17位CEO面試可能會問你的古怪問題精選

1、17 位 CEO 面試可能會問你的古怪問題精選管理層通常沒有時間面試所有的求職者。 一旦被采訪，他們想問最有效的問題。什么樣的問題是好的面試問題？沒有教科書可以給出， 但根據(jù)一些首席執(zhí)行官和管理層的說法， 回答這樣的問題不一定要非常聰明或正式。以下是一些常見的面試問題。拉斯達爾加德， 安德森霍洛維茨風險資本家， 成功因素公司前首席執(zhí)行官問: 你從你媽媽那里學到了什么？你為什么要問 : 達爾加德認為這是一個非常有力的問題，可以知道一個人的情感類型?；旧希蚁霚y試他們 : 你準備好和我在一起了嗎？社會工作者應用軟件公司的首席執(zhí)行官斯圖爾特巴特菲爾德。問: 法國大革命發(fā)生在哪個世紀？為什么 : 巴

2、特菲爾德的目的是看看候選人是否對世界充滿好奇。他經(jīng)常問別人，當你長大了，你想做什么？商業(yè)情報公司Geoscape的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官塞薩爾梅爾戈扎。問: 你最近讀了哪些書或雜志？你業(yè)余時間喜歡做什么？為什么 : 梅爾戈扎認為，這樣的問題可以顯示出是什么在激勵候選人。”問題的另一面實際上是你是否在投資自己. ”Yasmin green ，jigsaw (alpbaet科技孵化器公司 ) 研發(fā)總監(jiān)問: 你有沒有辦法在中央公園的冰淇淋攤上賺錢？為什么 : 我想看看候選人如何處理模棱兩可的問題，以及他們在獨立思考時是否能保持興趣。軟件招聘公司 Jazz 的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官唐查爾頓問: 如果你沒有通過

3、公司 90 天的試用期，你認為你在哪個方面做得不好？為什么 : 查爾頓認為這是一個檢驗候選人是否有自知之明的好問題?！澳阈枰屒舐氄咭庾R到，他們可以自信，這是這份工作成功的關鍵因素。”洛里塞內(nèi)卡爾，營銷傳播公司的首席執(zhí)行官和廣告公司cp+b的首席執(zhí)行官問: 你發(fā)明了什么嗎？為什么 : 塞內(nèi)卡認為你不必發(fā)明自動機器人，而是任何東西。這個問題是檢驗候選人是否有創(chuàng)新的能力和為難題尋找新想法的愿望。英特爾董事會主席安迪布萊恩特問: 你學得最好的課程是什么？為什么你會問 : “這個問題涉及智力、過去的成功記錄以及你在英特爾的目標。如果我能找到符合這些標準的人， 我通常會想要他?！辈既R恩特這么認為。寬帶和

4、電信公司Ciena 的首席執(zhí)行官加里史密斯問: 如果有一天你在工作中感覺不好，我會怎么感覺和感知？為什么 : 史密斯說 : “例如，如果申請人說他會變得沉默，那么我會問，告訴我你接下來會做什么，你會如何處理這種混亂，你會回避這個問題嗎？“我會深入挖掘，因為它會揭示很多東西， 比如什么能激勵他們，他們喜歡工作的哪些方面，以及他們不喜歡的哪些方面?！爆旣?a . 拉斯基納，威瑞帝夫集團的首席執(zhí)行官問: 你如何完成一件事？為什么 : 拉斯金格認為這個問題可以得到候選人的三個信息: 價值觀、勤奮思維、技術能力。他們是否會利用跨部門的資源，為了實現(xiàn)他們的目標必須做些什么， 以及他們與他人相處的成功和失敗

5、的經(jīng)驗。斯托米西蒙， Overstock 在線銷售的主席問: 如果你要變成一只動物，你會選擇哪一種？為什么你要問 : 動物王國充滿了不同種類的動物。任何人都能找到一種符合他們個性的動物、習慣。大衛(wèi)波利蒂斯，云軟件提供商BetterCloud的首席執(zhí)行官問: 如果你能在這個世界上做任何事，你夢想的工作是什么？為什么 : 波利蒂斯說 : “我的下一個問題是你為什么要這么做？這兩個問題可以告訴你受訪者的激情和痛點分別是什么?！备窳_克的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官洛娜博倫斯坦，在線烹飪、瑜伽、健身視頻內(nèi)容提供商問: 分享你的人生故事？為什么 : 在每次面試開始時，博倫斯坦都會和應聘者分享她自己的人生故事。她希望

6、申請人知道她來自哪里， 然后他們會給她講一個類似的故事。薪酬咨詢公司首席執(zhí)行官約書亞里維斯問: 我有點像一個 4 歲的孩子。我喜歡問許多“為什么”。為什么 : 里夫斯不太關注候選人的技能和工作經(jīng)驗。他喜歡知道在許多重要時刻候選人選擇的根本原因是什么。托比呂特凱， shopfy 公司首席執(zhí)行官問題 : 我們的采訪基本上圍繞著受訪者的生活故事展開，尋找他們生活中做出重要決定的時刻，然后深入討論。你為什么要問 : “我發(fā)現(xiàn)一個人的工作能力可以根據(jù)他們對機會的態(tài)度來判斷， 不管他們認為機會應該積極爭取還是等待。 這或許可以看出他是悲觀還是樂觀?！眳翁乜耸沁@樣認為的。洛里迪克森福切，保誠金融集團保險公司首席執(zhí)行官問: 你喜歡在哪種文化中工作？你的強項是什么？你有多強？如果你發(fā)現(xiàn)別人沒有按照你的想法去做，你會怎么反應？為什么 : 福凱的目標是發(fā)現(xiàn)候選人的堅韌和毅力?！皦毫ο碌谋憩F(xiàn)非常重要。”Melanie Whelan ，SoulCycle問: 向我描述一下你的背景？為什么 : 這是一個很好的預熱談話的方式，