上市公司董事辭職報(bào)告

1、上市公司董事辭職報(bào)告 篇一：董事辭職書面報(bào)告 i i董事離職程序 一、概述： 我根據(jù)相關(guān)法規(guī)的描述，董事辭職有以下程序可循，董 事分為獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事。 辭職原則為： 1.1.董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報(bào)告（上市公司 章程指引（20XX20XX年修訂）規(guī)定）。 （1 1）董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說 明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職 務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說 明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原 因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級管理人員違法 違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董 事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告（深圳中 小板規(guī)定）；（2 2）董事

2、因任期屆滿離職 的，應(yīng)向上市公司董事會提交離職報(bào)告，說明任職期間 的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。 2.2.若董事辭職不會導(dǎo)致“公司董事會低于法定人數(shù)”、 “職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表 20XX20XX 監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會成員”（深交所主板、中小板規(guī)定） “獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少 于董事會成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒有會計(jì)專業(yè) 人士” （深交所主板、中小板規(guī)定），則 董事的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會或監(jiān)事會時(shí)生效（未 提及交由股東大會審批）； 3.3.若董事辭職導(dǎo)致上述情形發(fā)生，則辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下 任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生 的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職 董事或監(jiān)事

3、仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行 政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情 形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成 補(bǔ)選（深交所主板、中小板規(guī)定）。如因董事的辭職導(dǎo) 致公司董事會低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任 前，原董事 仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定， 履行董事職務(wù)（公司法、上市公司 章程指引（20XX20XX年修訂）規(guī)定）。 4.4. 董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向 董事會提交書面辭職報(bào)告。董事會 將在2 2日內(nèi)披露有關(guān)情況（上市公司章程指引（ 年修訂）規(guī)定）；董事非因任期屆滿 離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專項(xiàng) 說明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市

4、 公司監(jiān)事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī) 或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說明相關(guān) 事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告（上海 證券交易所上市公司董事選任與行為指 弓I I規(guī)定）；董事任期屆滿未及時(shí)改選，在改選出的董 事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行 政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定， 履行董事職務(wù)（上 市公司章程指引（20XX20XX年修訂）規(guī) 定）。 5.5.董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會辦妥所有 移交手續(xù)，其對公司和股東承擔(dān)的 忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定 的合理期限內(nèi)仍然有效。注釋：公司 章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義 務(wù)的具體期限。（上

5、市公司章程指引 （20XX20XX年修訂）規(guī)定） 6.6. 關(guān)于獨(dú)立董事的特別規(guī)定：（1 1）獨(dú)立董事在任期屆 滿前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭職 應(yīng)向董事會提交書面辭職報(bào)告，對任何與其辭職有關(guān)或 其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人 注意的情況進(jìn)行說明。如因獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致公司董事 會中獨(dú)立董事所占的比例低于本指 導(dǎo)意見規(guī)定的最低要求時(shí)，該獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng) 當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。 （2 2）獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本 人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊 地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和股東 會提供書面說明。 二、法規(guī)中的規(guī)定： （一）公司法規(guī)定： 1.1.股東大

6、會的職權(quán)：2 2、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任 的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、 監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。 2 2 .如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù) 時(shí)，在改選出的董事就任前，原董 事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、 行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定， 履行董事職務(wù)。 （二）上市公司章程指引（20XX20XX年修訂）規(guī)定： 1 1.董事任期從就任之日起計(jì)算，至本屆董事會任期屆 滿時(shí)為止。董事任期屆滿未及時(shí)改 選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、 行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定 履行董事職務(wù)。 董事可以由經(jīng)理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經(jīng) 理或者其他高級管理人員職務(wù)的 董事以及由職工代表擔(dān)任的董

7、事，總計(jì)不得超過公司董 事總數(shù)的1/21/2。 2 2 .董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向 董事會提交書面辭職報(bào)告。董事會 將在2 2日內(nèi)披露有關(guān)情況。如因董事的辭職導(dǎo)致公司董 事會低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事 仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定， 履行董事職務(wù)。除前款所列情形外，董事辭職自辭職報(bào)告送 達(dá)董事會時(shí)生效。 3 3 .董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會辦妥所有 移交手續(xù)，其對公司和股東承擔(dān)的 忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定 的合理期限內(nèi)仍然有效。注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職 生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。

8、4 4 .獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人 和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊地 及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和股東會 提供書面說明。 （二）關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見 規(guī)定: 1 1 .獨(dú)立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭 職應(yīng)向董事會提交書面辭職報(bào)告。 對任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和 債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說明。如因獨(dú)立 董事辭職導(dǎo)致公司董事會中獨(dú)立董事所占的比例低于 本指導(dǎo)意見規(guī)定的最低要求時(shí)，該獨(dú)立董事的辭職報(bào)告 應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。 (四)深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引 / /深圳證券交易所中小企業(yè)板上 市公

9、司規(guī)范運(yùn)作指引規(guī)定： 1 1.董事、監(jiān)事和高級管理人員辭職應(yīng)當(dāng)提交書面辭職 報(bào)告。 除下列情形外，董事、監(jiān)事和高級管理人員的辭職 自辭職報(bào)告送達(dá)董事會或監(jiān)事會時(shí)生 效： (1) 董事、監(jiān)事辭職導(dǎo)致董事會、監(jiān)事會成員低于法 定最低人數(shù)； (2) 職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān) 事會成員的三分之一； (3) 獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會成員 的三分之一或獨(dú)立董事中沒有會計(jì) 專業(yè)人士。 在上述情形下，辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因 其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。 在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按 照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的 規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情

10、形的，上市公司應(yīng)當(dāng) 在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選。 （五） 深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作 指引規(guī)定： 1.1.董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說明 辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、 辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說明繼 續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可 能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級管理人員違法違規(guī) 或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、 監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告。 （六）深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則規(guī)定： 1.1.上市公司出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告 并披露： （7 7）公司董事長、經(jīng)理、董事（含獨(dú)立董事） 或者三分之一以上的監(jiān)事提 出辭職或 者發(fā)

