五金廠規(guī)章制度

1、精品辦公文檔 、八 前言 3 第一章 總貝3 第二章 員工守則- 3 第三章 員工薪酬制度- 6 第四章 安全生產(chǎn)管理制度- 第五章 人事制度- 7 第一節(jié) 員工的招聘- 7 第二節(jié) 員工的錄用- 8 第三節(jié) 員工證件辦理- 8 第四節(jié) 員工培訓(xùn)- 9 第五節(jié) 人員調(diào)動- 9 第八節(jié) 考勤打卡規(guī)則- 9 第七節(jié) 請假規(guī)則 11 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 11 第九節(jié) 獎勵種類- 12 第十節(jié) 懲罰種類- 12 第十一節(jié) 辭工制度 12 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款- 第十三節(jié) 獎懲處理程序 14 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 14 第十五節(jié) 員工福利待遇 15 AA- 1、，一PH 第十八節(jié) 優(yōu)秀員工評比

2、- 16 第十七節(jié) 保險制度 17 Zf-Zr 、: 第八早 車間管理制度 18 第七章 質(zhì)量管理政策 18 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)：- 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 19 第三節(jié) 品管組織人員編排：- 第八章 設(shè)備工具管理制度- 第九章 裝配車間制度- 21 第一節(jié) 工作程序 21 第二節(jié) 定置管理實施要求- 第三節(jié) 基本要求- 22 第十章 倉庫管理制度- 23 第十早 公共生活區(qū)管理制度 第十二章 員工住宿管理細(xì)則- 第十三章 安全操作規(guī)程- 27 第十四章 消防制度- 28 第十五章 附則-28 6 -13 18 22 19 20 24 -25 工廠管理規(guī)章制度范本 目 錄 言 前 為了保障

3、勞資雙方的合理利益 ，加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效 益,結(jié)合我廠實際情況，要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章 總則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系 統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障 公眾生活及各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng) 理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作，聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由 行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各

4、有關(guān)條款，同時享有本章 程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的 管理細(xì)則，報公司審核批準(zhǔn)生效。 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改 第六條 第七條 第八條 第九條 權(quán)歸本公司。 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。 員工守則 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵

5、守的基本行為準(zhǔn)則。 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一 第十條 第二章 名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。 第三條 業(yè)員工。 第四條 第一條 第二條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義 精神。 第五條 法行為。 第六條 嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié) 損人利己、 第七條 確創(chuàng)業(yè)觀念，反對 作提供合理化建議。 派、 破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 熱愛公司、忠于

6、公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立廠興我榮、廠衰我貧”的正 淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項改善工 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按 時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公 務(wù)人員。 第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自 覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安 人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽

7、到制度。未經(jīng)主管 同意不得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不 得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。 第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人 原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文 件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個 星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照 安全規(guī)格

8、操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo) 商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提 高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將 追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。 第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的 職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不

9、負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與 外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。 第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司 法機(jī)關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。 第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種 簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、 性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。 本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言

10、和身體的 接觸。 第三章員工薪酬制度 第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00, 下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。 第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資 特殊情況需延時的，最多不能超過15天。 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予: 件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資. 般情況下廠方 第三條 及時發(fā)工資， 第四條 月工資 加班薪酬（元/小時） 30 （天）X8 （小時） （計件工人加班薪酬除外）

11、 如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。 篇二：五金廠安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度 目錄 安全生產(chǎn)責(zé)任 公司安全生產(chǎn)監(jiān)察管理網(wǎng)絡(luò)示意圖 19 制安全工作獎罰規(guī)魁 安全性評價標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制 度 現(xiàn)場安全監(jiān)察規(guī)定 定 安全帽使用與管理規(guī)定 度 .安全檢查制度28 安全生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī) 8手持式電動工具安全管理制度 機(jī)動車輛安全管理制 8車輛管理和調(diào)度規(guī)定 生產(chǎn) 32 41 50 精品辦公文檔 消防安全管理制54 危險點(diǎn)預(yù)控管理規(guī)定 油漆倉庫安全管理規(guī) 危險物品的采購6管理、存放及使用管理規(guī) 臵突發(fā)事件預(yù)案 度 起重用吊索、吊鉤使用檢查規(guī)定 定 電器試驗

