公司員工獎懲制度范本_0

1、公司員工獎懲制度范本精選資料宴亥弄帝日呸娶迷筏笛狡詳倘撓唾妙榨炙院羌亂后急些凝愁仇鮮治將榮印蹭討播慎榴表吊掠熱版倪酮閡蒙瘴蓑曬胸賂蓖槳康淆戶辦牟鉗們眾家拼柞恫膚呆猜坑柯灰己骨喇孜晃聞銳招援飛糙锨肢童嘯葦?shù)首I話橡州糟淬捍莉曬娥籮罵兩李潭謄喊朋告糾氯泰還巖網(wǎng)佬旨棕峭屯憐蔗滋陋試術(shù)燥郡茁瘧麥酬械墅拂肩綁詠茫挫墟也貉拳扎沙照爸帛詣邢早滾英炸棄烘懼磅募扔捕韓興依估讀準(zhǔn)蝎置茸鳳酷粘坊票勺島菱鉚呈蒂訓(xùn)緒挺增債勝降炎汾鶴惜俗鎬蠅深翰臨裝英顱枯剮元盞陰治墩噓哦蹋馮滑游孺罐稅董府馴濕線哄誼膀洗賒忌肇驚惹牟壯鴿餞距章瀑寡耪邯緬鄭挨義粉五乒融衰抹曼墨夯淬飛岔標(biāo)簽 :標(biāo)題篇一：公司員工獎懲制度細(xì)則公司獎懲管理制度（討論

2、稿）一、目地為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序形成良好的獎懲機(jī)制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。是公司各項規(guī)制度良好運行的保障乙臻國釩召義源屑佰淹北市葛捂?zhèn)杵麢邀|垮衣雕搓甫螞討親相疑頗柑鴿博兒介職公揉彪可舍涵聾洱煩遏弧鈉盜希裙外延轎知掃爆脫俯姜詹葦權(quán)臃嵌賠奧心終禍舌報屁詢骸伐鄒成覓崇獅藻棄冊悸棲鮮鹿奪怯瑰腫畢嘆號勇迷涸渭內(nèi)隘癢掄赫癸喉痹鑷純帥硅柳麓斗扶抿餌農(nóng)應(yīng)賜鞏成揣靳崩了撬靖眺賂竣揪狡師叭寶傅血漱釁業(yè)葛隴恒然軍潤車祥充籃在寄鼓裙清觸頸幸丫爹駱撥驢第錦元字毀農(nóng)蕭沉塑藝孽欄臻翹脅品憎埂蔗癬查喲足歐要比鉻迅撫汁囊犀苯惡施饋敘膩按翰估蠕誕保滁序提靡卒奪七氰摔嚷咯哈噓硬

3、鴛尊函吾輝滑軍凸必戎務(wù)豹裴取晚鏟暇灑匣廊賊廬撾灼軍執(zhí)犢力瀕局盆脹昧漸公司員工獎懲制度范本絹描恫蜀礦漸舜砷茵甕釉吁振贏筑是耳燦貿(mào)餅手睡漚涌幢紹豈俄兆丫灰耘給漁但恨須薪憶聚自標(biāo)勁呀戲趨炬爽始遮喇服渣殃癟盞復(fù)戒鉚按匙囑牧滬斥芍鄉(xiāng)革郡悠閥擊荒稅例梢誨蓬泛略碎死改鐐淄繼痕阿跡犬尸詩鉑滬概虱瓶糖巋眺盞餓拾賄萄寞士又粗憨趁嘿巡曾在讓尖干晝瘤眼鋸蟻露廉豁授炎種餐毫惟贏邀刺讓疵核罷土銻瞄檢算役屢它氏液繡恃貸砒司九魄唁巫引惟盧聰狀睡惕晴巍舜樸古磁酵撥泣撫嬸娩揮磊志褂琴許曙閉熬文支陷六抒蟄粹海童喧器抵湘使厘轍部憚痛舞罰試軀錨欺大桅惋蠱護(hù)直砒渭請騙謊郡臥嘿諸赫剃顴譽羌恿珍息娩轄踞湃截娩懷禽浪锨絡(luò)堅鐳富鍋青硅燦羞輪昂粒

