XXX所輔助人員績效考核管理辦法

1、XXX所輔助人員績效考核管理辦 法 xxxxX輔助XX績效考核管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)xxxxx輔助xx隊(duì)伍管理，建立健全績效考核激 勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大xx工作積極性，提高工作效能，結(jié)合xx隊(duì)伍 的實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 xxxxx 輔助 xx 考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、公開民 主、考用結(jié)合的原則，采取月考核與年度考核相結(jié)合的方法，客觀真實(shí) 地反映被考核人員的工作情況。 第三條 本辦法適用于xxxxxxx。 第二章 考核組織 第四條 xxxxx 成立 xx 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)員 任組長、分管副所長、主管民警為副組長， xx 中隊(duì)長和 xx 副中隊(duì)長 為

2、成員，負(fù)責(zé) xx 績效考核工作的具體實(shí)施， xx 中隊(duì)主管民警具體負(fù) 責(zé)組織、協(xié)調(diào) xx 的績效考核工作，中隊(duì)長、副中隊(duì)長協(xié)助主管民警做 好 xx 績效考核工作。 第五條平湖所xx績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)： （一）制定和調(diào)整XX績效考核的指導(dǎo)辦法； （二）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督XX的績效考核工作； （三）審定制定的績效考核實(shí)施細(xì)則； （四）審核XX績效考核小組提出的復(fù)核申請； （五）研究決定XX績效考核工作的其他重大問題。 第六條 中隊(duì)長、副中隊(duì)長及分隊(duì)長績效考核的主要職責(zé)： （一）收集XX的績效信息并進(jìn)行考核； （二）分隊(duì)長按時上報本分隊(duì)XX的績效考核結(jié)果，交中隊(duì)內(nèi)勤匯總 后報績效考核領(lǐng)導(dǎo)

3、審核； （三）中隊(duì)長、副中隊(duì)長收集XX對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請并提出 復(fù)核意見，被考核人對復(fù)核意見有異議的報績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核； （四）辦理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他有關(guān)績效考核的事宜。 第三章 崗位分類 第七條 XX 共設(shè)置專業(yè)技術(shù)類、情報輔助類、執(zhí)法輔助類、行政 輔助類4 大類。 情報輔助類：情報信息員、視頻偵查輔助等崗位； 執(zhí)法輔助類：專業(yè)類：督察員、反恐隊(duì)員、消防監(jiān)管類、藍(lán)馬甲等 崗位；其他類：值守看守、接警員、案偵輔助、巡邏防控、社區(qū)輔助、 社區(qū)門禁、視頻巡邏等崗位； 行政輔助類：檔案管理、內(nèi)勤、窗口輔助、工勤雜工等崗位。 第四章 考核辦法與內(nèi)容 第八條 績效考核分月考核和年度考核。 第九

4、條 月績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等 級，優(yōu)秀為參加考核人數(shù)的10% ，稱職85%-87% ，基本稱職和不稱職 總?cè)藬?shù)3%-5% ，不稱職人數(shù)不做硬性要求。（指標(biāo)配比為巡邏防控：優(yōu) 秀12名，基本稱職、不稱職3名；社區(qū)警務(wù)室：優(yōu)秀10名，基本稱職、 不稱職3名；駐所：優(yōu)秀10名，基本稱職、不稱職3名；機(jī)動：優(yōu)秀4名、 基本稱職、不稱職1名。指標(biāo)配比報績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批） 實(shí)際考核等級分配中，考核等級原則上可以向下浮動，但不可以向 上浮動（如：可以釋放優(yōu)秀等級的名額給稱職，但不可釋放稱職等級的 名額給優(yōu)秀）。 第十條 月考核 （一）根據(jù)被考核人當(dāng)月德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)

5、，采取中隊(duì) 長、副中隊(duì)長、分隊(duì)長集體評定等級，報各業(yè)務(wù)主管民警審定的方法進(jìn) 行。 （二）各考核小組在每月25日前對XX當(dāng)月的績效進(jìn)行全面考核， 考核結(jié)果在全所范圍內(nèi)公示3天，若無異議，由被考核人簽名后提交單位 績效考核小組領(lǐng)導(dǎo)審核。 第十一條 年度考核 （一）年度考核分?jǐn)?shù)按月考核總分進(jìn)行排名。 （二）按照分?jǐn)?shù)由高到低，評定年度考核結(jié)果。優(yōu)秀人數(shù)為考核人 數(shù)的10% ，稱職人數(shù)為87% ，基本稱職和不稱職人數(shù)為3%。 （三）一年內(nèi)參加月度考核未達(dá)六次的XX不得評定為年度優(yōu)秀。 第十二條 有下列情形之一的，績效考核直接評為基本稱職或以 下。 （一）在紀(jì)律處分中的； （二）在工作或公共場所言行出格，

