)工程，也是一項長期任務(wù)。我們要堅持常抓不懈，做和諧醫(yī)患關(guān)系的推動者、實踐者，讓人民群眾體會到實實在在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的成果，全方位打造溫馨和諧醫(yī)患關(guān)系，為社會主義和諧社會建設(shè)貢獻(xiàn)更大力量。 敬禮！ 此文章來源于歡迎大家繼續(xù)瀏覽 醫(yī)政科教年終工作報告(2篇) - 自查工作報告 人生活用的必需品，如針、線、信紙、信封等物品。三是簡化了就醫(yī)流程，患者就醫(yī)更方便、快捷?？h直各醫(yī)療衛(wèi)生單位均設(shè)立了導(dǎo)診臺、陽光臺、去向牌。四是各醫(yī)療單位均推行了輔助檢查相互認(rèn)可制度，切實保證檢查項目的有效性、連貫性、針對

53、性。對因病情變化確需進(jìn)行復(fù)查時，根據(jù)患者病情及診斷趨向，合理選擇檢驗項目，并按實際需要檢查的項目收取費用，避免了不必要的檢查。五是實行藥品集中招標(biāo)采購、規(guī)范臨床合理用藥行為?？h直各醫(yī)療單位均參加集中采購，對列入省招標(biāo)目錄的藥品和醫(yī)用耗材100實行了集中招標(biāo)采購，一年來，縣級醫(yī)療單位通過集中招標(biāo)采購藥品，讓利患者50余萬元，大大降低了廣大人民群眾藥品費用支出?？h級醫(yī)院制定了抗菌藥物分級管理目錄和實施細(xì)則，縣人民醫(yī)院每季度還對開具的處方進(jìn)行抽查統(tǒng)計，大大降低了濫用抗生素和大處方的現(xiàn)象，有效地緩解了“群眾看病難、看病貴”的情況。同時，積極應(yīng)對各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件，對“手足口病”等重傳染病防治方面，得

54、到縣政府和廣大人民群眾的充分肯定。 二、強化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管，確保醫(yī)療安全為進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，根據(jù)市衛(wèi)生局等七部門關(guān)于印發(fā)市開展平安醫(yī)院創(chuàng)建活動實施方案的通知要求，結(jié)合我縣實際，制定下發(fā)了關(guān)于印發(fā)縣開展平安醫(yī)院創(chuàng)建活動實施方案的通知，各醫(yī)療單位也制定了具體工作實施方案，召開了動員大會，縣人民醫(yī)院在活動期間除自己集中科主任、護士長進(jìn)行學(xué)_和以科室為單位進(jìn)行學(xué)_外，還邀請了井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)科周科長到院為全院干部職工上了一堂“醫(yī)療事故的防范”課，重點就醫(yī)療文書的書寫，增強自我防范意識等內(nèi)容進(jìn)行了較詳細(xì)的講解，同時，醫(yī)院每月還出一期醫(yī)療安全專題簡報?？h中醫(yī)院

55、、縣婦幼保健院等單位也分別就“防范糾紛、從我做起”為主題進(jìn)行了演講和學(xué)_，衛(wèi)生局先后兩次召開重點科室（婦產(chǎn)科、急診科、外科等科室）主任、護士長、院領(lǐng)導(dǎo)參加的防范醫(yī)療事故（糾紛）座談會，分析已發(fā)生的案例，吸取教訓(xùn)，提出防 范措施。通過主題實踐活動，廣大醫(yī)務(wù)工作者依法行醫(yī)的意識進(jìn)一步增強；醫(yī)療費用得到進(jìn)一步控制；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)得到進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。醫(yī)療糾紛、事故與去年同期相比降低了20以上，較有效地解決了醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全存在的問題，鞏固了醫(yī)院管理年活動的成效。三、嚴(yán)格監(jiān)管、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)市場按照省、市的要求，我局與監(jiān)察、科技、公安、人口與計劃生育、藥監(jiān)等成員單位密切協(xié)調(diào)配合，繼續(xù)深入開展打擊非法行醫(yī)專項行動。

56、一年來，經(jīng)過各成員單位的共同協(xié)作努力，共出動200多人次，各種車輛100余輛次，檢查醫(yī)療機構(gòu)380家次，共對37起違法違規(guī)行為進(jìn)行了處罰，罰款47600元，取締無證行醫(yī)（含游醫(yī)）7家，現(xiàn)場沒收藥品器械30類共180件。對全縣鄉(xiāng)村（個體）醫(yī)生醫(yī)療行為進(jìn)行了規(guī)范，統(tǒng)一了村衛(wèi)生室門診日志和處方，真正做到看病有登記、用藥有處方。對全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了靜脈輸液考試考核，對考試考核合格人員發(fā)放了輸液許可證。同時，深入開展了非法采供血專項整治工作，對各用血單位進(jìn)行逐家排查，到目前為止，我縣沒有發(fā)現(xiàn)非法采供血行為，臨床用血100由市中心血站提供，處分用血率達(dá)90以上，有效地保障了廣大人民群眾用血安全。四、醫(yī)教科

57、技提升了業(yè)務(wù)技術(shù)水平為把我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展切實轉(zhuǎn)移到依靠衛(wèi)生科技進(jìn)步和提高衛(wèi)生技術(shù)人員素質(zhì)的軌道上來，全面落實科學(xué)技術(shù)是 進(jìn)修7人，市、縣醫(yī)院8人，函大、自考等82人，開展引進(jìn)新技術(shù)、新項目6相，接受大、中專院校實_生59人，并有3名醫(yī)務(wù)人員被錄取為研究生。對全縣862名在職醫(yī)務(wù)人員和260名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了繼續(xù)醫(yī)學(xué)培訓(xùn)，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)臨床實踐共56人次，較有效地提升了廣大醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強了各醫(yī)療單位的綜合服務(wù)能力。一年來，我縣的醫(yī)政科教工作取得了一些成績，但也存在不少差距，具體歸納起來：一是醫(yī)療安全意識還有待進(jìn)一步增強，少數(shù)個別醫(yī)務(wù)

58、人員的服務(wù)態(tài)度，特別是責(zé)任心較差；二是廣大醫(yī)務(wù)人員、特別年輕醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療業(yè)務(wù)技術(shù)基本功有待進(jìn)一步提高，這一點尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院表現(xiàn)較為突出；三是醫(yī)療文書書寫不規(guī)范、不及時等現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是書寫質(zhì)量有待進(jìn)一步提高；四是打擊非法行醫(yī)任重道遠(yuǎn)，無證行醫(yī)、超范圍、地點行醫(yī)的現(xiàn)象仍時有發(fā)生等等。我們一定在新的一年里，加強學(xué)_、努力工作、克服不足，為我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。 病住院的老干部，都會及時前往走訪慰問。 3、衛(wèi)生局經(jīng)費歷來十分困難，但對待老干部活動經(jīng)費都能優(yōu)先安排。每年除給老干部參觀考察、報刊征訂、器材購置等經(jīng)費外，還每年按照每個老干部200元和每個老干部黨員100元的標(biāo)準(zhǔn)，安排老干部文體活動和黨內(nèi)活動經(jīng)費。第10篇：醫(yī)護人員辭職報告醫(yī)務(wù)人員是指經(jīng)過考核和衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)和承認(rèn)，取得相應(yīng)資格及執(zhí)業(yè)證書的各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員。下面是為大家整理的關(guān)于醫(yī)護人