中國(guó)鋁業(yè)河南分公司集體合同

1、中國(guó)鋁業(yè)河南分公司集體合同 雙方代表，就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職員勞動(dòng)酬勞、 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生健康、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)與福利、女 通過充分的集體協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議而簽訂。 本合同由中國(guó)鋁業(yè)河南分公司 （以下簡(jiǎn)稱公司 ）和中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司 工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)） 工作時(shí)刻、休息休假、 工專門愛護(hù)等咨詢題， 第一章 總 則 第一條 本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)工 會(huì)法、公司法、集體合同規(guī)定、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合公司實(shí)際，由公司與工會(huì)簽訂，用以明確公司與職員之間的權(quán)益和義 務(wù)，和諧雙方合作共事的權(quán)益和義務(wù)關(guān)系。 第二條 雙方訂立本合同的目的是：明確公司與職員之間的責(zé)任、權(quán) 益與義

2、務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方行為，愛護(hù)雙方權(quán)益，鞏固和進(jìn)展和諧、穩(wěn)固的 勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提升和可連續(xù)進(jìn)展，滿足職員持續(xù)提升的 物質(zhì)文化需要。 第三條 本合同是雙方在生產(chǎn)建設(shè)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則， 對(duì)公司和全體職員均具有約束力。公司與職員個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必 備條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。公司制訂和修改涉及職員勞動(dòng)權(quán) 益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的原則，并有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意 見。 第四條 公司必須堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，支 持職員依法參加民主治理，尊重工會(huì)代表和愛護(hù)職員利益的權(quán)力，支持工 會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)

3、 職員熱愛企業(yè)，持續(xù)提升職業(yè)技能，樹立敬業(yè)愛崗精神，弘揚(yáng)公司“實(shí)勤 公高”核心理念，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生 產(chǎn)和工作任務(wù)。 第五條 雙方依據(jù)本合同原則和內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，履行各自 的權(quán)益和義務(wù)，共同保證方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，真正做到公司與職員風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、 利益共享。 O 公司應(yīng)依法按每月全部職職員資總額的百分之二，向工會(huì)足 公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等實(shí)施方案，應(yīng)經(jīng)年度職員代表大會(huì)通過后共同執(zhí)行。 第六條 工會(huì)應(yīng)以提升公司經(jīng)濟(jì)效益為中心開展工作，堅(jiān)持以職員代 表大會(huì)為差不多形式的民主治理制度，實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，突 出抓好“素養(yǎng)、陽(yáng)光、溫順、文體”四項(xiàng)工程，塑造“五一”品牌

4、第七條 額計(jì)提經(jīng)費(fèi). 第二章 企業(yè)用工 公司按照中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司的統(tǒng)一安排，擇優(yōu)招（聘） 第八條 用職員，并分不與被錄用職員平等協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有 固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動(dòng)合同。 第九條公司的招工打算和實(shí)施情形應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。工會(huì)指導(dǎo)職員與 公司簽訂勞動(dòng)合同，明確履行合同的權(quán)益、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。 第十條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處 理。 第十一條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同終止條件顯現(xiàn), 勞動(dòng)合同即行終止。 第十二條 職員有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二

5、）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 （一）職員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不能從事由公司新安排工作的； （二）職員不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán) 峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十天向工會(huì)或者全體職員講明情形, 聽取工會(huì)或者職員的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后能夠裁減人員。公司依

6、 據(jù)本規(guī)定裁減人，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第十五條 公司依據(jù)本合同第十一條、第十三條、第十四條的規(guī)定解 除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法及有關(guān) 法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十六條職員有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本合同第一條、 第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第十七條 公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重

7、新處理；職員申請(qǐng) 仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持。 職員違約或受到行政處分，解除勞動(dòng)合同等，工會(huì)應(yīng)做好工作。 第十八條職員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十天以書面形式通知用人單 位。 職員解除勞動(dòng)合同涉及的勞動(dòng)合同雙方權(quán)益與義務(wù)，按國(guó)家政府有關(guān) 法律以及雙方在合同中約定的保守用人單位商業(yè)隱秘及培訓(xùn)等有關(guān)補(bǔ)償?shù)?條款執(zhí)行。 第十九條 有下列情形之一的，職員有權(quán)隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）公司以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件的。 第二十條 公司在實(shí)施勞動(dòng)合同過程中，實(shí)行上崗聘用制、內(nèi)部待崗 制。 （一）

8、凡在崗人員都應(yīng)按治理權(quán)限，分級(jí)簽訂上崗合同（治理聘約） 和保密協(xié)議 ,上崗合同（治理聘約）和保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件。 （二）在定編定員的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)施職員通過考試、考核、勞動(dòng)組 合等，公布、公平競(jìng)聘上崗。 （三）因崗位定員限制或職員素養(yǎng)等緣故，未能簽訂上崗合同（治理 聘約）的人員、被解除上崗合同（治理聘約）的人員為公司內(nèi)部待崗。 第三章 工作時(shí)刻和休息、休假 第二十一條 公司執(zhí)行每天不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí) 的工作制度。執(zhí)行計(jì)件工資的職員，應(yīng)按照工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和 酬勞標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條 公司應(yīng)嚴(yán)格操縱加班加點(diǎn)，緊急任務(wù)需要加班加點(diǎn)，應(yīng) 與職員及所在單位工會(huì)協(xié)商，同意后