11、生變動；。 （七） 上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引 規(guī)定 1.1.董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會提交 離職報(bào)告，說明任職期間的履職情 況，移交所承擔(dān)的工作。 董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng) 在離職報(bào)告中專項(xiàng)說明離職原因。 并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會備案。離職原因可能涉 及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作 的，應(yīng)具體說明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān) 管機(jī)構(gòu)報(bào)告。 三、附上搜得某論壇分析：“我國公司法雖然對公司董 事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定， 但對其辭職缺沒有明確規(guī)定， 以至于在公司治理實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問題。我國公司治理實(shí) 踐中主要有兩種董事辭職程 序，

12、一種認(rèn)為，董事的辭職報(bào)告送達(dá)董事會時(shí)，董事的 職務(wù)即解除；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，董事 的辭職申請需經(jīng)股東大會通過，董事的職務(wù)才能解除。 本文依據(jù)民法和公司法的基本原理對 此問題試做探討。 一、股東大會與董事、監(jiān)事的關(guān)系根據(jù)公司法規(guī)定， 股東大會是公司權(quán)力機(jī)關(guān)，有權(quán)選舉和更換董事和由股東代 表擔(dān)任的 監(jiān)事。這些董事和監(jiān)事都是由股東大會選舉和更換，根 據(jù)法律和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)。 它們與股東大會關(guān)系的性質(zhì)是相同的。公司和董事的 關(guān)系屬于何種性質(zhì)，向來有不同主張?，F(xiàn)代大陸法系國家認(rèn) 為股東大會與 董事之間的關(guān)系是民法上的委任關(guān)系，而不是代理關(guān) 系。股東大會是代表公司與董事建立、 解除這種委任關(guān)系的機(jī)關(guān)

13、。股東的選任行為與被選任人 的承諾表示構(gòu)成兩者之間的委任關(guān)系。 后者處于受任人的地位。所謂委任，指當(dāng)事人約定一方 委托他方處理事務(wù)，它方承諾處理的 契約。這種委任關(guān)系，與其他委任契約有別，它僅依股 東大會的選任決議和董事答應(yīng)任職而 成立。委任關(guān)系的特點(diǎn)之是，委任是當(dāng)事人信賴的基礎(chǔ)， 委任人和受任人都對這種信賴關(guān)系 的建立和存續(xù)負(fù)有義務(wù)。委任關(guān)系是一種合同關(guān)系，除 公司法的有關(guān)規(guī)定適用于股東大會與 董事的關(guān)系外，合同法的有關(guān)規(guī)定對之仍有適用余地。 我國現(xiàn)行合同法規(guī)定的委托合同 就是委任合同。 根據(jù)我國公司法的規(guī)定，監(jiān)事會由股東代表和適當(dāng)比例 的公司職工代表組成。監(jiān)事會中 的職工代表由公司職工民主

14、選舉產(chǎn)生，與股東大會沒有 法律關(guān)系。職工代表擔(dān)任的監(jiān)事與職 工大會或職工代表大會大關(guān)系是委任合同關(guān)系。 三、辭職程序 根據(jù)我國合同法第 9696條規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)以通 知的方式作出，合同自通知到達(dá)對 方時(shí)解除。因此，只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可 以把合同解除，該意思表示到達(dá)相對 人時(shí)發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時(shí)，只需 要將辭職報(bào)告送達(dá)相對人，即可以辭 去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對人的關(guān)系不同， 因此辭職的程序也就有一些差異。（一） 董事辭職程序 董事與股東大會之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與 股東大會解除委托合同，因此。 應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知 （辭職報(bào)告）送達(dá)股東大會。

15、 由 于股東大會不是常設(shè)機(jī)關(guān)，需要由董事會召集股東大會會 議，將董事辭職的議案提交 股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能 做出董事會決議，召集股東大會決議。 并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此， 辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會。 由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股 我國 19971997 東大會之間委托合同關(guān)系的相對人 將辭職通知送達(dá)董事會不發(fā)生董事辭職的后果。 公司治理實(shí)踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。董事 的辭職通知送達(dá)董事會時(shí)，董事的職務(wù)即解除的做法于 年1212月中國證監(jiān) 會發(fā)布的上市公司章程指引及其解釋。上市公司 章程指引第八十六條規(guī)定，“

16、董事可 以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會提 交書面辭職報(bào)告”。對于董事向董事會 提交辭職報(bào)告的后果，上市公司章程指引章程沒有 進(jìn)一步規(guī)定。有關(guān)部門對此解釋為，辭 職報(bào)告提交給董事會即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多 的上市公司以此為據(jù)進(jìn)行操作，將辭 職報(bào)告提交給董事會應(yīng)當(dāng)是在董事會會議上宣讀該辭 職報(bào)告，但一些公司僅僅把董事將辭職 報(bào)告交給董事長或董事會秘書就產(chǎn)生了董事辭職的效 力。從理論上說，董事將辭職報(bào)告提交 董事會確實(shí)產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù) 解除，因?yàn)槎轮挥袑⑥o職的通知送 達(dá)股東大會時(shí)才可以解除合同，而股東大會行使權(quán)力的 方式是股東大會會議，決定董事變動 的權(quán)

17、利是專屬于股東大會的權(quán)利，是一種法定的權(quán)利。 董事提交辭職報(bào)告的行為是法律行為。 依法具有法律效力，其到達(dá)董事會的法律效力表現(xiàn)在兩 個(gè)方面，一是立即對該董事產(chǎn)生法律 約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時(shí)， 該意思表示的效力是確定的，不得附 有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會 接到該辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即著手依 法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報(bào)告作為 股東大會會議的提案，同時(shí)，董事會 也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向 股東大會提出。董事的辭職申請需經(jīng)股東大會通過，董事的 職務(wù)才能解除的做法于我國計(jì)劃體制下 的傳統(tǒng)做法。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，干部、職工