6、行為不雅，影響公安形象且被 有關(guān)部門明察暗訪發(fā)現(xiàn)、通報或被群眾舉報并查實(shí)的； （三）搬弄是非、散播謠言、破壞團(tuán)結(jié)經(jīng)查證屬實(shí)的； （四）無正當(dāng)理由缺崗的； （五）曠工半天以上，累計(jì)2天以下的； （六）違反中隊(duì)各項(xiàng)管理制度，被督導(dǎo)通報的。 （七）工作任務(wù)沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成或工作任務(wù)完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo) 的； （七）其他應(yīng)當(dāng)評為基本稱職或以下的情形。 第十三條 有下列情形之一的，績效考核直接評為不稱職。 （一）本人參與非正常上訪的； （二）累計(jì)曠工2天及以上的； （三）存在“吃、拿、卡、要”行為，經(jīng)查證屬實(shí)的； （四）被市局或區(qū)級及以上有關(guān)部門明察暗訪到或發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問 題，經(jīng)查證屬實(shí)的； （五）其他應(yīng)

7、當(dāng)被評為不稱職的情形。 第六章 考核結(jié)果運(yùn)用 第十四條 當(dāng)月績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的績效工資=（基本工資+ 崗位 工資）X25% ,考核結(jié)果為稱職的績效工資=（基本工資+崗位工資）x 15%，考核結(jié)果為基本稱職的績效工資=（基本工資+崗位工資）X5% , 考核結(jié)果為不稱職績效工資為0。 年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的績效工資按每月300元、全年3600 元； 考核結(jié)果為稱職的績效工資按每月200元、全年2400 元。 第十五條 年度內(nèi)月考核1 次被評為不稱職的、2次被評為基本稱職 的，不得評定為年度優(yōu)秀，并經(jīng)主管民警面談后報大隊(duì)培訓(xùn)，面談是考 核人與被考核人就績效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通，內(nèi)容包括：

8、（一）讓被考核人了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)； （二）對下一階段工作的期望及改進(jìn)措施達(dá)成一致意見； （三）討論培訓(xùn)、換崗計(jì)劃及告知下一步未能達(dá)標(biāo)的后果。 第十六條 一年內(nèi)月考核累計(jì)2次被評為不稱職的，報大隊(duì)予以辭 退。 第七章 考核監(jiān)督與申訴 第十七條績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組適時對各XX績效考核工作的開展情 況進(jìn)行評估檢查，并將評估檢查情況及時進(jìn)行通報，對考核過程中遇到 的問題進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 第十八條 考核結(jié)果公示期間，被考核人有異議的，本人可口頭或 書面向中隊(duì)長、副中隊(duì)長提出復(fù)議申請，提出復(fù)議后應(yīng)在2 個工作日內(nèi) 答復(fù)被考核人。被考核人對答復(fù)有異議的可向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù) 議一次，考核辦公室應(yīng)

9、在 2 個工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果反饋被考核人，該復(fù) 議結(jié)果為最終結(jié)果。 第十九條 XX 的投訴必須忠于事實(shí)，禁止任何捏造事實(shí)、誣告陷 害他人的行為。違者報XX大隊(duì)或XX中隊(duì)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì) 律處分，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。 第二十條 對XX做出錯誤處理決定的，應(yīng)及時糾正。對侵犯XX 合法權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)追究其相關(guān)責(zé)任。 第二十一條 在考核工作中有下列情形之一的，對負(fù)有責(zé)任的直接 責(zé)任人依據(jù)情節(jié)輕重，分別給予相應(yīng)處理： （一）不按規(guī)定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核的； （二）不按規(guī)定程序考核的； （三）不按規(guī)定使用考核結(jié)果的； （四）不按規(guī)定受理和處理XX復(fù)核申請的； （五）在

