專業(yè)技術人員繼續(xù)教育必修課目標與時間管理答案1

1、單選題部分 1、1992 年美國學者奧斯本和蓋布勒在改革政府 企業(yè)精神如何 改革看公營部門一書中提出了政府 的十大原則，其核心是 使政府更有效率 2、關于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是： 單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性 3、績效管理工作的出發(fā)點是 員工和組織的需求分析 4、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是 過早開始職業(yè)生涯 5、績效評估的目的是 促進持續(xù)改進 6、我國政府實行目標管理的特點是 借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗 7、在制訂職業(yè)生涯目標前，要 探索職業(yè)生涯 8、時間的分配本質(zhì)是 價值觀的體現(xiàn) 9、在制訂行動計劃時，首先要 分析理解自己要達成的目標 10、現(xiàn)代的目標

2、管理理念是提出的 彼得.德魯克 11、科學設計考核指標，前提是 指標所衡量的目標是正確的 12、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應以現(xiàn)場會方式，由 參加，迅速解決，并形成 “判例 ” 有決策權的部門負責人 13、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于 目標更多的體現(xiàn)在當前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事 項往往資源配置不夠 14、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是 市場銷售 15、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導致的個人 表現(xiàn)是 茫然 16、在目標管理中，目標的達成是通過來實現(xiàn)的 考核 17“我們是誰，為什么而存在 ”，這個問題屬于企業(yè)的 使命 18、在目標管理

3、中，工作目標的來源是 崗位說明書和年度計劃 19、我國公共部門實行目標管理是從 開始的 崗位責任制 20、目標管理的缺陷是 目標是動態(tài)的 21、專業(yè)技術人員應該有長遠目標和近期目標，長遠目標是 職業(yè)發(fā)展 22、在政府的目標管理中，首先要 確定施政目標 23、進行目標分解的標準是 組織目標等于所有崗位目標之和 24、在一個人的職業(yè)生涯中，需要學會適應和堅持，適應與堅持的 關系是 適應是生存的需求，堅持是發(fā)展的需要 多選題部分 1、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有 績效管理委員會有更大的權威，克服部門主意 要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學性、嚴肅性 要做好深入細致的思想政 治，對于需要做出

4、局部犧牲的地方要給予足夠的補償 2、目標管理的優(yōu)點有 易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成 手段和方法比較成熟，便于管控 選這兩項只能得一分（多選題每題 2 分） 其他方面的反應 時間 3、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有（全選） 數(shù)量和質(zhì)量 成本 4、下列措施中，嫩個提高開會效率的有（全選） 不要議而不決 會前做好準備 議題不要過多 少一些“念文件 ”式的報告?zhèn)鬟_ 5、下列措施中，有利于個人的時間管理的有（全選） 任何時間都要從容不迫 不要把時間浪費在 “負能量 ”的人與事 6、績效管理的作用有哪些（除去選項：開發(fā)作用。其他全選） 激勵作用、 導向作用 約束作用 7、目標管理的

5、流程有哪些（全選） 執(zhí)行、評估與調(diào)整 目標的設定和分解 資源配置及激勵機制 新目標的設定 穩(wěn)定性 經(jīng)濟型 8、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（全選） 社會性和群體性 歷史性 9、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選） 報告和信息利用 加強績效與結果法的實施 測定績效 確定使命和期望的結果 10、對個人層面的時間管理，最重要的是 保證睡眠質(zhì)量 要有人生規(guī)劃 對所做的事情持之以恒 11、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括 （全選） 退休 就業(yè) 求學 婚姻 12、公共部門目標管理的特點有 依法管理 上下結合 PDCA 政府責任越來越大，一把手的壓力越來越大 維穩(wěn)的成本越來越高 13、在公共管理中，目標管理面

6、臨的挑戰(zhàn)有全選） 需要人手越來越多 工作強度越來越大 14、關于專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（全選） 努力成為單位的業(yè)務骨干甚至成為業(yè)內(nèi)的專家 在適應與堅持的平衡中發(fā)展 從就業(yè)開始 找準自己的職業(yè)定位 15、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事 效率的有 盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié) 管理部門不要為管理而管理成為 生事”的部門，不斷地制造越來越 復雜的表格一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚 16、下列說法，錯誤的是（全選） 職稱=職業(yè) 職業(yè)=專業(yè) 職位=職業(yè) 職業(yè)資格二執(zhí)業(yè)資格 17、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應該如何解決 樹立整體意識 明確責任 部

