地稅系統(tǒng)公務(wù)員教育培訓(xùn)工作總結(jié)

1、20XX年地稅系統(tǒng)公務(wù)員教育培訓(xùn)工作總結(jié)18 年來， * 州地方稅務(wù)局教育培訓(xùn)工作以稅收科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照以人為本、突出教育、強(qiáng)化管理的思路。以提高干部的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)為目標(biāo)，按需施教、加強(qiáng)培訓(xùn)、建立健全管理機(jī)制，加大培訓(xùn)力度、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，對(duì)全系統(tǒng)教育培訓(xùn)本著“健全崗責(zé)體系、 更新專業(yè)知識(shí)、提高崗位技能、打牢征管基礎(chǔ)”的指導(dǎo)思想， 與州局黨組提出的“健職履責(zé)年”工作主題相結(jié)合， 按需施教，分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，取得了較好的效果?，F(xiàn)將* 州直地稅系統(tǒng) 18 年度教育培訓(xùn)工作開展情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn)為保證 18 年教育培訓(xùn)工作有大的提升， 州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路

2、，將干部隊(duì)伍建設(shè)和提升隊(duì)伍素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。 結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性、有重點(diǎn)地分類、 分層次開展培訓(xùn)， 并鼓勵(lì)干部在崗自學(xué)。 在制定培訓(xùn)計(jì)劃和制度時(shí)，明確人事干部是培訓(xùn)工作的具體落實(shí)者，各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者， 形成了一個(gè)有效的培訓(xùn)機(jī)制， 從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運(yùn)行， 為進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作起到很好的促進(jìn)作用。 我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和突破口， 作為一項(xiàng)頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送進(jìn)修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效。二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度為

3、促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作扎實(shí)有效開展， 我局首先完善了各項(xiàng)培訓(xùn)制度。制定并下發(fā)了* 州直地稅系統(tǒng)二一八年教育培訓(xùn)計(jì)劃 ，* 州直地稅系統(tǒng)財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法 ，* 州直地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位管理工作辦法 ， * 州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度 ，進(jìn)一步規(guī)范了教育培訓(xùn)的各項(xiàng)制度。其次對(duì) * 州地稅系統(tǒng)目標(biāo)考核辦法 進(jìn)行了重新修改， 在年底對(duì)各縣市局進(jìn)行績效考核時(shí)，將教育培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要的考核內(nèi)容， 與評(píng)選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和先進(jìn)單位結(jié)合起來，是檢驗(yàn)各單位工作成績的依據(jù)之一。 教育培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個(gè)人培訓(xùn)檔案，是否有計(jì)劃、總結(jié)，每期培訓(xùn)班是否按要求填寫了公務(wù)員培訓(xùn)證書和保存

4、相應(yīng)的培訓(xùn)資料， 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否健全等。 對(duì)在培訓(xùn)工作有創(chuàng)新項(xiàng)目的， 取得優(yōu)異成績?cè)谠u(píng)選時(shí)優(yōu)先考慮。 這樣做的目的之一， 就是從根1 / 5本上改變領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)教育培訓(xùn)工作的模糊認(rèn)識(shí)， 教育培訓(xùn)工作不是某個(gè)部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的一項(xiàng)工程。三、強(qiáng)化培訓(xùn)、精心組織，全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)首先，健全機(jī)制，促進(jìn)自學(xué)，提高能力。為提高干部在崗自學(xué)的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍， 推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、 規(guī)范的機(jī)制。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了 * 州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度 ，鼓勵(lì)干部按照自身工作崗位的要求， 加強(qiáng)在崗自學(xué)， 提升工作能力。 鼓勵(lì)全系統(tǒng)稅務(wù)干部報(bào)考注冊(cè)稅

5、務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、 國家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、 全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和 HSK等級(jí)考試。對(duì)取得注冊(cè)稅務(wù)師的同志由所在單位獎(jiǎng)勵(lì) 4000 元，取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師由所在單位獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元，提高 SHK等級(jí)的人員給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。參加注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試和全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和 HSK等級(jí)考試在考前輔導(dǎo)、來往路途所占用的時(shí)間，按在崗對(duì)待。其次，分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，確保效果。自18 年啟動(dòng)“五員”培訓(xùn)工作以來，州局將此項(xiàng)工作始終作為教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，集中投入了大量的財(cái)力、人力。明確了州局和縣（市）局的任務(wù)，州局負(fù)責(zé)總體部署、抓督促落實(shí)。重點(diǎn)對(duì)縣市局業(yè)務(wù)骨干和師資