9、可延長(zhǎng)工作時(shí)刻，一樣每日加班時(shí)刻 不得超過一小時(shí)；因?qū)ｉT緣故延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保證職員軀體健康的條 件下延長(zhǎng)工作時(shí)刻，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 第二十三條 一次性延長(zhǎng)時(shí)刻加班或長(zhǎng)期加班，以及公休、節(jié)假日大 范疇加班時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意。 （一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣故，威逼勞動(dòng)者生命健康和 財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，阻礙生產(chǎn)和公 眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 公司執(zhí)行國(guó)家法定的節(jié)假日制度，下列節(jié)假期間應(yīng)依法 安排職員休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （

10、四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第二十五條 法定節(jié)假日以外的休假，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。公司制 定休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，并經(jīng)法定程序?qū)徸h通過后實(shí)施。 第二十六條 公司按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行帶薪年休假制度，制定中國(guó) 鋁業(yè)河南分公司職員帶薪年休假暫行方法 ，在確保完成年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和 工作許可的前提下，合理安排職員年休假。 第二十七條 職員可享受的其它假期如婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假等， 具體享受條件、假期天數(shù)按照國(guó)家、政府有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第二十八條 職員受本公司黨、政、工、團(tuán)指派，依法參加社會(huì)活動(dòng) 期間，公司應(yīng)依法支付工資待遇。 第四章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 第二十九條 公司遵

11、循按勞分配，同工同酬和效率優(yōu)先、兼顧公平， 按勞動(dòng)、 資本要素的分配原則， 依據(jù)經(jīng)營(yíng)效益狀況， 提出公司的工資支付、 獎(jiǎng)勵(lì)制度，分配方式、支付方法及發(fā)放工資時(shí)刻等。工會(huì)有權(quán)代表職員向 公司提出增加收入的要求。 第三十條 公司付給完成本職工作任務(wù)職員的最低工資， 不得低于公司 所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十一條 公司在節(jié)假日安排職員加班，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定，支 付高于正常工作時(shí)刻工資的勞動(dòng)酬勞。 （一）超過法定工作時(shí)刻的加班加點(diǎn)，應(yīng)安排調(diào)休或者付給職員不低 于標(biāo)準(zhǔn)工資的 150%的加班工資； （二）休息日加班又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的 200% 的工資酬勞； （三）法定休假日安排

12、加班的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的 300%工資 酬勞。 第三十二條 實(shí)行彈性工作制和綜合運(yùn)算工時(shí)工作制的職員，其工作 時(shí)刻運(yùn)算、加班費(fèi)發(fā)放等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 公司支付職職員資應(yīng)當(dāng)月支付。 如遇節(jié)假日， 應(yīng)在最近的 工作日支付。任何分配環(huán)節(jié)不得克扣或無故拖欠。公司遇到專門困難時(shí)， 通過協(xié)商，可緩發(fā)或減發(fā)工資。 第五章 保險(xiǎn)與福利 第三十四條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老、失業(yè)、工 傷等社會(huì)保險(xiǎn)，按照地點(diǎn)人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職員個(gè)人也應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金。 在公司加入醫(yī)療、生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌之前，職員仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享 受

13、公司醫(yī)療、生育保證。 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員建立并按時(shí)足額繳納住房公積金。職員 個(gè)人也應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納住房公積金。 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金工作，并代表職員監(jiān)督 有關(guān)治理部門依法及時(shí)上繳。 第三十五條 職員因公負(fù)傷、 因工致殘、因工死亡， 以及因患職業(yè)病在 治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)，公司應(yīng)按工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定辦理申報(bào)手續(xù)， 協(xié)助職員落實(shí)應(yīng)享受的各種法定待遇。 第三十六條 職員非因工或因病死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)， 供給直系親屬撫 恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，職員供給直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等，按國(guó)家規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)支付。 第三十七條 職員患病或非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。 第三十八條 公司應(yīng)

14、為職員提供必要的集體福利。公司各項(xiàng)重大福利 的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案，公司或工會(huì)均可提出，但均需雙方協(xié)商同意后實(shí)行。 第三十九條 公司對(duì)生活困難的職員實(shí)行救濟(jì)。 第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生健康 第四十條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法規(guī)條例，建立健全勞動(dòng)安全 與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職 員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第四一條 公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改 建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同 時(shí)投入生產(chǎn)和使用，竣工驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有工會(huì)代表參加并實(shí)施監(jiān)督。 第四十二條公司負(fù)責(zé)加大和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生