7、門合署辦公 18、在目標管理中，目標設定的難點有哪些（全選） 計劃趕不上變化 原始數(shù)據(jù)不準確、不完整 不SMART，尤其時定性的目標 與崗位責任重復 23、時間管理的意義有 身心健康的重要標志 達成目標的重要資源 19、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決 辦法有 為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制 強化規(guī)劃的法律地位 將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督 22、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些 價值觀 職業(yè)興趣 職業(yè)性向 20、關于目標管理，下列認識正確的有 組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標 組織目標必須時作業(yè)性”的 組織的目標是一套動員組織資源和能力的

8、方法 21、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有 不會再改行從事其他職業(yè) V 這個職業(yè)給自己帶來體面的收入 V 他從這個職業(yè)中獲得快樂 V 以下多選題，經(jīng)過多次答題未能找到正確答案，請自行 選擇 24、在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有ACD錯誤abd錯 誤cd錯誤ABC錯誤 體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標 體現(xiàn)個人的意愿 體現(xiàn)關鍵問題的解決 該選項應該是錯的 體現(xiàn)持續(xù)改進的要求 (本題正確選項猜測為兩個，ab兩者應該有個錯的，正確答案猜測 為AD，或者BD) 判斷題部分 1、打好基礎，并行工作，不重復勞動是能夠得到事半功倍效果的 方法正確 2、 項目管理實質(zhì)上就是任務與時間的流程圖正確 3、 此

9、獨立 錯誤 科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼 4、 在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關鍵點，首先就是要對自己有精準的 定位正確 5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡錯誤 6、一個人對自己的職業(yè)定位應該一次完成，一旦定位就不能再改 變錯誤 7、目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的, 境界正確 8目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務，而目標需 要有具體的標準錯誤 9、對專業(yè)技術人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程正確 10、遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠 期目標的指向正確 11、事關組織生存的事項均需設定目標正確 12、建立

10、知識共享平臺，讓員工不重復過去的錯誤，這樣可以有效 減少時間浪費正確 13、業(yè)務人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業(yè)務，而不是做 自己的業(yè)務錯誤 14、為提高會議效率，在會議結束時一定要有歸納總結正確 15、在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財務管理、績 效管理正確 16、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管 理錯誤 仃、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè) 人的人正確 18、關鍵績效指標不僅要有關鍵結果，還要體現(xiàn)關鍵過程正確 19、現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的，但目標管理 本身早已有之正確 20、對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級

11、糊弄一級的情況時很多 的，關鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求正確 21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理 方面的常設機構 正確 22、任何組織都會存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項，關鍵在于要減少不必要 的協(xié)調(diào)正確 23、由于公共部門的特點，其目標管理的發(fā)展程度領先于企業(yè)的競 爭性部門錯誤 24、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關系正確 25、對實行聘任制的專業(yè)技術人員，應能及越高，聘期越長正確 26、目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應該傳遞到 每個崗位和員工正確 27、應用重要-緊急時間管理法時，系統(tǒng)不要把重要不緊急的事變 為重要且緊急的事正確 28、時間與空

12、間是密不可分的一個整體正確 29、在目標管理中，考核是一種立即約束機制，可以調(diào)動專業(yè)技術 人員的積極性正確 30、有些部門以領導的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導致資 源配置出問題正確 31、在目標管理當中，目標來源于對組織使命的理解正確 32、在制訂行動計劃的時候，切記多方參與，應該獨立自主完成 錯誤 單選題部分 1、1992年美國學者奧斯本和蓋布勒在改革政府-企業(yè)精神如何改革看公營部 門一書中提出了政府？的十大原則，其核心是： 使政府更有效率 2、關于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是: 單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性 3、績效管理工作的出發(fā)點是: 員工和組織的需求分析 4、下列選項

13、中，不屬于職業(yè)生涯危機的是: 過早開始職業(yè)生涯 5、績效評估的目的是: 促進持續(xù)改進 6、我國政府實行目標管理的特點是: 借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗 7、在制訂職業(yè)生涯目標前，要: 探索職業(yè)生涯 沒有知識 (成績差的 圍的人還會在背后說他 .當然了 ,成績差不一定就代表一切 一大堆 ,但有些人的“ 名聲”可是很大的哦 ,他們朋友多得數(shù)不勝數(shù) 是他們的好朋友 ,有些人還跟初二初三的人打交道 ! .打個比方 ,在學校里 ,成績好 ), 不但不能受到尊重 ,可能周 ,就說我們班吧 ,成績差的人倒是有 ,差不多七年級七個班都 為什么人們尊重有知識的人呢 ?有知識的人 ,通常都閱讀過大量的書籍 在書中都有 .人類早在幾億年前就誕生了 ,到現(xiàn)在，人們?nèi)匀辉诓粩鄬W習 使人們的精神文明更富足 . .一些人