6、力量進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)， 對(duì)全系統(tǒng)管理科長、法規(guī)科長、計(jì)征科長、稅務(wù)所長以及各縣市局征管一線的業(yè)務(wù)骨干均進(jìn)行不少于兩次的離崗更新知識(shí)培訓(xùn)。所有的稅收管理員、 稽查人員在州財(cái)貿(mào)學(xué)校均進(jìn)行了一次不少于一個(gè)月的更新財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。各縣（市）局按照“注重綜合素質(zhì)、提升崗位技能、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、實(shí)施全員培訓(xùn)、促進(jìn)終身學(xué)習(xí)”的要求，年初制定詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃。各單位在培訓(xùn)中都利用現(xiàn)有的師資力量，成立教學(xué)培訓(xùn)小組， 承擔(dān)起培訓(xùn)任務(wù)，進(jìn)行全員培訓(xùn)。 在培訓(xùn)過程中普遍采取分階段培訓(xùn)，將培訓(xùn)考試成績?cè)谌滞▓?bào)并與個(gè)人獎(jiǎng)金相掛鉤，與個(gè)人目標(biāo)管理考核相結(jié)合等措施。并充分利用各局局域網(wǎng)， 將稅收管理員教學(xué)光碟， 注冊(cè)稅務(wù)師

7、、 注冊(cè)會(huì)計(jì)師光碟放在局域網(wǎng)內(nèi)學(xué)習(xí)，在一定程度上彌補(bǔ)了師資力量的不足。為提高培訓(xùn)效果， 部分基層局聘請(qǐng)了州財(cái)貿(mào)學(xué)校的老師， 辦夜校，利用業(yè)余時(shí)間對(duì)全局業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤，嚴(yán)格考試，取得切實(shí)效果。在教學(xué)過程中，部分縣市局采用隨堂調(diào)查、問卷調(diào)查方式，了解學(xué)員對(duì)教學(xué)內(nèi)容、課程的安排，授課質(zhì)量，接受程度等方面的意見和建議，不斷改進(jìn)教育培訓(xùn)方式、方法。2 / 5第三，開展業(yè)務(wù)大比武，總結(jié)分析，改進(jìn)培訓(xùn)。州局黨組始終把干部的綜合素質(zhì)的提高作為一項(xiàng)長期任務(wù)緊抓不放。為全面調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)和鉆研本職業(yè)務(wù)的積極性、主動(dòng)性，不斷提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下稅收工作的需要，*州直地稅系統(tǒng)于5 月

8、 15 日、16 日開展了業(yè)務(wù)大比武活動(dòng)。這次業(yè)務(wù)大比武共設(shè)稅收管理能手、辦稅服務(wù)能手、稽查能手、公文寫作能手、學(xué)習(xí)漢語能手五個(gè)項(xiàng)目。涉及稅收戶籍管理、 發(fā)票管理、綜合業(yè)務(wù)管理、辦稅服務(wù)廳、稅收統(tǒng)計(jì)分析、稽查、法規(guī)、辦公室文秘、民考民少數(shù)民族干部等崗位和人員。本次大比武活動(dòng)分初賽和業(yè)務(wù)大比武兩個(gè)階段進(jìn)行。初賽階段，在單位強(qiáng)化培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)的基礎(chǔ)上，由各局領(lǐng)導(dǎo)班子組織實(shí)施，年齡在45 歲以下所有人員參加初賽，根據(jù)本局初賽結(jié)果，按照“擇優(yōu)選拔”的原則，產(chǎn)生業(yè)務(wù)大比武選手，報(bào)州局人教處進(jìn)行資格審查。 此次大比武引起了各單位高度重視， 紛紛制定了相應(yīng)的教育培訓(xùn)方案和獎(jiǎng)勵(lì)辦法， 大力開展了崗位技能大練兵

9、活動(dòng)， 全員參加初賽，并選拔了 168 名業(yè)務(wù)尖子參加了州局業(yè)務(wù)大比武， 不僅在全系統(tǒng)興起了“爭當(dāng)業(yè)務(wù)尖子、爭當(dāng)崗位能手”的熱潮，更營造了廣大稅務(wù)干部比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比技能、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。業(yè)務(wù)大比武階段， 為確?？荚嚦煽兊恼鎸?shí)性和公正性， 州局大比武辦公室組織人員出題，考試采取 AB 卷、考試單人單桌、對(duì)考卷嚴(yán)格保密?？记巴蹙胺鍟浻H自對(duì)監(jiān)考人員動(dòng)員， 嚴(yán)肅考場紀(jì)律， 考試過程中采取局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行巡考等一系列措施，保證了考試秩序井然有序。 在大比武結(jié)束后， 州局黨組認(rèn)真聽取了大比武領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員對(duì)各單項(xiàng)比賽項(xiàng)目的成績分析，對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、少數(shù)民族培訓(xùn)、效果進(jìn)行了認(rèn)真的反思， 下發(fā)通報(bào)，指出了存

