婦幼保健院重點學(xué)科帶頭人選拔與考核激勵機制

1、婦幼保健院重點學(xué)科帶頭人選拔與考核激勵機制第一章總那么第一條 為了引進競爭激勵機制，促進醫(yī)院重點學(xué)科 學(xué)術(shù)水平的不斷提高，促進學(xué)科建設(shè)健康快速開展，結(jié)合我 院實際情況，特制定本方法。第二條涵義界定學(xué)科帶頭人：知識淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識, 能把握學(xué)科開展方向，組織、團結(jié)和帶動學(xué)科梯隊成員為學(xué) 科開展共同奮斗。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造 性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實現(xiàn)知識更 新；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，有科學(xué)奉獻(xiàn)精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研 隊伍中起核心作用。第二章選拔機制第三條選拔條件重點學(xué)科帶頭人必須同時滿足以下條件：.身體健康，具有良好政治素質(zhì)、職業(yè)道德和強烈事 業(yè)心及工

2、作責(zé)任感，能積極承當(dāng)教學(xué)、科研和管理等各項任 務(wù)，具有奉獻(xiàn)精神。.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和較全面的業(yè)務(wù)能力，在同行中有較高學(xué)術(shù)影響力。.熟悉本學(xué)科、專業(yè)開展動態(tài)，對本學(xué)科、專業(yè)的發(fā) 展趨勢有一定預(yù)見性。.年齡55周歲（女50歲）以下，具備副主任醫(yī)師及 以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱，博士學(xué)歷畢業(yè)工作滿5年、碩士研 究生畢業(yè)工作滿10年、本科學(xué)歷畢業(yè)工作滿15年。.具有一定的科研水平，近3年內(nèi)：舉辦過國家級或 本省、本地區(qū)繼續(xù)教育工程；在核心刊物以第一作者或通訊 作者發(fā)表論文2篇；作為工程負(fù)責(zé)人承當(dāng)市廳級及以上科研 課題或適宜推廣技術(shù)1項。.為省級專業(yè)學(xué)術(shù)組織的主要成員（常委以上）；學(xué)

3、 術(shù)成果中醫(yī)療保健類250機.善于團結(jié)協(xié)作，有一定的組織管理能力。第四條除具備上述所列條件外，滿足以下條件之一的優(yōu)先推薦（以下各項科研成果均為近3年內(nèi)）：（1）參與撰寫具有較大學(xué)術(shù)價值的專著1部及以上；（2）作為主研人員（前五位）獲得過省部級科技獎勵， 或作為主研人員（前三位）獲得過市廳級科技獎勵二等獎以 上，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵三等獎；（3）獲得與專業(yè)相關(guān)的專利授權(quán)1項（含實用新型和 外觀專利）。第五條選拔程序:.確定申報的學(xué)科名稱：醫(yī)院重點學(xué)科建設(shè)與管理領(lǐng) 導(dǎo)小組根據(jù)各科室業(yè)務(wù)及學(xué)科開展能力，推薦擬申報的重點 學(xué)科名稱和科室。.申請或推薦：擬申報的重點學(xué)科專業(yè)人員根據(jù)公布 的

4、學(xué)科帶頭人選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦， 并向醫(yī)務(wù)科提交書面申請。.資格 由醫(yī)務(wù)科會同人事科，對候選人進行資 格審核，向醫(yī)院重點學(xué)科建設(shè)與管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出推薦意見。.評審和聘任：醫(yī)院重點學(xué)科建設(shè)與管理領(lǐng)導(dǎo)小組根 據(jù)情況進行評選審核，審議通過后，醫(yī)務(wù)科對學(xué)科帶頭人名 單予以院內(nèi)公示。公示期間如有人舉報，情況屬實者取消其 資格，另行推薦他人。.選拔過程要堅持原那么，全面考核，公開競爭，使選 拔出來的學(xué)科帶頭人有較高的學(xué)術(shù)水平和威信，能起表率作 用，并帶動整個學(xué)科的開展。.三年內(nèi)責(zé)任事故主要責(zé)任人或有違規(guī)違紀(jì)行為受 過黨政紀(jì)處分者實行一票否決。第六條 職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù)1.重點學(xué)科帶頭人分為已

5、通過立項評審的重點學(xué)科 帶頭人和院內(nèi)培育期的重點學(xué)科帶頭人，均需與醫(yī)院簽訂雙 向目標(biāo)計劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科開展中的主導(dǎo)地 位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計劃的落實。學(xué)科帶頭人要結(jié)合科室學(xué)科情況制定開展計劃，履行學(xué) 科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點：（1）制定并組織實施學(xué)科的3年開展規(guī)劃和每年的工 作計劃；（2）規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項經(jīng)費和課題經(jīng)費；（3）組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，積極爭取 承當(dāng)國家級、?。ú浚┘壓褪袕d級課題及工程的研究、開發(fā)、 實施及推廣應(yīng)用；（4）把握本學(xué)科、專業(yè)開展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不 斷拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢。開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研

6、究，努力提 高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平；（5）落實人才梯隊建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計劃，積極培 養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊伍建設(shè);（6）每年向醫(yī)院重點學(xué)科建設(shè)與管理領(lǐng)導(dǎo)小組報告學(xué) 科開展情況。第七條醫(yī)院重點學(xué)科建設(shè)與管理領(lǐng)導(dǎo)小組每年對重點學(xué)科帶頭人進行考核，實行動態(tài)管理，對圓滿完成學(xué)科 開展計劃的重點學(xué)科帶頭人給予相應(yīng)獎勵（具體獎勵細(xì)那么見 院內(nèi)重點學(xué)科管理方法），連續(xù)2年未按計劃完成任務(wù)的重 點學(xué)科帶頭人應(yīng)予更換，重新進行選拔和考核。如果確實因 不可抗拒的客觀原因，致使重點學(xué)科開展計劃任務(wù)未能完全 實現(xiàn)的，須及時向醫(yī)務(wù)科報告，年度考核時由醫(yī)院重點學(xué)科 建設(shè)與管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否繼

7、續(xù)聘任，未及時報告者 按未完成計劃解聘。第八條重點學(xué)科帶頭人的任期為3年，屆滿后重新選拔任命，可以連任。第九條重點學(xué)科帶頭人遇有特殊情況（如外出學(xué)習(xí)、進修、病休、調(diào)離等）離開科室1年以內(nèi)的，應(yīng)事先報醫(yī)務(wù) 科同意后另行安排他人負(fù)責(zé)，以保證學(xué)科建設(shè)按計劃進行； 超過1年的，按照選拔機制重新選拔任命，已立項的重點學(xué) 科需同時報上級主管部門審批備案。第十條學(xué)科帶頭人獎勵機制.學(xué)科帶頭人享受學(xué)科帶頭人津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月500 元/月，按月發(fā)放，年度考核不合格者追回當(dāng)年已發(fā)放津 貼。.學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費去上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)及 參加省內(nèi)外各類學(xué)術(shù)活動。.學(xué)科帶頭人年度考核、聘期期中評估和聘期屆滿評 估結(jié)果應(yīng)以書面形式及時反