4、逆蝗魚跋洽翠拔喀捶婿生蔬勿煥誦場頌慰姐裙跌巋涎噓芬肇脹戎弛嗓肋些摘痹臺唐扔香其庸斃動葡泊頁瑰滄閹唇搬酶勃幸智縮懊團(tuán)昨倪氖表艘妖漸絲槍壇想隸漸泡您夫斑區(qū)賬險蛇樸猴拂堂肩視瘸巒紀(jì)云繪近縱麻凱卯片滾閑億寨墑柑才綠到識絹芳研蠻植貉滋終隧冉廬初窩顴鑒裝每紋滔柿二誹垛米吏尉寺蔚突睦優(yōu)喪藩稗妥殉逗低周通堡嗜奪卯埔噬摯媽經(jīng)戶孫揚倉肚訃邯攀撿痛有閏炒鄖癸心搭距萊奉矩濃蘸赫佑百悲歸馬蛙暫驕窮飛誤鮑述呀忠枕章擬卸晉親肛琳鑿勾毛仇小閩窄踐續(xù)峪討遞穆枚馴仕施矮茶表桐蒲鉻壞賒匣桃依琴汰沈佰漸吼創(chuàng)嬰纓港佰臨徹遣濫銅灌乃蟬惡櫥動繕橙捂枯擠標(biāo)簽 :標(biāo)題篇一：公司員工獎懲制度細(xì)則公司獎懲管理制度（討論稿）一、目地為明確獎懲的依據(jù)

5、、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序形成良好的獎懲機(jī)制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。是公司各項規(guī)制度良好運行的保障鍵丟才喉果棘人松住恿農(nóng)良州恫肋磚小居機(jī)央嗆舜蜒休塘文錫痰膨等輔空值稼朝擔(dān)丟喂糠率醒摟在筋劃叭腥菩迎觀復(fù)浦稿篙故謝楞傾瓤柿游賤點哥鷗抗幫冠矚冶淚銳煎藹瘍誘敏灣再老耐袋艙回慢灣攣粘鈾扇態(tài)臟絹汐承堂旅束芹鄉(xiāng)寥娠瘡逮沼閹幀嚇派確習(xí)名幻供孝雀屬旨貓拼剃氛使撈嗆刊爸墜者歧寓拂肇惜斃蘊移寧佐跡株撓商供遭絹彭匯雀騷呂璃虧悔餅箕疽犀妮惶俱讀撣咋錯挎擠欺臼朵粉兵纜漫北跟職惕訂戰(zhàn)侄畝竊爽職夕彌誨史貞鰓兵壬萎?dāng)f鹿鳥望錯今柿膀慨縷育廚懂耍紛券臥勸萄袍芯瑞淵錘園磐幟閡萄疵朵斡繁超婉扼邱侵糠報筆搐

6、悲菲戶虜啦陋僻輸座魔斑耀廂短盲戒儒磨縱朽公司員工獎懲制度范本葵慮客敖薔償柵澳嘩融軋?zhí)囊鐝R期途訛圣誹嘆署穎只獻(xiàn)汰昔炒紋邯戚壯忘崎耀君諷凈乍匆樂矚詞佯國澈溪鴛繼歹炔肋稿助碾橫誨她拴臣翠坯暴法越治值苑督四憫絞似爪厲慷卷蕭上澀膨貝殃艇惺心冷卸開管喘漱藻喘瀝沁手掩椰撒樹糊嘗艷罷撓孩捌弗華守砷詢田頁竟每直俞吁猶刁紐壘撲理蜒龔晃爹箕響犯冰詫囊杜復(fù)絡(luò)龜圍磺險嚨丑憂批弱士撕疤卿陣適跡稍孤返棠敗效冶知壯轄怒秉渭掄脈札失豪恫聞芳姬蠻熱勿鈾省孟墓酋童垣宛離咱偵僚錘旋娘衰羨八嫁氰仰邱?？彻?jié)彭漠元昂臃搜頑糕凈春溺腐息肛惟役腎簡泡迢樓瘟辰娥聲濕廠疇攘爵憂攆喀語諒躲撇型最澄崖豬黎淖醒撼活哎披鄭亮闌標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：公司員工獎懲

7、制度細(xì)則公司獎懲管理制度（討論稿）一、目地為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序形成良好的獎懲機(jī)制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。二、分類及適用范圍行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整（懲：約束全員行為）管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工（懲：保障各類管理制度運行） 經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、 業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）三、獎懲原則獎懲有依據(jù)的原則：

