酒店規(guī)章制度4篇

1、酒店規(guī)章制度4 篇一、工作態(tài)度：1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)工作。2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工

2、不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。二、制服及工作牌：1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。第1頁共16頁2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5 元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣 10 元。3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。三、儀

3、表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。四、拾遺：1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。2、如物品保管三個月

4、無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。五、酒店財(cái)產(chǎn)：第2頁共16頁酒店物品 ( 包括發(fā)給員工使用的物品) 均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。六、出勤。1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50 工資。4、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。5、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知

5、征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù)，否則，按曠工處理。6、工卡遺失，立即報(bào)告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。7、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。七、員工衣柜：1、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé)，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀(jì)律處分。2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險品。第3頁共16頁3、主管部門配給衣柜時，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣 10元。4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀(jì)律處分。5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣

6、柜，檢查時兩個以上人員在場。6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。7、員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理。八、員工通道：1、員工上下班從指定的員工通道入店。2、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。3、員工在工作時間要離開酒店時，應(yīng)向主管部門申請，經(jīng)部門主管同意后方能離店。九、酒店安全。1、員工進(jìn)出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。酒店部門獎金規(guī)章制度以下是為大家收集的制度，僅供參考!第4頁共16頁為了推動酒店全員在今后的各項(xiàng)工作中再創(chuàng)佳

7、績，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，全面提升酒店的運(yùn)行狀態(tài)和管理水平，酒店決定給各營業(yè)部門提供200 元部門獎金：使用辦法如下：1、 資金由財(cái)務(wù)保管。2、 員工在工作過程當(dāng)中品德素養(yǎng)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德技能水平高，服務(wù)意識及態(tài)度端正、儀容儀表良好、執(zhí)行力強(qiáng)、穩(wěn)固團(tuán)結(jié)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)酒店質(zhì)量管理手冊和部門規(guī)章制度，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)突出的員工實(shí)施現(xiàn)金獎勵。3、 在公平公正的原則下，獎勵金額由部門負(fù)責(zé)人決定。4、 參與方式：全員參與。5、 對工作中表現(xiàn)差的員工當(dāng)日處罰，并立即開罰單繳財(cái)務(wù)在當(dāng)月工資中扣除 ; 對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工次日早會按上日處罰金額以現(xiàn)金形式進(jìn)行獎勵。酒店服務(wù)

8、員規(guī)章制度1、準(zhǔn)時上下班，提前10 分鐘到前臺報(bào)到，由領(lǐng)班召開班前會，布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項(xiàng)。2、上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。3、儀容儀表要符合員工手則的要求，女員工不留披肩女，男員工不留胡須。4、員工用膳應(yīng)在指定地點(diǎn)，不得隨意在工作區(qū)域吸煙，吃零食。5、上班時不得打私人電話。6、員工不得進(jìn)入客房休息，洗澡，看電視等。7、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。8、在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候。您好！第5頁共16頁9、保持工作區(qū)域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽清為限，同事間交談不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)大聲叫喊。10、聽從上級在工作的安排，上班時間嚴(yán)禁會客，或與同事閑聊。11、

9、與同事相處，友好合作，不發(fā)生金錢或物品上的借貸關(guān)系。12、員工不得利用工作之便，私自套取外匯。13、員工不得私收小費(fèi)、禮物或侵吞客人遺留物品。14、員工不得在酒店內(nèi)賭博，酗酒。15、員工不得收藏，傳閱，復(fù)制反動，淫穢畫刊，書籍和錄像，客房內(nèi)收出的報(bào)刊雜志一律交辦公室處理。16、員工不得偷盜酒店公私財(cái)物。17、員工要遵守外事紀(jì)律，不得與客人私下通信。交往和客人在一起時不得表示過分親熱，未經(jīng)同意，不可抱玩客人小孩，更不準(zhǔn)隨便給小孩食物。18、交接班時應(yīng)將未完成的工作或特別事項(xiàng)交接清楚，接班人未到達(dá)，不得擅自離開工作崗位或先行下班。19、清掃房間時不得任意移動房內(nèi)的行李物品，嚴(yán)禁翻動客人物品，如確要

10、移動客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原處。20、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張，印刷品（除非放在垃圾筒內(nèi)）。21、進(jìn)入客房要嚴(yán)格按照進(jìn)房程序進(jìn)行。22、每班完成自己的工作任務(wù)，養(yǎng)成隨時檢查自己職責(zé)內(nèi)尚有何事沒做，何事待辦的習(xí)慣。所有電話必須做出電話記錄并落實(shí)。23、客人不在房內(nèi)，不得讓訪客進(jìn)入。24、客人詢問，要熱情回答，不可說“不”。25、對客房內(nèi)的可疑情況，要及時匯報(bào)。第6頁共16頁26、應(yīng)謹(jǐn)記酒店內(nèi)時常保持整齊，清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃圾和紙屑應(yīng)該主動把它拾起，放進(jìn)廢物箱。27、其它部門人員需要進(jìn)入房間工作時，必須有本樓層服務(wù)員的陪同。28、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公室或主

