員工福利發(fā)放方式及稅務(wù)處理調(diào)研報告

1、2010年度企業(yè)員工福利費發(fā)放方式 及相關(guān)稅務(wù)處理實踐調(diào)研報告 _（通訊補貼、交通補貼、就餐補貼）_ 2010年6月 f-council 中國企業(yè)財稅管理研究院 報告說明 根據(jù)f-council的許多會員反映，因稅務(wù)機關(guān)相關(guān)政策的不明確及企業(yè)自身對各地稅務(wù)政策理解的偏差造成各地企 業(yè)在員工福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理操作上存在諸多疑惑，為了幫助同行了解自己同行或周邊企業(yè)的福利費操作現(xiàn) 狀，同時為了發(fā)掘中國稅務(wù)機關(guān)在把握此類問題時慣用的一些稅務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)，f-council特別發(fā)起了本次企業(yè)員工 福利費稅務(wù)處理實踐問卷調(diào)研活動，并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)調(diào)研(100家企業(yè)參與)和電話調(diào)研回訪(77份有效回復(fù))的結(jié)果分

2、析總 結(jié)出此報告。本報告的內(nèi)容涉及員工通訊補貼、交通補貼和就餐補貼等福利的發(fā)放方式及相應(yīng)企業(yè)所得稅稅前列支 處理實踐及個人所得稅代扣代繳實踐。本報告還對部分特殊地區(qū)進(jìn)行了單獨統(tǒng)計以幫助同行了解身邊的福利費操 作。希望本報告可以為廣大f-council會員對企業(yè)現(xiàn)階段員工福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理實踐提供參考。 本報告所使用的調(diào)研方法： 1.網(wǎng)站問卷調(diào)研 2.電話調(diào)研會員企業(yè) 3.電話調(diào)研各地稅局12366稅務(wù)咨詢熱線 注：*f-council此前已舉辦的企業(yè) 員工福利費及個人所得稅主題活動提示： 1.2009年9月17日個人所得稅操作最新政策空中解析會 2.2009年11月6日個人福利繳納個人所

3、得稅政策解析會 3.2009年11月30日個人所得稅政策回顧及問答空中解析會 *f-council對于收集到的數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，僅作統(tǒng)計用途，在報告中將隱去所參與企業(yè)名稱而僅顯示數(shù)據(jù)。 *本報告僅作為f-council系列福利費報告的第一節(jié)，后續(xù)f-council還將推出系列企業(yè)福利費稅務(wù)處理實踐調(diào)研報告，在后續(xù)的報告 中還將包括：外籍員工福利、過年過節(jié)福利、員工住房福利、員工旅游福利、年金福利等大家關(guān)注到的各項福利費。 請各位財稅同行繼續(xù)關(guān)注并參與f-council后續(xù)系列問卷調(diào)研活動。 *本報告圖表中左下角出現(xiàn)的“n”表示此圖表采用的數(shù)據(jù)量。 調(diào)研報告概覽 executive summary

4、 通過調(diào)研，所有被調(diào)研公司均有通訊補貼項，但84%以上的企業(yè)僅對部分有工作需要的員工和高級管理人員提供通訊補貼。選擇以報 銷形式對通訊費用進(jìn)行補貼的企業(yè)超過60%，且91%的此類企業(yè)將此項補貼計入部門費用并不計入個稅。 在通訊費補貼方面，部分地區(qū)已有操作細(xì)則。如北京市、廣州市、山東省、浙江省等地區(qū)規(guī)定企業(yè)可以將一定額度的費用在企業(yè)所得 稅或個人所得稅稅前扣除，各地具體法規(guī)規(guī)定詳見附錄。 62.3%的企業(yè)對員工提供私車公用或自備車補貼。其中，85.4%提供此項補貼的企業(yè)是按照協(xié)議價格（例如每公里0.85元-5元不等） 對員工發(fā)放現(xiàn)金或報銷，10.4%以現(xiàn)金形式發(fā)放補貼。僅有少數(shù)公司采取此前f-c

5、ouncil于09年11月6日關(guān)于個人福利費電話會議中 總局官員推薦的采取公司與加油站簽訂協(xié)議并定點加油的方法。 76.6%的企業(yè)為員工提供班車服務(wù)或通勤補貼，在為員工提供班車服務(wù)的企業(yè)中有約7成企業(yè)是將班車費用計入部門費用處理，在提 供每月以定額現(xiàn)金形式發(fā)放通勤補貼的企業(yè)中，約65%的企業(yè)將此項補貼計入員工工資薪金并代扣代繳個人所得稅。 81.8%的企業(yè)對員工提供免費午餐或相應(yīng)就餐補貼，51.2%提供免費午餐的企業(yè)是將午餐費用計入部門費用且不計員工個稅。在以現(xiàn) 金形式發(fā)放就餐補貼的企業(yè)中，大部分企業(yè)均將此項補貼計入員工工資薪金并計個稅，僅有25%的企業(yè)未將此項補貼計入員工個稅。 通過調(diào)研,大

