教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度參考

1、為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能 力，提高工作效率，促進(jìn)各項工作的順利開展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn) 行輔助考勤，結(jié)合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在 職教師。細(xì)則如下：一.上下班作息制度1. 教師作息時間表如下：學(xué)期期間：非晚輔導(dǎo)教師周一休息周二至周日上午 9：0012：00 下午 14： 0017：30晚輔導(dǎo)教師周一至周二上午休息下午 17： 0021：00周三至周五上午休息下午 14： 0021：00周六上午 9：0012：00 下午 14：0017：30周日上午 9：0012：00 下午 14：0016：30暑假期間 :全體教師周一

2、至周六上午 9：0012：00 下午 14： 0017：30周日休息2. 注意事項：(1) 以上作息時間表適用于正常上班時間，非正常上班時間若有排課，教師 也必須及時到崗。（2）為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo) 實習(xí)期教師第一個月內(nèi)周三至周五上午 10：00-12:00 按規(guī)定在辦公室看書備課 或做試題。（3）根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。二.上下班考勤制度（一）考勤積分制公司每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工 作，獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎，月積分最高者獎勵 100 元。積分細(xì)則如下：1. 當(dāng)月全勤者可參加積分評比候選工

3、作積極獎，無全勤者取消資格。2. 每人每月月初從零開始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評工作積 極獎，以資鼓勵。3. 按照公司上班制度規(guī)定時間正常上班，積分無增減；提前15 分鐘（含）至 30 分鐘（含）上班每次加 1 分；提前 30分鐘以上上班每次加 2 分。 1、人事 每月 3 日，核對上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報的請假單、缺勤匯總說明 等考勤資料進(jìn)行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月 1 日至本月月底為一個考勤周期。2、遇到考勤機(jī)故障不能正常考勤時，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確 認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)。3、員工因當(dāng)日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的

4、，包括員工上班前直 接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)， 并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn) ;請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲 到、早退或曠工處理。4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準(zhǔn)確，杜絕營私舞弊， 代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100500 元不等的處罰。（三）、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 （或作業(yè)地點 ）;遲到 5 分鐘以內(nèi)的，從第 三次開始每次扣 10 元。遲到 30 分鐘以上的每次扣半天基本工資 ;遲到一小時的扣全天工資 ;2、早

5、退：指提前離開工作崗位下班 ;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元;30 分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過 30 分鐘根據(jù)公司實際情況處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假或休假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 ;全年累計曠工 7 天的作開除處理 ;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非

6、業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。三請假制度 所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運轉(zhuǎn)。請假須提 前寫請假單，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時到人 事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工 處理。(一)請假流程1. 非晚輔導(dǎo)教師請假流程(1) 將請假事由、時間報備校長初步同意。(2) 填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。(3) 請假單交由校長簽字審批。(4) 將簽字審批過的請假單交由人事部備案。(5) 假期結(jié)束后回人事部銷假。簡易流程圖示：校長初審 咨詢部安排 校長審批

7、 人事部備案 人事部銷假(2)填好請假單，交由校長簽字審批。(3)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。(4) 假期結(jié)束后回人事部銷假。簡易流程圖示：校長初審 班主任安排同意 校長審批 人事部備案 人事部銷假(二) 假別規(guī)定1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別 ;必須寫清請假時間，如到期沒有康 復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請的假別 ; 但全年事假累計不得超過 30 天， 超過天數(shù)按照自動退出年終獎處理。4、婚假：按法定結(jié)婚年齡 （女20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚 假。

8、符合晚婚年齡 （女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3天法定 婚假）。5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為 98天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女 職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時，給予 15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿 4個月以上流產(chǎn) 者，給予 42 天產(chǎn)假。自愿終身生育獨生子女的，增加 35 天；晚育的，增加 15 天。6、年假：在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多 不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定

9、;年假必須提前申報當(dāng)年使用。7、工傷假：凡工作中非個人過失造成嚴(yán)重負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院 簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前 12 個月的平 均工資按月支付。8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 ;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn) 假天數(shù)如下：直系親屬 3 天；非直系親屬 2 天。（三）請假扣除1.所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請假須提前寫請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報 人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需 及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假 手續(xù)的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給

10、予警告處分。2. 教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過 4 小時按一天計算，扣除全 天基本工資。3. 教師因病請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含） 內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程 序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時電話告知或 委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事部備案。 否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)， 期間工資按當(dāng)日基本工資的 50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。4. 病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。5. 教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同 正常勞動并支付正常工1.鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點，國家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之 后進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。2.正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。3. 為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒有排課且不是 教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當(dāng)日休息，過后不再補(bǔ)休。4. 晚輔