員工績效考核表(范本)1

1、員工績效考核表姓名：填表說明：部門：1 、本表第一部分由員工職位：填寫，其余部分由該員本次考核日期：工主管填報(bào)上次考核日2 、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭期：素筆清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容3 、填報(bào)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)4 、本表將作為員工聘用合同續(xù)訂、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料。本表完成后由人力資源部統(tǒng)一歸檔5 、填表人對(duì)表中項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向人力資源部咨詢6 、考評(píng)分五個(gè)等級(jí)S總是超過工作目標(biāo)及期望并有突出貢獻(xiàn)者A經(jīng)常超過工作目標(biāo)及期望B 達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾能超過目標(biāo)及期望C 基本達(dá)到工作目標(biāo)及期望， 偶爾不能達(dá)到目標(biāo)及期望D 經(jīng)常不能達(dá)到工作目標(biāo)及期望員工自我評(píng)價(jià)表部門職姓

2、名位進(jìn)入本企業(yè)時(shí)間：年月日填表日期1 、你對(duì)過去一年在公司的表現(xiàn)感到：很滿意還可以不滿意目2 、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：前很滿意滿意還可以不滿工意作 3 、你對(duì)于目前工作感到：還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作正適合本身能力 能力稍感不足 能力明顯不足4 、你對(duì)目前的工作量感到：太大適中太少5 、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：很好好尚好差6 、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：太長稍長剛好7 、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理合理不合理8 、在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn)9 、你對(duì)目前的待遇感到：薪資很好稍好合適太少職位10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職如可能變更至部門如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)對(duì)本公司工作職務(wù)不適

3、合教育11、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)培訓(xùn)曾參加未曾參加12 、你曾參加什么培訓(xùn)13 、何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助工作14 、有機(jī)會(huì)希望從事何種工作希望15 、希望主管如何幫助你，使你未來工作更好工16 、在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具作體說明：構(gòu)想17 、對(duì)公司（管理、制度、運(yùn)營環(huán)境等）的建議：工作18 、你今年的工作目標(biāo)是什目標(biāo)么19 、這個(gè)目標(biāo)你做到什么程度其他20 、請(qǐng)代為安排和面談21 、本人的希望或建議：?jiǎn)T工每月工作狀況考核表姓名考勤狀遲到部門次早退職務(wù)次曠況工次病假次事假次其他次況警告次記過次其他次考核內(nèi)容等級(jí)總評(píng)工作績效工作態(tài)度工作質(zhì)量工作效

4、率工作分量尊重領(lǐng)導(dǎo)， 服從工作安排團(tuán)結(jié)同事， 橫向協(xié)作精神遵守制度， 個(gè)人品行涵養(yǎng)人事總經(jīng)部門經(jīng)理部理簽字簽簽字字備注：?jiǎn)T工考核表年度考核考核時(shí)間：自年月日至年月日部門項(xiàng)目評(píng)分5分職務(wù)4321初分分分分評(píng)姓名說項(xiàng)明事成 工作效率效 工作質(zhì)量考 工作分量核態(tài)服從性人協(xié)作性度紀(jì)律性考積極性核責(zé)任性熱情性基 專業(yè)知識(shí)本專業(yè)技能能能力力復(fù)工 理解考評(píng)作交際協(xié)調(diào)核人能力力 開發(fā)創(chuàng)造力計(jì)劃力以上考核由人事單位換算建一、調(diào)整薪資成分人晉加 全事單（）級(jí)勤月假日分議事降扣 分病位（）級(jí)嘉假日分主二、晉升分 獎(jiǎng)次遲主另分到次分事管附人事異曠管動(dòng)申請(qǐng)單職次分會(huì)商三、調(diào)職記建議另過次分項(xiàng)附人事異累計(jì)累計(jì)動(dòng)申請(qǐng)單加分

