暑假臨時(shí)工協(xié)議

1、編號(hào)： _暑假臨時(shí)工協(xié)議甲方： _乙方： _簽訂日期： _年 _月_日第1頁(yè)共4頁(yè)甲方：乙方：為滿足甲方企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為乙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方應(yīng)達(dá)到的要求1、年滿 18 周歲，持真實(shí)有效身份證。2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、及乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病。3、女性要求無身孕。4、無較大煙癮。5、工作周期：自年月日至年月日。二、甲方責(zé)任1、甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項(xiàng)信息包括企業(yè)簡(jiǎn)介、工作崗位、工作時(shí)間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。若

2、因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。2、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險(xiǎn)性。3、甲方負(fù)責(zé)組織車輛輸送乙方至用人單位，并安排好乙方住宿和上崗等問題，車費(fèi)由乙方自理。4、乙方上崗后，甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為乙方提供跟蹤服務(wù)，幫助乙方解決工作和生活中的困難。第2頁(yè)共4頁(yè)5、乙方在工作期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國(guó)家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關(guān)問題。三、乙方責(zé)任1、乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實(shí)有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。2、乙方必須嚴(yán)格服從甲方和用人單位

3、合理的安排和調(diào)配，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和作息時(shí)間，否則用人單位有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。3、乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)約定的工作周期性完成完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請(qǐng)，說明事由，經(jīng)甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有乙方承擔(dān)；乙方工作不滿30 工作日擅自離職者甲方有權(quán)要求用人單位扣發(fā)其工資作為由其造成的經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。4、寒假工作期間乙方在甲方用人單位以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負(fù)責(zé)。5、在自愿的前提下，乙方應(yīng)積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的適量加班，若乙方因拒絕加班而導(dǎo)致綜合薪資較低，甲方概不負(fù)責(zé)。四、薪資福利相關(guān)費(fèi)用1、乙方工作期間的工資由用人單位直接支付給乙方。2、用人單位：綜合工作：元；公司提供早、中、晚餐，提供住宿；公司不收取任何押金費(fèi)用；第3頁(yè)共4頁(yè)公司為乙方購(gòu)買人身意外綜合保險(xiǎn)。五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭(zhēng)議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中