6、部分被調(diào)研同行未與稅務(wù)機關(guān)就福利費及相應(yīng)稅務(wù)處理問題進(jìn)行過充分溝通，對于已經(jīng)溝通并獲得稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可的情況 主要分為以下三種：企業(yè)按照嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)福利計入工資薪金并代扣代繳個稅，不存在稅務(wù)風(fēng)險與專管員或相應(yīng)稅局人員私下 交流時，專管員或相應(yīng)稅局人員表示暫時沒有問題因企業(yè)是當(dāng)?shù)丶{稅大戶，所以在與稅務(wù)機關(guān)溝通時具有較大優(yōu)勢，稅務(wù)機關(guān)給予 特殊照顧。 f-council認(rèn)為以上第種情況均存在相應(yīng)稅務(wù)風(fēng)險且并不具有借鑒意義，故在此報告中將不再對企業(yè)與稅務(wù)機關(guān)的溝通結(jié)果進(jìn)行 統(tǒng)計。 根據(jù)總局方面的解釋和各地實踐，企便函200933號文中的相關(guān)規(guī)定僅針對大企業(yè)司所轄企業(yè)，對其他企業(yè)不具有指導(dǎo)意義。 f-c

7、ouncil建議 1.對于企業(yè)內(nèi)部的通訊補貼、交通補貼等福利，企業(yè)最好能夠制定相應(yīng)補貼發(fā)放規(guī)章制度，并將享受該項待遇的人員及應(yīng)享受的相應(yīng) 福利限額登記入冊，以便后續(xù)稅務(wù)機關(guān)對公司相關(guān)福利發(fā)放產(chǎn)生質(zhì)疑時出具。 2.如員工持發(fā)票報銷，發(fā)票抬頭盡可能開具成公司抬頭發(fā)票，以減少稅務(wù)風(fēng)險。 3.最好不要將大量零散發(fā)票出具給稅務(wù)機關(guān)，發(fā)票盡可能少而精，如發(fā)票數(shù)量過多，則有可能引起稅務(wù)機關(guān)注意。 4.如以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊、交通及就餐補貼，按照總局要求及各地操作實踐，此項福利均應(yīng)計入工資薪金并代扣代繳個稅。 報告內(nèi)容總覽 第一節(jié)：通訊補貼發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理實踐 第二節(jié)：交通補貼發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理實踐 第三節(jié)：

8、就餐補貼發(fā)放及相關(guān)稅務(wù)處理實踐 第四節(jié)：各主要地區(qū)各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法匯總 第五節(jié)：附錄 第六節(jié)：福利費相關(guān)法規(guī)匯總 第一節(jié) 2010年中國各地企業(yè)通訊補貼發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理實踐 17.6 企業(yè)員工通訊補貼發(fā)放形式 對員工采取不同通訊 補貼形式44.2% 對員工采取單一通訊 補貼形式 55.8% n=77 對員工采取不同通訊補貼形式 情形六情形七 對員工采取單一通訊補貼形式 情形五 8.8 5.8%5.8% 情形1 26.5 情形四 11.6% 情形五 9.3% 情形一 30.2% 情形四 8.8% 情形三 n=34 情形2 26.5 情形三 18.6% n=43 情形二 30.2

9、% 情形一：對部分使用公司號碼的員工全額付費，對部分使用 個人號碼的員工實報實銷 情形二：對部分使用個人號碼的員工實報實銷，對部分使用 個人號碼的員工限額實銷 情形三：對部分使用公司號碼的員工全額付費，對部分使用 個人號碼的員工限額報銷 情形四：對部分使用個人號碼的員工實報實銷，對其他員工 以現(xiàn)金形式發(fā)放補貼 情形五：對部分使用公司號碼的員工全額付費，對部分使用 公司號碼的員工限額付費 情形六：對部分使用公司號碼的員工全額付費，對其他員工 以現(xiàn)金形式發(fā)放補貼 情形七：對部分使用公司號碼的員工限額付費，對部分使用 個人號碼的員工實報實銷 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及

10、相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 情形一：對部分使用個人號碼的員工限額報銷 情形二：對部分使用個人號碼的員工實報實銷 情形三：對全部使用個人號碼的員工限額報銷 情形四：對部分使用公司號碼的員工全額付費 情形五：對全部使用公司號碼的員工限額付費 企業(yè)員工通訊補貼發(fā)放稅務(wù)處理實踐 以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補貼的稅務(wù)處理 以個人抬頭發(fā)票報銷形式發(fā)放通訊補 貼的稅務(wù)處理 8.7%計入福利費且 此項處理因是以 現(xiàn)金形式發(fā)放， 且未繳納個稅， 可能存在相應(yīng)稅 務(wù)風(fēng)險 40.0%計入 部門費用且 不代扣代繳 個稅 60.0%計入 工資薪金并 代扣代繳個 稅 不代扣代繳個稅 91.3%計入部門費 用且不代扣代繳個 稅 n=

11、5 根據(jù)f-council 09年11月6日關(guān)于個人福 利費電話會議中總局官員的建議，公司 通訊補貼報銷最好僅是限定部分員工， 如所有員工均可享受通訊補貼則容易引 起稅務(wù)機關(guān)注意。 對于公司通訊補貼報銷事項，從各地實 踐上，發(fā)給員工公司號碼以供使用可以 取得公司抬頭發(fā)票也較易說服稅務(wù)機關(guān) 免繳個稅。 如采取上述方法有困難，總局官員建議 大家可以在公司內(nèi)部開會討論并制定相 應(yīng)規(guī)章制度，列出相應(yīng)享受補貼人員的 名單并設(shè)置報銷限額，例如總經(jīng)理500 元，部門經(jīng)理300元等，在稅務(wù)機關(guān)查賬 產(chǎn)生質(zhì)疑時，則可將相關(guān)規(guī)章制度出示 給稅務(wù)機關(guān)。 n=46 以直接向電信付費形式發(fā)放通訊補貼的稅 務(wù)處理 6.5