5、扣分調(diào)考核結(jié)果：分等用不適合或辭退總經(jīng)理： 經(jīng)理、副經(jīng)理： 部門經(jīng)理：人事主管：填表說明： 1 、初評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。2 、復(fù)評(píng)人對(duì)初評(píng)人員之評(píng)分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字在旁加注，以資識(shí)別。3 、凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因。4 、考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)之平均表現(xiàn)為依據(jù)。員工能力考核表（一）領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間：自年月日至年月日考核內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)率先示范，受部屬信賴5432能力1計(jì)劃能以長期的展望擬訂計(jì)劃5432性1先見能預(yù)測(cè)未來，擬訂對(duì)策5432性1果斷能當(dāng)機(jī)立斷5432性1執(zhí)行朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行5432力1交涉關(guān)于公司內(nèi)

6、外的交涉5432力1責(zé)任有強(qiáng)烈的責(zé)任感，可信賴5432感1利益對(duì)利益有敏銳的感覺5432感1人緣受部屬、同事尊敬、敬愛54321協(xié)調(diào)與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切5432性1創(chuàng)造能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作5432力1情報(bào)對(duì)相關(guān)情報(bào)很敏銳，且有卓越5432力的收集力1自我經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新5432啟發(fā)1國際有國際意識(shí)、眼光廣闊5432意識(shí)1數(shù)字有數(shù)字概念5432概念1考評(píng)人：得分：填表說明： 1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。2 、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 65 分以上為能力超強(qiáng)60 65 為能力極強(qiáng)55 60 為能力較強(qiáng)50 55 為能力一般50 以下為能力差員工能力考核表（二）一般管理人員能力考

7、核表部門職位姓名評(píng)價(jià)內(nèi)容滿初復(fù)調(diào)決分評(píng)評(píng)整定領(lǐng) 1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)，是否自己率先示范10導(dǎo) 2遭遇困難時(shí)，是否能否沉著果斷5能地指導(dǎo)部屬力 3是否公平且冷靜地對(duì)待部屬54小組是否充滿活潑、朝氣55是否得到部屬堅(jiān)定的信賴5部 6是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)5屬 7是否確實(shí)給予了幫助、建議，以5培發(fā)揮部屬的優(yōu)點(diǎn)養(yǎng) 8是否適才適所109是否能引發(fā)部屬自我的啟發(fā)51是否仔細(xì)聆聽部屬的意見50士 1是否注意身體的健康5氣 11是否謹(jǐn)慎地使用金錢1021是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通531絕少引起異性問題541不與顧客勾結(jié)105目 1是否能以公司的方針擬訂目標(biāo)5標(biāo) 6達(dá) 1是否盡最大的努力達(dá)成目標(biāo)15成 71是否能

8、以最小的成本、早日、確158定地達(dá)成目標(biāo)1是否能嚴(yán)守權(quán)限、達(dá)成目標(biāo)592能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)50責(zé) 2只否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提5任 1議感 2是否能以長期的觀點(diǎn)制定企劃522是否能以公司的觀點(diǎn)制定企劃1032是否能與其他部門交流情報(bào)542是否能積極地與其他部門交流情55報(bào)自 2是否熱衷于小團(tuán)體派別的擴(kuò)展5我 6啟 2是否虛心聽取部屬的建議、意見5發(fā) 72是否經(jīng)常吸取新的潮流、技術(shù)582是否不怠于未來的預(yù)測(cè)1093是否可以改正自己的缺點(diǎn)50評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200初評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說明： 1 、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。2 、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 180 分以上為“優(yōu)秀”150

9、 180 分以上為“良好”120 150 分為“中等”100 120 分為“及格”100 分以下為“不及格”員工能力考核表（三）一般職員能力考核表部門職位姓名評(píng)價(jià)內(nèi)容滿初復(fù)調(diào)決分評(píng)評(píng)整定工 1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)5作度認(rèn)真態(tài) 2工作不偷懶、不倦怠5度 3做事敏捷、效率高104遵守上司報(bào)告55虛心向上司同事請(qǐng)教，溝通5基 6精通職務(wù)內(nèi)容，具備獨(dú)立處理事5礎(chǔ)務(wù)的能力能 7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5力 8熟悉工作的每個(gè)步驟59嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則101在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作50業(yè) 1工作完成的及時(shí)、準(zhǔn)確10務(wù) 1熟 1對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作流程熟悉10練 2程 1善于整理、總結(jié)自己的日常工作5度 3