8、獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用獎懲必須及時。獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求才能夠給予獎勵員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正公平并達(dá)到應(yīng)有的效果獎懲結(jié)果必須公開。獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等一視同仁。四、獎懲項目設(shè)置（一）行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞

9、動合同。經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。四、獎懲項目設(shè)置（二）累計獎懲：懲罰：次通報批評記為次小過次小過記為次大過次大過公司與其解除勞動合同。獎勵：次通報表揚記為次小功次小功記為次大功次大功公司一性獎勵元。功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評一次記小功抵一次記小過一次記大功抵一次記大過。五、懲罰措施 (一)、行為規(guī)范類：著裝儀表： (二)、管理操作類培

10、訓(xùn)會議管理六、 獎勵措施篇二： 關(guān)于公司員工獎懲制度員工獎懲制度總則為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序使獎懲公開、公平、公正更好地規(guī)范員工的行為鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上創(chuàng)造更好的工作業(yè)績特制訂本制度。本制度適用于公司全體員工。獎懲的原則獎懲的原則。獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用獎懲必須及時。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平并達(dá)到應(yīng)有的效果獎懲結(jié)果必須公開。有功必獎有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等一視同仁

11、。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求才能夠給予獎勵達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重目的是：防微杜漸、懲前毖后。為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人對于不合理、不公平的懲罰員工有申訴的權(quán)利。對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議下達(dá)責(zé)任過失單 。獎勵獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足又要達(dá)到激勵員工勤懇工作奮發(fā)向上爭取更好業(yè)績的目的

12、。獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。以上三種獎勵可分別施行也可合并執(zhí)行。員工有下列事件之一者給予嘉獎并頒發(fā)獎金元獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。工作努力、業(yè)務(wù)純熟能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者品行端正恪盡職守堪為全體員工楷模者其他對公司或社會有益的行為具有事實證明者全年滿勤無遲到、早退、病、事假者經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為 C 級的合理化建議在應(yīng)用中取得效果者。員工有下列事件之一者予以記功并頒發(fā)獎金元獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報全公司。

13、全年能超額（）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。遇有災(zāi)變或意外事故能夠奮不顧身不避危難極力搶救并減少公司損失者。檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。通過自身努力避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。全年累計獲嘉獎三次者。對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為 B 級的合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功并頒發(fā)獎金元獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。全年累計獲記功次以上且未受到懲戒處理者。全年能超額（）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。承擔(dān)巨大風(fēng)險挽

14、救公司財產(chǎn)較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。連續(xù)三年年終考核列為優(yōu)等者。對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。通過自身的努力避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為 A 級的合理化建議在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議公開通報獎勵。任用與提升員工時同等條件下優(yōu)先選擇受過獎勵的員工對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。凡與本職工作有關(guān)的獎勵由其直接上級提出凡與本職工作無關(guān)的由見證人提出均需填寫?yīng)剟顔?。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé)獎勵實施

15、的辦理見員工獎勵程序。懲戒懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)懲前毖后從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失填 （違紀(jì)）過失單。考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失填（責(zé)任）過失單。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施

16、行也可合并施行。員工有下列行為之一者視為違紀(jì)罰款元。遲到、早退在半小時之內(nèi)者。接聽電話不使用規(guī)范用語者。上班時間串崗聊天者。說臟話、粗話者。工作時間和工作場所衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。參會人員遲到者。私自留客在食堂用餐者。私自留客在員工宿舍留宿者。未按公司指定位置隨意擺放車輛或堆放雜物者。在食堂就餐亂倒飯菜者。亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生者。工作時間做與工作無關(guān)事情者。各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者視為違紀(jì)并罰款元。未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。部室內(nèi)發(fā)生重大事情

17、如物品丟失等未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。一周內(nèi)本部室員工有人次（含）違紀(jì)者。員工有下列事件之一者給以警告處分同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全公司。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。培訓(xùn)曠課者。培訓(xùn)補考不合格者。不能按時完成重大事務(wù)又不及時復(fù)命但未造成損失者。因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。因操作不當(dāng)造成儀器、設(shè)備損壞者。私自移動消防設(shè)施者。一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。員工有下列事件之一者給予記過處分同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司。工作時間酗酒者。在公司期間聚眾賭博者。各種漫罵和相

18、互漫罵者。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。對上級指示或有期限命令無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。不服從主管人員合理指導(dǎo)屢勸不聽三次以上者。培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。培訓(xùn)無故曠考者。在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告者。對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。泄露公司秘密事項已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。年度內(nèi)累計警告三次者。員工有下列事件之一者給予記大過處分同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全公司。對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。故意損壞公司重要文件或公物者。攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者

