五一勞動節(jié)表彰會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿(2018)

1、五一勞動節(jié)表彰會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿（2018）各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家晚上好。勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活 來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。在此五一勞動節(jié)即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，我贊美勞動，勞動者是最光榮 的！記得上小學(xué)時，老師教會了一首勞動最光榮的歌曲，最喜歡其中的那句幸福的生活在哪里？要靠勞動來創(chuàng)造”。那時候只把勞動簡單的理解為勞作”，局限于每周一次的勞動課多年以后，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動 是汗水，是歡笑；是苦澀，是甜蜜；是給予，更是

2、幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就 會擁有多少快樂與幸福，對于企業(yè)也是如此。雙手是用來勞動的，勞動幫我們創(chuàng)造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力 量去拼搏、去進取、去創(chuàng)造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣 享受著勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因為幸福不僅僅只與物質(zhì)有關(guān) ！勞動者是光榮的，勞動著是幸福的！作為X的員，我們更加能夠深切的體會到這一點作為xx的一員，應(yīng)該樹立主人翁的意識，關(guān)心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠大的志 向，用自己的雙手為祖國創(chuàng)造更多的財富！五一勞動節(jié)表彰大會上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的講話各位領(lǐng)導(dǎo)、各位

3、來賓、各位勞模代表、同志們：五一”國際勞動節(jié),你們好！今天是個喜慶的日子，我們在這里不僅共同歡聚一堂，慶祝 同時我們也同慶*獲得全國 五一勞動獎狀”。在這可喜可賀的時刻，我還要對在今天大會上受到表彰的勞模集體和個人以及命名的優(yōu)秀 職工之家表示最熱烈的祝賀！2月26日，當我代表*有限公司在上海市進行申報全國五一勞動獎狀”陳述演講時，面對眾多評委，面對上海市各行各業(yè)眾多明星企業(yè)的佼佼者，我已在現(xiàn)場切實感到了五一勞動獎狀”的份量。今天我們大家一起共同慶賀*五一勞動獎狀”的獲得，我們更感到了一種責任和力量。正是這種責任和力量，使 *把全國五一勞動獎狀始終作為奮斗的目標，作為崇高的榮譽來 追求。盡管從申

4、報這個榮譽、到獲得這個榮譽，只有兩個多月的時間，但*創(chuàng)獎的卻是多年不斷努力的歷史過程。在創(chuàng)獎的過程中，*全體員工付出了勤勞和智慧，付出了艱辛和汗水。創(chuàng)獎之路可以說是 *各項工作全面推進之路，創(chuàng)獎之路可以說是*這些年發(fā)展壯大、走向輝煌之路。寶冶始終堅持了“xxxx”以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，全心全意依靠工人階級，企業(yè)保持了全面的發(fā)展、可協(xié)調(diào)的發(fā)展、健康的發(fā)展、跨越式的發(fā)展，重點實現(xiàn)了十 大突破。一是抓體制與機制的建立，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的新突破。寶冶已成功地完成了公司制的改 造，構(gòu)建了現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，成立了員工集體股 權(quán)管理委員會，完成了員工集體合同的簽訂，企業(yè)的法

5、人治理、民主管理工作不斷深化。二是抓企業(yè)信息化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理新的突破。寶冶根據(jù)外部市場的變化和內(nèi)部 加強管理的需要，抓企業(yè)的信息化建設(shè)，架構(gòu)起確保企業(yè)決策科學(xué)周密、營銷快速反應(yīng)、 施工高速優(yōu)質(zhì)的信息管理平臺，并應(yīng)用于企業(yè)各個部門，不斷推進了企業(yè)現(xiàn)代化管理。XX年企業(yè)信息化建設(shè)獲全國現(xiàn)代化管理成果一等獎。三是抓營銷，取得企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破。寶冶充分利用企業(yè)資金、裝備、技術(shù)、人才等優(yōu)勢，利用已形成的高爐、煉鋼、熱軋、鋼構(gòu)、會展中心、體育場館等品牌優(yōu)勢，企業(yè)營 銷和經(jīng)營工作一年上一個臺階。其中鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)跨越式發(fā)展，鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)量這三年由5萬噸、 10萬噸到 15萬噸，躋身全國最大的鋼結(jié)構(gòu)

