個人雇用合同范本

1、個人雇用合同范本 甲方 乙方 甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關法規(guī)、規(guī)定，按 照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 1. 合同有效期：自 年月 日至年月日止，合同期滿聘 用關系自然終止。 2. 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂 聘用合同。 3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時 間，國家和 市另有規(guī)定可以延長退休年齡的，可 在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用 合同。 4. 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的， 應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條試用期限 試用期限為天，即從年 月日起至年月日 第三條工作崗位 1. 甲

2、方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽 訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)， 可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第四條工作條件和勞動保護 1. 甲方實行每周工作小時，每天工作 小時的工作制度。 2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工 作。 3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定 向乙方提供必要的勞動保護用品。 4. 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識 培訓。 第五條工作報酬 1. 根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付

3、 乙方工資，為 元人民幣。 2. 甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方 的工資。 3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、 婚假、計劃生育等假期 5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它 社會保險金。 第六條 工作紀律、獎勵和懲處 1. 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2. 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自 覺服從甲方的管理、教育。 3. 甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實 績、貢獻大小給予獎勵。 4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政 府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。 第七條病假和事假 1. 乙

4、方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個 合同期內(nèi)，累計病假不滿 天，工資按照 % 發(fā)給；超過 天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未 解除合同，工資將按 %發(fā)給，直至恢復正常工作為 止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診 的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。 2. 乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在 合同期內(nèi)，事假累計不得超過 天，連續(xù)事假不得 超過天：超過天，將扣發(fā)天 工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣 發(fā)天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并 追究乙方的違約責任。 第八條聘用合同的變更、終止和解除 1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須

5、全面履行合同規(guī) 定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方 應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意 見的，原合同繼續(xù)有效。 2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4. 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解 除。 5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損

6、害的; 被依法追究刑事責任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提 前三十天以書面形式通知受聘方。 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不愿從事甲方另行安排適當工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的； 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用 合同達成協(xié)議的； 乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通

7、知聘用單位解除聘用 合同。 在試用期內(nèi)的； 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作 條件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式 通知甲方。 第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 1. 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同 的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當 于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不 能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位 工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng) 濟補償金，最多不超過十二個月。 3. 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

8、，致 使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達 成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位 工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補 償金。 4. 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單 位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當 一個月工資的經(jīng)濟補償金。 5. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按 不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金 給甲方。 6. 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而 通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘 用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第十條其它事項 1. 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定 應先