2021年公益在崗人員規(guī)章制度.doc

1、2021年公益在崗人員規(guī)章制度第一條以安置“4050就業(yè)困難群體為主，本制度所稱公益性崗位是指由政府出資購買。符合社會公共利益的管理、服務(wù)類崗位。第二條強化工作責(zé)任，提高工作效率,為了加強對公益性崗位人員的規(guī)范化管理。第三條本制度適用市公益性崗位人員。第四條業(yè)務(wù)和日常工作由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)管理。公益性崗位開發(fā)和管理（人事和資金）由市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。第五條主要存入自然情況登記表、聘用合同、工作業(yè)績資料、考核記錄、獎懲資料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長期保存。各相關(guān)部門、用人單位要建立個人檔案。第六條各用人單位要建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會議、考勤、考核獎懲等

2、各項規(guī)章制度和工作簿冊。第七條擬聘用人員必需進行考試、公示、體檢和培訓(xùn)等順序后方可上崗，公益性崗位人員的招用要本著公開、公平、公正的原則。工資從上崗之日起開始計算。用人單位須將正式錄用的人員_、雙方簽訂的勞動合同（復(fù)印件）及相關(guān)資料送到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街勞動保證事務(wù)所，由勞動保證事務(wù)所上報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_備案。公益性崗位人員的流動，需經(jīng)市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_批準(zhǔn)再料理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第八條公益性崗位人員錄取后一周內(nèi)不報到視為自動放棄。第九條誰管理”原則。用人單位應(yīng)對聘用人員實施崗位培訓(xùn)和內(nèi)部管理規(guī)章、規(guī)定的教育，并按照聘用合同和有關(guān)法律法規(guī)對聘用人員實施管理。用人單位不依照有

3、關(guān)法律法規(guī)使用和管理公益性崗位人員,對公益性崗位人員的工作管理實行“誰用工。經(jīng)市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_指導(dǎo)后仍不進行糾正和整改的,取消其繼續(xù)使用公益性崗位人員的資格。第十條并報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_批準(zhǔn)后，用人單位與被聘用人員必需建立勞動關(guān)系。簽訂_年的聘用合同。聘用合同期滿后，雙方建立的聘用合同關(guān)系自然終止，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，并經(jīng)報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_批準(zhǔn)后可續(xù)簽第二年合同。否則，市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_不予撥付工資。合同期間，如果被聘用人員違反合同約定，經(jīng)屢教不改者，用人單位可以提前終止聘用合同，但用人單位必需在作出解聘決定前的

4、_日內(nèi)報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_，經(jīng)市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_調(diào)查、批準(zhǔn)后，方可與聘用人員終止聘用合同；因本人原因（不可抗拒原因除外）中途離崗的人員，合同自然終止，今后不再享受公益性崗位待遇。第十一條被聘用人員達到法定退休年齡的合同自然終止。由勞動保證事務(wù)所負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員，用人單位與被聘用人員簽定聘用合同。達退休年齡的人員要及時上報，如發(fā)現(xiàn)瞞報漏報，追回超期工資并追究有關(guān)人員責(zé)任。第十二條聘用人員在聘用期內(nèi)不能勝任工作。仍不能勝任工作的也要與其解除合同。第十三條市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作_將對被聘用人員每年進行二次檢查。并由所在單位返還不在崗期間工資。第十四條公益性崗位人員工資由市就業(yè)服務(wù)局統(tǒng)一撥付到各勞動保證事務(wù)所。所在轄區(qū)內(nèi)的勞動保證事務(wù)所領(lǐng)取工資。各類用人單位要為其接續(xù)或繳納養(yǎng)老平安和醫(yī)療保險。個人繳納局部由所在地勞動保證事務(wù)所在年初統(tǒng)一代扣代