《 大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導就業(yè)協(xié)議與勞動保護（PPT 49頁） 》

1、大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導 v課程目標課程目標 知識層面知識層面 解就業(yè)政策、就業(yè)制度、就業(yè)市場和就業(yè)程序。 了解求職、招聘與面試的過程和形式。 了解就業(yè)過程中的基本權(quán)益與常見的侵權(quán)行為。 掌握就業(yè)協(xié)議、勞動合同、違約責任與勞動爭議、社會 保險等相關(guān)知識。 v課程目標課程目標 技能層面技能層面 掌握搜集就業(yè)信息的基本途徑和方法, 提高分析與利用就 業(yè)信息的能力。 掌握各種求職材料的準備與求職信、簡歷的撰寫技能。 培養(yǎng)求職基本禮儀，提升面試技能。 掌握求職心理調(diào)試的作用和基本方法。 掌握個人勞動權(quán)益保護的途徑與方法。 v課程目標課程目標 態(tài)度層面態(tài)度層面 培養(yǎng)健康、積極的求職心態(tài)，正確對待求職挫折

2、，增進 心理調(diào)適能力。 增強勞動權(quán)益保護和就業(yè)過程中的法律意識，學會用法 律武器維護個人合法權(quán)益。 努力提高各方面素質(zhì)和專業(yè)技能，提升個人就業(yè)競爭力。 v課時分配課時分配 18 19 20 21 2課時 2課時 2課時 2課時 v課時分配課時分配 22 23 24 25 2課時 2課時 2課時 2 2課時課時 v回顧：回顧： 求職就業(yè)陷阱類型求職就業(yè)陷阱類型 自我就業(yè)權(quán)益保護辦法自我就業(yè)權(quán)益保護辦法 v主要內(nèi)容主要內(nèi)容 學會簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同。學會簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同。 掌握違約責任與勞動爭議的處理辦法。掌握違約責任與勞動爭議的處理辦法。 了解社會保險的有關(guān)知識。了解社會保險的有關(guān)知識。

3、 v 每位同學都會畢業(yè)離開學校每位同學都會畢業(yè)離開學校畢業(yè)生必須要了解就業(yè)畢業(yè)生必須要了解就業(yè) 協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。 v 每位同學走上工作崗位都要簽定勞動合同每位同學走上工作崗位都要簽定勞動合同畢業(yè)生必畢業(yè)生必 要知道簽定勞動合同的一些相關(guān)內(nèi)容。要知道簽定勞動合同的一些相關(guān)內(nèi)容。 v就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學校就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學校 三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商 簽訂的協(xié)議。它具有一定的法律效力。每位畢業(yè)簽訂的協(xié)議。它具有一定的法律效力。每位畢業(yè) 生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有生只

4、能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有 編號對應相應的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自編號對應相應的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自 制、不得復印。制、不得復印。 （1）畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己）畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己 的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見， 在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按 時報到，需征得用人單位同意。時報到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的）用人單位要如實介紹本單

5、位的情況，明確對畢業(yè)生的 要求及使用意圖，做好各項接收工作。要求及使用意圖，做好各項接收工作。 （3）學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦）學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦 工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計 劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。 （4）各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔）各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔 違約責任。違約責任。 （5）其他補充協(xié)議。）其他補充協(xié)議。 v就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性

6、協(xié)議雙方法律地位平等；協(xié)議雙方法律地位平等； 協(xié)議雙方意思表示一致；協(xié)議雙方意思表示一致； 權(quán)利義務屬于我國民事法律調(diào)整的范圍。權(quán)利義務屬于我國民事法律調(diào)整的范圍。 v就業(yè)協(xié)議書具有勞動合同的部分特征就業(yè)協(xié)議書具有勞動合同的部分特征 協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動法律關(guān)系。協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動法律關(guān)系。 協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務關(guān)系。 v 對用人單位做一次全面了解對用人單位做一次全面了解 v 對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃 v 注意違約責任與處理注意違約責任與處理 v 畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函；畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函； v 畢業(yè)生到所在學

7、校領(lǐng)取一式三份的畢業(yè)生到所在學校領(lǐng)取一式三份的“全國普通高等畢全國普通高等畢 業(yè)生就業(yè)協(xié)議書業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”； v 畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就在協(xié)議書上畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就在協(xié)議書上 簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔 案的名稱和地址；案的名稱和地址； v 畢業(yè)生到所在學校簽署就業(yè)協(xié)議；畢業(yè)生到所在學校簽署就業(yè)協(xié)議； v 學校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生、用人單位、學學校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生、用人單位、學 生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應持的生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人