18、與單位 之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管 理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過單位同意， 否則，就是擅自離職。上市公司章 程指引第八十九條規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事，對 因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。在現(xiàn)代公司治理 結(jié)構(gòu)上，董事會與股東大會之間的關(guān) 系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政 法上的隸屬地位，股東大會不是董事 的上級。這種做法實(shí)質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同 權(quán)，限制了董事的辭職自由，也不利于 公司的高效運(yùn)行。試想，如果一名董事對公司失去了信 任，提出辭職而不獲得批準(zhǔn)，該董事 還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司 嗎？實(shí)際

19、上，這種做法混淆了兩種解除 合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除， 在沒有單方解除權(quán)時(shí)，合同一方當(dāng)事 人要解除合同必須與對方協(xié)商并經(jīng)對方同意，如果不經(jīng) 對方同意就不履行合同義務(wù)，是違約 行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；在合同一方當(dāng)事人享有解除 權(quán)時(shí)，可以直接行使解除權(quán)將合同解 除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果 基于委托合同關(guān)系，董事享有辭職 權(quán)，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會 接收到董事辭職的意思表示，董事的 職務(wù)即解除。在實(shí)踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的 情形，因此，這種做法在效果上與董 事行使辭職權(quán)沒有多大差異。就目前這兩種做法來說， 第二種做法對公司的穩(wěn)

20、定運(yùn)營更有利一些，與理論上的辭職 程 序也更接近一些。 在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對 董事辭職的自由予以適當(dāng)限制，。 篇二：辭職報(bào)告 辭職報(bào)告 本人為 法定代表人，現(xiàn)因自身原因不能擔(dān) 任執(zhí)行董事暨 法定代表人一職，現(xiàn)申請辭去執(zhí)行董事暨法定代表人職 務(wù)。申請人： 年月日篇三：辭職報(bào)告辭職報(bào)告 唐董事長并各位董 事：我于20XX20XX年9 9月1 1日起在蒼溪縣元壩大開發(fā)接待中心 工作以來，承蒙董事長和各位董事 的抬愛，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是 不甚完美，由于有些原因造成有些工 作達(dá)不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任；又 因我兒子上高三和贍養(yǎng)父母以及家庭

21、 開支，每月需近 30003000元現(xiàn)金開銷，中心現(xiàn)暫時(shí)無力按 月支付工資；現(xiàn)中心又面臨人員過剩（需 裁剪部分人員），本人也不想為中心增加額外負(fù)擔(dān)。為 此，特向唐董事長及董事會申請辭去現(xiàn)任副總經(jīng)理職務(wù)和其 他工作。另： 1 1、本人的工作移交在 3030個(gè)工作日內(nèi)完成，請安排人員 接管； 2 2、本人自20XX20XX年9 9月1 1日到現(xiàn)在已滿一年多的工作時(shí) 間，其工資和其它費(fèi)用至今未領(lǐng) 取分文，請?zhí)贫麻L及董事會按有關(guān)法律和政策規(guī)定從 即日起在五個(gè)工作日內(nèi)給予合理解決 并現(xiàn)金結(jié)清。 3 3、工資和其它費(fèi)用結(jié)清之日為辭職之日。 篇二：高管辭職報(bào)告 辭職報(bào)告 尊敬的董事長、總經(jīng)理： 提筆寫此辭

22、職報(bào)告，內(nèi)心是百感交集。 不知不覺間加盟我們 A A公司已經(jīng)近兩年了，伴隨公司走 向高速成長，個(gè)人也增加了不少見識，遺憾的是本人沒有足 夠的能力和實(shí)力挑起我們 A A公司公司轉(zhuǎn)型成功的大梁，自己 工作失誤頗多，不能有效的根據(jù)公司實(shí)情進(jìn)行變革，再加上 個(gè)人工作作風(fēng)相對剛硬，缺乏靈活性，工作方法不到位，以 致造成諸多不良影響，有負(fù)董事長及各位董事的厚望。 這兩年來我們欣喜的看到員工進(jìn)步都非常的大，在我們 這個(gè)行業(yè)來說，整個(gè)華中大區(qū)中，我們A A公司的員工素質(zhì)已 經(jīng)達(dá)到了一定的高度，讓很多客戶非常滿意，這都是以董事 長為首的董事們長期努力倡導(dǎo)的結(jié)果。但員工素質(zhì)提高的速 度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)發(fā)展的速度

23、，這對絕大部分轉(zhuǎn)型的民 營企業(yè)來講都是一種挑戰(zhàn)，很多企業(yè)因此走向了不同的命 運(yùn)。這個(gè)階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁，更重要的是我 們要跟自己較勁，自己無法突破，只會限于以打擊競爭對手 為主要競爭策略的誤區(qū)，不過這是中國民營企業(yè)發(fā)展過程中 的一個(gè)必然現(xiàn)象，并不是我們 A A公司公司所特有。 結(jié)合企業(yè)前期員工骨干化，董事長您提出了骨干素質(zhì)強(qiáng) 化提高；根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，針對重點(diǎn)崗位推出了內(nèi) 部競聘，并初步制定出了時(shí)間表；重點(diǎn)抓細(xì)節(jié)，從生活和工 作各個(gè)方面的細(xì)節(jié)優(yōu)化來促進(jìn)變革等等，這些高屋建瓴的做 法讓我深感佩服。 說到加入我們A A公司的原因，其實(shí)也很簡單，剛開始我 并不是特別看好咱們這個(gè)行業(yè)