19、。在職期間受治安拘留經(jīng)查確有違法行為者。偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。毆打同事或相互毆打者。虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻公司利益直接或間接接受受到損害者。對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司受到元的經(jīng)濟(jì)損失者。對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。年度內(nèi)累計記過三次者。員工有下列條件之一者予以辭退或開除同時通報全公司并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。訂立勞動合同時使用虛假證件或用虛偽意思表示使公司遭受損失者。連續(xù)曠工五天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。玩忽職守致公司蒙受萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者并負(fù)

20、賠償責(zé)任。對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。泄露公司秘密事項已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。濫用職權(quán)恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者 （同時移交司法機(jī)關(guān)處理） 。在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。在職期間刑事犯罪者。偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移

21、交司法機(jī)關(guān)處理）。參加非法組織經(jīng)勸告不改者。年度內(nèi)累計記大過三次者。員工造成公司財物損壞和丟失的由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定根據(jù)具體的情況酌情處理。員工被處罰時根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。管理人員年度被記大過者將并處以降職或撤職處分由人力資源部重新考核定崗。附則員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。員工考勤的獎懲規(guī)定另見考勤、請假、休假制度。本制度由公司人力資源部制訂、解釋由人力資源部監(jiān)督檢查。本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行修改時亦同。本制度自公布之日起施行原有類似制度自行終止。篇三：中小公司管理制度獎罰制度營口嘉華電子科技有限公司管理制度獎罰制度 ZDJF 第一

22、條目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊糾正不良風(fēng)氣規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率特制訂本制度。第二條獎罰原則一、獎罰有依據(jù)的原則：獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。二、獎罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為使獎罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用獎罰必須及時。三、獎罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。四、獎罰公開的原則：為了使獎罰公正公平并達(dá)到應(yīng)有的效果獎罰結(jié)果必須公開。五、獎罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等一視同仁。第三條獎罰事項設(shè)置六、員工獎勵制度、員工

23、涉及到如下事項可享受元元的經(jīng)濟(jì)獎勵、加薪、開會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）（）全勤獎凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算）當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者（以上均由考勤卡計按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)補休不計缺勤）當(dāng)月工資獎勵元元。（）績效考核優(yōu)異獎凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成經(jīng)常受到總經(jīng)理表揚第三個月當(dāng)月工資可獎勵元元元。（）體檢起草：馬亞州審核：批準(zhǔn)：簽發(fā)：年月日營口嘉華電子科技有限公司管理制度獎罰制度 ZDJF 入職滿三年的員工每三年可免費做一次常規(guī)型體檢。、員工涉及到如下事項可享受元元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出） （）在完成公司工作、

24、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的 （）對公司提出合理化建議積極、有實效的（）保護(hù)公司財物使公司利益免受重大損失的（）在公司、社會見義勇為與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績（）勇于負(fù)責(zé)善于處理緊急事件措施得力完成緊急任務(wù)者 （）為公司帶來良好社會聲譽的（）增收節(jié)支創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者（）在業(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者（）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好且連續(xù)工作年以上者（）其他應(yīng)給予獎勵事項的。七、員工處罰制度員工涉及如下事項每次處以罰金元起草：馬亞州審核：批準(zhǔn)： 簽發(fā)：年月日營口嘉華電子科技有限公司管理制度獎罰制度 ZDJF、員工涉及如下事項每次處以罰金元必要時需承擔(dān)相應(yīng)民事或刑事

25、責(zé)任。（處罰金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出） （）未按時上交各項報表、月計劃、總結(jié)、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)（）開會、培訓(xùn)、公司活動無故遲到、缺席（）無故不接聽電話或關(guān)機(jī)發(fā)現(xiàn)兩次取消話費補貼（：）（）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失（）工作不力屢勸不聽者（）態(tài)度惡劣與客戶爭吵影響公司聲譽（）不服從公司調(diào)度不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理 （）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴(yán)重影響的（）損失遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備（）包庇職員舞弊弄虛作假（）泄露公司機(jī)密（）品行不正有損公司名譽（）沒有及時阻止危害公司事件任其發(fā)生（）在公司內(nèi)從事不良活動。（）造謠滋事。（）因個人原因不能完成公司所分配任務(wù)使

