現(xiàn)行的工時(shí)制度及倒班方式

1、現(xiàn)行的工時(shí)制度及倒班方式 發(fā)布時(shí)間：2010-6-28 17:09:09 點(diǎn)擊數(shù)：1266次 文字：K人中小廣 自動(dòng) 滾屏（右鍵暫停） 一、現(xiàn)行的工時(shí)制度分析 （-）現(xiàn)有工時(shí)制度分類(lèi) 依據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí) 制、不定時(shí)工時(shí)制。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 這是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)勞動(dòng)法第 三十六條、國(guó)務(wù)院關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī)左第三條的規(guī)左，工人每天工作的最 長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條、第四 十一條規(guī)左，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求： （1）用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日； （2）因生產(chǎn)

2、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得 超過(guò)1小時(shí)： （3）特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)； （4）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。 顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)左，工作時(shí)間比較固立，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán) 格的限制條件。 2、綜合計(jì)算工時(shí)制 這類(lèi)工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一左的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí) 間的工時(shí)制度。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于員工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函的第五條至第七條的規(guī)定， 該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)： （1）一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間； （2）英平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法泄標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同, 也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一

3、具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小 時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法泄標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間。 （3）實(shí)行綜合il算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一 個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總 時(shí)間數(shù)，既不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按勞動(dòng)法 規(guī)泄支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不左時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 （勞部發(fā)1994J503號(hào)）的第五條規(guī)左，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的員工，可實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空

4、、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作 業(yè)的員工： 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季卩和自然條件限制的行業(yè) 的部分員工； 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工。 從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來(lái)看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一立周期范圍 內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日（或某周）可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但 是仍然要堅(jiān)持一泄周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法左的標(biāo)準(zhǔn)。 3、不定時(shí)工作制 這類(lèi)工時(shí)制度是指，每一工作日沒(méi)有固沱的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度, 是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范用的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或 是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種工時(shí)制度。 根據(jù)

5、勞動(dòng)部勞部發(fā)1995J309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法A若 問(wèn)題的意見(jiàn)第67條，勞動(dòng)部關(guān)于員工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函的第八條 以及勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)左第十三條規(guī)泄，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)： （1）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不泄時(shí)工作制的員工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)泄的日 延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 （2）實(shí)行不泄時(shí)工作制的員工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保員工 的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。 （3）實(shí)行不定時(shí)工作制，除法立節(jié)假日工作外，英他時(shí)間工作不算加班。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不左時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 （勞部發(fā)1994J503號(hào)）的第四條規(guī)泄，

6、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的員工，可以 實(shí)行不定時(shí)工作制。 企業(yè)中的髙級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和苴他因工作 無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工： 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、岀租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員 以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工； 英他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范用的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制 的員工。 不左時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是實(shí)行此類(lèi)工時(shí)制的員工工作時(shí)間不受勞動(dòng)法 第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個(gè)特點(diǎn)使得工作時(shí) 間無(wú)法固左的員工工作時(shí)間安排既可以符合法律的規(guī)圧又能滿(mǎn)足工作時(shí)間的不確 左性，因此只有不泄時(shí)工作制可以做到最為靈活的

7、安排員工的工作時(shí)間，有效減少 成本。 （二）、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不立時(shí)工作制的注意事項(xiàng) 1、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則，即便 雙方在勞動(dòng)合同中約左實(shí)行不定時(shí)工作制也是無(wú)效的，發(fā)生爭(zhēng)議，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。 2、實(shí)行以上兩種工時(shí)制度的員工加班費(fèi)的支付問(wèn)題 一般情況下，綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會(huì)在一左周期的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的總 額時(shí)才會(huì)存在，且只能以150%的比例來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間，即使 在某天或某周來(lái)看是超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但也不以加班來(lái)看。同樣在法定肖假日工 作還是視為加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%

8、的工資。 不左時(shí)工作制不存在加班，但是法泄療假日安排加班的必須按照勞動(dòng)法第 四十四條規(guī)左支付加班費(fèi)用。 若用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八 條，以用人單位未及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不圧時(shí)工作制的員工仍然享有法定休息的權(quán)利，這 是憲法和勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)，在任何情況下用人單位都應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的 這項(xiàng)權(quán)利。而根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合汁算工時(shí)工作制的審 批辦法（勞部發(fā)1994J503號(hào)）的第六條的規(guī)泄，對(duì)于實(shí)行不泄時(shí)工作制和綜 合計(jì)算工時(shí)工作制等英他工作和休息辦法的員工，企

