企業(yè)員工培訓(xùn)年度工作總結(jié),企業(yè)員工培訓(xùn)年度總結(jié)_第1頁
企業(yè)員工培訓(xùn)年度工作總結(jié),企業(yè)員工培訓(xùn)年度總結(jié)_第2頁
企業(yè)員工培訓(xùn)年度工作總結(jié),企業(yè)員工培訓(xùn)年度總結(jié)_第3頁
企業(yè)員工培訓(xùn)年度工作總結(jié),企業(yè)員工培訓(xùn)年度總結(jié)_第4頁
企業(yè)員工培訓(xùn)年度工作總結(jié),企業(yè)員工培訓(xùn)年度總結(jié)_第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、企業(yè)員工培訓(xùn)年度工作總結(jié),企業(yè)員工培訓(xùn)年度總結(jié)企業(yè)員工培訓(xùn)年度工作總結(jié)【一】我校于XXXX年X月中標(biāo)XX市教育局XX市企業(yè)職工培訓(xùn)招標(biāo)項(xiàng)目,其中X類xxx培訓(xùn)200名,x類xxx培訓(xùn)400名、xxx培訓(xùn)1000名,共1600名。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,通過全體工作人員的共同努力,本年度 第一批共完成XXX培訓(xùn)101名,XXX培訓(xùn)461名;本年度第二批完成 X類XXX培訓(xùn)325名,X類XXX培訓(xùn)625名,共1512名,較好地完 成了中標(biāo)任務(wù)。每期培訓(xùn)后進(jìn)行教學(xué)反饋,從學(xué)員的反饋調(diào)查統(tǒng)計(jì)看 來,總體滿意率高達(dá)98%,受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的充分肯定。從9月初到1月底,為完成任務(wù),我校積極開展工作,花了很

2、多心思,做了大量的工作。總結(jié)本年度的企業(yè)職工培訓(xùn),主要在以下 幾個(gè)方面取得一些經(jīng)驗(yàn):1、尋找培訓(xùn)技術(shù)支撐的重要性:培訓(xùn)應(yīng)該有實(shí)效,切實(shí)為企業(yè) 解決問題,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,才能得到企業(yè)的歡迎與長(zhǎng)期的合作。但自身的培訓(xùn)技術(shù)畢竟有限,尋找強(qiáng)有力的技術(shù)后盾才是上策。 中標(biāo) 后,再次與XXX公司合作,開設(shè)現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營(yíng)銷能力提 升培訓(xùn)課程,該課程針對(duì)企業(yè)實(shí)際需求,對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)技能、 職業(yè)素養(yǎng)、以及與高層客戶打交道的營(yíng)銷技能提升培訓(xùn),為企業(yè)實(shí)實(shí) 在在解決問題,提升企業(yè)效益。2、搭建培訓(xùn)課程展示的交流平臺(tái):好的東西也需要宣傳與展示, 讓企業(yè)知道我們這個(gè)學(xué)校,了解我們培訓(xùn)的課程也是重要的一步。

3、 學(xué) 校開設(shè)的XXX綜合素質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目,很好的為學(xué)校的企業(yè)職工培訓(xùn)開設(shè) 了一個(gè)展示與交流的窗口,該項(xiàng)目開設(shè)的形式豐富的職業(yè)心態(tài)、 職業(yè) 禮儀等課程為企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有了一個(gè)事先了解的過程, 培訓(xùn)合作建 立在相互了解與信任的基礎(chǔ)上,是件愉快的事情。3、做好詳細(xì)的企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查工作: 企業(yè)職工培訓(xùn)要切實(shí)為企 業(yè)解決問題,培訓(xùn)前做好企業(yè)的調(diào)查了解工作,做好一份完整的,是 很重要的。為此,每與一家公司合作,我校都事先派專業(yè)培訓(xùn)講師到 公司各個(gè)部門與負(fù)責(zé)人、小組長(zhǎng)、職工進(jìn)行座談,詳細(xì)了解企業(yè)的情況與職工的困難,象XXX公司底下有許多個(gè)分公司,我們會(huì)花幾天的 時(shí)間到各縣區(qū)去走訪,受到企業(yè)的歡迎。4、提供豐富多

4、彩的互動(dòng)的培訓(xùn)方式:培訓(xùn)的效果與培訓(xùn)的形式 也有很大的關(guān)系,我校引進(jìn)的是當(dāng)下最流行的互動(dòng)式的培訓(xùn)方式, 上 課形式以活動(dòng)與游戲?yàn)橹鳎n堂一掃以往的沉悶氣氛,非?;钴S,講 師主要以提問與引導(dǎo)為,通過活動(dòng)讓學(xué)員自發(fā)地感悟,學(xué)員也很容易 接受,這種培訓(xùn)方式受到學(xué)員的歡迎,學(xué)員反映這樣的培訓(xùn)收獲很大。5、做好培訓(xùn)后的善后服務(wù)工作:為使員工返回工作崗位保持培 訓(xùn)時(shí)的良好心態(tài),發(fā)揮培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識(shí),真正做到學(xué)以致用,培訓(xùn) 結(jié)束后,我們都會(huì)為企業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案,并定時(shí)到企業(yè)回 訪,做現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),這個(gè)做法大大提高了培訓(xùn)的效果,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也非常 感謝我們的服務(wù)。以上是本年度所做工作的一些回顧,在以后的工作中