12、%計入部門費用 3.2%計入部門費用 并代扣代繳部分個 并代扣代繳個稅 稅 90.3%計入部門費 用且不代扣代繳個 稅 n=31 注：代扣代繳部分個稅指按一定比例（如20%）繳納個稅，即將20%的通訊 費用作為私人話費 注：在此項統(tǒng)計中，部分企業(yè)存在兩種以上發(fā)放方式，f-council將相應(yīng)發(fā)放方式拆分，予以分別統(tǒng)計。 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 第二節(jié) 2010年中國各地企業(yè)交通補貼發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理實踐 企業(yè)員工私車公用及自備車補貼發(fā)放形式 情形四 4.2% n=48 情形二 33.3% 情形三 10.4% 情形一 52.1% 企業(yè)在

13、日常經(jīng)營中經(jīng)常會出現(xiàn) 銷售，外勤等相關(guān)人員使用私 車為公司處理業(yè)務(wù)并以油票， 停車費發(fā)票等來公司進(jìn)行報銷 的情況。如果實報實銷費用過 多，或相關(guān)票據(jù)過多的話將會 引起稅務(wù)機關(guān)的注意。 在f-council 09年11月6日關(guān) 于個人福利費的電話會議中， 總局官員建議企業(yè)與加油站簽 訂協(xié)議，并要求涉及人員在協(xié) 議加油站固定加油，再由加油 站定期向公司開具整張大額發(fā) 票。這樣可以減少相應(yīng)稅務(wù)風(fēng) 險。 情形一：對私車公用的員工按協(xié)議價格進(jìn)行報銷 情形二：對私車公用的員工按協(xié)議價格發(fā)放現(xiàn)金 情形三：對有自備車的員工每月發(fā)放定額補貼 情形四：對私車公用的員工發(fā)放加油卡 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于

14、企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 補貼的企業(yè) 門費用并代 利費并代扣 金的企業(yè) 37.5%計入 稅 4.0%計入部 企業(yè)員工私車公用及自備車補貼個人稅務(wù)處理實踐 對有自備車的員工每月發(fā)放定額 20.0%計入部 40.0%計入福 扣代繳個稅 代繳個稅 20.0%計入工 對私車公用的員工按協(xié)議發(fā)放現(xiàn) 12.5%計入福 利費并代扣 工資薪金并 代繳個稅 代扣代繳個 18.8%計入費 用且不代扣 資薪金并代 扣代繳個稅 n=5 20.0%計入福 利費且不代 扣代繳個稅 代繳個稅 n=16 31.3%計入部 門費用并代 扣代繳個稅 此項處理因是以 現(xiàn)金形式發(fā)放， 且未繳納個稅， 可能存在

15、相應(yīng)稅 務(wù)風(fēng)險 對私車公用的員工按協(xié)議價格進(jìn) 行報銷的企業(yè) 門費用并代 扣代繳個稅 4.0%計入福 利費并代扣 代繳個稅 根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于 企業(yè)工資薪金及職工福利 費扣除問題的通知（國 稅函20093號）規(guī)定， 職工交通補貼屬于職工福 利費范疇。 12.0%計入福 利費且不代 扣代繳個稅 n=25 80.0%計入 部門費用且 不代扣代繳 個稅 注：在此項統(tǒng)計中，發(fā)放加油卡形式因使用情況較少，未做單獨統(tǒng)計。 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 企業(yè)員工班車及交通費補貼發(fā)放形式 情形三 10.2% 情形四 5.1% 情形二 23.7% 情形五 情

16、形六 情形七 1.7% 1.7% 1.7% 情形一 55.9% n=59 情形一：對員工提供第三方車輛作為班車 情形二：不提供班車服務(wù)，但向員工發(fā)放交通補貼 情形三：利用自有車輛接送員工上下班 情形四：既有自有車輛，也利用第三方車輛接送員工上下班 情形五：對員工提供第三方車輛作為班車，對未使用班車的員工提供現(xiàn)金補貼 情形六：利用自有車輛接送員工上下班，對未使用班車的員工提供現(xiàn)金補貼 情形七：既有自有車輛，也利用第三方車輛接送員工上下班，對未使用班車的員工提供現(xiàn)金補貼 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 5.9% 企業(yè)員工班車及交通費稅務(wù)處理實踐

17、對員工每月發(fā)放交通費補貼的企業(yè) 對員工提供第三方車輛作為班車 的企業(yè) 9%計入部 門費用并代 扣代繳個稅 11.8%計入福 2.6%計入福 利費并代扣 代繳個稅 2.6%計入部 門費用并代 扣代繳個稅 利費并代扣 代繳個稅 17.6%計入福 利費且不代 扣代繳個稅 n=17 64.7%計入工 資薪金并代 扣代繳個稅 28.9%計入福 利費且不代 扣代繳個稅 n=38 65.8%計入部 門費用且不 代扣代繳個 稅 此項處理因是以 現(xiàn)金形式發(fā)放， 且未繳納個稅可 能存在相應(yīng)稅務(wù) 風(fēng)險 9.1%計入福 利費且不代 扣代繳個稅 對員工提供自有車輛作為班車的 企業(yè) 72.7%計入部 門費用且不 代扣代繳