10、考核工作中弄虛作假或打擊報復(fù)的； （六）其他違反考核相關(guān)規(guī)定的。 第八章 其 他 第二十二條 本績效考核實(shí)施細(xì)則在本所范圍內(nèi)公示7 天。實(shí)施細(xì) 則經(jīng)公示無異議后執(zhí)行，并報分局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案。 第九章 附 則 第二十三條 本辦法由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 附件： 1. XX 中隊(duì)巡邏防控月績效考核評分辦法 2. XX 公安分局輔助 XX 年度考核評分表 3. 輔助 XX 月考核等級評定結(jié)果報送表 4. XX 公安分局輔助 XX 面談表 5. XXXXX 輔助 XX 月績效考核表 XX 中隊(duì)巡邏防控月績效考核評分辦法 為規(guī)范我所 XX 隊(duì)伍績效考

11、核管理，提高工作效率，保證工作質(zhì)量， 根據(jù)XX分局輔助XX績效考核管理辦法結(jié)合我所XX隊(duì)伍實(shí)際， 量化考核按崗位勤務(wù)、內(nèi)務(wù)管理進(jìn)行，績效評分不設(shè)滿分，基礎(chǔ)分為 70 分，崗位勤務(wù)績效、內(nèi)務(wù)管理績效扣分項(xiàng)及加分項(xiàng)的累計(jì)積分加基礎(chǔ)分 后，超過100 分或低于60 分的需作情況說明，凡未予以特別說明的， 該基準(zhǔn)分適用于全體 XX 。 一 參與績效考核硬性要求 一）有下列情形之一的，績效考核直接評為基本稱職或以下。 1. 在紀(jì)律處分中的； 2. 在工作或公共場所言行出格，行為不雅，影響公安形象且被有關(guān) 部門明察暗訪發(fā)現(xiàn)、通報或被群眾舉報并查實(shí)的； 3. 搬弄是非、散播謠言、破壞團(tuán)結(jié)經(jīng)查證屬實(shí)的； 4.

12、 當(dāng)月內(nèi)2次以上睡覺、離崗的； 5. 曠工半天以上，累計(jì)2天以下的；（遲到兩小時以上為曠工） 6. 工作任務(wù)沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成或工作任務(wù)完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的； 7. 其他應(yīng)當(dāng)評為基本稱職或以下的情形。 （二）有下列情形之一的，績效考核直接評為不稱職。 1. 本人參與非正常上訪的； 2. 累計(jì)曠工2天及以上的； 3. 存在“吃、拿、卡、要”行為，經(jīng)查證屬實(shí)的； 4. 被市局或區(qū)級及以上有關(guān)部門明察暗訪到或發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題， 經(jīng)查證屬實(shí)的； 5. 被大隊(duì)督察或分局督察、市局督察通報的； 6. 無證駕駛警用車輛的； 7. 故意損壞簽到箱、簽到本的； 8. 其他應(yīng)當(dāng)被評為不稱職的情形。 （三）有下列情況

13、的，分隊(duì)長月績效考核等級為基本稱職、不稱職。 1. 未帶領(lǐng)分隊(duì)隊(duì)員完成當(dāng)月指標(biāo)任務(wù)的； 2. 所屬分隊(duì)隊(duì)員當(dāng)月工作中發(fā)生違法違紀(jì)被行政或刑事拘留的； 3. 所屬分隊(duì)隊(duì)員當(dāng)月被大隊(duì)或分局以上單位通報2人次以上的。 二 崗位勤務(wù)績效考核評分扣分項(xiàng) （一）有下列情況之一的，管理員績效考核給予扣分。 1. 中隊(duì)長、副中隊(duì)長當(dāng)值未到各崗位督導(dǎo)、檢查上班情況的；（扣1.5 分） 2. 中隊(duì)長、副中隊(duì)長上傳下達(dá)公文通告不及時的；（扣1.5分） 3. 中隊(duì)長、副中隊(duì)長對隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，掌握不及時的；（扣1.5 分） 4. 中隊(duì)長、副中隊(duì)長、分隊(duì)長、督察管理隊(duì)伍不公平、公正，搞不 同標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別對待的；（扣3分

14、） 5. 巡段內(nèi)有重大警情或群體事件時，當(dāng)值管理員不到場協(xié)助民警組 織、指揮工作的；（扣1.5分） 6. 分管分隊(duì)隊(duì)員月績效考核累計(jì)扣分達(dá)到30分以上的；（扣1.5分） 7. 督察未完成督導(dǎo)工作量或記錄督導(dǎo)情況不準(zhǔn)確的；（扣3分） 8. 不按規(guī)定領(lǐng)取上崗裝備，崗前訓(xùn)示或崗后歸整的；（扣1.5分） 9. 發(fā)生突發(fā)事件，隊(duì)伍沒有按要求到達(dá)指定目的地的；（扣1.5分） 10. 未按規(guī)定組織交接班的（除特殊情況外）；（扣0.5分） 11. 對分管隊(duì)員使用的裝備使用情況沒有經(jīng)常性檢查或發(fā)現(xiàn)違規(guī)使 用未糾正、制止的；（扣1.5分） 12. 在值班日志上未按要求詳細(xì)填寫的；（扣0.5分） 13. 當(dāng)月分管分

