公司帶薪年休假管理制度

1、帶薪年休假管理規(guī)定第一條 目的：為規(guī)范公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)國家相關規(guī)定，12 個結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司正式錄用的員工，且連續(xù)工作滿 月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）第三條 職能分工及申請、審批流程1、公司人力資源部為年休假管理的責任部門。2、員工申請、審批流程：本人提出申請-部門負責人審核-分管領導審批-董事長審批-人力資源部 審批備案；第四條 年休假工齡認定根據(jù)員工累計工作時間確定， 即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累 計工作時間。累計工齡的員工需提供相應的書面材料，如人事檔案證明、勞動合 同、社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則

2、不予累計。第五條 年休假計算方法1 、員工當年的年休假計算截止時間均以上一年底為準。員工累計工作滿 1 年 不 滿 10 年的，年休假為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天；已滿 20 年的，年休假為 15 天。員工在當年退休或者勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的， 按其當年實際勞動時間計算年休假。2、員工在當年退休或者勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的，按其當年實際勞動時間計算年休假。3 、非本（不同用人）單位累計工齡 12 個月以上的新進員工：（當年度在本公司剩余日歷天數(shù)*天65X員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)（折算后不足 1 整天的部分不享受年休假） 。4、國家法定休假日、

3、休息日不計入年休假的假期。第六條 年休假待遇1、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（績效工資按照出勤天數(shù) 計發(fā)）；2、員工因本人原因且書面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期間 的工資收入。第七條 年休假安排1 、公司可根據(jù)經營生產的具體情況在 1 個年度內可以集中安排， 也可以分段 安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨 1 個年度安排。2 、公司鼓勵員工休年假。 員工應根據(jù)本人的實際情況， 在不影響公司生產 經 營的情況下，由本人申請?zhí)岢鲂菁?。員工未經相應審批程序擅自休假，因而影響 正常生產秩序的作曠工處理。第八條 員工有下列情形之一

4、的，不享受當年的年休假：1 、累計請事假超過 20 天以上的；2 、累計工作滿 1 年不滿 10 年，請病假累計 2 個月以上的；3 、累計工作滿 10 年不滿 20 年，請病假累計 3 個月以上的；4 、累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的；5、員工因個人原因離開公司的，當年未休的年休假公司不作補償。第九條 其他1 、 休假人員應在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應做好相關工作的移交。經理級（含）以上級別人員在休假期間應由其直接上級指定專人為臨時 負責人。2、部門主管（含）以上級別的員工，在休假期間，不得隨意關閉手機；其 他員工，在休假前應將有效聯(lián)絡方式告之部門領導，以便公司能夠及時取得聯(lián)系。3、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內。4、員工可用年休假時間自愿申請抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可 按照年休假待遇執(zhí)行。5、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時 到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第十條 本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由人力資源部負責解釋。附件：年休假申請單2016年10月27日帶薪年休假申請單申請人入職時間Ij單位_J!本單位