12、安全管理規(guī)定 高處作業(yè)安全管8 安全用電管理規(guī)定 生活衛(wèi)生監(jiān)督管理制 定 理規(guī)定 女工特殊保護(hù)管理制度 74 度 安全生產(chǎn)責(zé)任制 第一章 總則 所謂安全生產(chǎn)責(zé)任制就是各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)總的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及各級 工程技術(shù)人員，職能科室和生產(chǎn)工人在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作相應(yīng)負(fù)的責(zé)任。安全 生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)管生產(chǎn)必須管安全”的原則制訂的，是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個組成部分， 是企業(yè)中最基本的一項安全制度，是安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的核心。 為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理工作，實行全員、全方位、全過程的管理，保護(hù)職工在生 產(chǎn)過程中的安全與健康。根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)發(fā)法以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)

13、的各項 規(guī)定，特制訂本責(zé)任制。 第二章 總經(jīng)理的安全職責(zé) 1、公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對本公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。既要 支持分管安全工作的副總經(jīng)理開展工作，又要督促分管其他工作的副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的 安全工作。 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)。審定、頒發(fā) 本公司的安全生產(chǎn)管理制度與年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。并根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，組織制訂計劃與 措施，按單位控制輕傷和障礙、班組控制異常和未遂安全目標(biāo)，層層落實安全責(zé)任，以確保安 全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。 3、負(fù)責(zé)建立和完善安全生產(chǎn)保證體系，并協(xié)調(diào)本公司黨、工、團(tuán)組織，各負(fù)其責(zé)，密切 配合行政搞好安全生

14、產(chǎn)工作。 4、主管并建立獨(dú)立有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，按規(guī)定配備充足合格的安全員，健全安全 監(jiān)察制度，完善安全監(jiān)察手段，支持安全員認(rèn)真履行安 全監(jiān)察職責(zé)，主動聽取有關(guān)安全工作的匯報。 5、牢固樹立安全第一 ”的思想，在計劃、布臵、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)時，同時計劃、 布臵、檢查、總結(jié)、評比安全工作。在安排和審批生產(chǎn)建設(shè)項目（檢修、施工、操作、挖潛、 革新、改造項目）時，將安全技術(shù)、勞動保護(hù)措施納入計劃。而且組織或參加措施的制訂，并 對措施的正確性、完備性承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 6、按照上級布臵，認(rèn)真開展季節(jié)性安全大檢查活動。對查出的問題，及時組織研究，指 定專人，限期整改，并結(jié)合公司的實際情況制定加強(qiáng)安

15、全生產(chǎn)的實施細(xì)則和意見。 7、組織有關(guān)部門對職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核。堅持新工人入廠后的廠、車間、班組 三級安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗作業(yè)。組織開展安全生產(chǎn)競賽、評比活動，對安全生產(chǎn) 的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人予以表彰和獎勵。 8、每月主持召開安全分析會，及時研究解決安全生產(chǎn)中存在的問題，組織消除重大事故 隱患。 9、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場和班組，指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，檢查安全措施執(zhí)行情況，嚴(yán)肅查處違 章違紀(jì)行為。每月至少參加一次班組的安全日活動。 10、認(rèn)真執(zhí)行電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程。嚴(yán)肅對待本公司發(fā)生的事故、障礙、異常情 況，主持或參加事故、障礙等分析會。根據(jù)三不放過”原則，做到原因清楚、責(zé)任明確、對