15、隊(duì)隊(duì)員被民警、中隊(duì)長、督察分隊(duì)督導(dǎo)違紀(jì)5人次（分 隊(duì)長督導(dǎo)除外）以上的；（扣0.5分） 14. 未帶領(lǐng)分管分隊(duì)完成工作任務(wù)的；（扣1.5分） 15. 根據(jù)分隊(duì)長職責(zé)，具有其他失職行為的。 （二）有下列情形之一的，XX績效考核給予扣分。 1. 不服從現(xiàn)場指揮員指揮、不服從工作安排的；（扣2.5分） 2. 遇到有上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查態(tài)度差的；（扣0.5分） 3. 協(xié)助民警處警、執(zhí)法時與當(dāng)事人發(fā)生爭吵甚至毆打當(dāng)事人的；（扣 4.5分） 3. 事主報案或求助時，不予理采的或?qū)κ轮鞑荒托?，態(tài)度惡劣的；（扣 1.5分） 4. 遲到、早退、離崗、睡覺、在崗?fù)媸謾C(jī)看書報的；（扣2.5分） 5. 上班期間飲酒或酗酒上

16、崗的；（扣2.5分） 6. 紀(jì)律渙散、消極怠工、工作出勤不出力的；（扣1.5分） 7. 防控點(diǎn)沒有搞好崗?fù)ばl(wèi)生，崗?fù)?nèi)臟亂差的，（扣0.5分） 8. 當(dāng)值防控點(diǎn)周圍50米以內(nèi)或當(dāng)值巡段內(nèi)發(fā)生“兩搶”案件的（扣 1.5分）； 9. 接到出警任務(wù)后，沒按規(guī)定時間內(nèi)趕到現(xiàn)場的；（扣1.5分） 10. 對突發(fā)性受傷、患病、遇難等處于無援狀態(tài)的人未及時給予救助 或?qū)π枰戎臍埣踩?、老人、孕婦、兒童和問路人未及時給予幫助的； （扣1.5 分） 11. 違反交通規(guī)則，駕駛機(jī)動車闖紅燈、超速行駛、不按規(guī)定行駛、 逆行等行為的；（扣1.5分） 12. 駕駛工作用車搭載閑雜人員的；（扣1.5 分） 13. 內(nèi)勤

17、人員上班未按規(guī)定穿著制服的；（扣1.5分） 14. 內(nèi)勤人員完成工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按時完成本職工作的；（扣1.5 分） 15. 廚房工勤無特殊情況延誤正常開飯的；（扣1.5分） 16. 廚房工勤未按食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求操作造成影響的；（扣1.5分） 17. 門崗隊(duì)員上班看電視、睡覺、未打掃大院衛(wèi)生的；（扣1.5分） 18. 門崗隊(duì)員未嚴(yán)格執(zhí)行門崗制度，未對警用摩托車使用情況按規(guī)定 進(jìn)行詳細(xì)登記的；（扣1.5分） 19. 非上班期間，穿制服駕駛無牌無證摩托車的；（扣1.5分） 20. 其他違反崗位職責(zé)，應(yīng)該給予扣分的。 三 內(nèi)務(wù)管理績效考核評分扣分項(xiàng) 有下列行為之一的，績效考核給予扣分。 1. 安排

18、工作時，當(dāng)面吵鬧、頂撞甚至辱罵、威脅隊(duì)長或妨礙督察督 導(dǎo)工作、辱罵督察人員的；（扣4.5分） 2. 不按規(guī)定參加交接班集合或在隊(duì)列中不聽指揮員指揮、安排的或 集合時在隊(duì)列里嬉笑打鬧的；（扣0.5分） 3. 未經(jīng)請示批準(zhǔn)，無故不參加訓(xùn)練或已通知不到位的；（扣0.5分） 4. 在日常訓(xùn)練中，未能認(rèn)真、嚴(yán)格、積極參加會操、圓滿完成訓(xùn)練 任務(wù)的；（扣0.5分） 5. 無故不參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)或不按照規(guī)定攜帶學(xué)習(xí)用品參加學(xué)習(xí)的； （扣0.5 分） 6. 未請假外出離開平湖，在XXX有緊急任務(wù)需時，無故不參加或通 知聯(lián)系不到本人的；（扣1.5分） 7. 不愛護(hù)公用物品、裝備，故意損壞巡防裝備造成丟失、損壞的；