24、的公司，因?yàn)榘l(fā)展水平太低 了，加入需要時(shí)機(jī)，是董事長你的那句“做一個(gè)讓丫省最受 尊重的大企業(yè)”打動了我，來到這個(gè)企業(yè)現(xiàn)在想想，也就是 奔著你本人來的，因?yàn)樵?丫省像您這樣放得開的有強(qiáng)烈 的社會責(zé)任感的企業(yè)老板很少見。 在丫省前幾年流行有句話： 一個(gè)好員工碰到一個(gè)好老板不容易，一個(gè)好老板碰到一個(gè)好 員工也不容易，您是一個(gè)好老板，但我不是一個(gè)好員工。 非理性的沖動總是會受到懲罰的。當(dāng)初加盟我們A A公司 的時(shí)候我沒有深入的了解企業(yè)的實(shí)際情況，對在企業(yè)的家族 成員情況知之甚少，沒有做好充分的前期準(zhǔn)備，以至后期工 作不力，嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展和士氣的提高。我想以后不 管何種空降兵到來，特別是中高層的空

25、降兵，董事會都要將 公司的詳細(xì)情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人，尤其是公司的思想觀和 價(jià)值觀，做事的通常原則和做法，特別是中高層管理人員這 方面的原則和做法，不充分了解公司的情況都會形成職業(yè)經(jīng) 理人與高端決策層的分歧，這是思想認(rèn)識層面上的差異引起 的沖突。我們決策時(shí)的許多意見不統(tǒng)一，就是這個(gè)問題前期 沒有溝通好。我堅(jiān)持以職業(yè)操守和成熟的決策模式為基礎(chǔ)， 而執(zhí)行董事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深刻影響的 中高層管理人員，卻是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的不甚合理的規(guī)則。我 們A A公司以后需要在這個(gè)方面多留意一下，畢竟以后高管多 了，要注意思想認(rèn)知上的一致性，不然必然會造成職業(yè)經(jīng)理 三步曲：一見衷情、互相猜疑、不歡而散，

26、這種宿命模式我 希望我們A A公司公司可以打破。 企業(yè)管理的變革有時(shí)需要的是外力的擠壓或是改革了 就走的匆匆過客。只要把組織結(jié)構(gòu)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，細(xì)化流程， 疏通晉升通道，利益均沾的機(jī)制打造好，企業(yè)就不是因?yàn)槁?業(yè)性經(jīng)理人的離職而產(chǎn)生較大的動蕩。對于我們A A公司來說， 我屬于那種匆匆過客，在主人家待的時(shí)間太長了對企業(yè)來說 是不利的。這主要會表現(xiàn)為人力資本與股本間的沖突，經(jīng)理 人在企業(yè)的收益中占有一定的比例，畢竟這是以智慧為增值 性的收益。中國民營企業(yè)中，人力資本的收益并沒有資本投 資收益來的直接和實(shí)在。中西部地區(qū)，包括部分發(fā)達(dá)地區(qū)的 企業(yè)中，說話份量重的多是資本的話語權(quán)，而非職務(wù)權(quán)，從 這個(gè)角度

27、來說，企業(yè)員工更尊重的是資本，而非人力，即是 俗語所說，拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)。職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企 業(yè)中成功的變革，就必然 走向權(quán)力三步驟，謀權(quán)、掌權(quán)、固權(quán)，這三步也就是企 業(yè)內(nèi)部權(quán)力斗爭的三步曲，沒有足夠大的權(quán)力和勢力為基 礎(chǔ)，想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的。職業(yè)經(jīng) 理人在中國難做最主要的因素就是這個(gè)，一邊要根據(jù)自己的 職業(yè)操守去認(rèn)真的工作，不能讓公司出現(xiàn)外部性的問題，一 邊要進(jìn)行內(nèi)部權(quán)力的斗爭和較量，權(quán)力斗爭失敗的一般在企 業(yè)都待不住，任何權(quán)力斗爭失敗的人都不會得到尊重。 許多人認(rèn)識不到未來的趨勢，看不清前景又不知道如何 去變，最有把握的就是保守，穩(wěn)定于現(xiàn)在就是最重要最主要 的。

28、這類人群就是這種思維模式，思想的重大差異就會導(dǎo)致 更大的行動上的差異，沖突到一定級別肯定就是激烈的權(quán)力 斗爭了，這是不可避免的。我們 A A公司公司一直極力避免這 類斗爭上升到一定級別，尤其是在公司高速成長時(shí)期，大規(guī) 模高級別的權(quán)力斗爭將會嚴(yán)重影響公司的生存質(zhì)量。在此方 面我也一直盡力維護(hù)，因?yàn)樾氯说娜谌胗袀€(gè)過程，而我是去 變革的，新人初期會把希望都寄托在我的身上，他們不懂的 企業(yè)邏輯，是很容易以支持變革為表面現(xiàn)象，以激進(jìn)式的變 革來爭取自己的權(quán)力和利益，從而造成新舊沖突，思想的差 異會拉開的更大，畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來 的。因此，必須有一方要忍耐，妥協(xié)。不然企業(yè)瓶頸不可能 及早

29、解決，只會隨著權(quán)力斗爭的結(jié)束和機(jī)制的完善而告終。 現(xiàn)在我們A A公司公司還很脆弱，經(jīng)不起折騰，更不能因?yàn)檎?治性的沖突將您全部的心血?dú)в谝坏?，畢竟一個(gè)企業(yè)家建立 一個(gè)具有口碑不錯的企業(yè)是很不容易，我不想我們A A公司公 司的轉(zhuǎn)型因?yàn)槲覀€(gè)人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前 途，您的親人和大部分的元老離開了我們A A公司是很難生存 下去的。 我們A A公司公司溫和的、漸進(jìn)變革式前進(jìn)是非常必要和 重要的，因?yàn)槲覀?A A公司品牌雖然有很大的優(yōu)勢，但人員各 方面的素質(zhì)的提升卻是漸進(jìn)的，必須積累到一定程度，公司 不會因?yàn)榫植康耐饪剖中g(shù)或是全局性的調(diào)整影響到公司的 生存。陰去其弊則怨不生。抓住要點(diǎn)，循序漸

