正規(guī)公司考勤制度

1、正規(guī)公司考勤制度公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望 員工能遵守考勤制度。一、日常作息時間業(yè)務部門人員（銷售、實施）和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制 度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此類推。周一至周五上班時間：上午：08:30 11:45;下午：13:30 17:30其中：& 40-9 : 00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進 展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛，沒有外出的人員都參加。周六上班時間：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30 后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 12:0

2、0;下午：13:30 17:30周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。本工作制度根據國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調整。二、上班時間工作規(guī)范1. 遵守集團的上班工作規(guī)范；2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時 間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打；3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊；4. 大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別 是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；5. 以下事項是公司禁止的：影響公司正常辦公的行為；玩游戲;上非法、黃色網站；撥打聲訊 臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司

3、電話進行充值等，如有違反， 相關的電話費用由當事人承擔并通告批評；在辦公場所吸煙等；以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工 登記；如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準；遲到：上午正式上班時間后10分中之內（即& 40前）到公司不為遲到，8 40 9 : 10為遲到。上午缺勤：9:10 11:45到公司的為上午缺勤。早退：下午16:30之前離開公司為早退。下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務部門（銷售，實施）外出登記：如果上午外出是直接從家到客

4、戶處上門服務，但需要提前一天 在火鳳凰erm軟件中填寫待辦事項并主送提醒總經理批復，回公 司后在erm軟件中填寫執(zhí)行報告；如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫待辦事項并主送提 醒總經理批復，回公司后填寫執(zhí)行報告。外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果 被公司發(fā)現虛假填報，將作曠工一天處理。公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經理執(zhí)行；人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有 誤判，請當事人補相關的待辦事項和執(zhí)行報告，或請假條。 間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃， 或分享情報和心 得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時間：上午：09:00 11:45

5、;下午：13:30 17:30后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。本工作制度根據國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調整。二、上班時間工作規(guī)范1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范；2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時 間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打；3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊；4. 大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別 是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；5. 以下事項是公司

6、禁止的：影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃色網站；撥打聲訊 臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反， 相關的電話費用由當事人承擔并通告批評；在辦公場所吸煙等；以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工 登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準；遲到：上午正式上班時間后10分中之內（即& 40前）到公司不為遲到，8 40 9 : 10為遲到。上午缺勤：9:10 11:45到公司的為上午缺勤。早退：下午16:30之前離開公司為早退。下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。全勤：

7、一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務部門（銷售，實施）外出登記：如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，但需要提前一天 在火鳳凰erm軟件中填寫待辦事項并主送提醒總經理批復，回公 司后在erm軟件中填寫執(zhí)行報告；人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到；人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況，并 提交考勤表交會計，以便進行工資核算。四、請假1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。2. 一天以內的假由本部門經理批準，一天 (含)以上的假由總經 理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據，無批準的請假條者， 作曠工論。除突發(fā)病假外

8、，必須先請假后休假。3. 請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。4. 國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨 月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。5 、公司一般不允許事假超過 5個工作日。6 、沒有簽字的請假條擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠 工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。五、計算標準1. 事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。2. 遲到、早退以次數計算。3. 各種假期的扣款方法如下：(1) 事假每小時扣：月基本工資/176 x 1;(2) 非住院性治療病假每小時扣：月基本工資/1

9、76*40%,但需要 提供相關醫(yī)療證明；(3) 遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資 /176 x 1;(4) 曠工每小時扣：月基本工資/176 x 3。(5) 事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日，不享受當季獎金(項目獎金除外)；(6) 住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天（含節(jié)假日，含15天）者，只發(fā)放當月基本工資，同時 不享受當月補助和當季獎金（項目獎金除外）。上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。六、加班1. 任何員工如需加班必須經總經理批準，填寫加班條。2. 每標準小時加班工資為：月基本工資/176 x 2。3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加 班工資。不支付加班工資的員工（包括：部門經理及