護(hù)理培訓(xùn)總結(jié)范文3篇

1、護(hù)理培訓(xùn)總結(jié)范文3篇實(shí)現(xiàn)護(hù)理培訓(xùn)考核計(jì)算機(jī)管理，解決以往人員培訓(xùn)手工登記、考 核手工記錄以及培訓(xùn)與考核脫鉤的問題。本文是為大家整理的護(hù)理培訓(xùn)總結(jié)范文，僅供參考。護(hù)理培訓(xùn)總結(jié)范文篇一：中醫(yī)護(hù)理工作是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi) 容，是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu)勢的重要方面。 為更好的推動醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工 作的扎實(shí)開展，讓簡、便、廉、驗(yàn)的中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作服務(wù)于廣大群 眾，結(jié)合我院實(shí)際現(xiàn)將XXXX年護(hù)理人員中醫(yī)培訓(xùn)總結(jié)如下：一、中醫(yī)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)方面1、認(rèn)真學(xué)習(xí)了二級中醫(yī)醫(yī)院管理年活動檢查評估細(xì)則 和中 醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南。2、組織學(xué)習(xí)了中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)和規(guī)范重點(diǎn)學(xué)習(xí)專科 專病護(hù)理常規(guī)。3、每位護(hù)士都積極參加醫(yī)院及

2、科室組織的各種形式的中醫(yī)護(hù)理 理論知識培訓(xùn)。二、中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)方面護(hù)理人員熟練掌握了科室開展的中醫(yī)適宜護(hù)理操作技能及相關(guān) 知識，如“耳穴壓豆、拔罐、艾灸”等的功效適應(yīng)癥、禁忌癥，并運(yùn) 用于臨床。二、存在不足1、護(hù)士長質(zhì)控力度不夠2、低年資護(hù)士對中醫(yī)特色的整體護(hù)理落實(shí)不到位。3、加強(qiáng)中醫(yī)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。護(hù)理培訓(xùn)總結(jié)范文篇二：20xx年x月x日年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對各 級各類護(hù)士培訓(xùn)工作的重視下，各科護(hù)士及全院護(hù)理人員的支持理解 下，護(hù)理部結(jié)合衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)"、 “三好一滿意"、“創(chuàng)先爭優(yōu)"活動，市衛(wèi)生局“崗位大練兵 "活動的相關(guān)要求，

3、對全院各級各類護(hù)理人員進(jìn)行了培訓(xùn)和考核，現(xiàn)總結(jié)如下：一、工作總結(jié)1、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視培訓(xùn)工作：醫(yī)院舉辦了管理培訓(xùn)班，院長 吳道全對全院護(hù)理管理人員和骨干進(jìn)行了題為用結(jié)果說話拿結(jié)果交 換的專題講座，分管院長蔣奎副院長進(jìn)行了題為責(zé)任與責(zé)任心 的專題講座。2、加強(qiáng)了護(hù)理人員“三基 " “三嚴(yán)"培訓(xùn)：督促、鼓勵未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的護(hù)理人員自學(xué)相關(guān)知識，并對通過全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試考試者予以首次注冊。護(hù)理部共進(jìn)行“三基 "技能訓(xùn)練7次，包括：xxxx年版徒手心肺復(fù)蘇、簡易呼吸器 的使用、靜脈采血等1 4項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作訓(xùn)練，共約有 1 28 0 余人次參加技能培訓(xùn)。舉

4、行業(yè)務(wù)講座12次，結(jié)合臨床實(shí)際涉及優(yōu)質(zhì) 護(hù)理服務(wù)相關(guān)知識、護(hù)士法律法規(guī)、職業(yè)防護(hù)、院感控制等32個專題，約有2 I 50人次參加業(yè)務(wù)知識講座的學(xué)習(xí)。結(jié)合衛(wèi)生部臨床護(hù) 理實(shí)踐指南組織了全院各級各類護(hù)理人員護(hù)理基礎(chǔ)理論考試 1次， 40 3人次參考，平均8 1.25分，合格率90%;護(hù)理技能考核7次，2 24人次參考，平均分93.2分，合格率98.8%。3、規(guī)范化培訓(xùn)人員的管理：對今年新聘 I 5名護(hù)理人員進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn)。理論培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋職業(yè)道德教育、 法律法規(guī)和 職業(yè)禮儀等；技能培訓(xùn)內(nèi)容有急救技能（徒手心肺復(fù)蘇、簡易呼吸器的 使用）、密閉式靜脈輸液、無菌技術(shù)等；并對其進(jìn)行了強(qiáng)化實(shí)習(xí)和規(guī)