9、業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法第一章、第四章有關(guān)規(guī)左，在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ) 上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的 休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意實(shí)行以上兩類(lèi)工 時(shí)制員工的休息時(shí)間安排，如果未適當(dāng)安排員工休息，勞動(dòng)者就可以依據(jù)勞動(dòng)合 同法第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方解除勞動(dòng)合同，并要 求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 何種方式的休息時(shí)間安排才能達(dá)到法律法規(guī)的要求，需要用人單位先制定具體 方案，并在報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)審核。若通過(guò)，則按審批的方 案執(zhí)行即可。 二、員工年能力工

10、時(shí)的計(jì)算 員工年能力工時(shí)是指一統(tǒng)員工在一年的時(shí)間內(nèi)，綜合考慮公休假、法定假、帶 嶄年休假、出勒率等因素后實(shí)際的工作時(shí)間。員工年能力工時(shí)的計(jì)算如下： 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī) 泄，我國(guó)法定全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng) 歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（1 0月1日、2日、3日放假3天）、淸明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和 中秋節(jié)（放假1天），共計(jì)11天，另外一年公休日有104天。由此得出： 年法泄工作日=365天-104天-11天=250天 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī)左第三條的規(guī)

11、左，工人每天工作8小時(shí)。 得出： 年法圧工作時(shí)間=250 x8=2000小時(shí) 根據(jù)大慶油田有限責(zé)任公司員工帶嶄年休假暫行規(guī)定的要求，連續(xù)工齡滿(mǎn) 一年不滿(mǎn)五年的，每年休假7天：滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，每年休假10天；滿(mǎn)十年不 滿(mǎn)十五年的，每年休假15天；滿(mǎn)十五年及以上的每年休假20天。結(jié)合大慶油田 員工年齡結(jié)構(gòu)，考慮到員工療養(yǎng)假、員工培訓(xùn)等需要平均按每人一年休假15天計(jì) 算。 在出勤率按98%考慮的前提下，大慶油田每名員工年能力工時(shí)計(jì)算如下： 年能力工時(shí)=（250-15） x98%x8=1842小時(shí) 三、企業(yè)常用工作輪班制簡(jiǎn)介 工作輪班制也可稱(chēng)為倒班制或換班制。是組織若干不同生產(chǎn)班次的員工按一左 時(shí)間

12、間隔和順序反復(fù)輪換，分別進(jìn)行生產(chǎn)工作的制度。通過(guò)工作輪班制度的建立， 將勞動(dòng)者的協(xié)作關(guān)系從時(shí)間上有效組織起來(lái)，以保證生產(chǎn)連續(xù)正常運(yùn)行。 輪班方式一般可分為單班制和多班制，其中單班制即一班制，二班以上的輪班 方式統(tǒng)稱(chēng)多班制。在不同的企業(yè)中，組織工作輪班的制度是不同的，這主要根據(jù)企 業(yè)的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、生產(chǎn)任務(wù)、人員情況、經(jīng)濟(jì)效果和其他有關(guān)的生產(chǎn)條件而左。 對(duì)于生產(chǎn)工藝過(guò)程可以間斷的，則實(shí)行單班制或多班制：生產(chǎn)過(guò)程不能間斷的，必 須實(shí)行多班制。實(shí)際上，即使在一個(gè)企業(yè)同一車(chē)間內(nèi)部，工作班制也不是統(tǒng)一的， 但前提條件是不能違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)啟?，F(xiàn)就企業(yè)中常見(jiàn)的輪班方式進(jìn)行分析 介紹，同時(shí)計(jì)算出合理的輪

13、班方式。 (-)常用輪班方式 K單班制 單班制又稱(chēng)“一班制”，是指每天只組織一個(gè)班生產(chǎn)，工人都在統(tǒng)一時(shí)間上下班。 主要適用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)組織和管理工作相對(duì)比較簡(jiǎn)單、能間斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的、不宜組 織多班制的企業(yè)。單班制組織工作相對(duì)簡(jiǎn)單，有利于員工按統(tǒng)一的時(shí)間上下班、責(zé) 任明確、管理方便，便于安排員工的學(xué)習(xí)和文娛活動(dòng)，有益于員工的身心健康：還 可以利用班前班后時(shí)間維修設(shè)備。缺點(diǎn)是：現(xiàn)有生產(chǎn)條件、經(jīng)營(yíng)設(shè)施不能充分利用， 員工易出現(xiàn)忙閑不均的現(xiàn)象。 2、多班制 多班制是指每天組織兩班或兩班以上的工人輪流生產(chǎn)，適宜于基本生產(chǎn)車(chē)間， 如加工、站庫(kù)等生產(chǎn)崗位。 實(shí)行多班制，對(duì)合理使用勞動(dòng)力，提髙設(shè)備利用率，縮短生

