20XX年終總結及考核方案

1、吉通信字 201013 號關于印發(fā)省交通信息通信中心20XX年度總結及考核方案的通知各科室：為保證 20XX 年度總結及考核的順利進行，現(xiàn)將省交通信息通信中心 20XX 年度總結及考核方案下發(fā)給你們， 請遵照執(zhí)行。附件： 1 、省交通信息通信中心 20XX 年度總結及考核方案2、 20XX 年終總結程序安排3、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表 4、事業(yè)單位工作人員聘期考核登記表二 0 一 0 年十二月三日附件 1：省交通信息通信中心20XX 年度總結及考核方案根據(jù)吉人社聯(lián)字 201073 號文件關于事業(yè)單位工作人 員考核工作有關要求，結合中心工作實際，經黨政班子研究 決定，將 20XX 年度考核

2、和聘期考核合并進行。 并制定 20XX 年度總結及考核方案如下：一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面 貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密結合工作實際，以客觀公正、民 主公開、注重實效為考核原則，以崗位工作職責和全年重點 工作目標完成情況為基本依據(jù)，實事求是、認真負責地對本 人在思想建設、工作態(tài)度、工作效率、工作業(yè)績、作用發(fā)揮 等方面進行全面系統(tǒng)地總結，對各級干部履行職能情況給予 客觀公正的評價。中層以上干部為成員的中心考核領導小組，負責二、設立考核機構 成立以閆瀾波主任為組長、李劍平副主任和姜影副書記 為副組長、 年度考核工作。小組辦公室設在綜合科，負責考核的具體工 作。三、

3、考核范圍 ： 20XX 年 12 月 31 日前在職人員。四、考核時間20XX 年度考核和聘期考核工作 ,從 20XX 年 12 月 1 日 開始，到 20XX 年 12 月 25 日結束。五、總結和考核內容（一）黨、工、各科室及個人要認真對照年初制定的工作目標和崗位職責，總結全年工作完成情況 ,既要肯定成績， 又要找準不足， 提高認識， 調整思路， 為明年工作做好準備。（二）根據(jù) 20XX 年省人事廳年度考核要求，結合單位 實際，重點以“德、能、勤、績、廉”五個方面為內容，進行 全員考核?！暗隆卑ㄕ螒B(tài)度、個人品德、職業(yè)道德、法制觀念和 社會公德；“勤”“績” 等；“能”包括履行崗位職責的

4、業(yè)務技術水平、管理能力的運 用和發(fā)揮、業(yè)務技術提高、知識更新情況及工作創(chuàng)新能力； 包括工作態(tài)度、工作作風、敬業(yè)精神、遵守制度； 包括完成工作的數(shù)量、質量、效率以及取得的效益廉”包括奉公守法、廉潔自律、艱苦奮斗情況。 聘期考核以年度考核為基礎，以聘期工作目標完 成情況和工作實績?yōu)閮热?，進行全員考核。（四）結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，對每名黨員踐諾情況進行 評議和全面總結與考核。（五）按照干部管理權限對中層以上干部進行考核，科 長做述職報告（述職時間不超過 15 分鐘），對科室年度工作 目標完成情況、科室管理、橫向協(xié)調、理論學習、安全生產 管理等方面進行總結，并作為民主測評的依據(jù)。（六）評選 20XX

5、年度先進集體、 先進個人 （優(yōu)秀黨員、 工會活動積極分子、嘉獎個人） ，并實施獎勵（按人事廳規(guī) 定，嘉獎個人不超過現(xiàn)有職工人數(shù)的15% ）。（七）按照中心重點工作思路，統(tǒng)籌安排，制定 20XX 年科室重點工作目標和目標責任分解表，要求重點突出、分工細致、任務到崗、責任到人、明確完成時限。六、時間及程序安排 （見附表 1）七、考核辦法和標準（一）黨員考核按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個 標準進行全員測評。 結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展黨員評議活動， 通過群眾測評、黨員評議形式綜合評定每一個黨員；黨小組 對一年來的學習、 活動等情況進行總結， 推薦 1 名優(yōu)秀黨員； 考核組根據(jù)黨員評議和黨小組推薦結

6、果，研究確定優(yōu)秀黨 員。（二）中層干部和工作人員年度考核按優(yōu)秀、合格、基 本合格、不合格四個等次進行全員測評，領導班子打分占總 分數(shù)的 30% ，所在科室科長打分占總分數(shù)的20% ，群眾打分占總分數(shù)的 50% 。各等次的基本標準是：優(yōu)秀 （100-90 分）：擁護黨和國家的路線、方針、政策， 模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，精 通業(yè)務，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，成績突出。合格 （89-76 分）：擁護黨和國家的路線、方針、政策， 自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟 悉業(yè)務，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，能夠履行崗位職責，能 夠較好地完成工作任務。基本合格

7、（75-60 分）：能夠擁護黨和國家的路線、方針、 政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，在廉潔自律 方面存在不足，業(yè)務素質還不能完全適應工作要求，但基本 能夠完成工作任務。不合格 （59 分以下）：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性 差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，在廉潔自律方面存在明顯問題，有嚴重過失或出現(xiàn)責任 事故，不能完成工作任務。（三）聘期考核結果參照年度考核結果，分為合格和不 合格兩個等次。合格：按聘用合同書中的崗位職責要求完成聘期任務。 不合格：未能按聘用合同書中的崗位職責要求完成聘期 任務。10（四）嘉獎個人評選：各科室（包括整合小組，下同） 在年度總結