5、范 化培訓(xùn)，讓她們了解護(hù)士職責(zé)和醫(yī)院的規(guī)章制度，幫助她們樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)信念，使新護(hù)士盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，為勝任護(hù)理工作奠定了基礎(chǔ)。護(hù)理部及科護(hù)士長對xxxx;xxxx年聘用護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理 基礎(chǔ)知識及理論講座共1 6次。4、外出進(jìn)修及專科護(hù)士培訓(xùn)：根據(jù)護(hù)理人員分層次培養(yǎng)計(jì)劃， 通過派出去和請進(jìn)來等相結(jié)合的辦法進(jìn)行培訓(xùn)。 全院全年共選派了護(hù) 理管理者和護(hù)理骨干80名外出短期培訓(xùn);23名護(hù)理骨干到華西醫(yī)院、 四川省人民醫(yī)院、四川省腫瘤.醫(yī)院、成都市婦幼保健院等地進(jìn)修專 科護(hù)理學(xué)習(xí)3_6月;11名護(hù)理人員參加腫瘤、急診、糖尿病護(hù)理、 血液凈化、手術(shù)室、精神科?？谱o(hù)士培訓(xùn)，并順利取得四川省專科護(hù) 士

6、證書。60名護(hù)理管理人員參加省衛(wèi)生廳、省護(hù)理學(xué)會舉辦的護(hù)理 管理人員崗位培訓(xùn)及護(hù)理新知識、新理論學(xué)習(xí)。5、學(xué)歷教育：鼓勵護(hù)理人員專升本的學(xué)。習(xí)卜有 22人獲得了 護(hù)理本科文憑；有30名護(hù)理人員專升本在讀;3名護(hù)理人員參加瀘州醫(yī) 學(xué)院在職研究生學(xué)習(xí)。6、崗位大練兵活動：4月護(hù)理部成功舉辦了“夯實(shí)三基 優(yōu)質(zhì)服 務(wù)"靜脈留置針技術(shù)技能大賽；8.1 2月響應(yīng)市衛(wèi)生局“全市衛(wèi)生系統(tǒng)崗位大練兵 ’’號召，積極開展護(hù)理人員崗位大練兵活動，選派了 2名優(yōu)秀選手參加市衛(wèi)生局組織的全市衛(wèi)生系統(tǒng)“崗位大練兵" 大賽，均獲二等獎；在全院護(hù)理人員中形成趕、學(xué)、比、超的氛圍。7

7、、按照相關(guān)制度落實(shí)了全院護(hù)理會診、護(hù)理查房和護(hù)理疑難病例討論，在形式、內(nèi)容上較XXXX年有所提高，對臨床護(hù)理工作具有 較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。全年組織了護(hù)理會診和護(hù)理查房 23次，護(hù)理疑難 病例討論4次。副主任護(hù)師參與修訂了全院護(hù)理質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理常規(guī)等I5項(xiàng)。主管護(hù)師協(xié)助護(hù)士長對下級護(hù)士進(jìn)行考試、考核，組 織護(hù)理查房、護(hù)理會診和護(hù)理病例討論。8、承擔(dān)了 2 3 5名護(hù)生臨床帶教工作。9、 全年護(hù)理人員在省級以上雜志刊登論文 57篇。省級學(xué)術(shù)交 流6篇，內(nèi)江市護(hù)理學(xué)會學(xué)術(shù)會議交流 2篇。1 0、選派了 28名主管護(hù)師及以上護(hù)理人員到?jīng)錾街堇撞h人 民醫(yī)院、內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院對口支援， 她們的工作受

8、到了對口支 援單位的好評。1 1、各級各類護(hù)理人員積極參加“好醫(yī)生網(wǎng)站 "學(xué)習(xí)，均 達(dá)到規(guī)定繼教學(xué)分。二、存在不足1、少數(shù)護(hù)理人員主動學(xué)習(xí)意識不夠，參加醫(yī)院或護(hù)理部組織的講座學(xué)習(xí)積極性不高2、個別科室對各級各類護(hù)士在職培訓(xùn)重視不夠，科內(nèi)業(yè)務(wù)知識 和技能培訓(xùn)未落實(shí)到位。3、護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文的意識不強(qiáng)，論文質(zhì)量不高。4、護(hù)理技能、護(hù)理理論考試合格率未達(dá)標(biāo)。三、整改措施1、護(hù)理部將繼續(xù)加強(qiáng)各級各類護(hù)理人員的培訓(xùn)考核，制定相應(yīng) 的培訓(xùn)計(jì)劃，注重低年資護(hù)理人員的培養(yǎng)，提升全院護(hù)理人員的整體 素質(zhì)。在二0 一年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理人員的法律法規(guī)、基 礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理安全、護(hù)理服務(wù)等知識的培訓(xùn)。