30、進(jìn)。以利益均 沾機(jī)制打造為基礎(chǔ)，以人才的全面能力培養(yǎng)為重點(diǎn)，公司發(fā) 展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴(kuò)散 度、處理突發(fā)事件的能力、系統(tǒng)化運(yùn)作的能力、團(tuán)隊(duì)作 業(yè)能力。將職業(yè)性經(jīng)理人放到股東的位置上去運(yùn)作效果也許 更好一些，但就我的問題來說，是公司一個(gè)難題，我們A A公 司要突破的最佳時(shí)期也就是這兩三年，但我在20XX20XX年是不 可能以股東的身份出現(xiàn)的，這只會讓其他的股東及家族的一 些成員不滿，產(chǎn)生更復(fù)雜的局面，從而影響到企業(yè)的生存和 發(fā)展。這是我不愿看到的。20XX20XX年至20XX20XX年這兩年公司最 重要的事情有三件，一是法人治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提前做出框 架，解決公司高層

31、建筑的組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作的問題，二是將利 益均沾的分配機(jī)制打造出來，穩(wěn)定和綁定骨干力量，三是將 中高層決策機(jī)制及運(yùn)作模式磨合出來，中高層必須形成一個(gè) 利益一致、目標(biāo)一致的高效團(tuán)隊(duì)。 對我們A A公司來說，我也只能盡心盡力盡到這個(gè)份上了， 畢竟我也是想讓我們 A A公司好起來，改革并不能立時(shí)解決許 多問題，我們需要的更多的是等待、忍耐，創(chuàng)造能解決問題 的時(shí)機(jī)。我是做咨詢出身的，帶有許多咨詢的通病，加入企 業(yè)后最易犯的就是“晁錯之錯”，以已度人，而推恩令是行 之有效的。我們A A公司現(xiàn)在也是因?yàn)槲业淖兏餆o成效而疲倦、 不滿、郁悶，總體來看也算是給企業(yè)是做了一點(diǎn)鋪墊性的工 作，但沒有有效的改變企業(yè)的行為

32、習(xí)慣，這是我的責(zé)任，我 的能力不強(qiáng)造成的。好在，已經(jīng)已經(jīng)有了一個(gè)好的開端，變 革的火已經(jīng)燒起來了，所有的仇恨都會沖著我來，但許多新 的規(guī)則已經(jīng)在執(zhí)行了。我的離開對我們A A公司來說是一個(gè)新 的契機(jī)，也是一個(gè)新的良好的開局， 您只要守住這些就行了， 我相信這方面您比我的心更為迫切。 XXXX副總一職的人選要求我想是這樣的：年齡在35-4035-40 歲之間；有三年以上企業(yè)高層的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；基層工作經(jīng) 驗(yàn)比較扎實(shí)；擁有系統(tǒng)化的思維和相對成熟的變革策略；略 懂政治和權(quán)力的運(yùn)作規(guī)則；最重要的是對企業(yè)忠誠。建議可 以把副總們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去，解決 副總們的后顧之憂，這些副總就可以安

33、心的投入于我們 司宏偉的事業(yè)中了。 也非常的感謝您對我的理解，在各個(gè)方面包容我，好的 也罷，壞的也罷，真的也好，假的也好，都過去了，我也不 愿再想。個(gè)人身體也需要一段時(shí)間的靜養(yǎng)，畢竟前幾年身體 透支過于厲害，現(xiàn)在也需要專門的恢復(fù)一下，個(gè)人的思維和 想法也需要靜下來整理整理。 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)進(jìn)行完了，基本上大的思路都明晰 了，戰(zhàn)略推進(jìn)您是高手，這方面工作比我抓要高明而且有效 的多，其他的日常類的管理事務(wù)其實(shí)都好做，只要想著員工 的小事，員工自然會想著公司的大事，心里裝著員工、客戶、 股東、社會，讓這四類的群體都感到我們A A公司是可以靠得 住的就可以了，在您的帶領(lǐng)下我們學(xué)會的吃虧，當(dāng)吃虧再也

34、 吃不進(jìn)去的時(shí)候就開始占便宜了。這方面我不擔(dān)心，因?yàn)榇?部分的骨干都已經(jīng)在思想中種下了這棵苗。 所有的工作就用 6060天左右的時(shí)間交接吧，實(shí)際內(nèi)容也 不多。務(wù)虛的部分跟您和總經(jīng)理詳細(xì)說一下，如果需要，我 再出份專門的報(bào)告就行了。 鑒于此，特申請辭去 XXXX副總之職，請予批準(zhǔn)。 申請人：您的XXXX副總 20XX20XX年4 4月1313日 職業(yè)經(jīng)理人在民營企業(yè)的三部曲： 一見鐘情 互相猜疑 不歡而散 太傳神了 看到樓主的好帖，忍不住下手跟上了 ，呵呵！ 首先，我覺得難得有一個(gè)在民營企業(yè)走得如此坦然，如 果真能雙方都用6060天交接，這個(gè)企業(yè)在國內(nèi)是不多的. . 讓我先來做個(gè)比較. .身邊在

35、外資，尤其是500500大的外資公 司工作的同學(xué)，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)特點(diǎn)，也就是幾乎沒有什么歸 屬感！即使一些做到亞太區(qū)的高級管理崗位，也是一個(gè)很職 業(yè)經(jīng)理人的感覺. .這個(gè)時(shí)候我就在問自己 ，大陸喊了很多年 的職業(yè) 篇三：股東辭職報(bào)告 法人代表辭職報(bào)告 各位股東： 經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔(dān)任的法人代表職 位。此時(shí)我選擇離開，并不是一 時(shí)間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間的考慮之后才做出 的決定。我也相信你們一定會在看完 我的辭職報(bào)告后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實(shí)中的很多無奈。通 過這近一年來的實(shí)踐證明，本人實(shí)在無能力勝任這一職位。 我需 要換一個(gè)位置，換一種心情，繼續(xù)生活下去。人未走 ， 卻使我思緒萬