11、管。29、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來訪。30、不得將個人的私事私物帶回酒店。31、直呼客人及上司的名，應(yīng)禮貌地稱“x先生”或“x 小姐”。32、不要太依靠自己的記憶力，養(yǎng)成做筆錄的習(xí)慣。33、使用機(jī)器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作。（吸塵器）34、嚴(yán)禁浪費(fèi)公司資源及清潔用品。第二個酒店員工管理制度一、勞動管理制度：酒店員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日），有事請假（不發(fā)工資）回店銷假，書寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成，上班時間不許會客、

12、接打電話、看電視、做私活。三、財(cái)務(wù)管理制度：各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié)，總臺每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目，各員工予支資金，不得超過當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放（特殊情況可適當(dāng)推遲，但不得超過一個月）。第7頁共16頁四、財(cái)產(chǎn)物資管理：各員工要愛護(hù)管理好酒店所有財(cái)產(chǎn)物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當(dāng)月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止。五、學(xué)習(xí)管理制度：每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時政治、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排。六、衛(wèi)生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理，不許

13、出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡；洗手間無蚊蠅異味。七、獎懲責(zé)任制：建立檢查考試獎懲責(zé)任制，每月15 日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試，檢查考試合格者獎現(xiàn)金5 元，不合格者罰款2 元。此內(nèi)容信息轉(zhuǎn)載自萊蕪在線, 最具人性化的網(wǎng)站盡在萊蕪在線！務(wù)員日工作流程9： 25 9： 30 到崗并點(diǎn)名9： 30-9 ： 45 班前例會，接收工作安排與通知( 培訓(xùn)可延至十點(diǎn) )9： 45-10 ：45 餐前準(zhǔn)備a 打掃工作區(qū)域衛(wèi)生，餐具桌面抹塵。b 檢查設(shè)施設(shè)備保證正常工作。c 準(zhǔn)備并檢查服務(wù)用品，如：餐巾紙打火機(jī)酒啟等。d 打好開水并按規(guī)定

14、開空調(diào)調(diào)節(jié)室溫。10：45-11 ： 00a 再次自檢儀容儀表及餐前衛(wèi)生，調(diào)節(jié)情緒準(zhǔn)備以飽滿而熱情的精神狀態(tài)迎接上帝。第8頁共16頁b 接受檢查人員的餐前檢查，認(rèn)真對待檢查工作并給予積極的配合，對于檢查人員所檢查出的問題及時更正。c 做好個人準(zhǔn)備工作 ( 如：喝水去洗手間等 )11：00-14 ： 00 餐中服務(wù)做到親情服務(wù)熱情服務(wù)快捷服務(wù)a 值班人員 13： 00 就餐，非值班人員13： 30 就餐。b 值班人員做好與非值班人員的交接工作( 交接內(nèi)容： 1 是否結(jié)賬2 所點(diǎn)菜品酒水是否以上齊，是那些還未上3 客人的就餐進(jìn)程 4 客人的就餐心情 5 客人對服務(wù)或菜品等有什么要求6 哪位請客或結(jié)

15、賬等 )第一值臺人員做好 2： 00 以前已走餐位的餐后收尾工作至正常迎客狀態(tài)。d 及時關(guān)閉水電氣等易耗品，做到節(jié)約降耗。2： 00-15 ：55 值班人員做好所有的值班工作及收尾工作，并且像正常營運(yùn)期間一樣熱情周到細(xì)致的服務(wù)餐廳客人, 保證客人來早來晚都一樣的享受優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。15：55-16： 00到崗并點(diǎn)名16：00-16： 15班前例會，接收工作安排與通知。16：15-17：00 餐前準(zhǔn)備a 打掃工作區(qū)域衛(wèi)生，餐具桌面抹塵。b 檢查設(shè)施設(shè)備保證正常工作。c 準(zhǔn)備并檢查服務(wù)用品，如：餐巾紙打火機(jī)酒啟等。d 打好開水并按規(guī)定開空調(diào)調(diào)節(jié)室溫。17：00-17 ：15a 再次自檢儀容儀表及餐前衛(wèi)

16、生，調(diào)節(jié)情緒準(zhǔn)備以飽滿而熱情的精神狀態(tài)迎接上帝。第9頁共16頁b 接受檢查人員的餐前檢查，認(rèn)真對待檢查工作并給予積極的配合，對于檢查人員所檢查出的問題及時更正。c 做好個人準(zhǔn)備工作 ( 如：喝水去洗手間等 )17：15-20 ：30 餐中服務(wù)做到親情服務(wù)熱情服務(wù)快捷服務(wù)a 值班人員 20： 00 就餐，非值班人員20： 30 就餐。b 值班人員做好與非值班人員的交接工作( 交接內(nèi)容： 1 是否結(jié)賬 2 所點(diǎn)菜品酒水是否以上齊，是那些還未上3 客人的就餐進(jìn)程4 客人的就餐心情5 客人對服務(wù)或菜品等有什么要求6 哪位請客或結(jié)賬等) 第一值臺人員做好20：30 以前已走餐位的餐后收尾工作至正常迎客狀