18、個 18.2%計入福 利費，且代 扣代繳部分 個稅 n=11 稅 注：在此項統(tǒng)計中，部分企業(yè)存在兩種以上發(fā)放方式，f-council將相應(yīng)發(fā)放方式拆分，予以分別統(tǒng)計。 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 第三節(jié) 2010年中國各地企業(yè)就餐補貼發(fā)放及相關(guān)稅務(wù)處理實踐 企業(yè)員工就餐補貼的發(fā)放形式 情形四 3.2% 情形三 20.6% 情形一 44.4% 情形二 31.7% n=63 情形一：訂購?fù)赓u或?qū)⒆杂惺程猛獍o第三方運營供員工就餐 情形二：每月發(fā)放定額現(xiàn)金補貼 情形三：自備食堂并自行運營 情形四：對餐費進(jìn)行限額報銷 數(shù)據(jù)來源：f-council

19、 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 企業(yè)員工就餐補貼稅務(wù)處理實踐 對員工每月發(fā)放定額就餐補貼的 企業(yè) 20.0%計入福 利費并代扣 代繳個稅 3.6%計入工 資薪金并代 扣代繳個稅 訂購?fù)赓u或?qū)⒆杂惺程猛獍o第 三方的的企業(yè) 57.1%計入部 25.0%計入福 利費且不代 扣代繳個稅 n=20 55.0%計入工 資薪金并代 扣代繳個稅 39.3%計入福 利費且不代 扣代繳個稅 n=28 門費用且不 代扣代繳個 稅 以現(xiàn)金形式發(fā)放 補貼，且未繳納 個稅可能存在稅 務(wù)風(fēng)險 7.7%計入工 資薪金并代 扣代繳個稅 對自備食堂并自行運營的供員工 免費就餐的企業(yè) 53.8%計入福 利

20、費且不代 扣代繳個稅 根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于 企業(yè)工資薪金及職工福利 費扣除問題的通知（國 稅函20093號）規(guī)定， 職工食堂經(jīng)費補貼屬于可 計入職工福利費范疇。 38.5%計入部 門費用且不 代扣代繳個 稅 n=13 注：在此項統(tǒng)計中，限額報銷形式因使用情況較少，未做單獨統(tǒng)計。 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 第四節(jié) 2010年各主要地區(qū)各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法匯總 班車及交通費補貼 稅 上海市外高橋保稅區(qū)個人福利費發(fā)放及稅務(wù)處理實踐 通訊費補貼 12.5%對部分員 工以個人抬頭發(fā) 私車公用及自備車補貼 12.5%對使用公 票實報實銷

21、，計 司號碼的員工全 額付費，計入部 入部門費用且不 代扣代繳個稅； 12.5%按協(xié)議價格支付 現(xiàn)金補貼私車公用費 門費用并代扣代 繳個稅 25.0%對使用公司 號碼的員工全額 付費，對使用個 人號碼的員工以 個人抬頭發(fā)票限 額報銷，計入部 門費用且不代扣 代繳個稅 部分員工每月定 額現(xiàn)金補貼，計 入工資薪金并代 扣代繳個稅 50.0%對使用個人 號碼的員工以個 人抬頭發(fā)票報 銷，計入部門費 用且不代扣代繳 個稅 25.0%按協(xié)議價格支付 現(xiàn)金補貼私車公用費 用，計入部門費用并 代扣代繳個稅 扣代繳個稅 用，計入福利費并代 37.5%無該補貼 25.0%按協(xié)議價格報銷 n=8 班車及交通費補貼

22、 n=8 就餐補貼 私車公用費用，計入 部門費用且不代扣代 繳個稅 12.5%以每月定額 交通費發(fā)放補貼， 計入福利費并代扣 代繳個稅 12.5%無該項福利 37.5%租用第三方 車輛作為班車，計 入部門費用且不代 扣代繳個稅 12.5%為工人訂購?fù)?賣，對管理層按級別 限額報銷，計入費用 12.5%以每月定額現(xiàn)金 且不代扣代繳個稅 發(fā)放補貼，計入部門 費用且不代扣代繳個 稅 37.5%無該補貼 12.5%將食堂外包給第 12.5%以自有車輛 作為班車，計入福 利費且不代扣代繳 三方供員工就餐并進(jìn) 行限額補貼，計入福 利費且不代扣代繳個 個稅 n=8 25.0%以自有車輛 n=812.5%以自

23、有車輛作為 班車，計入福利費且 12.5%訂購?fù)赓u供員工 就餐，計入福利費且 不代扣代繳個稅 作為班車，計入部 門費用且不代扣代 繳個稅 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 不代扣代繳個稅 n=7 北京市朝陽區(qū)個人福利費發(fā)放及稅務(wù)處理實踐 通訊費補貼 私車公用及自備車補貼 14.3%對部分使 用個人號碼的員 工以個人抬頭發(fā) 14.3%對全部使 用個人號碼的員 工以個人抬頭發(fā) 票限額報銷 42.9%對使用公 司號碼的員工全 額付費，對使用 個人號碼的員工 以個人抬頭發(fā)票 實報實銷 14.3%以每月定 額現(xiàn)金補貼有自 備車的員工，計 入福利費并代扣

24、代繳個稅 71.4%無此項補 貼 票限額報銷 14.3%以協(xié)議價 14.3%對部分使 用公司號碼的員 14.3%對使用公 司號碼的員工全 格支報銷形式補 貼私車公用費 工全額付費，對 部分使用公司號 碼的員工限額付 費 n=7 額付費，對使用 個人號碼的員工 以個人抬頭發(fā)票 限額報銷 用，計入部門費 用且不代扣代繳 個稅 注：本地區(qū)企業(yè)普遍將通訊補貼計入部門費用且不代扣代繳個稅 14.3%發(fā)放交通費 班車及交通費補貼 14.3%自備食堂 供員工免費就 就餐補貼 補貼，計入工資 薪金并代扣代繳 個稅 14.3%租用第三方 車輛作為班車， 計入部門費用且 不代扣代繳個稅 28.6%租用第三方 車輛

