XX標準城市戶口員工勞動合同

1、XX標準城市戶口員工勞動合同 甲方： 乙方： 性別：生日：年月日 身份證號碼：文化程度： 戶籍所在地：現在住址 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規(guī)， 甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 一、合同期限 第一條 合同期限年月日至 年月日為乙方在甲方 的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同 期限。 第二條合同生效日期年月日，其 中試用期從年月 日起至年月日。 二、生產、工作任務 第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種） 工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的 工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。 第四條 根據甲方不斷地生產及市場業(yè)務

2、拓展等需要， 經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙 方的工種和崗位和薪資。 三、勞動紀律 第五條 甲方應根據勞動法和有關規(guī)定，制定本公 司各項具體規(guī)章制度。 第六條 乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的 各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī) 范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。 第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法 規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至 解除勞動合同。 四、勞動保護和勞動條件 第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、 衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保 護措施等。具體內容如下： （一）提供必

3、要的勞動場所和設備。 （二）發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。 （三）對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。 五、工作時間和休息休假 第九條 根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日 和休息日。 在國家法定節(jié)日（五一、 國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假 或調休。 六、勞動報酬 第十條 乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完 成甲方分配的生產、工作任務。 第一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容： （一）基本工資元/月。 （二）職務工資元/月。 （三）午餐補貼元/月。 （四）交通費補貼 元/月。 （五）全勤獎元/月。 （六）社保元/月。 （七）提成或獎金（按甲方相關規(guī)定執(zhí)行）。 第十

4、二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲 方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的 經濟補償金。 七、職業(yè)培訓 第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲 方單方或協商共同承擔。 第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經 過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè) 的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證 上崗。 第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提 出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服 務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。 八、處罰與獎勵 第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有 利的合理化建議，甲方可視情給予乙 方口頭表

5、揚或經濟獎勵。 第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績， 甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失 誤的處罰決定。 第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制 度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資 料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除 合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損 失。 九、社會保險和福利 第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每 月將社保金直接發(fā)放給乙方； 第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙 方的福利待遇。 十、合同的終止和解除 第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿

6、，本合 同將自動解除、終止。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 合同： （一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。 （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損 害。 （三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方 重大損失。 （四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責 任。 （五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍 不能勝任。 （六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作。 第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本 合同： （一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 （二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。 （三）經甲乙

7、雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時， 本合同可以解除。 第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造 成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。 第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營 狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解 除本合同。 十一、違約責任及賠償 第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均 須承擔勞動合同終止的過錯責任。 第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制 度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方 因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責 任。 第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離 職規(guī)定，須提前3

8、個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交 接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工 資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意 擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作 崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德 第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商 業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方 的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成 犯罪的追究其刑事責任。 商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、 財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管 理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī) 章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等 形式均屬之。 第三十條對于負責或經理、主管（主辦）以上業(yè)務的崗 位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲 方有權調整其工作崗位。 十三、知識