實(shí)習(xí)協(xié)議書_8167

1、實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方：乙方 (實(shí)習(xí)學(xué)生 )：身份證號碼：學(xué)校：院系：專業(yè)：聯(lián)系電話：乙方已通過甲方的招聘面試，鑒于乙方目前仍是在校學(xué)生，甲方在其畢業(yè)后方能辦理錄用手續(xù)。本協(xié)議明確甲乙雙方在乙方畢業(yè)前的實(shí)習(xí)階段的責(zé)任與義務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議并共同遵守。一、實(shí)習(xí)期限、工作時間乙方到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期限自年月日起至年月日止。實(shí)際時間根據(jù)乙方畢業(yè)手續(xù)完成情況可以調(diào)整。甲方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時間。二、實(shí)習(xí) 崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，統(tǒng)一安排乙方的實(shí)習(xí)崗位和工作內(nèi)容。乙方在實(shí)習(xí)期間， 亦可及時根據(jù)自身

2、勝任情況申請調(diào)整變更甲方安排的崗位，以便于乙方后續(xù)的實(shí)習(xí)及甲方后續(xù)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)安排。實(shí)習(xí)期間， 甲方負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)并完成指定的工作任務(wù)?？删庉嬓薷模缬袔椭?，請下載，多謝！三、實(shí)習(xí)待遇依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行薪酬制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)工資為元 / 月。行政人事部根據(jù)實(shí)習(xí)用人部門提供的考勤記錄表核算其實(shí)習(xí)工資。四、實(shí)習(xí)期間勞動紀(jì)律1、實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。2、實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因違反操作規(guī)程

3、、不聽從指揮安排等情況造成實(shí)習(xí)公司財物損失的，按甲方規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3、實(shí)習(xí)期間凡接觸到公司商業(yè)秘密的，需保密，不得泄漏。五、實(shí)習(xí)期考核用人部門和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況，將組織實(shí)習(xí)考核和評估，評估不合格將會影響轉(zhuǎn)正錄用。六、勞動保護(hù)甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。實(shí)習(xí)期間乙方須遵循甲方安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁無人指導(dǎo)、 私自動用設(shè)備、 儀器等相關(guān)工具，確保人身安全。工作期間甲方負(fù)責(zé)為乙方購買商業(yè)意外傷害保險?？删庉嬓薷模缬袔椭?，請下載，多謝！七、實(shí)習(xí)協(xié)議解除乙方在本協(xié)議履行期間可以在書面說明原因的情況下向甲方提出申請終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須提前 7 天通知甲方， 并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以即時向乙方提出終止實(shí)習(xí)，解除本協(xié)議。八、特別說明本協(xié)議只是雙方的實(shí)習(xí)協(xié)議，只有乙方取得畢業(yè)證書并考核通過后，甲方為乙方辦理正式錄用手續(xù)。此協(xié)議未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決；亦可按相關(guān)法律法規(guī)辦理。九、法律效力本協(xié)議正本一式