25、作為班車， 計入福利費且不 代扣代繳個稅 42.9%無此項補貼 餐，計入福利費 且不代扣代繳個 稅 28.6%以每月定 額現(xiàn)金發(fā)放補 貼，計入工資薪 金并代扣代繳個 57.1%無此項補 貼 n=7 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 稅n=7 就餐補貼 蘇州市工業(yè)園區(qū)個人福利費發(fā)放及稅務(wù)處理實踐 20.0%對使用個 人號碼的員工以 個人抬頭發(fā)票實 報實銷，對使用 通訊費補貼 40.0%對部分員 工采取以個人抬 20.0%以協(xié)議 價格報銷形式 發(fā)放該補貼， 私車公用及自備車補貼 40.0%無該補 貼 個人號碼的員工 頭發(fā)票限額報銷 計入部門費用 以

26、個人抬頭發(fā)票 限額報銷 20.0%對使用公 20.0%對使用公 司號碼的員工以 限額付費 n=5 司號碼的員工限 額付費，對使用 個人號碼的員工 實報實銷 20.0%以現(xiàn)金形 式發(fā)放該補 貼，計入工資 薪金 n=5 20.0%以協(xié)議價 格報銷形式發(fā) 放該補貼，計 入福利費 注：本地區(qū)企業(yè)普遍將通訊補貼計入部門費用且不代扣代繳個稅 班車及交通費補貼 注：本地區(qū)企業(yè)普遍為該補貼代扣代繳個稅 就餐補貼 20.0%訂購?fù)赓u 20.0%無該項福 利 供員工就餐，計 入部門費用 40.0%自備食堂 并外包給第三方 40.0%以現(xiàn)金形式 發(fā)放該補貼，計 入工資薪金并代 扣代繳個稅 20.0%自備食堂并 自行

27、運營，計入 運營，計入福利 費 福利費 40.0%租用第三方 車輛作為班車， 計入部門費用且 不代扣代繳個稅 20.0%自備食堂并 外包給第三方運 營，計入部門費 n=5n=5 用 注：本地區(qū)企業(yè)普遍不為該補貼代扣代繳個稅 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 第五節(jié) 附錄 37 參與調(diào)研的企業(yè)性質(zhì) 96.1% 2.6% 1.3% n=77 外資（合資）企業(yè)民營企業(yè)國營企業(yè) 被調(diào)研企業(yè)地區(qū)分布 8 被調(diào)研企業(yè)集中分布地區(qū) 7 14 11 5 33 4 5 44 n=77 其他地區(qū)：天津，河北，內(nèi)蒙古 n=77 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)

28、員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 企業(yè)現(xiàn)階段福利發(fā)放情況總覽 發(fā)放通訊費補貼的企業(yè)占總調(diào)研企 業(yè)的比例 發(fā)放私車公用及自備車補貼的企業(yè) 占總調(diào)研企業(yè)的比例 發(fā)放補貼 100.0% 不發(fā)放 37.7% 發(fā)放補貼 62.3% n=77 備注：在涉及此項補貼的企業(yè)中超過 84.5%的企業(yè)僅是針對高管及對外人員 （例如銷售人員）發(fā)放此項補貼. 提供就餐補貼的企業(yè)占總調(diào)研企業(yè) 的比例 不發(fā)放 18.2% n=77 備注：對高管配車且全額負(fù)擔(dān)各項費用的情況不在此次調(diào)研范圍內(nèi)。 提供班車及交通費補貼的企業(yè)占總 調(diào)研企業(yè)的比例 不發(fā)放 23.4% n=77 發(fā)放補貼 81.8% n=77 發(fā)放補貼

29、 76.6% 數(shù)據(jù)來源：f-council 關(guān)于企業(yè)員工各項福利費發(fā)放及相應(yīng)稅務(wù)處理方法調(diào)研問卷 第六節(jié) 中國各地企業(yè)福利費列支相關(guān)稅收法規(guī)匯總 關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函20093號 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局： 為有效貫徹落實中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例（以下簡稱實施條例），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關(guān)問題通知 如下： 一、關(guān)于合理工資薪金問題 實施條例第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定 實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時

30、，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； （三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； （四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。 （五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、關(guān)于工資薪金總額問題 實施條例第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè) 的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積 金。屬于

31、國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企 業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。 三、關(guān)于職工福利費扣除問題 實施條例第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容： （一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托 兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 （二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng) 籌企業(yè)職工醫(yī)

32、療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通 補貼等。 （三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補貼費、撫恤費、安家費、探親假路費等。 四、關(guān)于職工福利費核算問題 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改 正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。 五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。 國家稅務(wù)總局關(guān)于企事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革后相關(guān)費用稅前扣除問題的批復(fù) 國稅函2007305號 云南省國家稅務(wù)局： 你局關(guān)于企事業(yè)

33、單位用車制度改革后相關(guān)費用稅前扣除問題的請示（云國稅發(fā)2006381號）收悉。經(jīng)研 究，批復(fù)如下： 根據(jù)國家稅務(wù)總局企業(yè)所得稅稅前扣除辦法（國稅發(fā)200084號）第十七條規(guī)定，工資薪金支出是納稅人每 一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎 金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或受雇有關(guān)的其他支出。企事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革后，在 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為員工報銷的油料費、過路費、停車費、洗車費、修理費、保險費等相關(guān)費用，以及以現(xiàn)金或?qū)嵨?形式發(fā)放的交通補貼，均屬于企事業(yè)單位的工資薪金支出，應(yīng)一律計入企事業(yè)單位的工資總額，按照現(xiàn)行的

