工作守則教案資料

1、聯(lián)鑫電子商務(wù)有限公司工作守則公司員工工作守則辦公篇第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：( 一) 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效， 不拖延、不積壓。( 二) 服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。( 三) 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。( 四) 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。( 五) 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。( 六) 保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。( 七) 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。( 八) 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。( 九) 嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律已。( 十) 全休員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，達(dá)到工作上

2、精益求精，以期能提高工作效率。( 十一 ) 應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。第二條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定考勤?？记诰鶓?yīng)親自為之，不得托人代為考勤或代人考勤。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。第四條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。第五條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見可隨時(shí)陳述。第六條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。第七條本公司員

3、工不得有下列行為( 一) 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。( 二) 對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。( 三) 未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。( 四) 非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。( 五) 對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。( 六 ) 不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。( 七) 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。公司員工工作規(guī)范第八條 辦公室1. 辦公室應(yīng)保持整潔、美觀、不允許有明顯的灰塵和臟跡。2. 辦公室桌面應(yīng)保持各種資料、文具整齊、下班前必須整理桌面。3. 非辦公用品不允許放在辦公室。4. 中午無特殊

4、原因 ( 包括陪同客戶用餐 ) 不允許喝酒，以免影響下午工作。5. 上班時(shí)，非工作需要不要離開辦公室。6. 上班時(shí)間禁止看小說、 與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊、 雜志、書籍等。7. 如工作任務(wù)已完成，應(yīng)主動(dòng)告知上級(jí)主管，請(qǐng)求分配新任務(wù)。在未接到新任務(wù)時(shí)，應(yīng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。8. 保證工作信息及時(shí)、準(zhǔn)確，溝通暢通。第九條 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)， 不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。三、隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽

5、電話應(yīng)使用普通話， 首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范， 工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具， 并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意， 不得使用他人計(jì)算機(jī)， 不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作， 不得拖延、推

6、諉、拒絕 ; 對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。十一、公司電腦管理、 不準(zhǔn)安裝與工作無關(guān)軟件、 不準(zhǔn)安裝任何游戲。公司員工工作守則紀(jì)律篇第一章 入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間：公司每周工作六天， 員工每日正常工作時(shí)間為7.5 小時(shí)。其中：周一至周六：上午：8 ：00-12：00下午: 14：00-17：30為工作時(shí)間12 ：00-14： 00為午餐休息實(shí)行輪班制

7、的部門作息時(shí)間經(jīng)公司審查后實(shí)施。二、考勤1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡( 午休不打卡 ) ，不得代替他人打卡。2、 遲到、早退、曠工( 1 ) 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。( 2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。3 、請(qǐng)假(1)病假a 、員工病假須于上班開始的前30 分鐘內(nèi)，即 8：30 - 9 ：0 致電部門負(fù)責(zé)人。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假， 病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)

8、以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明， 經(jīng)人事部門核定后， 由公司給予工作安排。(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。3、出差(1) 員工出差前填好 出差申請(qǐng)單 呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 否則按事假進(jìn)行考勤。(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回， 如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。第三節(jié)人事異動(dòng)二、辭職管理1 、公司員工因故辭職時(shí)， 本人應(yīng)提前十五天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表。2 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。3 、財(cái)務(wù)統(tǒng)

9、計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。公司員工工作守則交際篇第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1 、公司倡導(dǎo)正大光明、 誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德， 要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2 、員工的一切職務(wù)行為， 必須以公司利益為重， 對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、 坦誠平等的人際關(guān)系， 員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1 、以公司名義考察、談判、簽約2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息4 、代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下

10、列情形兼職1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中， 若發(fā)生回扣或傭金的， 須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密， 務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)， 不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。十二、為保障公司高