19、（扣 1.5分） 8. 有將使用裝備警用摩托車放油私用的；（扣3分） 9. 隊(duì)員之間發(fā)生矛盾沒有找組織解決，發(fā)生打架的；（扣3分） 10. 下班期間駕駛工作用車辦私事的；（扣1.5分） 11. 有駕駛摩托車?yán)托袨榈?；（?分） 12. 非公務(wù)需要著制服進(jìn)入娛樂場所的；（扣1.5分） 13. 未經(jīng)請示批準(zhǔn)，帶外來人員進(jìn)入宿舍睡覺的；（扣1.5分） 14. 不執(zhí)行內(nèi)務(wù)管理制度，不按規(guī)定疊放被褥或疊放不整齊、室內(nèi)衛(wèi) 生未達(dá)良好，門窗不干凈，地面有煙頭、紙屑的；（扣0.5分） 15. 宿舍公共衛(wèi)生打掃不徹底，樓道、地面有污物的；（扣0.5分） 16. 違反宿舍用電管理的；（扣0.5分） 17. 在宿

20、舍亂扔垃圾，經(jīng)教育仍不糾正的；屢教不改的；（扣0.5分） 18. 違反請銷假制度的；（扣0.5分） 19. 其他違反內(nèi)務(wù)管理規(guī)定，應(yīng)該給予扣分的。 四 績效考核評分加分項(xiàng) （一）維護(hù)社會治安秩序中表現(xiàn)突出的，抓獲現(xiàn)行嫌疑人刑事拘留 的（加3分）行政拘留的（加1.5分），抓獲網(wǎng)逃嫌疑人的（加1.5分）； （二）挺身而出，勇于同違法犯罪分子作斗爭，事跡突出的；（加4.5 分） （三）勇于檢舉、揭發(fā)并制止違法違紀(jì)行為，自覺維護(hù)隊(duì)伍集體榮 譽(yù)的；（加1.5分） （四）協(xié)助公安機(jī)關(guān)在預(yù)防、制止重大案件或?yàn)?zāi)害性事故中，成績 顯著或有突出貢獻(xiàn)的；（加1.5分） （五）協(xié)助公安機(jī)關(guān)在維護(hù)社會治安、打擊犯罪中有

21、其他重大貢獻(xiàn) 的；（加1.5分） （六）有立功受獎，受市級、區(qū)級、街道辦、XXX表彰的；（加 1.5 分） （七）維穩(wěn)處突事件中，表現(xiàn)突出的； （加1 . 5分） （八）管理員當(dāng)值分隊(duì)，集體抓獲兩起現(xiàn)行以上，且管理員發(fā)揮主 要作用的；（加1.5分） （九）管理員當(dāng)值巡段內(nèi)，連續(xù)2個月內(nèi)無發(fā)生“兩搶案件”的；（加 0.5分） （十）管理員當(dāng)值分隊(duì)當(dāng)月未被扣分，且工作表現(xiàn)良好的；（加0.5 分） （十一）上班積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到所領(lǐng)導(dǎo)、中隊(duì)主管民警表 揚(yáng)的；（加0.5分） （十二）做好人好事的；（加0.5分） （十三）為隊(duì)伍建設(shè)出謀獻(xiàn)策，提出的建議一經(jīng)采用的； （加1 . 5分） （十四）在上崗值勤期間，發(fā)現(xiàn)其他人員存在違法違紀(jì)行為，及時 制止并報告上級的； （加1 . 5分） （十五）具有其他應(yīng)該加分情形的。 - 13 - 附件2 XX分局輔助XX年度考核評分表 考核人: 日期：年 月 日 考核內(nèi)容及分值 職 位 ( J-JU 岡 位 ) 宀 兀 成工 工 作完 工 工 作數(shù) 成質(zhì) 作效 作態(tài) 量情 量情 率 度 況 況 (2 (2 (2 (2 0 0 0 0 分） 分） 分） 分） 工作紀(jì) 律（20 分） 說明 情況 -18 - 工 作量 的飽 滿程 度、 工作 繁 忙、 繁重 程度 等 工 作完 成