5、好的方面 要保持并在原基礎(chǔ)上去努力再提高,不足之處還需領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)并向其 它培訓(xùn)單位多多學(xué)習(xí)。明年?duì)幦“压ぷ髯龅酶谩F髽I(yè)員工培訓(xùn)年度工作總結(jié)【二】?jī)商煲灰沟膶W(xué)習(xí)時(shí)間,雖然有點(diǎn)辛苦,但大家都堅(jiān)持著,第一 天上午是由王總親自為我們講 成功 是什么,如何成功,還有成功是 要找方法,以及九大理念的講解。在講的過程中,王總王總時(shí)不時(shí)鼓 勵(lì)大家舉手發(fā)言。在回答問題時(shí),不管我們回答的對(duì)也好錯(cuò)也好,王 總都給我們熱烈的掌聲。在王總講解中,讓我明白成功就是達(dá)到預(yù)期 的目標(biāo),而達(dá)成預(yù)期目標(biāo)就是必須先有目標(biāo)。目標(biāo)達(dá)成才算成功。而 且目標(biāo)必須量化。成功是中性概念,成功有明顯的個(gè)性特征。目標(biāo)因 人而異,而我們現(xiàn)在就要定

6、好自己的目標(biāo)。定了就要找方法達(dá)成。方 法對(duì)定能完成。還有我們?nèi)粢删褪裁吹氖聵I(yè)全憑自己, 只有難過才 會(huì)成長(zhǎng)。嚴(yán)格就是大愛。一個(gè)成功者必須具備 凡事積極,凡事正面,凡事熱情 的態(tài)度。這次學(xué)習(xí)的 領(lǐng)袖風(fēng)采 內(nèi)容是理論加實(shí)踐,在游戲環(huán)節(jié)讓我心 靈與身體都是很大的震撼,王總講到別看它只是游戲,但在現(xiàn)實(shí)生活 中,戲如人生,因?yàn)樵?魔王闖關(guān) 過程中開始很多家人都沒能闖關(guān)成 功,就因?yàn)槲覀兊囊庵玖]能達(dá)到百分之百, 所以沒能打動(dòng) 魔王 最后大家在失敗中找原因,找方法,終于都過關(guān)。通過這個(gè)游戲使我明白了一個(gè)道理,無論做什么想要成功,都要有百分之百的意志力才能 完成。還有數(shù)數(shù)游戲,因?yàn)槲覀冮_始方法不對(duì),我們沒

7、能成功,不成 功團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)就要承擔(dān)責(zé)任,我們的隊(duì)長(zhǎng)為我們做了160個(gè)俯臥撐。大家心里很難過,在難過之余我們要把淚水留給訓(xùn)練, 在失敗過程中 我們總結(jié)方法,終于我們做到了,通過這個(gè)游戲使我懂得了就當(dāng)今社 會(huì)來說,要成就大事光憑自己干事不行的, 而是要一個(gè)會(huì)帶領(lǐng)大家的 領(lǐng)袖才行。一個(gè)好的領(lǐng)袖就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的榜樣,團(tuán)隊(duì)的精神。領(lǐng)袖就 要承擔(dān)責(zé)任。再次感謝公司給我上了如此精彩的一課,它將鼓舞我的一生。 謝謝!企業(yè)員工培訓(xùn)年度工作總結(jié)【三】一年之際在于春,一日之際在于晨 ,陽春三月,在四公司劉x 副經(jīng)理的帶領(lǐng)下,工程、材料、財(cái)務(wù)、勞資辦公司等部門的領(lǐng)導(dǎo)給我們XX 標(biāo)項(xiàng)目部全體人員進(jìn)行了一次相當(dāng)全面的工作知

8、識(shí)培訓(xùn)。本次培訓(xùn)課程安排之緊湊,內(nèi)容學(xué)習(xí)之廣泛,這充分了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們 一線員工的能力培養(yǎng)的重視程度非同一般,讓我們?cè)赬X項(xiàng)目起步階段,能夠更從容的完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。在此,我要感謝公司領(lǐng) 導(dǎo)給了我們一次學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),讓我們更加明確了作為一名一線 員工的職責(zé)和任務(wù)是什么,幾天來的系統(tǒng)學(xué)習(xí),使我對(duì)工作內(nèi)容,工 作流程得到了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。培訓(xùn)時(shí)間雖然很短,但是質(zhì)量很高,內(nèi)容很豐富,我非常珍惜 這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。幾天來,認(rèn)真聽取了各部門領(lǐng)導(dǎo)的講課,使我深受 教育,獲益匪淺,從內(nèi)心角度講,是真正的學(xué)到了、領(lǐng)悟到了我們公 司的規(guī)章制度和工作流程,同時(shí)也讓我明白了一個(gè)道理,作為一線員 工,任何一項(xiàng)工作都是相當(dāng)重要的,不得有一點(diǎn)馬虎,始終牢記做任 何工作都要按流程辦事,按制度辦事,制度是我們企業(yè)生存發(fā)展的保 障。不久前,我剛調(diào)到工程科,因此在今后的工作中我將運(yùn)用學(xué)到 的培訓(xùn)知識(shí),從 成本測(cè)算、工程管理、工序單價(jià)、文明施工、工程 進(jìn)度質(zhì)量考核、產(chǎn)值成本及月出成本、工程廉政建設(shè)、五比五創(chuàng)、統(tǒng) 計(jì)、合同管理、項(xiàng)目評(píng)估等 方面入手展開工作,認(rèn)真填寫各種報(bào)表,真實(shí)反映工程進(jìn)展的實(shí)際

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論