六種職業(yè)性格類型與職業(yè)選擇

1、六種職業(yè)性格類型與職業(yè)選擇 性格 類型 職業(yè)行為的體現(xiàn) 職業(yè)參考 挑剔 型 1、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強，不喜歡別人隨 便的工作態(tài)度 2、對自己要求很髙，對自己和別人都很挑剔 3、不喜歡粗心的人，注重細(xì)節(jié)，事情無論大 小都要插手 4、做任何事情都要制訂計劃，做事情不盲目， 有主見，不會跟隨別人的想法，做事理性、有 條理 1、流水線的監(jiān)督人員 2、生產(chǎn)部門的管理者 3、生產(chǎn)部門的質(zhì)量監(jiān): 4、技術(shù)部門、財務(wù)部1 管理者 外向 型 1、主觀、樂觀、樂于助人 2、能夠幫助團隊建立更密切的關(guān)系 3、能夠贊賞他人的才能，擅長與人交際 4、對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人 的需要，并且能給予對方真正需要

2、的事物 1、銷售人員 2、行政部職員、經(jīng)理、 理秘書或助理 3、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù) 基層管理人員 4、商場、酒店等直接- 打交道的工作 5、客戶服務(wù)部職員、彳 務(wù)人員 成功 型 1做事講究效率，總能爭取時間、空間使自 己成功 2、知道如何按照顧客的期望更有效率地完成 工作 3、有謀略，具有長遠目光，能夠有效地克服 困難 4、很清楚自己想要做什么，并有能力把它做 好，容易獨斷專行 5、執(zhí)著地追求成功，適應(yīng)力強，有野心、有 干勁 1、銷售部經(jīng)理 2、宜傳部門經(jīng)理 3、新項目開發(fā)負(fù)責(zé)人 4、生產(chǎn)、財務(wù)或技術(shù)3 理 創(chuàng)造 型 1、在對好的創(chuàng)意產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的追求上，不會妥 協(xié) 2、性情中人，情緒變化無常，才藝

3、廣泛，容 易沖動，能夠同時進行多項工作，但不易持久 1、技術(shù)開發(fā) 2、有創(chuàng)意的工作 3、外交、公關(guān)之類的 4、企業(yè)專項活動策劃; 3、容易接受新的觀點、新的環(huán)境和新的點子， 富有創(chuàng)意 4、不喜歡沒有創(chuàng)造性的工作，常將直觀感受 帶到工作中 研究 型 1、觀察敏銳，好爭論，求知欲強，勇于創(chuàng)新 2、希望事先知道在工作與休閑時他們被期望 的是什么 3、熱愛知識和信息，有很強的分析能力，鐘 情于探索發(fā)現(xiàn) 1、顧問 2、專家 3、研發(fā)人員 4、技術(shù)開發(fā)人員 5、規(guī)劃設(shè)計人員 合作 型 1、不喜歡面對危機，希望大家意見一致 2、為別人做事盡心盡力，勤奮，可靠，安于 現(xiàn)狀 3、包容，謙卑，總是試圖建立和諧、穩(wěn)

4、定的 人際關(guān)系 4、避免自己做決定，喜歡同一個權(quán)威人物或 大多數(shù)人的意見保持一致，對自己拒負(fù)的工作 盡職盡責(zé) 1、生產(chǎn)或技術(shù)部門的基層人 員 2、行政管理人員 3、人力資源管理人員 霍蘭徳將工作者分為六種人格類型，分別是：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型 和傳統(tǒng)型。 現(xiàn)實型的人喜歡從事需要力量、協(xié)調(diào)的操作性工作，他們害羞、坦誠、穩(wěn)左、實際和順 從： 研究型的人喜歡思考、觀察、學(xué)習(xí)和分析，樂意從事評估、解決問題的工作，如經(jīng)濟學(xué) 家、記者等： 傳統(tǒng)型的人喜歡規(guī)范、有序和淸楚明了的工作，能夠聽從指令、善于完成瑣碎的工作； 企業(yè)型的人喜歡影響、管理或指揮別人，樂于從事實現(xiàn)公司或機構(gòu)目標(biāo)的工作，特

5、點是 自信、精力充沛、盛氣凌人；與之個性相適應(yīng)的職業(yè)有律師、小企業(yè)主、經(jīng)紀(jì)人等； 藝術(shù)型的人喜歡模糊不淸、非系統(tǒng)化的活動，善于創(chuàng)造性地表達：特征是行為浪漫、情 緒化、不切實際和無次序；適合從事設(shè)計師、作家、畫家等。 研究結(jié)果顯示，當(dāng)員工的個性與工作內(nèi)容相匹配時，員工的工作狀態(tài)是積極、快樂的， 他們的滿意度最高，離職率最低。例如，社會型的人從事門診醫(yī)生工作，他們會感到滿足： 而讓研究型的醫(yī)學(xué)院學(xué)生坐堂問診，他們會感到這是一種折磨。 你清楚自己的職業(yè)定位嗎？ 與人格六角型對應(yīng)的是五種職業(yè)立位法，它是由麻省理工學(xué)院人才學(xué)的教授們研究開發(fā) 的。這五種定位是：專業(yè)技術(shù)人員，如律師、醫(yī)生、會計師等：企業(yè)管

6、理人員：創(chuàng)業(yè)者； 自由職業(yè)者；公務(wù)員。 專業(yè)技術(shù)人員，這些人不喜歡從事管理工作，討厭干涉他人事物，希望每一個人都像他 （她）一樣自治，更愿意在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域成為行家里手。如原央視主持人方宏進，他為職業(yè)化而放棄官本位。 企業(yè)管理人員，也稱職業(yè)經(jīng)理人。這類人的職業(yè)目標(biāo)是追求更大職責(zé)的管理崗位，希望 擁有權(quán)力與地位。 創(chuàng)業(yè)者,這類人需要建立屬于自己的東西，如公司、作品或其它；當(dāng)某份工作能以實實 在在的東四來體現(xiàn)他們的才干，他們非常樂意從事。 自由職業(yè)者.這些人喜歡獨來獨往，不愿意依賴于公司：他們中的很多人或許擁有相當(dāng) 高水準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)，但寧愿獨立執(zhí)業(yè)或者與人合伙，也不愿意在組織中發(fā)展：如保險代理人。

7、公務(wù)員,與自由職業(yè)者相反，這類人追求穩(wěn)左，更強調(diào)職業(yè)的依附性，希望自己所在的 職業(yè)環(huán)境能保持幾十年都不變：而且他們希望看見自己退休后的生活，安全、平淡、與世 無爭。 職業(yè)左位是淸醒認(rèn)識自身才能的方法，只有這樣，擇業(yè)者才能從長遠發(fā)展的角度，發(fā)現(xiàn) 自己在哪一個領(lǐng)域里能得到最大程度的發(fā)展，而且生活最為輕松與快樂。 職業(yè)和生活完全分離的觀念已過時，人們越來越多地傾向于將自己的個人生活與職業(yè)、 事業(yè)融合在一起。 百雙和歸一fi工假獅爭努和：耐藝總ftHSSS 數(shù) 芫成各種結(jié)購鉀埃下工作 1S象力與創(chuàng)逢力 mjES.甜.wtiiRS）；（3Es 型 55k學(xué)習(xí). 舷 初、評 SDR） 社會型 喜如人在一起的工作