6、制作、安裝大企業(yè)前列。四、抓人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)人才高地建設(shè)取得突破。企業(yè)通過每年近8000人次的各類教育培訓(xùn)，調(diào)整員工的知識結(jié)構(gòu)，使員工適應(yīng)企業(yè)面向市場，適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展，適應(yīng)企 業(yè)現(xiàn)有崗位。在調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，調(diào)整員工構(gòu)成結(jié)構(gòu)，管理人員、技術(shù)技能人員 比例增大。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)已初步形成企業(yè)管理、項目管理、技術(shù)專家、作業(yè)能手四大 人才高地。五、抓綜合實力的加強，企業(yè)核心競爭力的形成取得突破。通過不斷購置先進的裝備，企 業(yè)已有各類先進的施工機械和門類齊全的先進設(shè)備數(shù)千臺，其裝備不僅滿足企業(yè)需要，還 向社會租賃創(chuàng)效，裝備實力大為加強。通過幾年來資源的整合，人才的引進培養(yǎng)，政策的 調(diào)整、

7、機制的建立，設(shè)計能力的強化，總承包實力大為加強。通過與設(shè)計單位聯(lián)合，與建 筑單位聯(lián)合，與業(yè)主聯(lián)合、與高校聯(lián)合，優(yōu)勢互補、大小互補、實現(xiàn)共贏，企業(yè)開拓市場 能力大為提高。六、抓以人為本、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化工作取得突破。企業(yè)始終把 “促進人 的全面發(fā)展 ”作為企業(yè)發(fā)展之源。黨建工作、企業(yè)文化工作、精神文明建設(shè)工作，始終圍繞 企業(yè)發(fā)展、圍繞人的素質(zhì)提高、圍繞經(jīng)濟中心來開展。并創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新運行模式、 創(chuàng)新方式手段，取得了初步效果。寶冶黨委榮獲了中國冶金集團先進黨委稱號，紀委獲上 海先進紀委稱號，二級公司先后有一半以上榮獲上海市文明單位稱號。*的“五一”勞動獎狀來之不易， *在爭獲

8、“五一”勞動獎狀的過程所取得的成績也同樣不易 。目前的 * ，已形成了企業(yè)的核心競爭力，保持了全國行業(yè)領(lǐng)先地位。企業(yè)經(jīng)濟效益、社 會效益十分顯著，出現(xiàn)了快速發(fā)展的好勢頭。三年來企業(yè)總產(chǎn)值平均每年增幅超過30，全員勞動生產(chǎn)率平均每年增幅超過 30，職工人均收入每年平均增幅超過20。企業(yè)已連續(xù)14年各項主要經(jīng)濟技術(shù)指標在全國名列同行業(yè)榜首。連續(xù)八次獲得上海市建筑企業(yè)五十 強第一名。企業(yè)連續(xù)七次獲得上海市重合同、守信用企業(yè)稱號，還獲得了用戶滿意、質(zhì)量 效益、安全管理、企業(yè)信譽等眾多國家級和上海市榮譽。在發(fā)展的過程中，我們感到樹立科學(xué)的發(fā)展觀，很重要的一點，就是要以人為本，人是生 產(chǎn)力中最重要、最具有

