生產(chǎn)管理部人事管理員崗位說明書

1、生產(chǎn)管理部人事管理員崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)管理部綜合管理科人事管理員崗位編號所在部門生產(chǎn)管理部綜合管理科崗位定員直接上級綜合管理科經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：全面負責生產(chǎn)管理部人力資源管理相關工作，執(zhí)行人員招聘、培訓及考核的具體工作，建立與完 善生產(chǎn)管理部人事管理檔案職責與工作任務：職 責職責表述：參與制定人力資源管理工作的相關計劃，制定個人工作計劃，報上級審批工作時間百分比：20 %工作 任務參與制定生產(chǎn)管理部各單位用工計劃及年招工計劃頻次：參與制定生產(chǎn)管理部的季度和年度的培訓工作計劃頻次：制定個人工作計劃并報上級審批頻次：職 責職責表述：根據(jù)各分廠的需要，執(zhí)行生產(chǎn)

2、部門普通工人和技術工人招聘任 務工作時間百分比：25%工作 任務下發(fā)調查表，調查各分廠的用工需求信息頻次：日常利用勞務市場、發(fā)布用工廣告等渠道招募應聘者頻次：對符合錄用資格的人員進行初步篩選，并登記符合條件的應聘者 名單，并通知其參加面試頻次：日常對已經(jīng)錄用人員辦理入廠的相關手續(xù)頻次：對新入廠人員進行生產(chǎn)安全和皮鞋生產(chǎn)的初步知識培訓頻次：職 責職責表述:執(zhí)仃生產(chǎn)官理部門內部的相關培訓計劃工作時間百分比：30%工作 任務定期組織員工進行工藝技能培訓頻次：日常定期組織員工進行安全生產(chǎn)知識培訓頻次：日常定期組織員工進行思想品德教育頻次：日常職 責 四職責表述：組織協(xié)調各部門和相關人員完成生產(chǎn)管理部管

3、理人員及工人的 考核具體工作工作時間百分比：20%工作 任務組織技術專家和相關管理人員對員工的技能等級進行考核評定，并承擔秘書工作頻次：日常完成技術工人等級的評審材料的整理工作，并建立相應的信息庫頻次：日常按照集團公司統(tǒng)一安排組織開展管理人員年度、季度的考評工作，并對考評結果進行統(tǒng)計，并建立相應的考評管理信息庫頻次：日常組織元成技術工人考核管理工作頻次：職責五完成上級交付的其它任務和自行發(fā)展的其它本職工作工作時間百分比：%權力：相關文件和制度的制定的參與權對招聘的新工人有資格審查權和初選權對培訓計劃的執(zhí)行有監(jiān)督實施的權力招聘、培訓、工人的技術等級評審等方面的建議權有相關信息的索取權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系各分廠和生產(chǎn)管理部各科室外部協(xié)調關系地方勞務市場任職資格：教育水平咼中以上學歷專業(yè)經(jīng)濟管理、人事資源管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷管理知識及技能、人力資源管理知識及技能、勞動人事政策法規(guī)經(jīng)驗一年以上的相關工作經(jīng)驗知識國豕勞動人事法規(guī)、勞動法等有關知識、企業(yè)管理與公共關系等有關知識、計算機應用知 識技能技巧熟練使用辦公軟件及財務管理軟件，具備一般網(wǎng)絡知識，具有一定寫作能力、良好的人際 溝通及協(xié)調技能其它：使用工具設備計算機、打印機、電話、In ternet網(wǎng)絡、計算器、檔案柜、人事及辦公軟件工作環(huán)境