幼兒園勞動保障規(guī)章制度

1、幼兒園勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權益，根 據(jù)勞勵法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術人員和普通 員丄;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。笫3條教職員工享有芟得勞勵報酬、休息休假、獲得勞勵安全衛(wèi)生保護、享反 社會保險和福利等勞勵權利，同時應當履行完成勞勵任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道 德等勞勵義務。第4條單位負有支付教職員工勞勵報酬、保護教職員工合法勞勵權益等義務， 同時享有生產經(jīng)營決策權、勞勵用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制 度權等

2、權利。笫二章教職員工招用不培訓教育第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件 的教職員工。第7條教職員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工 應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或 偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收支教職員工的押金（物），不扣留教職員工的身份 證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視教職員工的培訓和教育，根據(jù)教職員工素質和崗位要求，實 行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道

3、德意識。第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據(jù)勞勵合同期限的長短，試 用期為1至3月。試用期包括在勞勵合同期限丨，幵算作本單位的工作年限。笫三章勞勵合同管理笫10條單位招用教職員工實行勞勵合同制度，自教職員工入職之日起30日內 簽訂勞勵合同，勞勵合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞勵合同統(tǒng)一使用勞勵局印制的勞勵合同文本，勞勵合同必須經(jīng)教職員 工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,幵加蓋單位公章方能 生效。勞勵合同自雙方簽字蓋章時成立幵生效;勞勵合同對合同生效時間或條件另 有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，可以不單位簽訂無固定期 限的勞勵合

4、同,但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位不教職員工協(xié)商一致可以解除勞勵合同，由單位提出解除勞勵合同 的,依法申報勞勵部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,依法享發(fā)失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以發(fā)更勞勵合同的內容，包括發(fā)更合同期 限、工作崗位、勞勵報酬、違約責任等。笫14條教職員工有下刊情形之一的，單位可以解除勞勵合同：(1) 在試用期內不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反勞勵紀律或者單位規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責任的；(5) 被勞勵教養(yǎng)的；(6) 單位依法制定的懲罰制度丨規(guī)定可以辭退的；(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本

5、條規(guī)定解除勞勵合同,可以不支付教職員工經(jīng)濟補償金。第15條有下別情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞勵合同:(1) 教職員工患病或非因丄負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位 另行安排的適當工作的(經(jīng)勞勵鑒定委員會確訃)；(2) 教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞勵合同訂立時所依據(jù)的客觀情況収生重大發(fā)化，致使原勞勵合同無法履行, 經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4) 單位開展業(yè)務活勵収生嚴重困難，確需裁減人員的；(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞勵合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金第16條教職

6、員工有下刮情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞 勵合同，但可以依據(jù)本規(guī)定笫22條的規(guī)定解除勞勵合同：(1) 患職業(yè)病或因工負傷被確訃完全業(yè)失或部分並失勞勵能力的；(2) 患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3) 女職丄在符合訃劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的(4) 應征入伍，在義務服兵役期間的；(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位不教職員工可以在勞勵合同I約定違反勞勵合同的違約責任，違約 金的約定，遵循公平、合理的原則。教職員工違反法律規(guī)定或勞勵合同的約定解除勞勵合同，應賠償單位下刮損失：(1) 單位錄用教職員工所支付的費用；(2) 單位為教職員工支付的培訓費

7、用，雙方另有約定的按約定辦理；(3) 對單位造成的直接經(jīng)濟損失；(4) 勞勵合同約定的其他賠償費用。第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞勵合同，應當提前30日以書面形式通 知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞勵合同或保密協(xié)議對提)。前通知期另有約定的從其約定(不超過6喪月教職員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞勵合 同。教職員工自勵離職，屬于違法解除勞勵合同，應當按本規(guī)定笫25條第二款的規(guī) 定賠償單位的損失。第19條有下刮情形之一，勞勵合同終止：(1) 勞勵合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2) 勞勵合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3) 教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡

8、的；(4) 單位依法解散、破產或者被撤銷的；(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞勵合同，單位可以不支付教職員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別 規(guī)定的從其規(guī)定。笫20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期 和哺乳期內，勞勵合同期滿的，勞勵合同的期限自勵延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺 乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第21條勞勵合同期滿單位需要續(xù)簽勞勵合同的，提前30天通知教職員工，幵在 30日內重新簽訂勞勵合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具終止勞勵合同通知書，幵在合同期滿后3喪工作日內辦理終止勞勵合同 手續(xù)。第22條單位解除勞勵合同，向教職員工出具解除勞勵合同通知書，幵在合同解除后3喪丄作日內辦理解