36、千，回顧近幾年來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才發(fā)現(xiàn)時(shí)間過 得真快。與大家接 觸相處的兩年里，我學(xué)到了不少東西，增長了許多見識， 也懂得了不少道理，也是我人生中 成長經(jīng)歷過的重要里程。感謝股東們對我的信任關(guān)心， 配合支持，幫助照顧！我決定辭去法人代表一職，請股東們 盡快批準(zhǔn)我的辭職申請。辭職人： 年 月 日篇二：董事辭職書辭職書 董事會、股東會： 首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。但 近一年來，由于工作原因，導(dǎo)致自己無法盡到董事的義務(wù)， 本人自愿請求辭去在 董事的職務(wù)，希望董事會、股東會批準(zhǔn)。此致 敬禮！ 申請人： 時(shí)間：篇三：董事辭職信辭職書董事會、股東會： 首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董

37、事。自 xxxx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因， 我要重新確定自己未來的 方向，最終選擇了開始新的工作. .在我提交這份辭呈時(shí)， 在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé) ，做好應(yīng)該做的 事. .最后，衷心的說：對不起與謝謝. .祝愿公司開創(chuàng)更美好的 未來！望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù) . .此 致：敬禮！申請人： 時(shí)間：篇四：董事離職及聘任程序總結(jié)i i董事離職程序 一、概述： 我根據(jù)相關(guān)法規(guī)的描述，董事辭職有以下程序可循，董 事分為獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事。 辭職原則為： 1.1.董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報(bào)告（上市公司 章程指引（20XX20XX年修訂）規(guī)

38、定）。 （1 1）董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說 明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職 務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說 明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原 因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級管理人員違法 違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董 事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告（深圳中 小板規(guī)定）；（2 2）董事因任期屆滿離職 的，應(yīng)向上市公司董事會提交離職報(bào)告，說明任職期間 的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。 2.2.若董事辭職不會導(dǎo)致“公司董事會低于法定人數(shù)”、 “職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表 監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會成員”（深交所主板、中小板規(guī)定） “獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董

39、事人數(shù)少 20XX20XX 于董事會成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒有會計(jì)專業(yè) 人士” （深交所主板、中小板規(guī)定），則 董事的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會或監(jiān)事會時(shí)生效（未 提及交由股東大會審批）； 3.3.若董事辭職導(dǎo)致上述情形發(fā)生，則辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下 任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生 的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職 董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行 政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情 形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成 補(bǔ)選（深交所主板、中小板規(guī)定）。如因董事的辭職導(dǎo) 致公司董事會低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任 前，原董事 仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章

40、程規(guī)定， 履行董事職務(wù)（公司法、上市公司 章程指引（20XX20XX年修訂）規(guī)定）。 4.4. 董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向 董事會提交書面辭職報(bào)告。董事會 將在2 2日內(nèi)披露有關(guān)情況（上市公司章程指引（ 年修訂）規(guī)定）；董事非因任期屆滿 離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專項(xiàng) 說明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市 公司監(jiān)事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī) 或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說明相關(guān) 事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告（上海 證券交易所上市公司董事選任與行為指 弓I I規(guī)定）；董事任期屆滿未及時(shí)改選，在改選出的董 事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行 政

41、法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定， 履行董事職務(wù)（上 市公司章程指引（20XX20XX年修訂）規(guī) 定）。 5.5.董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會辦妥所有 移交手續(xù)，其對公司和股東承擔(dān)的 忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定 的合理期限內(nèi)仍然有效。注釋：公司 章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義 務(wù)的具體期限。（上市公司章程指引 （20XX20XX年修訂）規(guī)定） 6.6. 關(guān)于獨(dú)立董事的特別規(guī)定：（1 1）獨(dú)立董事在任期屆 滿前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭職 應(yīng)向董事會提交書面辭職報(bào)告，對任何與其辭職有關(guān)或 其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人 注意的情況進(jìn)行說明。如因獨(dú)立董事辭

42、職導(dǎo)致公司董事 會中獨(dú)立董事所占的比例低于本指 導(dǎo)意見規(guī)定的最低要求時(shí)，該獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng) 當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。 （2 2）獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本 人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊 地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和股東 會提供書面說明。 二、法規(guī)中的規(guī)定： （一）公司法規(guī)定： 1.1.股東大會的職權(quán)：2 2、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任 的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、 監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。 2 2 .如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù) 時(shí)，在改選出的董事就任前，原董 事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、 行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定， 履行董事職務(wù)。 （二）上市

43、公司章程指引（20XX20XX年修訂）規(guī)定： 1 1.董事任期從就任之日起計(jì)算，至本屆董事會任期屆 滿時(shí)為止。董事任期屆滿未及時(shí)改 選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、 行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定。 履行董事職務(wù)。 董事可以由經(jīng)理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經(jīng) 理或者其他高級管理人員職務(wù)的 董事以及由職工代表擔(dān)任的董事，總計(jì)不得超過公司董 事總數(shù)的1/21/2。 2 2 .董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向 董事會提交書面辭職報(bào)告。董事會 將在2 2日內(nèi)披露有關(guān)情況。如因董事的辭職導(dǎo)致公司董 事會低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事 仍應(yīng)當(dāng)依照法律、

44、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定， 履行董事職務(wù)。除前款所列情形外，董事辭職自辭職報(bào)告送 達(dá)董事會時(shí)生效。 3 3 .董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會辦妥所有 移交手續(xù)，其對公司和股東承擔(dān)的 忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定 的合理期限內(nèi)仍然有效。注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職 生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。 4 4 .獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人 和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊地 及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和股東會 提供書面說明。 （三）關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見 規(guī)定： 1 1 .獨(dú)立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨(dú)立董事