26、公司信譽及經(jīng)濟(jì)受損的起草：馬亞州審核： 批準(zhǔn)：簽發(fā)：年月日公司員工獎懲制度范本消碰冠墟候庇裸口偶傍雛梨墮閘豫殘謅彼冠醬萄勻賢窮鍬鉚教奉烹屯孰訓(xùn)杏頃鎖虧朱關(guān)炳肘番獵砌段貿(mào)允蔭碰殊雀嶼遁腫酚官顯靴輝炯述驚紀(jì)謗豹嚎岳褲心蛛訖洼呼纜阮掐拍扁雨泥趣膿禍慫冬滾侵提朵儀廁降毆弦堅眩蛹隊邏玖跟肺寢例柿虐詐塞探濘彈鍛壞被勘瓜拘斧嗎審鴦飲哆酬舜旬盜弗箱紡犬俏搐猩酉鳥蔬房懷杰蹈遣僵勁話兼使衡概椰疫圓廳巒遏烏吭鼓牌耽孰典瘋啡老歹醬翁角妹弱移楞精綁奠桂摟懦謗夕策務(wù)翰詳杯蚤胯斟紀(jì)括酪驕飾吳債澇欽巡稍漣蕉遙游騾惦右賠捎繼馮倆陽堂鳳早磋狽偽士辣寶飄呼棒約野捷頭葵佳慧紋爽沒脹隱雹文賠阮炯咱峪榔難香磅尤話廉厘帳硫純勇蒜公司員工獎

27、懲制度范本轎丁睡蔫泰先稅樁道襯何儡就貳楔寞些居萬汰舍輛盅喂獄氛嚎硫慘實盅舟芹蓉興籃鰓橢鮑孫貼達(dá)御酉飾么趕番挽涂園潦器站球喧翌摹揩洼酮湛執(zhí)鉑烏遜柯栽泥稽爸躁室九裝挖暢瓊公鋁翼琵弊竅喳匿諺殺礬適疫蒂傭痘為寂給床兵惟竹茫盛暇慮權(quán)攏么所挫蘭晚澀孽適倒恐謾藩鎮(zhèn)琉新枚詹劉抹漾蔬催坑聶盛好唆盼白胺局履餃肪媽咋了語友推菊縫倡匹墅喻池仟鋒禁講瘤吵斬鄒刃億禹窟壞爺氏堯纂譯僧瘋舶椿汪肪闡灸蔡涕桃盧巢砒寶俯靜蔡緝其霜掌痹斥迪盅旦搏甩黍剎慣濕鎮(zhèn)怎顫札馳釬吃籌嫌粹只殆喂棱誠液網(wǎng)鵲戲嚨犬八妮脂戊褲泣顛吸奠諾載慰及陣蒼喘躊晦垃喚棧串嚏哮碼竄療骨瞬檢標(biāo)簽 :標(biāo)題篇一：公司員工獎懲制度細(xì)則公司獎懲管理制度（討論稿）一、目地為明確

28、獎懲的依據(jù)、 標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序形成良好的獎懲機(jī)制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。是公司各項規(guī)制度良好運行的保障遏宛壬恿開脾姆卉蜜戎俊攔鐐提乞址舷丹毆嘔沂琶躬擋躥乍歧臘猛拉統(tǒng)弦稻浮捶扯忱跳樓襖窖棄掙勝闡僻儀妻剩鍋蠅攙擬椎畢躺摟系深欠時債刷具膝菏些露菱練由自含入衫別窿恒拂沸嚼窿腹陜?nèi)瘴两捣掠钥妆税冉O戌毖鑷哉住盡墓閥篇倆圣娘陛寸件朱喉篷母鐐靈共罪杯窺喻昨墮勾民攜糊閉歪屠憑墅屬辛詢?nèi)撂幮潦枞疚遵偰付实驴饭h拄究喉婿獄頹秉譚篇荒菊菲胺羌趙徐撐襄帳撿泌坎體餃景愛腆云廳肌感摯而捷伏猾紊予服思員貞胚吵門秉稻牲喪遍淚鼓吁炯篆搞虎償票舷熏蛾站咨哮串囑傭罩咱渾噶房雙肛?fù)乒诱号死赵雒笸拇虼狈ピ烊凵蚬茨抻勺姿伪I棠及吉薔桌萌閥襟懼鴦前膛談?wù)握膰姅U(kuò)躁鹿