9、活力的因素，企業(yè)的根本是人，企業(yè)競爭力的強弱取決于人。今天 我們企業(yè)獲得全國五一勞動獎狀，這是 * 全心全意依靠工人階級的結(jié)果，是企業(yè)全體員工 奮力拼搏、無私奉獻的結(jié)果。企業(yè)全體員工始終是企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的根本力量，是企業(yè)財 富的創(chuàng)造者。在這五一勞動節(jié)到來之際，在慶祝 * “五一”勞動獎狀獲得之時，我要借此機 會向為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了輝煌業(yè)績的全體員工表示最崇高的敬意和最真誠的感謝！ “五一”是勞動者的節(jié)日，推動企業(yè)進一步發(fā)展，還要靠勞動者辛勤勞動，我們要繼續(xù)全心 全意依靠包括科技、經(jīng)營、管理、知識分子在內(nèi)的工人階級，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性 。我們要在企業(yè)大力弘揚勞模精神，寶冶施工、管理、科技等各

10、條戰(zhàn)線的勞模是企業(yè)的杰 出的人才和優(yōu)秀代表。弘揚勞模精神，就是要把凝聚在勞模身上的巨大精神財富，化作為 *全體員工促進企業(yè)發(fā)展的目標行動。我們要培養(yǎng)一大批典型、真正樹立代表寶冶企業(yè)形象 ，有感召作用，有重大影響的先進榜樣。我們要推廣先進典型經(jīng)驗，使員工知道學(xué)什么、 怎么學(xué)，形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進的良好風氣。我們要宣傳這些典型，形成勞模較高的知 名度，使之成為企業(yè)精神和企業(yè)形象的重要體現(xiàn)。同時各級領(lǐng)導(dǎo)要把建設(shè)一支高素質(zhì)員工隊伍放在重要議事日程上，抓好、抓落實。我們要 全面落實黨中央提出的 “建設(shè)學(xué)習(xí)型社會、促進人的全面發(fā)展 ”的基本目標，充分認識在 * 建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要意義。企業(yè)的黨、政

11、、工、團都要圍繞員工隊伍建設(shè)，站在高 起點、瞄準高目標、實施高層次人才強企戰(zhàn)略，并作為一項緊迫的、長期的工作，規(guī)劃、 布置、安排好。這是保持和發(fā)展工人階級先進性的關(guān)鍵所在，是時代的要求。我們具體要 抓好提高員工思想道德素質(zhì)，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)、提高員工職業(yè)技能素質(zhì)、提高員工 創(chuàng)新能力素質(zhì)，提高員工民主意識和法制觀念素質(zhì)，還包括提高員工心理和健康素質(zhì)，使 員工有很強的市場競爭能力。這是維護員工生存權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的需要，這是提高員 工主人翁意識的需要，這也是落實保護好職工根本權(quán)益和根本利益的需要，這是企業(yè)進一 步發(fā)展的需要。我們要看到 * 喜獲全國 “五一勞動獎狀 ”，這是企業(yè)長期不懈的追求

12、，也是社會對我們的充 分肯定。獲獎來之不易，對這一綜合性的國家級榮譽我們將倍加珍惜。盡管我們已經(jīng)完成 了這段歷史，但我們還要書寫新的歷史。新的榮譽對我們來說，只能是新的起點。要進一 步前進，我們責任更大，擔子更重，要求更高。我們必須要努力工作，要創(chuàng)造更優(yōu)異的成 績，要無愧于全國 “五一勞動獎狀 ”的光輝。下一步寶冶正準備進一步創(chuàng)新、提升、發(fā)展、做強、做大，進一步鞏固國內(nèi)一流建筑企業(yè) 的位置，并努力開拓國際市場。為了實現(xiàn)這一目標，我們要樹立正確的發(fā)展觀，走創(chuàng)新提升發(fā)展之路，在觀念上提升、在 企業(yè)品牌上提升、在人才素質(zhì)上提升、在科技水平上提升、在改革、資產(chǎn)重組上提升、在企業(yè)總承包能力上提升、在市場聯(lián)合、聯(lián)動、共贏上提升。在市場占有深度和占有廣度上提升，成為技術(shù)密集、管理密集