15、勞動(dòng) 愛護(hù)，專門工種及女工的專門愛護(hù)工作。 公司每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施，為 職員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 第四十三條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工種、崗位需要，為職員發(fā)放 相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。 工會(huì)支持公司加大勞動(dòng)愛護(hù)治理，配合公司檢查、督促勞動(dòng)愛護(hù)工作。 第四十四條 職員在工作生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各 項(xiàng)規(guī)章制度，從事特種作業(yè)者必須通過專門培訓(xùn)，考試合格取得操作資格 證后方能上崗作業(yè)。 第四十五條 公司應(yīng)對(duì)女工及有毒有害崗位職員定期進(jìn)行體檢， 體檢費(fèi) 用由公司支付，工會(huì)協(xié)助組織實(shí)施。 第四十六條 職員對(duì)單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

16、，有權(quán)拒絕、 停止作業(yè)，并提出批判、檢舉和控告。 第四十七條公司發(fā)生工傷、亡事故或其它危及勞動(dòng)安全的重大事故， 應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并及時(shí)通知工會(huì)。 公司成立調(diào)查組，工會(huì)應(yīng)派員參加事故的處理。 第四十八條 公司對(duì)女工在安排工作崗位、加班、夜班、超體力勞動(dòng)強(qiáng) 度等方面時(shí)，應(yīng)按國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)愛護(hù)條例、勞動(dòng)和社會(huì)保證部女 職工禁忌勞動(dòng)范疇的規(guī)定實(shí)施專門勞動(dòng)愛護(hù)，愛護(hù)女工的專門權(quán)益。 第四十九條工會(huì)按照中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于頒布工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢 查三個(gè)條例的通知開展勞動(dòng)愛護(hù)工作，愛護(hù)職員的合法權(quán)益。 工會(huì)支持公司教育職員遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程， 教育和組織職員同意安全技術(shù)培訓(xùn)和治理

17、。 第七章職業(yè)培訓(xùn) 第五十條 公司應(yīng)建立并完善職員培訓(xùn)規(guī)章制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和 使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有打算地對(duì)職員進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)。年度培訓(xùn)打算應(yīng)提 交職員代表大會(huì)通過后實(shí)施。 公司負(fù)責(zé)職員上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)。在崗期間定期進(jìn)行提升技能 的培訓(xùn)。 公司應(yīng)向從事特種作業(yè)的職員提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格 證方可上崗。 職員培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇按公司有關(guān)培訓(xùn)制度執(zhí)行。 工會(huì)支持公司實(shí)行“獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)制度”。 第五十一條工會(huì)以“實(shí)施四項(xiàng)工程、塑造五一品牌”等多種形式，對(duì) 職員進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道德教育，協(xié)助公司對(duì)職員進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、 業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，鼓舞職員自學(xué)成才，廣泛開展技能競(jìng)賽，

18、提升職員的技 術(shù)素養(yǎng)。 第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 第五十二條 公司按照國(guó)家企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等有關(guān)規(guī)定，制定勞 動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并經(jīng)職員代表大會(huì)審議通過后實(shí)行。 第五十三條公司對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理工作中做出突出奉獻(xiàn)的職員，給予 精神鼓舞和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十四條 公司對(duì)職員進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)意見， 聽取被處分職員的申辯。 公司對(duì)開除、除名、辭退職員形成的決議或會(huì)簽文件，應(yīng)征求工會(huì)意 見。工會(huì)認(rèn)為不符合國(guó)家法律、政策的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 第五十五條 為穩(wěn)固和和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)。單位與職員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可申請(qǐng)各單

19、位勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。按程序申請(qǐng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)處。 爭(zhēng)議雙方應(yīng)愛護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。 第五十六條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、及時(shí)處理的原則，依 法愛護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第五十七條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)商結(jié)果履行。調(diào)解不成的， 當(dāng)事人一方可在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲 裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 第十章 集體協(xié)商 第五十八條 為明確公司與職員的權(quán)益和義務(wù)，雙方應(yīng)建立集體協(xié)商制 度。協(xié)商代表每方為七至十人。公司托付法定代表人和工會(huì)主席分不擔(dān)任 公司方和工會(huì)方的首席代表。雙方代表分不由公司托付法定

20、代表人指派和 工會(huì)推舉。 第五十九條集體協(xié)商的雙方應(yīng)廣泛收集職員意見，向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供與 協(xié)商有關(guān)的情形和資料。 第六十條 集體協(xié)商會(huì)議可由雙方輪番主持，雙方也可托付第三方主 持。 第六一條 集體協(xié)商的原則、程序及有關(guān)事項(xiàng)，按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保 證部和全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)的集體合同規(guī)定、工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集 體合同試行方法執(zhí)行。 第十一章合同檢查與爭(zhēng)議處理 第六十二條 公司及二級(jí)單位應(yīng)成立由工會(huì)、 行政聯(lián)合組成的集體合同 監(jiān)督檢查組，車間、班組設(shè)置監(jiān)督檢查員，檢查雙方對(duì)合同的執(zhí)行情形。 集體合同履行情形每年至少檢查一次。檢查的結(jié)果以書面形式提交雙 方代表進(jìn)行協(xié)商處理。 第六十三條 因簽訂集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議， 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 協(xié)商解 決不成的，申請(qǐng)鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保證局會(huì)同鄭州市總工會(huì)組織有關(guān)各方 和諧處理。 因履行集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議的， 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)