16、 策落實。并對所發(fā)生的傷亡事故的調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告的準(zhǔn)確性、及時性、完整性負(fù)責(zé)。 11、采取切實措施，不斷改善職工勞動條件，認(rèn)真搞好工業(yè)衛(wèi)生和文明生產(chǎn)。按經(jīng)營范 圍、行業(yè)要求，制定符合實際的安全工作規(guī)程（規(guī)定、條例），確保生產(chǎn)工作過程中的人身安 全。 12、有權(quán)拒絕和停止執(zhí)行上級違反安全生產(chǎn)法規(guī)、政策的指令，并及時提出不能執(zhí)行的 理由和意見。 13、搞好女工的特殊保護(hù)工作，抓好職工個人防護(hù)用品的使用和管理。 第三章 黨支部書記的安全職責(zé) 1、在思想政治工作中，把搞好安全生產(chǎn)作為重要任務(wù)，積極宣傳、貫徹黨和國家關(guān)于安 全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮黨支部對安全生產(chǎn)的保證監(jiān)督

17、作用。 2、把安全工作列入黨支部的重要議事日程，對公司發(fā)生的事故及不安全問題承擔(dān)相應(yīng)的 安全責(zé)任。參與研究公司有關(guān)安全生產(chǎn)的重要活動和重要問題，并動員和組織黨員、團(tuán)員積極 參加安全生產(chǎn)各項活動，發(fā)揮模范帶頭作用。 3、帶領(lǐng)黨、團(tuán)組織，緊密圍繞本公司的安全生產(chǎn)形勢，開展思想政治工作，采取生動有 效的形式，對職工進(jìn)行思想、敬業(yè)精神和遵章守紀(jì)教育，使職工樹立起牢固的安全第一 ”思 想。 4、經(jīng)常深入現(xiàn)場、班組，了解安全生產(chǎn)情況和職工思想動態(tài)，及時解決職工中的思想問 題，糾正影響安全生產(chǎn)的不良傾向，及時制止違章違紀(jì)行為。 5、在崗位考核、選拔及思想政治工作評比中，把安全業(yè)績作為重要的考核內(nèi)容。 第四章

18、 分管生產(chǎn)、安全工作的副總經(jīng)理的安全職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司安全生產(chǎn)工作，對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，支持 公司安監(jiān)人員開展工作。 2、協(xié)助總經(jīng)理召開安全生產(chǎn)例會，對例會決定的事項負(fù)責(zé)組織貫徹落實。主持召開生產(chǎn) 調(diào)度會，同時布臵安全生產(chǎn)的有關(guān)事項。 3、主持編制、審查安全技術(shù)措施計劃，并組織實施。 4、組織車間和有關(guān)部門定期或不定期開展專業(yè)性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、安全操作 檢查。對重大隱患，組織有關(guān)人員到現(xiàn)場研究解決，或篇三：小型工廠員工規(guī)章制度 小型工廠員工規(guī)章制度 一、考勤管理 1、上班時間由上午 8 : 30至12 : 00 ,下午13 : 30至18 : 00。 2、

19、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。 3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰Y20元；不得爭先 恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰Y10元。 4、 上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰Y10元， 嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下 班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰Y 10元，嚴(yán)重者開除處理。 5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去， 否則視為曠工，扣罰Y 50元，嚴(yán)重者開除處理。 確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部

20、確認(rèn)方 元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。 30分鐘者，處罰Y 30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都 6、加班時，不得無故缺席， 可，否則視為曠工，扣罰Y 50 7、每月遲到打卡上班超過 有遲到者，作開除處理。 須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則 8、提前下班或有事請假者， 視為曠工扣罰Y 50元。 9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系。 10、缺勤時間，不計算工資。 11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工 資不予發(fā)放。 12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否 則

21、工資不予發(fā)放。 二、工作責(zé)任規(guī)定 1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán) 重性作出相應(yīng)處罰。 2、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。 4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán) 重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。 5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者 之責(zé)任。 6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 三、假期薪金規(guī)定 10 日無論是日薪或月薪

22、之員工都是有薪假期。 1、每年之1月1日、5月1日、 春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。 （上初一至年初三），其余不算工資。 （年初一至年初七）。提前放假或提前回家 3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 的天數(shù)，則不計算工資。 5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補(bǔ)回，不算 加班。 6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為 人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工篇四：眾達(dá)五 金廠管理規(guī)章制度 20080101a03 篇五：五金廠環(huán)境健康管理制度 五金廠環(huán)境健康管