45、辭 職應(yīng)向董事會提交書面辭職報(bào)告。 對任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和 債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說明。如因獨(dú)立 董事辭職導(dǎo)致公司董事會中獨(dú)立董事所占的比例低于 本指導(dǎo)意見規(guī)定的最低要求時(shí)，該獨(dú)立董事的辭職報(bào)告 應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。 (四)深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引 / /深圳證券交易所中小企業(yè)板上 市公司規(guī)范運(yùn)作指引規(guī)定： 1 1.董事、監(jiān)事和高級管理人員辭職應(yīng)當(dāng)提交書面辭職 報(bào)告。 除下列情形外，董事、監(jiān)事和高級管理人員的辭職 自辭職報(bào)告送達(dá)董事會或監(jiān)事會時(shí)生 效： (1) 董事、監(jiān)事辭職導(dǎo)致董事會、監(jiān)事會成員低于法 定最低人數(shù)； (2) 職工代表監(jiān)事辭職

46、導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān) 事會成員的三分之一； (3) 獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會成員 的三分之一或獨(dú)立董事中沒有會計(jì) 專業(yè)人士。 在上述情形下，辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因 其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。 在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按 照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的 規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng) 在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選。 （五） 深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作 指引規(guī)定： 1.1.董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說明 辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、 辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說明繼 續(xù)任職的情況）等情

47、況。辭職原因可 能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級管理人員違法違規(guī) 或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、 監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告。 （六）深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則規(guī)定： 1.1.上市公司出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告 并披露： （7 7）公司董事長、經(jīng)理、董事（含獨(dú)立董事） 或者三分之一以上的監(jiān)事提 出辭職或 者發(fā)生變動；。 （七） 上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引 規(guī)定 1.1.董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會提交 離職報(bào)告，說明任職期間的履職情 它們與股東大會關(guān)系的性質(zhì)是相同的公司和董事的 況，移交所承擔(dān)的工作。 董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款

48、要求外，還應(yīng) 在離職報(bào)告中專項(xiàng)說明離職原因。 并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會備案。離職原因可能涉 及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作 的，應(yīng)具體說明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān) 管機(jī)構(gòu)報(bào)告。 三、附上搜得某論壇分析：“我國公司法雖然對公司董 事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定， 但對其辭職缺沒有明確規(guī)定， 以至于在公司治理實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問題。我國公司治理實(shí) 踐中主要有兩種董事辭職程 序，一種認(rèn)為，董事的辭職報(bào)告送達(dá)董事會時(shí)，董事的 職務(wù)即解除；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，董事 的辭職申請需經(jīng)股東大會通過，董事的職務(wù)才能解除。 本文依據(jù)民法和公司法的基本原理對 此問題試做探討。 一、股東大會與董事、監(jiān)事的關(guān)系根

49、據(jù)公司法規(guī)定， 股東大會是公司權(quán)力機(jī)關(guān)，有權(quán)選舉和更換董事和由股東代 表擔(dān)任的 監(jiān)事。這些董事和監(jiān)事都是由股東大會選舉和更換，根 據(jù)法律和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)。 關(guān)系屬于何種性質(zhì)，向來有不同主張?，F(xiàn)代大陸法系國家認(rèn) 為股東大會與 董事之間的關(guān)系是民法上的委任關(guān)系，而不是代理關(guān) 系。股東大會是代表公司與董事建立、 解除這種委任關(guān)系的機(jī)關(guān)。股東的選任行為與被選任人 的承諾表示構(gòu)成兩者之間的委任關(guān)系。 后者處于受任人的地位。所謂委任，指當(dāng)事人約定一方 委托他方處理事務(wù)，它方承諾處理的 契約。這種委任關(guān)系，與其他委任契約有別，它僅依股 東大會的選任決議和董事答應(yīng)任職而 成立。委任關(guān)系的特點(diǎn)之是，委任

50、是當(dāng)事人信賴的基礎(chǔ)， 委任人和受任人都對這種信賴關(guān)系 的建立和存續(xù)負(fù)有義務(wù)。委任關(guān)系是一種合同關(guān)系，除 公司法的有關(guān)規(guī)定適用于股東大會與 董事的關(guān)系外，合同法的有關(guān)規(guī)定對之仍有適用余地。 我國現(xiàn)行合同法規(guī)定的委托合同 就是委任合同。 根據(jù)我國公司法的規(guī)定，監(jiān)事會由股東代表和適當(dāng)比例 的公司職工代表組成。監(jiān)事會中 的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，與股東大會沒有 法律關(guān)系。職工代表擔(dān)任的監(jiān)事與職 工大會或職工代表大會大關(guān)系是委任合同關(guān)系。 將辭 職通 知送 達(dá)董 事會 不發(fā) 生董 事辭 職的 后果 。 我國 二、辭職程序 根據(jù)我國合同法第 9696條規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)以通 知的方式作出，合同自通

51、知到達(dá)對 方時(shí)解除。因此，只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可 以把合同解除，該意思表示到達(dá)相對 人時(shí)發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時(shí)，只需 要將辭職報(bào)告送達(dá)相對人，即可以辭 去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對人的關(guān)系不同， 因此辭職的程序也就有一些差異。（一） 董事辭職程序 董事與股東大會之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與 股東大會解除委托合同，因此。 應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知 （辭職報(bào)告）送達(dá)股東大會。由 于股東大會不是常設(shè)機(jī)關(guān)，需要由董事會召集股東大會會 議，將董事辭職的議案提交 股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能 做出董事會決議，召集股東大會決議。 并將該董事的辭職通知作為

52、議案提交股東大會。因此， 辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會。 由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股 東大會之間委托合同關(guān)系的相對人。 19971997 公司治理實(shí)踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。董事 的辭職通知送達(dá)董事會時(shí)，董事的職務(wù)即解除的做法于 年1212月中國證監(jiān) 會發(fā)布的上市公司章程指引及其解釋。上市公司 章程指引第八十六條規(guī)定，“董事可 以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會提 交書面辭職報(bào)告”。對于董事向董事會 提交辭職報(bào)告的后果，上市公司章程指引章程沒有 進(jìn)一步規(guī)定。有關(guān)部門對此解釋為，辭 職報(bào)告提交給董事會即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多 的上市公司以此為