34、計稅工 資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稅前扣除。 國家稅務(wù)總局 二七年三月九日 工資、薪金所得 各地區(qū)關(guān)于通訊費補貼法律法規(guī)要求 天津市 （津地稅企所200915號） 單位因工作需要為個人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計入個人當(dāng)月工資、薪金收 入征收個人所得稅。 單位為個人負(fù)擔(dān)辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。 浙江省 （不含寧波）(浙地稅發(fā)2001118號) 一、個人取得各種形式（包括現(xiàn)金補貼和憑票報銷等）的通訊費補貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后，按照按照“工資 薪金所得”項目計征個人所得 稅。按月取得

35、的，并入當(dāng)月“工資、薪金所得”計征個人所得稅；不按月取得的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金所得”合并后計征個人所得 稅。 二、公務(wù)費用的扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 2.按照企事業(yè)單位規(guī)定取得通訊費補貼的工作人員，其單位主要負(fù)責(zé)人在每月500元額度內(nèi)按實際取得數(shù)予以扣除，其他人員在每月300元額度內(nèi)按實際 取得數(shù)予以扣除； 3.既按浙委辦200099號文件規(guī)定取得補貼、又按企事業(yè)單位規(guī)定取得通訊費補貼收入的個人，只能選擇上述標(biāo)準(zhǔn)之只能選擇上述標(biāo)準(zhǔn)之一進(jìn)行扣除；個人取得超過上述標(biāo)準(zhǔn) 的通訊費補貼收入一律并入個人“工資、薪金所得”征收個人所得稅。 三、企事業(yè)單位必須事先將本單位通訊費補貼的具體方案報主

36、管地稅機關(guān)備案，否則一律不得予以扣除。 北京市 （京地稅企2003641號） 納稅人支付給職工與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費用，無論采取何種支付方式，企業(yè)所得稅稅前扣除的最高限額為平均每人每月300元。 上海市 （滬國稅所一2003135號） 納稅人發(fā)生的與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費用，可選擇據(jù)實列支或包干使用的方法處理，但不可二種方法混合使用。采用包干使用方法的納稅人， 應(yīng)制定辦公通訊費包干使用方案，并報主管稅務(wù)機關(guān)備案。包干使用辦公通訊費的方案，由納稅人根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要并參照市政府制定的市級政府機 關(guān)通訊費標(biāo)準(zhǔn)制定。與取得應(yīng)納稅收入無關(guān)人員的通訊費不得稅前扣除。 廣東省（粵地稅函

37、2004547號） 第四條的規(guī)定，企業(yè)單位高層管理人員（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師以及在本單位受薪的董事會成員）在每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)額度內(nèi)，其他人員 在每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)額度內(nèi)，憑發(fā)票在單位報銷通訊費用的部分，準(zhǔn)予在計征個人所得稅前扣除。超過上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為職工報銷的通訊費用以及發(fā)給 職工的現(xiàn)金通訊補貼，應(yīng)并入個人當(dāng)月“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。 另外，上述通訊費按月發(fā)放的，并入當(dāng)月“工資、薪金”所得計征個人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計 征個人所得稅。 國稅：企業(yè)依據(jù)電信部門的發(fā)票為已簽訂勞動合同的本企業(yè)職工報銷的與取得應(yīng)稅收入有

38、關(guān)的辦公通訊費用，準(zhǔn)予稅前扣除；企業(yè)以辦公通訊費名義發(fā)放 給職工的補貼以及為未簽訂勞動合同的職工報銷的辦公通訊費用，應(yīng)作為工資薪金支出。 地稅：納稅人發(fā)給職工與取得應(yīng)稅收入有關(guān)的辦公通訊費，按照主要負(fù)責(zé)人每人每月500元，其他人員每人每月300元的額度內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實扣除，超過上 述規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工報銷的辦公通訊費用，或以辦公通訊費名義發(fā)放給職工的現(xiàn)金補貼以及為未簽訂勞動合同的職工報銷的辦公通訊費用，應(yīng)作為工 資薪金支出處理。按規(guī)定由財政負(fù)擔(dān)個人通訊費補貼的事業(yè)單位、社會團(tuán)體不得在稅前扣除相應(yīng)的費用。納稅人年度申報時應(yīng)將通訊費發(fā)放形式、發(fā)放人 員類型、人員總數(shù)及其占總?cè)藬?shù)比重、實際報銷金額以及

39、申報在稅前扣除的金額等情況報送稅務(wù)機關(guān)。 各地區(qū)關(guān)于通訊費補貼法律法規(guī)要求 江蘇省 （含蘇州工業(yè)園區(qū)、張家港保稅區(qū)）蘇國稅發(fā)2003第147號 (蘇地稅發(fā)2003163號 企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)稅收入有關(guān)的辦公通訊費用，據(jù)真實、合法憑證據(jù)實扣除，以辦公通訊費名義向職工發(fā)放的現(xiàn)金不得稅前扣除。 山東省（魯?shù)囟惡?00533號） 企事業(yè)單位自行制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給個人的公務(wù)通訊補貼，其中：法人代表、總經(jīng)理每月不超過500元（含500元）、其他人員每月不超過300元（含 300元）的部分，可在個人所得稅前據(jù)實扣除。超過部分并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。 取得公務(wù)通訊補貼，同時又在單位報銷相同性質(zhì)通訊