9、2、護(hù)理部擬舉辦護(hù)理科研論文撰寫講座，對護(hù)理人員撰寫護(hù)理 論文提供一定的幫助，濃厚學(xué)術(shù)氛圍，鼓勵護(hù)理人員撰寫論文，給予 論文發(fā)表者獎勵。3、護(hù)理人員培訓(xùn)及考核結(jié)果納入科室績效管理。護(hù)理培訓(xùn)總結(jié)范文篇三：本年度，根據(jù)護(hù)理學(xué)科發(fā)展方向及醫(yī)院 護(hù)理人員培訓(xùn)的目標(biāo)，制定并落實(shí)病區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃能如 期完成，我科護(hù)理人員整體素質(zhì)也有了一定的提高， 達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要 求，也逐步向規(guī)范化培訓(xùn)邁進(jìn)了一步。一、首先在護(hù)士中樹立終身學(xué)習(xí)的理念。 告訴護(hù)士護(hù)理工作與病 人的生命息息相關(guān)，護(hù)理質(zhì)量的高低是保障病人安全的首要條件之 一。護(hù)士的業(yè)務(wù)水平直接影響著護(hù)理質(zhì)量。 在科內(nèi)努力創(chuàng)造濃厚的學(xué) 習(xí)氛圍，適時，適地

10、開展各種學(xué)習(xí)活動，把如何提高護(hù)理人員的技術(shù)水平作為管理重點(diǎn)來抓二、采取多種培訓(xùn)方法，向多元化培訓(xùn)靠近。采用授課、演示、討論等方法，使培訓(xùn)工作更具有科學(xué)化，做到“學(xué)有所用”。本年度共舉行了業(yè)務(wù)小講課12次，護(hù)理個案查房12次，基本技能培訓(xùn)及 ?？萍寄芘嘤?xùn)15項(xiàng)，急救知識及技能培訓(xùn)4次。針對護(hù)理人員急救 反應(yīng)薄弱還重點(diǎn)培訓(xùn)了簡易呼吸囊及多人急救技能的配合。三、設(shè)立培訓(xùn)組織。由護(hù)士長擔(dān)任組長，護(hù)理骨干組成一支培訓(xùn) 組織。根據(jù)學(xué)科發(fā)展要求和護(hù)理人員自身特點(diǎn)設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí) 施。且定期對培訓(xùn)開展工作情況進(jìn)行督導(dǎo)，不斷探討和完善各種培訓(xùn) 方法，把實(shí)用性、有效性作為培訓(xùn)的目標(biāo)。四、落實(shí)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)和繼

11、續(xù)護(hù)理教育。 我科目前有規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士對象為2人，基本上達(dá)到了規(guī)范化培訓(xùn)的要求， 能運(yùn)用護(hù)理程 序?yàn)榛颊邔?shí)施整體護(hù)理（常見病）。但由于培訓(xùn)水平不高以及培訓(xùn)對象 的進(jìn)取心不強(qiáng)，限制了培訓(xùn)對象業(yè)務(wù)水平的提高。表現(xiàn)在基礎(chǔ)知識不 扎實(shí)，基本護(hù)理技能不熟練，?？萍寄芩讲桓叩?，在人員培訓(xùn)上缺 乏一套科學(xué)、有效地辦法，培訓(xùn)人員往往精力不足，難以逐一落實(shí)和 開展。面對種種困難，培訓(xùn)小組不氣餒，認(rèn)知到培訓(xùn)教育任重道遠(yuǎn)， 決不能松懈。在正視自身缺點(diǎn)的同時努力改進(jìn)培訓(xùn)工作， 也取得了一 定的成效。本年度護(hù)士 “三基”理論知識達(dá)標(biāo)率為99%，基本技能合格率100%。五、支持和鼓勵護(hù)士繼續(xù)學(xué)習(xí)、努力提高專業(yè)知識水 平，以更好地服務(wù)于病人。同時努力為護(hù)士外出學(xué)習(xí)創(chuàng)造機(jī)會，使護(hù) 士能了解護(hù)理學(xué)科的發(fā)展動態(tài)。定期組織人員學(xué)習(xí)國內(nèi)外的先進(jìn)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，拓寬人員知識面五、結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動和三好一滿意活動, 積極推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，實(shí)行責(zé)任制護(hù)理，護(hù)士分管病人，幫助生活 不