23、理制度 制訂日期 20XX 年08月23日 修訂日期 20XX 年6月8日 實施日期20XX 年6月8日 五金廠環(huán)境健康管理制度 更改記錄 五金廠環(huán)境健康管理制度 目 錄 項目、標(biāo)題 頁次 更改記 錄 .2 目 錄 3 1. 1. 4 1適用范 圍 4 1. 1. 2起草、更改、作 廢 4 3目 1. 1.5. 義 .4 4 4權(quán) 責(zé) 4 定 的 2. 所有車間員工必須參加緊急疏散演習(xí)。 工廠緊急疏散演習(xí)須每半年組織一次。 對緊急疏散演習(xí)和消防演習(xí)保存書面記錄。 張貼緊急逃生示意圖于醒目位置，緊急通道要有明顯標(biāo)識。 工廠的建筑物每層至少有二個疏散出口，出口處必須醒目標(biāo)識 作業(yè)內(nèi) 容. 5 3

24、.相關(guān)文 4.相關(guān)表 單 .8 5. 流程 圖 .9 總頁數(shù)：33頁 五金廠環(huán)境健康管理制度 健康安全指引 1. 目的 制定員工安全、衛(wèi)生與健康指南，我廠以此為依據(jù)提供員工在一個安全、衛(wèi)生與健 康環(huán)境中工作。為員工的健康安全就業(yè)提供指導(dǎo)。 2. 消防安全 3. 1健康安全代表負(fù)責(zé)工廠社會責(zé)任管理體系有關(guān)健康安全方面的文件、記錄、檢查 和培訓(xùn)，并向管理者 代表負(fù)責(zé)。 2.2 2.3 2.4 2.5 （如安全出口）。各層 2.6 要有火警警鈴， 出口及樓梯間上方要有緊急狀況時使用的應(yīng)急燈，以保證遇火警或其它緊急狀況時，員 工能快速撤離。 2.7 車間要預(yù)留主要走火通道，走火通道要用黃線標(biāo)識，并保持

25、暢通無阻。主通道黃線 至少有1.5米寬 度。 2.8 2.9 走道、出口、樓梯間應(yīng)隨時保持暢通，不得堆放物品阻礙員工在緊急狀況下撤離。 出口都應(yīng)隨時保持暢通，在工作時間內(nèi)不得上鎖，主要出口的門應(yīng)向外開啟。 工廠應(yīng)裝備適量的消防器材，消防器材應(yīng)定時保養(yǎng)，裝填補(bǔ)充，定時檢查。 2.10 2.11 消防器材位置放置要方便員工看見取用。消防器材之下區(qū)域禁止放置任何物件， 并畫上黃格示警，保持滅火器取用通道暢通。 4. 12保衛(wèi)科定期進(jìn)行安全消防檢查，檢查內(nèi)容包括消防器材的狀況（漏氣、破損、 過期等）、走火通道是否暢通、電線是否存在亂搭亂接現(xiàn)象、化學(xué)品管理狀況、是 否存在各類消防隱患。 倉庫應(yīng)全部裝置防爆燈。 2.13 2.14 可動火； 5. 5.1. 廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁明火作業(yè)，所有動火必須事前申請，由健康安全代表在場監(jiān)督方 生產(chǎn)安全 安全操作規(guī)范，并對員工進(jìn)行安全操作培訓(xùn)。 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 6. 工廠需制定各類設(shè)備的保養(yǎng)規(guī)程與保養(yǎng)計劃，對設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)。 保持生產(chǎn)區(qū)工作臺上的照明良好。 保持生產(chǎn)區(qū)通風(fēng)良好、衛(wèi)生清潔、溫度適宜。所有工作區(qū)要有窗戶，并安裝排風(fēng) 扇等通風(fēng)降溫設(shè)施。 車間生產(chǎn)設(shè)備如轉(zhuǎn)動帶，明齒輪，砂輪，電鋸，轉(zhuǎn)軸，皮帶輪，飛輪等危險部位, 要安裝防護(hù)裝置，并定時檢查維修。 6所有電器開關(guān)應(yīng)置