40、費用的，其取得的公務(wù)通訊補貼不得在個人所得稅前扣除。 凡發(fā)放公務(wù)通訊補貼的單位，應(yīng)將本單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍的文件或規(guī)定等材料報送主管稅務(wù)機關(guān)備案。主管稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加強對個人收入項目的管理， 對于擅自改變工資構(gòu)成，造成國家稅款損失的，應(yīng)按照中華人民共和國稅收征收管理法及其實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行處理。 福建省（ 閩地稅政二1999 38號） 關(guān)于個人取得的公務(wù)交通、通訊補貼收入征稅問題，除按我省通訊工具改革的有關(guān)規(guī)定配發(fā)并在規(guī)定額度內(nèi)按實報支話費外，各地區(qū)各單位發(fā)放的代 金或自行確定的其它通信補貼應(yīng)并入個人工薪收入計征個人所得稅。 遼寧省 （不含大連）（遼國稅函200755號） 根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于

41、執(zhí)行需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知（國稅發(fā)200345號）的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為其職工支付的、與生 產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊費用，可按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合法有效憑據(jù)在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。 河南省 （河南省國稅網(wǎng)） 河南省國家稅務(wù)局 河南省地方稅務(wù)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)會計制度需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知的通知（豫國稅發(fā) 2003185號）第二條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)納稅收入相關(guān)的辦公通訊費用，凡符合下列條件的，暫允許在所得稅前扣除。 “1.允許稅前扣除通訊費用的職工是指其工作業(yè)務(wù)與企業(yè)經(jīng)營管理有直接關(guān)系的職工，其通訊費用是辦公業(yè)務(wù)必需的； “2.職工稅前扣除的通訊費用不超過每人

42、每月200元，且有真實的通訊費用發(fā)票；對職工的通訊費用凡超過上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，必須依法進(jìn)行納稅調(diào) 整。” 以上規(guī)定中稅前扣除的通訊費是以員工的數(shù)量和費用的總量來計算的。無論是單位的還是個人的，也不論每個人的費用是否超過200元，只要總量不超 過即可。 四川省 （川國稅函2004108號） 企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費用，每人每月元以內(nèi)可據(jù)實在稅前扣除。 目前四川省暫未制定扣除標(biāo)準(zhǔn)，因此暫不作扣除。而根據(jù)國家稅務(wù)總局近日出臺的文件規(guī)定，當(dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按交通補貼全額的 30%、通訊補貼全額的20%作為個人收入扣繳個稅。 沈陽市 遼寧省地方稅務(wù)局未對企業(yè)通訊補貼扣除標(biāo)

43、準(zhǔn)作出明確規(guī)定，因此以現(xiàn)金形式支付的通訊補貼要并入支付當(dāng)月的工資薪金所得計算繳納個人所得稅。 黨政機關(guān)的通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)不得比照執(zhí)行。 各地區(qū)關(guān)于通訊費補貼法律法規(guī)要求 吉林省 （吉地稅發(fā)200951 ） 企業(yè)職工憑合法票據(jù)報銷的通訊費用允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。 內(nèi)蒙古自治區(qū) （內(nèi)地稅字2005284號） 企業(yè)因通訊制度改革而實際發(fā)放的通訊補貼收入，每人每月200元以內(nèi)的作為公務(wù)費用據(jù)實扣除，免予征收個人所得稅 安徽省 （皖地稅2004347號） 職工個人按規(guī)定從單位取得的通訊補貼，在并入工資、薪金所得應(yīng)稅項目計征個人所得稅時，按每月元的標(biāo)準(zhǔn)給予稅前扣除；補貼收入不足 元的，按實際取得的補

44、貼收入給予稅前扣除。職工個人在單位報銷通訊費用的，在計征個人所得稅時，不得再扣除任何通訊費用。 海南省 （瓊國稅發(fā)2003188號） 企業(yè)為取得應(yīng)納稅收入而發(fā)給職工有關(guān)的辦公通訊費用在100元以下（含100元）的可以據(jù)實列支，但對已實行實報實銷辦公通訊費用的職工除外 廣西壯族自治區(qū) （桂地稅發(fā)1999226號） 一、凡通訊補貼不發(fā)給個人，實行限額內(nèi)實報實銷，超支自付辦法的，通訊補貼免征個人所得稅。 二、凡通訊補貼發(fā)給個人，實行包干使用的辦法，通訊補貼可扣除規(guī)定限額后，并入工資薪金所得計征個人所得稅。 三、通訊費限額標(biāo)準(zhǔn)按廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳、廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強全區(qū)黨政機關(guān)

45、公費安裝住宅電話和配備移動電話管理 的補充規(guī)定（桂辦發(fā)199852號）文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)掌握。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)如下表； 計征個人所得稅扣除通訊費限額標(biāo)準(zhǔn) 各地區(qū)關(guān)于交通費補貼法律法規(guī)要求 天津市（津地稅企所200915號） 七、職工交通補貼的稅前扣除問題 企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放的職工交通補貼，不得稅前扣除，可在職工福利費中列支。 八、租賃交通工具稅前扣除問題 1.企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，租入具有營運資質(zhì)的企業(yè)和個人或其他企業(yè)的交通運輸工具，發(fā)生的租賃費及與其相關(guān)的費用，按照合同（協(xié)議）約定，憑 租賃合同（協(xié)議）及合法憑證，準(zhǔn)予扣除。 2.企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，向具有營運資質(zhì)以外的個人租入交通運輸工具，發(fā)