8、單位應持的 一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。 v認真審查協(xié)議書的內(nèi)容認真審查協(xié)議書的內(nèi)容 v寫清補充協(xié)議內(nèi)容寫清補充協(xié)議內(nèi)容 v單位主體資格是否合格單位主體資格是否合格 v寫明違約責任寫明違約責任 v審查用人單位及上級主管機關(guān)簽署的具體意見審查用人單位及上級主管機關(guān)簽署的具體意見 v協(xié)議的形式要合法協(xié)議的形式要合法 v如實填寫畢業(yè)生情況和應聘意見如實填寫畢業(yè)生情況和應聘意見 v用人單位填基本情況，簽定意見并蓋章用人單位填基本情況，簽定意見并蓋章 v主管部門和人事調(diào)配部門簽意見并蓋章主管部門和人事調(diào)配部門簽意見并蓋章 v畢業(yè)生所在學院簽字蓋章畢業(yè)生所在學院簽字蓋章 v學校

9、就業(yè)指導部門簽字蓋章學校就業(yè)指導部門簽字蓋章 v注意：先去用人單位，再在學校簽章注意：先去用人單位，再在學校簽章 v 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除 協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié) 議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取 得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單

10、方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后， 可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的 公務員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另公務員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另 二方承擔法律責任。二方承擔法律責任。 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的 協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律

11、效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示 一致的體現(xiàn)，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業(yè)計劃上報主管一致的體現(xiàn)，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業(yè)計劃上報主管 部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準 辦理調(diào)整改派。辦理調(diào)整改派。 v 向所在學院主管領(lǐng)導提出書面申請向所在學院主管領(lǐng)導提出書面申請 v 用人單位開出同意解除協(xié)議的證明并返還推薦表原件用人單位開出同意解除協(xié)議的證明并返還推薦表原件 v 到所在學院（系）申請新的就業(yè)協(xié)議書到所在學院（系）申請新的就業(yè)協(xié)議書 v 到所在院系填寫到所在院系填寫解約改

12、派申請表解約改派申請表 v 學校注銷原簽約數(shù)據(jù)學校注銷原簽約數(shù)據(jù) v 新協(xié)議生效新協(xié)議生效 v 發(fā)生爭議時，可按程序的先后通過以下途徑解決：發(fā)生爭議時，可按程序的先后通過以下途徑解決： 畢業(yè)生和用人單位通過學校進行協(xié)商；畢業(yè)生和用人單位通過學校進行協(xié)商； 由省一級就業(yè)主管部門進行調(diào)解；由省一級就業(yè)主管部門進行調(diào)解； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 向法院提出訴訟。向法院提出訴訟。 v主體不同主體不同 就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之 間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方

13、或簽約方，就業(yè)協(xié)議對 用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合 同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位（不同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位（不 含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團 體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學校無關(guān)。體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學校無關(guān)。 v內(nèi)容不同內(nèi)容不同 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情 況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意 接受畢業(yè)生，學校同

14、意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案， 而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應享有的權(quán)利義而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應享有的權(quán)利義 務。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作務。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作 內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義 務更為明確。務更為明確。 v時間不同時間不同 一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就 業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報 到后才簽

15、訂。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生到用人單位報到時到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生到用人單位報到時 自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是 勞動合同期限屆滿；二是勞動合同約定的終止條件出勞動合同期限屆滿；二是勞動合同約定的終止條件出 現(xiàn)。現(xiàn)。 v目的不同目的不同 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初 步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合 同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級 主管部門和高校

16、就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單 位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定 的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立 勞動合同的依據(jù)。勞動合同則是用人單位與畢業(yè)生之勞動合同的依據(jù)。勞動合同則是用人單位與畢業(yè)生之 間的雙方權(quán)利義務的最終約定。間的雙方權(quán)利義務的最終約定。 v適用法律不同適用法律不同 就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要 依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定依據(jù)現(xiàn)有的畢

17、業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定 來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè) 協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù)勞動勞動 法法來處理。來處理。 v畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見問題及糾紛的解決。畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見問題及糾紛的解決。 v勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與 用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的 協(xié)議。協(xié)議。 v勞動法勞動法第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與 用人單

18、位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的 協(xié)議。協(xié)議。 v它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。 v它是用人單位合理使用勞動力、加強勞動紀律、提它是用人單位合理使用勞動力、加強勞動紀律、提 高勞動生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。高勞動生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。 v它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 v勞動合同的形式是一種協(xié)議。勞動合同的形式是一種協(xié)議。 v勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務。勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務。 v勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的主體是勞動

19、者和用人單位。 v平等自愿的原則平等自愿的原則 v協(xié)商一致的原則協(xié)商一致的原則 v不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 v用人單位應向勞動者提出合同草案；用人單位應向勞動者提出合同草案； v用人單位與勞動者對合同草案逐條協(xié)商，直到達成用人單位與勞動者對合同草案逐條協(xié)商，直到達成 一致意見；一致意見； v用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的 內(nèi)容達成一致意見后，雙方在形成的勞動合同文本內(nèi)容達成一致意見后，雙方在形成的勞動合同文本 上簽名蓋章。上簽名蓋章。 勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容 必備條款必備條款 合同期限合同期