10、在的問題， 各基層局結(jié)合本次業(yè)務(wù)大比武考試情況，總結(jié)分析，明確了今后的努力方向，達(dá)到了“以考促學(xué)，以賽促學(xué)，以學(xué)促干”的目的。第四，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，促進(jìn)地稅工作開展（一）在 18 年度 * 州直地稅工作會(huì)議期間，州局黨組舉辦了基層黨組建設(shè)培訓(xùn)班，王景峰書記對(duì)州直地稅系統(tǒng)全體副科級(jí)以上實(shí)職干部和州局機(jī)關(guān)全體干部，就基層黨組的歷史沿革、黨組與黨委以及行政的區(qū)別等相關(guān)知識(shí)、成立縣（市）局黨組的重要意義進(jìn)行了系統(tǒng)輔導(dǎo)，提升了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨組的認(rèn)識(shí)。 5 月下旬，王書記對(duì)州直各縣市局黨組運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)研， 調(diào)研中重點(diǎn)圍繞“各基層局黨組3 / 5運(yùn)行情況，州局黨組下發(fā)的 * 州直地稅系統(tǒng)黨組議事規(guī)則貫徹執(zhí)行情

11、況、民主集中制貫徹情況， 各局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)情況”等進(jìn)行調(diào)研， 對(duì)各局黨組運(yùn)行情況予以指導(dǎo)，解決存在的問題。（二）今年州局陸續(xù)舉辦了人事、監(jiān)察、稅政、計(jì)財(cái)、稽查等、信息化培訓(xùn)。以上的培訓(xùn)由州局各行政、 業(yè)務(wù)處室骨干備課、講課，在培訓(xùn)中我們采取集中授課，分組討論的方式。 參訓(xùn)者在培訓(xùn)前， 認(rèn)真搜集在平時(shí)工作中遇到的業(yè)務(wù)問題，在培訓(xùn)討論時(shí)，提出個(gè)人的見解，與其他學(xué)員共同探討， 最后由授課人員予以解答，這種培訓(xùn)方式，打破以往的填鴨式學(xué)習(xí)方式， 易于受訓(xùn)者接受，達(dá)到預(yù)期的目的。（三）為進(jìn)一步提升州直地稅系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)水平， 州局黨組決定繼去年分批對(duì)稅收管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年對(duì)全體稽

12、查人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。7 月份，由州局稽查局組織對(duì)州直地稅系統(tǒng)所有稽查干部進(jìn)行為期半個(gè)月的封閉業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稽查操作流程、稅收相關(guān)法律等內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。（四）狠抓干部作風(fēng)整頓，在我局組織的各類考試，明確考場紀(jì)律，由局領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，對(duì)發(fā)現(xiàn)作弊者，在通報(bào)考試情況中進(jìn)行批評(píng)。（五）上半年，州局先后對(duì)人事干部、稅政等業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，州局黨組還積極組織好送修送學(xué)工作， 不斷提高培訓(xùn)層次。 州直地稅系統(tǒng)共選派 56 名干部分批前往南昌、揚(yáng)州、無錫、大連等地參加稅收業(yè)務(wù)、法規(guī)、征管、人事、辦公室、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)我們積極鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育和各類執(zhí)業(yè)資

13、格考試。截止到目前為止，有12 人取得初級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱，有 5 人取得中級(jí)會(huì)計(jì)師技術(shù)職稱， 有 9 人取得注冊(cè)稅務(wù)師，有 2 人取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓(xùn)班58 期，共培訓(xùn) 2563人次；州局舉辦各類培訓(xùn)6 期，共培訓(xùn) 1083 人次。我們?cè)诮逃嘤?xùn)中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才， 適應(yīng)新形勢下從事稅收征管工作的要求。四、存在問題及今后努力的方向通過自查總結(jié)，我局在教育培訓(xùn)工作中始終堅(jiān)持做到稅收工作與教育培訓(xùn)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，但是也存在一些不足：一是教育培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡， 一些單位滿足于

14、現(xiàn)狀， 探索創(chuàng)新少，成效不明顯。二是缺少師資人員培訓(xùn)過程中還是難以保障州直地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開展。三是4 / 5在教育培訓(xùn)工作開展過程中， 沒能及時(shí)深入基層局進(jìn)行督促調(diào)研， 對(duì)州直培訓(xùn)效果，反映在工作中個(gè)人崗位工作能力提高的程度， 對(duì)單位或部門工作的促進(jìn)作用到底有多大，沒能進(jìn)行具體的量化。18 年我局在教育培訓(xùn)工作中，重點(diǎn)要抓以下幾方面工作；一是為促進(jìn)全州注冊(cè)稅務(wù)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考， 促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)稅務(wù)干部在崗自學(xué)的熱情， 州局將對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行跟蹤檢查， 對(duì)單位報(bào)考率、 每門課的通過率和取得注稅、 注會(huì)人員進(jìn)行通報(bào)。 通過堅(jiān)持不懈的努力， 努力促進(jìn)基層局形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。二是要進(jìn)一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用， 定期深入基層局進(jìn)行調(diào)研， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施。三是要充分利用現(xiàn)有的設(shè)施和師資力量， 分類培訓(xùn)，以切實(shí)提高基層一線中層干部、業(yè)務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅(jiān)持不懈的不斷開