46、生的租賃費，憑租賃合同（協(xié)議）及合法憑證，準(zhǔn)予扣除，租賃費以外的 其他各項費用不得稅前扣除。 大連市 （大地稅函200926號） 關(guān)于單位使用雇員個人車輛用于公務(wù)的政策適用問題 單位使用雇員個人車輛承擔(dān)公務(wù)用車任務(wù)，通過租金和報銷燃油費、車船稅、保險費、停車費、保養(yǎng)費等與車輛使用有關(guān)的費用等各種形式向雇員支付 公務(wù)費用補貼，雇員因此取得的各項 收入和報銷的費用，與其任職、受雇有關(guān)，應(yīng)并入其工資薪金所得項目計征個人所得稅。 單位能夠提供個人車輛的雇員名單、崗位職責(zé)、車輛行駛執(zhí)照復(fù)印件、雇員車輛及自有車輛的用途、月補貼額度、補貼發(fā)放及使用管理辦法等資料，其 公務(wù)費用可以比照大連市地方稅務(wù)局關(guān)于個人

47、因公務(wù)用車和通訊制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知（大地稅函2008251號）文 件規(guī)定進(jìn)行稅前扣除；否則，其“公務(wù)費用”一律不允許稅前扣除。 單位沒有實行公務(wù)用車改革或改革不符合大地稅函2008251號文件規(guī)定要求的，其以各種理由（包括使用雇員個人車輛做車體廣告）、形式向雇員 發(fā)放個人車輛的公務(wù)費用補貼或?qū)崍髮嶄N個人車輛的費用的行為，實質(zhì)上均不屬于雇員個人的經(jīng)營行為，其取得的所得因與其任職、受雇有關(guān)，應(yīng)全額 并入雇員工資薪金所得項目計征個人所得稅，稅前一律不允許扣除任何“公務(wù)費用”。 大連市 （大地稅函2008251號） 個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而以現(xiàn)金、報銷形式取得的補貼收入

48、、通訊費、大連市行政區(qū)域內(nèi)的交通費等均應(yīng)按照“工資、薪金所得”項目計征個人 所得稅，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的公務(wù)費用（僅指第二條列舉的費用），可憑真實、合法的票據(jù)在應(yīng)納稅所得額中扣除。 公務(wù)用車費用每人每月不得超過1，800元。實 際發(fā)生額不超過1，800元的，按實際發(fā)生額在應(yīng)納稅所得額中扣除；實際發(fā)生額超過1，800元的，其余額不得結(jié)轉(zhuǎn)到以后月份的應(yīng)納稅所得額中扣除。 安徽省 （皖地稅2004347號） 職工個人按規(guī)定從單位取得的交通補貼，在并入工資、薪金所得應(yīng)稅項目計征個人所得稅時，按每月元的標(biāo)準(zhǔn)給予稅前扣除；補貼收入不足 元的，按實際取得的補貼收入給予稅前扣除。 12366熱線 被調(diào)研企業(yè)集中地區(qū)咨詢結(jié)

49、果 上海市北京市成都市蘇州市工業(yè)園區(qū)廣州市廈門市 補貼 地區(qū) 企業(yè)所得稅如 個稅是否必須 企業(yè)所得稅如 個稅是否代 何稅前列支 代扣代繳 何稅前列支 扣代繳 企業(yè)所得稅 如何稅前列 支 個稅是否代 扣代繳 企業(yè)所得稅 如何稅前列 支 個稅是否代 扣代繳 企業(yè)所得稅 如何稅前列 支 個稅是否代 扣代繳 企業(yè)所得稅 如何稅前列 支 個稅是否 代扣代繳 通訊補助 1.現(xiàn)金或充值 卡 2.報銷個人抬 頭發(fā)票 3.公司號碼 計入工資薪金 計入工資薪金 計入部門費用 是 是 否 計入工資薪金 計入工資薪金 計入部門費用 是 否 否 無規(guī)定 100元限額 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 計入工資薪 金 無規(guī)

50、定 計入部門費 用 是 無規(guī)定 否 計入工資薪 金 員工300元限 額，管理層 500元限額 計入部門費 用 是 是 否 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 私車公用補助無規(guī)定無規(guī)定 1.現(xiàn)金發(fā)放 2.報銷油票 3.班車 計入工資薪金 計入工資薪金 無規(guī)定 是 是 無規(guī)定 計入工資薪金 計入工資薪金 無規(guī)定 是 是 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 不可稅前抵 扣 計入工資薪 金 無規(guī)定 是 是 無規(guī)定 計入工資薪 金 計入工資薪 金 無規(guī)定 是 是 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 就餐補貼 1.現(xiàn)金發(fā)放 2.統(tǒng)一訂購?fù)?賣 3.自備食

51、堂 4.將食堂外包 第三方運營 計入工資薪金 計入工資薪金 計入福利費 計入工資薪金 是 是 否 是 計入工資薪金 計入工資薪金 計入福利費 無規(guī)定 是 是 否 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 計入工資薪 金 計入工資薪 金 計入福利費 無規(guī)定 是 是 否 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 福利費 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 無規(guī)定 f-council系列調(diào)研快捷通道 f-council中國企業(yè)財稅管理研究院 將在2010年下半年推出企業(yè)員工福利費系列調(diào)研 您可點擊以下地址參加企業(yè)員工福利費二期問卷調(diào)研（旅游補貼、過節(jié)補貼、培訓(xùn)補貼、住房