20、限 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 勞動保護勞動保護 勞動條件勞動條件 勞動紀律勞動紀律 勞動報酬勞動報酬 福利待遇福利待遇 社會保險的履行社會保險的履行 約定條款約定條款 保守用人單位的商業(yè)秘密保守用人單位的商業(yè)秘密 合同終止條件合同終止條件 違約責任違約責任 v即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期 限來說，我國的勞動合同可以分為限來說，我國的勞動合同可以分為: 有固定期限的勞動合同有固定期限的勞動合同 無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同 以完成一定的工作為期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同 v即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書

21、寫即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫 工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接 關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責 任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系 列問題。列問題。 v很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實 際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其 內(nèi)容幾乎涵蓋了半部內(nèi)容幾乎涵蓋了半部勞動法勞動法，勞動法第四章工，勞動法第四章工

22、作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章 女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第 九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。 v應寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，應寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期， 并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。 v勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原 則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章

23、制度中。 （一）勞動合同期限屆滿的；（一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達到法定退休條件的；（三）勞動者達到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 v用人單位方面用人單位方面 v勞動者方面勞動者方面 1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是 否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所否經(jīng)過工商部門登記以及

24、企業(yè)注冊的有效期限。否則，所 簽訂的勞動合同是一份無效合同。簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、 程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合 同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者 與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才 能使所訂

25、立的勞動合同具有公正性。能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān) 系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務明確具體，有系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務明確具體，有 利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用 縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)

26、行過程中產(chǎn)生誤縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤 解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損 失，也為合同爭議的處理帶來困難。失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、根據(jù)勞動部、根據(jù)勞動部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第四條規(guī)定，用人單位第四條規(guī)定，用人單位 在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保 證金或抵押金。違反規(guī)定的，應由公安部門和勞動行政部門責令用人證金或抵押金。違反規(guī)定的，應由公

27、安部門和勞動行政部門責令用人 單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保 險，因而未被列入合同必備條款。險，因而未被列入合同必備條款。 勞動合同法勞動合同法于于20072007年年6 6月月2929日由全國人大日由全國人大 常委會審議通過，自常委會審議通過，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 勞動合同法勞動合同法第二條：第二條： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、 個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等 組織（以下稱用人單位）與勞動者組織（以下稱用人單位

28、）與勞動者 建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本法。解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團 體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者， 訂立、履行、變更、解除或者終止訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動合同，依照本法執(zhí)行。 v 第一，有針對性地解決現(xiàn)行勞動合同制度中存在的主要問題。現(xiàn)行勞第一，有針對性地解決現(xiàn)行勞動合同制度中存在的主要問題?，F(xiàn)行勞 動合同制度盡管在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，動合同制度盡管在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮

29、了十分重要的作用， 但是在實施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動但是在實施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動 合同，濫用試用期和勞務派遣，限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合合同，濫用試用期和勞務派遣，限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合 理流動等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。理流動等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。 如對用人單位不依法訂立勞動合同的法律責任過輕、對勞務派遣用工如對用人單位不依法訂立勞動合同的法律責任過輕、對勞務派遣用工 形式缺乏法律規(guī)范等。形式缺乏法律規(guī)范等。勞動合同法勞動合同法針對這些問題，補充和修改了針對這

30、些問題，補充和修改了 有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責任，對勞務派有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責任，對勞務派 遣進行了規(guī)范，加大對試用期勞動者的保護力度等，以彌補現(xiàn)行勞動遣進行了規(guī)范，加大對試用期勞動者的保護力度等，以彌補現(xiàn)行勞動 合同制度的不足。合同制度的不足。 v 第二，保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為第二，保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為 規(guī)避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動規(guī)避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動 合同期限在年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯，影響了合同期限在年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯，影

31、響了 勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職 工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期 服務的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會服務的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會 的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護勞動者的就業(yè)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護勞動者的就業(yè) 穩(wěn)定權(quán)，穩(wěn)定權(quán)，勞動合同法勞動合同法在用人單位與勞動者訂立無固定在用人單位與勞動者訂立無固定 期限勞動合同、終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金等方面提出期限勞動合同、終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金等

32、方面提出 了新的要求。了新的要求。 v第三，增加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，第三，增加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如， 為了保護用人單位商業(yè)秘密，促進創(chuàng)新、促進公平為了保護用人單位商業(yè)秘密，促進創(chuàng)新、促進公平 競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應企業(yè)結(jié)構(gòu)競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應企業(yè)結(jié)構(gòu) 調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法 解除勞動合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大解除勞動合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大 技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍 需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客 觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 的，企業(yè)可以依法裁減人員。的，企業(yè)可以依法裁減人員。 v第三，增加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，第三，增加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如， 為了保護用人單位商業(yè)秘密，促進創(chuàng)新、促進公平為了保護用人單位商業(yè)秘密，促進創(chuàng)新、促進公平 競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應企業(yè)結(jié)構(gòu)競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應企業(yè)結(jié)構(gòu) 調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法 解除