17、態(tài)。20：30- 值班人員做好所有的值班工作及收尾工作，并且像正常營運(yùn)期間一樣熱情周到細(xì)致的服務(wù)餐廳客人, 保證客人來早來晚都一樣的享受優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。酒店籌備期考勤管理規(guī)章制度以下是為大家收集的制度，僅供參考!為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。一、 所屬表格1、 如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補(bǔ)休、提休等，所須表格為假期申請表并須員工本人按要求填寫。2、 因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，需要提前填寫的是加班申請單，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫。3、 每月的部門

18、考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。二、 簽到、簽退第10 頁共16 頁1、 經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10 分鐘和 10 分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時向部門考勤人員報(bào)告，并登記在案，以備檢查。2、 凡非因工作原因 ( 下同 ) ，超過規(guī)定上班時間10 分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者，即視為遲到; 提前 10 分鐘以上簽退下班，視為早退。3、 凡超過規(guī)定時間30 分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次 ( 含三次 ) 視為曠工一天。4、 員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為，雙方

19、將立即解除勞動關(guān)系。5、 各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25 日提交次月的更期表( 月度更期表 ) ，當(dāng)月考勤記錄 ( 月度考勤表 ) 不得遲于次月的3 號提交給行政人事部。6、 本細(xì)則所提及的月度是指自然月，即每月的1 日至當(dāng)月最后一日。三、 假期管理(一) 請假手續(xù)1. 更期表確認(rèn)提交后，員工如需換 / 調(diào)班或請假必須填寫假期申請表進(jìn)行申請，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。2. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報(bào)告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第11

20、 頁共16 頁3. 員工級請假 2 天 ( 含 2 天 ) 內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批， 2 天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。4. 事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批，事假期間不發(fā)工資。5. 各級審批責(zé)任人接到假期申請表后 , 須對請假內(nèi)容進(jìn)行審核 , 若請假理由不充分或工作不允許 , 可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請假 ,若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在1 個工作日內(nèi)完成核實(shí)，在假期申請表上簽確認(rèn) ( 請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人) 。6. 請假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦

21、事務(wù)交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。7. 因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時 ( 不可抗力 ) 而無法及時返回工作崗位者，應(yīng)主動迅速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。(二) 例休假1. 每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。2. 例休假最多累計(jì)兩天一起休 ( 不含法定假 ) ，原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休，如因工作需要而無法安排休完當(dāng)月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個月。3. 當(dāng)月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。( 三 ) 其他

22、有薪假期1、 法定節(jié)假日1) 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定，員工可享受以下法定節(jié)假日：第12 頁共16 頁2) 新年，放假 1 天(1 月 1 日);3) 春節(jié)，放假 3 天 ( 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 );4) 清明節(jié)，放假 1 天 ( 農(nóng)歷清明當(dāng)日 );5) 勞動節(jié)，放假 1 天(5 月 1 日);6) 端午節(jié)，放假 1 天 ( 農(nóng)歷端午當(dāng)日 );7) 中秋節(jié)，放假 1 天 ( 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 );8) 國慶節(jié)，放假 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日)。9) 婦女節(jié) (3 月 8 日) ，婦女放假半天 ;2、 病假1) 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)

23、病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假 ;2) 員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。3、 年假1) 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿一年未滿十年的5 天 ; 滿十年未滿二十年的10 天 ;滿二十年的15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計(jì)假，也不可跨年累計(jì)。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理。年假期間不可享受工作餐待遇。2) 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。一年內(nèi)請事假累計(jì)超過 15 天的 ; 工作不滿XX年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)超過1 個月的 ;3)

24、 工作滿 XX年不滿 20 年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)超過2 個月的 ;如在當(dāng)年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職(退)的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。第13 頁共16 頁4、 婚假1) 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的( 男滿 25 周歲、女滿 23 周歲 ) ，另給予增加晚婚假10 天。2) 婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。5、 產(chǎn)假1) 員工必須嚴(yán)格遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào)、瞞報(bào)婚育狀況。2) 員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕 8 周內(nèi)，

25、須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。3) 女職工生育享受不少于 90 天產(chǎn)假。國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定：女職工產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。4) 員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的 ( 包括配偶 ) ，須在預(yù)產(chǎn)前 15 個工作日提出休產(chǎn)假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假。 ( 具體參照廣東省人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行 ) 。5) 員工生育后，在兩個月內(nèi)必須辦理獨(dú)生子女光榮證，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計(jì)劃生育政策的，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃，書面報(bào)告人事部審

26、核備案。6) 員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天 1 小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。7) 休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受 100%的基本工資和效益工資 ; 享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費(fèi)等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當(dāng)時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、 計(jì)劃生育假第14 頁共16 頁員工實(shí)行計(jì)劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期。 ( 具體參照廣東省人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行) 。7、 慰唁假員工因直系親屬死亡( 父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母 ) ，憑死亡證、本人申請報(bào)告可給予帶薪慰唁假三天。8、 待產(chǎn)假1) 一線員工懷孕五個月以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定，屬第一