10、1多了解與工作相關(guān)的情報(bào)541有能力可以接受新的、有挑戰(zhàn)的55 工作責(zé) 1能確實(shí)完成交付的工作5任 6感 1是否勇于面對(duì)困難1071努力用心的處理事情，避免過錯(cuò)58的發(fā)生1預(yù)測(cè)過錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防109的對(duì)策2能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)50協(xié) 2做事冷靜，不感情用事5調(diào) 1性 2與別人配合，和睦地工作522在工作上樂于幫助同事1032積極參加公司舉辦的活動(dòng)54自 2審查自己的能力， 并學(xué)習(xí)新知識(shí)、 5我 5技術(shù)啟 2以廣闊的眼光來看自己與公司的10發(fā) 6未來2豐富自己的情緒572不以非正常途徑發(fā)泄自己工作上58 的不滿2即使是自己份外的事，也能積極109 的出謀劃策3以傷氣的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，

11、100 并付諸實(shí)施評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200初評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說明： 1 、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。2 、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 180 分以上為“優(yōu)秀”150 180 分以上為“良好”120 150 分為“中等”100 120 分為“及格”100 分以下為“不及格”人事考評(píng)表姓名性別年齡考評(píng)初評(píng)調(diào)整審批者者職別部門評(píng)評(píng)定項(xiàng)獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)定目因初評(píng)調(diào)初評(píng)整調(diào)整素成質(zhì)量績數(shù)量評(píng)教育指價(jià)導(dǎo)創(chuàng)新改進(jìn)工紀(jì)律性作協(xié)調(diào)性態(tài)積極性度責(zé)任性評(píng)自我開價(jià)發(fā)熱情能知識(shí)技力能評(píng)判斷決價(jià)斷交涉協(xié)調(diào)應(yīng)用開發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督評(píng)語考 分分考分分 人事部記入欄S90分以評(píng)評(píng)上合合A7589計(jì)計(jì)分評(píng)語最獎(jiǎng)金提B60

12、 74終薪分評(píng)C45 59語分申申D 不滿 45請(qǐng)請(qǐng)分評(píng)評(píng)語語填寫注意點(diǎn)：評(píng)語的含1 評(píng)定時(shí)，請(qǐng)將應(yīng)得分?jǐn)?shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi)義2 根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)確定評(píng)語秀非常3 當(dāng)初評(píng)語與調(diào)整評(píng)語不一致時(shí)，由雙方協(xié)優(yōu)秀商確定出一致意見后填入毫無過“申請(qǐng)?jiān)u語“欄失4 評(píng)定中需特殊說明的問題，填入特記事項(xiàng)優(yōu)毫無欄內(nèi)過失良符合要求基本滿意可最好再努把力劣尚需非常努力才行員工自我評(píng)價(jià)表部職姓填表門位名日期進(jìn)入本企業(yè)日期：年月日1 、對(duì)過去半年在公司的表現(xiàn)感到：很滿意還可以不滿意目 2 、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：很前滿意工滿意還可以不滿意作 3 、于目前工作感到：還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作正適合本身能力能力稍感不足能力明顯不足4 、你對(duì)目前的工作量感到：太大適中太少5 、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：很好好尚好差6 、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：太長稍長剛好7 、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理 合理不合理8 、在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn)薪 10 、你對(duì)目前的待遇感到：資 很好 稍好 合適 太職少位 10 、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職如可能變更至部門如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)對(duì)本公司工作職務(wù)不適合教 12 、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉育 辦的培訓(xùn)培曾參加未曾參加訓(xùn) 1