薪酬管理模塊徐劍

1、_公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護 _公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3 年，可連聘連任。第四條： 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條： 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6、總裁特別

2、獎勵或總經理特別獎勵；7、中高層經理人持股計劃( 另行規(guī)定 ) 。第二章：薪酬管理辦法第一條： 基本年薪（下限年薪）：1、 以上年度實際年薪總額 （基本年薪績效年薪） 的 60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二） ；2、 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標準進行核定；4、 特殊情況由總經理（或董事長）批準后可以隨時進行調整。第二條： 績效年薪：1、 在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2、 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條： 獎勵年薪

3、（年終獎金）：在年度結束后，根據公司業(yè)績和考核評價結果進行核定，標準為：1、董事長（第一層經理人） ，為年薪總額的60%70%；2、總經理（第二層經理人） ，為年薪總額的50%60%；3、公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的40%50%；4、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為年薪總額的 30% 40%；5、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為年薪總額的 20% 30%。第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當

4、前公司業(yè)績帶來不利影響者；4、其他董事長或總經理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發(fā)放的決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發(fā)放的決定權在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條： 享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險， 其享受容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準后，可停止支付。第三條： 終生健康險：1、以年度為單

5、位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經理人）為萬保額；4、總經理（第二層經理人） ，為萬保額；5、公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為萬保額；6、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為萬保額；7、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層 （或相當）經理人，為萬保額；第四條： 國外進修：1、 董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國外中長期進修；2、 副總經理及其他第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及

6、以上，可享受國外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、 正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國外短期或中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據公司具體情況進行安排。第五條： 一次性退職金：1、董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額* （ 1 + 實際任職年限 /10 ）* 1.02 、總經理（第二層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其

7、標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額* （ 1 + 實際任職年限 /10 ）* 0.93 、副總經理及其他第三層（或相當） 經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額* （ 1 + 實際任職年限 /10 ）* 0.74 、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額* （ 1 + 實際任職年限 /10 ）* 0.65 、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額* （

8、1 + 實際任職年限 /10 ）* 0.56 、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供 40%房款作為首付款； 任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產商。2、 購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120 平方米；第三層經理人以下（相當）為

9、100 平方米；3、 福利住房房價不得超過省中高檔商品房平均房價。具體標準為： 4000元/ 平方米。4、 以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。5、 福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。6、 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、 任期未滿一屆者，不享受此福利。8、 任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。9、 任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條： 其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規(guī)

10、定。第九條： 特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據列支。第十條：因企業(yè)重組、 并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者， 根據任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中， 經考核不具備任職資格， 但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據現(xiàn)職進行核定。第四章：附則第一條： 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。第二條： 本規(guī)定的解釋權在人力資源部。第三條： 本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。_公司二零零年月日附表

11、一：中高層經理人薪酬結構基本年薪公司董事會核定，按月發(fā)放?？冃晷焦径聲硕?，按年發(fā)放。公獎勵年薪公司董事會核定，延期半年發(fā)放。司享受標準享受條件董事1、萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；長（2、國外中長期進修；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；第4、福利住房4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；一層特別福利計劃經理人）執(zhí)行：1、 終身險： 在任職滿一年， 考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、 國外培訓： 享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。3、 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?；灸晷蕉麻L核定

12、，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷蕉麻L核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪董事長核定，報公司董事會, 延期半年發(fā)放?？偪偛锰貏e獎董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。經享受標準享受條件理（1、萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；第2、國外中長期進修；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；二3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；層4、福利住房：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；經理特別福利計劃執(zhí)行：人）1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行

13、。層 三 第 （基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨浝砗硕ǎ瑘蠊径聲?，按月發(fā)放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨浝硖貏e獎總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標準享受條件1、萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、國外中長期進修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、福利住房：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良特別福利計劃基本年薪總績效年薪監(jiān)、獎勵年薪副總經理特別獎總監(jiān)、總經理助理（特別福利計劃第四層經理人）執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)

14、實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。總經理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨浝砗硕?，報公司董事會，按年發(fā)放?？偨浝砗硕ǎ瑘蠊径聲?，延期半年發(fā)放。總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標準享受條件1、萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、國外中長期進修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、福利住房：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具

15、體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。助 總 副 售 基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷姜剟钅晷娇偨浝硖貏e獎特別福利計劃總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放?？偨浝砗硕?，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨浝砗硕ǎ瑘蠊径聲?，按年發(fā)放。享受標準享受條件1、萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、國外中長期進修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、福利住房：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。1、 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。特2、 其他總裁、總經理認為可以享受年薪制的高級技術和專業(yè)人員根據具體情況執(zhí)行不同層次經理人年薪待遇。別3、集團副總可參照股份公司相關崗位（職位）執(zhí)行。執(zhí)行 4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突說出貢獻，經本人同意，在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據現(xiàn)職進行核定