14、產(chǎn)周期，提髙勞動(dòng) 生產(chǎn)率均有重要作用。 多班制一般有以下幾種形式： (1) 雙班制 每天分早、中兩班組織生產(chǎn)，每班工作8小時(shí)。交接班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況制 泄。一般，工人在第一周每天上早班，公休日后下一周上中班，再下一周又上早班, 依次循環(huán)，正常公休，與勞動(dòng)法規(guī)不沖突，兩班制只能在工藝過(guò)程可以間斷進(jìn)行的 單位實(shí)行，主要適用于商業(yè)、公用事業(yè)等單位。 (2) 三班制 每天分早、中、晚三個(gè)班連續(xù)生產(chǎn)。三班制又分為間斷三班制(有公休日)和連 續(xù)三班制(沒(méi)有公休日，工人輪流休息)。 英中間斷性三班制，指每個(gè)工作日分三班組織生產(chǎn)，公休日停止生產(chǎn)，這種形 式適用于工藝過(guò)程可以間斷的生產(chǎn)單位。 (3)四班制 四

15、班制是指組織四個(gè)班按一左時(shí)間間隔和順序反復(fù)輪換進(jìn)行生產(chǎn)，具體形式很 多，主要有以下幾種： 、四八交叉作業(yè)制 每班工作八小時(shí)，上下兩個(gè)班有兩個(gè)小時(shí)的交叉時(shí)間，在交叉時(shí)間內(nèi)兩個(gè)班的 員工共同進(jìn)行生產(chǎn)。交叉時(shí)間，原班員工還繼續(xù)做原來(lái)的工作，剛上班的員工做準(zhǔn) 備工作。 、四六作業(yè)制 四六作業(yè)制是指每晝夜內(nèi)組織四個(gè)班每班工作六小時(shí)，一般適用于勞動(dòng)強(qiáng)度大 的行業(yè)。 、四班三運(yùn)轉(zhuǎn) 是指把不同生產(chǎn)班次的員工分為甲、乙、丙、丁四個(gè)固定班，每天早、中、夜 三個(gè)班輪流生產(chǎn)，一個(gè)班輪休、該輪班方式也有許多形式，循環(huán)周期可以是四天、 八天、十二天等?，F(xiàn)以四天為一個(gè)循環(huán)周期，每班工人任一個(gè)循環(huán)期內(nèi)工作24小 時(shí)，休息72

16、小時(shí)的運(yùn)轉(zhuǎn)形式在一星期內(nèi)的倒班情況為例進(jìn)行介紹，運(yùn)轉(zhuǎn)方式如下 表所示： 周 周 周 周 周 周 周 組別 一 二 三 四 五 弋 日 8-1 16- 8-1 16- 甲 0-8 6 24 休 0-8 6 24 8-1 16- 81 16- 乙 6 24 休 0-8 6 24 休 16- 81 16- 丙 24 休 0-8 6 24 休 0-8 8-1 16 8-1 T 休 0-8 6 24 休 0-8 6 （二）采取輪班方式的注意事項(xiàng) 1、應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)左 企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的大小、員工通勤情況、成本等因素自行確左采取何種形 式組織生產(chǎn)，無(wú)須強(qiáng)求一律，但必須遵守勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于員工

17、工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)怎。 采取連續(xù)三班制運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，每需員工年工作時(shí)間計(jì)算如下： 年工作時(shí)數(shù)=365/3x24=2920小時(shí)。 年欠員工工時(shí)數(shù)=員工年能力工時(shí)每名員工年工作時(shí)數(shù) =1842-2920-1078 小時(shí) 由此可以看出，采用三班連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)違反了勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī) 定，在企業(yè)管理中不應(yīng)采取三班連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班方式。 四班連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，每輕員工年工作時(shí)間計(jì)算如下： 年工作時(shí)數(shù)=365/4x24=2188小時(shí)。 年欠員工工時(shí)數(shù)=員工年能力工時(shí)每名員工年工作時(shí)數(shù) =1842-2188-346 小時(shí) 由此可以看出，采用四班連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)也不符合勞動(dòng)法關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī)左 的，需要附加一定數(shù)量的備員。 2、應(yīng)采取反倒班的方式 三班制、四班制的倒班方法有兩種：一種是正倒班，現(xiàn)以三班制為例說(shuō)明，即 甲、乙、丙三班工人都按早、中、夜的順序倒班