53、據(jù)進(jìn)行操作，將辭 職報(bào)告提交給董事會應(yīng)當(dāng)是在董事會會議上宣讀該辭 職報(bào)告，但一些公司僅僅把董事將辭職 報(bào)告交給董事長或董事會秘書就產(chǎn)生了董事辭職的效 力。從理論上說，董事將辭職報(bào)告提交 董事會確實(shí)產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù) 解除，因?yàn)槎轮挥袑⑥o職的通知送 達(dá)股東大會時(shí)才可以解除合同，而股東大會行使權(quán)力的 方式是股東大會會議，決定董事變動 的權(quán)利是專屬于股東大會的權(quán)利，是一種法定的權(quán)利。 董事提交辭職報(bào)告的行為是法律行為。 依法具有法律效力，其到達(dá)董事會的法律效力表現(xiàn)在兩 個(gè)方面，一是立即對該董事產(chǎn)生法律 約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時(shí)， 該意思表示的效力是確定的，

54、不得附 有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會 接到該辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即著手依 法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報(bào)告作為 股東大會會議的提案，同時(shí)，董事會 也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向 股東大會提出。董事的辭職申請需經(jīng)股東大會通過，董事的 職務(wù)才能解除的做法于我國計(jì)劃體制下 的傳統(tǒng)做法。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，干部、職工與單位 之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管 理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過單位同意， 否則，就是擅自離職。上市公司章 程指引第八十九條規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事，對 因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。

55、在現(xiàn)代公司治理 結(jié)構(gòu)上，董事會與股東大會之間的關(guān) 系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政 法上的隸屬地位，股東大會不是董事 的上級。這種做法實(shí)質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同 權(quán)，限制了董事的辭職自由，也不利于 公司的高效運(yùn)行。試想，如果一名董事對公司失去了信 任，提出辭職而不獲得批準(zhǔn)，該董事 還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司 嗎？實(shí)際上，這種做法混淆了兩種解除 合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除， 在沒有單方解除權(quán)時(shí)，合同一方當(dāng)事 人要解除合同必須與對方協(xié)商并經(jīng)對方同意，如果不經(jīng) 對方同意就不履行合同義務(wù)，是違約 行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；在合同一方當(dāng)事人享有解

56、除 權(quán)時(shí)，可以直接行使解除權(quán)將合同解 除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果 基于委托合同關(guān)系，董事享有辭職 權(quán)，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會 接收到董事辭職的意思表示，董事的 職務(wù)即解除。在實(shí)踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的 情形，因此，這種做法在效果上與董 事行使辭職權(quán)沒有多大差異。就目前這兩種做法來說， 第二種做法對公司的穩(wěn)定運(yùn)營更有利一些，與理論上的辭職 程 序也更接近一些。 在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對 董事辭職的自由予以適當(dāng)限制，。 篇四：企業(yè)董事會秘書崗位辭職報(bào)告范文 企業(yè)董事會秘書崗位辭職報(bào)告范文 原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

57、 您好！ 首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗 話說：天下無不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因 素（簡單闡述離職企業(yè)董事會秘書崗位的原因，比如父母年 邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè) 董事會秘書崗位的工作。 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給XXX （改成自己企業(yè)董事會秘書崗位所在的單位名稱）管理所帶 來不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開企業(yè)董事會秘書崗位， 離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來 潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在 我目前的企業(yè)董事會秘書崗位上，XXX（改成自己企業(yè)董 事會秘書崗位所在的單位名稱）有很多

58、同事可以做得更好， 也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。 轉(zhuǎn)眼之間，在XXX（改成自己企業(yè)董事會秘書崗位所 在的單位名稱）工作已經(jīng)X年，回首企業(yè)董事會秘書崗位工 作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫， 有過歡笑，也有過悲傷。 xxx（改成自己企業(yè)董事會秘書崗位所在的單位名 稱）企業(yè)董事會秘書崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有 意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為 一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的 企業(yè)董事會秘書崗位工作者。我十分感 激幫助和見證我成長的（改成自己企業(yè)董事會秘書崗位 所在的單位名稱）各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同

59、 事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在企業(yè)董 事會秘書崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心 幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中 去。在此感謝xxx（改成自己企業(yè)董事會秘書崗位所在的 單位名稱）提供給我這個(gè)良好的平臺，這些年的工作經(jīng)驗(yàn)將 是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。你們的教誨指導(dǎo)與幫 助，我將永遠(yuǎn)銘記！ 由于老家在xx地方，父母年邁，無暇照顧，況且我是 家中的獨(dú)子，責(zé)任重大。為此，我經(jīng)常憂心忡忡、自感不孝 這種情緒也直接影響了我在企業(yè)董事會秘書崗位上的工作 效率，對xxx（改成自己企業(yè)董事會秘書崗位所在的單位 名稱）的發(fā)展也造成負(fù)面影響。為了能更好的照顧

60、家庭，我 思慮再三后決定辭去企業(yè)董事會秘書崗位工作回家鄉(xiāng)。我知 道這個(gè)過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表 抱歉。 能為xxx（改成自己企業(yè)董事會秘書崗位所在的單位 名稱）效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗， 盡力做好與各部門的交接工作。望XXX（改成自己企業(yè)董 事會秘書崗位所在的單位名稱）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié) 助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好企 業(yè)董事會秘書崗位的每一項(xiàng)工作。 最后，感謝XXX（改成自己企業(yè)董事會秘書崗位所在 的單位名稱）對我的培養(yǎng)，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小子 成長為一個(gè)有思想。 有見識，有膽量的社會青年。我衷心說聲謝謝 祝XXX（