8、時推薦本科室嘉獎個人 1-2 人（全年事假累計 天以上或病假累計 2 個月以上者，不參評） ，考核組根據(jù)科 室推薦和全員測評結果并征求科長意見后，確定 1 名科室嘉 獎個人，原則上嘉獎個人測評結果應為優(yōu)秀 （即優(yōu)秀率達 90% 以上 ）。如科室推薦的嘉獎個人測評沒有達到優(yōu)秀， 該科 室嘉獎個人由考核組綜合考慮研究確定。（五）工會進行年度總結，推薦 1-2 名工會積極分子， 考核組結合測評結果確定 1 名工會積極分子。（六）先進科室評選：完成年度重點工作目標并且在年 度內未發(fā)生安全生產事故的科室，均可參加評選。每科發(fā) 4 張選票，領導班子 3 張選票（共 27 張選票），每張選票限推 選 2 個

9、科室，首輪推選結束后，對獲票前兩名科室再以首輪 推選方式進行二輪推選，票數(shù)最多者為先進科室，若票數(shù)最 高者不唯一，則由考核小組研究確定先進科室。八、考核結果的使用：（一）結合民主測評結果，經考核小組研究確定，對擬 確定嘉獎的人員和測評結果公示 7 天。對確定為嘉獎的個人 發(fā)放 800 元獎金。對合格以上等次中表現(xiàn)突出的人員，給予表揚。（二）對評選出的先進科室，科長在全員測評中合格率達到 95 的獎勵 800 元，達不到的則與科員一樣， 獎勵 300元。（三）年度考核中確定為合格以上等次的發(fā)放本年度年 終一次性獎金，獎金數(shù)額為一個月基本工資。（四）年度考核被確定為基本合格和不合格等次的人員 不發(fā)

10、放本年度年終一次性獎金（五）聘期考核被確定為合格等次后崗位存續(xù)的，具備 再次竟聘該崗位的資格條件；被確定為不合格等次的，可以 不與其續(xù)訂該崗位聘用合同，此次考核結果不作為事業(yè)單位 改革的依據(jù)。九、具體要求（一）精心組織，周密安排。年度工作總結是全年工作 中的一項重要工作， 這項工作做得好， 可以吸取經驗和教訓， 促進明年的工作。 這項工作做得不好， 則會影響明年的工作。 班子成員將分別深入科室，參加科室總結會議，聽取科室人 員總結匯報，因此各科室要精心組織，周密安排，個人要積 極參與，認真準備，確?？偨Y工作順利進行。（二）公平公正，實事求是。評比先進要嚴格標準，講 團結、講貢獻、 講工作業(yè)績，

11、 不要互相攀比， 要以互相學習、 互相促進、共同提高為目的進行評比，真正把業(yè)績突出、肯 于吃苦、甘于奉獻、不計較個人得失的職工評選出來。（三）提高認識，發(fā)揮考核的激勵作用。年度考核工作 是加強職工管理和隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，是評價、認定工作 人員一年來工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的基本依據(jù)，各科室要高度重視，正確對待，力爭做到客觀、公正、公平，充分發(fā)揮考 核的激勵作用。（四）總結要形成書面材料。科室和個人總結都要形成 書面材料，要求條理清晰，實事求是，既要突出成績，又要 查找不足。黨員要突出總結本人在維護黨員形象、發(fā)揮三個 作用方面的成績和問題及踐諾情況。同時還要確定明年在思 想、工作、業(yè)務、技能等方面的

12、努力目標和措施。措，（五）結合實際，制定明年工作思路。要聯(lián)系全省交通 信息通信建設的實際和中心改革發(fā)展的目標、任務，用科學 發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，進一步解放思想，轉變觀念，謀劃新 思路， 制定新舉措， 尋求新突破， 制定 20XX 年的工作思路， 措施要具體、細致，切實可行。附件2:20XX年終總結程序安排時間（暫定）內容安排組織人12月1-5日研究總結的方法、步驟，確定總結方案姜影12月6-9日個人準備，填寫個人年度考核表綜合科12 月 10-15 日科室會議，對一年的學習、工作情況進 行科室總結和個人總結，推薦嘉獎個 人，研究確定明年重點工作，對中心工 作提出意見、建議。各科長12月14日黨小組會，對黨小組一年的活動進行小 組總結，推薦優(yōu)秀黨員。對明年中心黨 組織活動和學習提出意見和建議。黨小組長12月16日工會總結，推薦工會積極分子。姜影12月22日（暫定）職工大會，中層干部（含整合小組組長） 述職、民主測評中層干部和一般工作人 員。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，民主測評全 體黨員。推薦先進科室。姜影12 月 23-24 日（暫定）考核小組研究確定先進集體、先進個 人，研究制定明年工作思路和重點工作 目標。閆瀾波待定廳人事處考核，職工大會，領導述職， 班子及班子成員測評。姜影待定總結表彰大會。附件3:事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（20XX年度）單位:20XX年12月25