2023年1月自考00324人事管理學(xué)試題及答案含解析

人事管理學(xué)年月真題

0032420231

1、【單選題】研究政府部門的組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事行政、決策等的學(xué)科是

社會學(xué)

人事管理學(xué)

A:

行政管理學(xué)

B:

心理學(xué)

C:

答D:案：C

解析：行政管理學(xué)是研究政府行政管理的科學(xué)，其主要內(nèi)容有政府部門的組織、領(lǐng)導(dǎo)、人

事行政、決策等。P20

2、【單選題】開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)

的時期是

商朝

春秋時期

A:

戰(zhàn)國時期

B:

秦朝

C:

答D:案：D

解析：秦朝，中央設(shè)立“三公九卿”，協(xié)助皇處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)。P28

3、【單選題】中國近現(xiàn)代文官制度正式建立的時期是在

晚清時期

南京臨時政府時期

A:

北洋政府時期

B:

南京國民政府時期

C:

答D:案：C

解析：北洋政府時期——中國近現(xiàn)代文官制度正式建立時期。P39

4、【單選題】職位分類結(jié)構(gòu)中最粗略的區(qū)分是

職位

職門

A:

職組

B:

C:

職系.

答D:案：B

解析：職門（又稱職類），是由工作性質(zhì)大致相近的若干職組的組合。屬于不同職門的職

位，其工作性質(zhì)完全不同。職門是職位分類結(jié)構(gòu)中最粗略的區(qū)分。P70

5、【單選題】“一個組織機構(gòu)必須在總體規(guī)劃下明確分工，在分工基礎(chǔ)上有效地綜合”,指

的是職位分類應(yīng)遵循

系統(tǒng)原則

能級原則

A:

最低職位數(shù)量原則

B:

整分合原則

C:

答D:案：D

解析：整分合原則，是指一個組織機構(gòu)必須在總體規(guī)劃下明確分工，在分工基礎(chǔ)上有效地

綜合。P71

6、【單選題】行政執(zhí)法類職位具有的特點是現(xiàn)場強制性和

法規(guī)解釋性

政策研究性

A:

純粹的執(zhí)行性

B:

法律制定性

C:

答D:案：C

解析：行政執(zhí)法類職位具有的特點是現(xiàn)場強制性和純粹的執(zhí)行性。P90

7、【單選題】實行職位分類的國家，確定公務(wù)員工資待遇的唯一標準是

職務(wù)

職稱

A:

職級

B:

級別

C:

答D:案：D

解析：級別是實行職位分類的國家，確定公務(wù)員工資待遇的唯一標準。

8、【單選題】在對科研組織的壽命研究中，發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部的信息溝通情況和獲得成果情況與

組織壽命長短有關(guān)的學(xué)者是

勒溫

卡茲

A:

雷諾

B:

庫克

C:

答D:案：B

解析：美國學(xué)者卡茲在對科研組織的壽命進行研究中，發(fā)現(xiàn)了組織內(nèi)部的信息溝通成果情

況與組織壽命的長短有關(guān)。P125-126

9、【單選題】通過職位置換圖來預(yù)測組織內(nèi)部人員供給的方法是

技術(shù)清單表法

人員核查法

A:

馬爾科夫模型預(yù)測法

B:

員工替換法

C:

答D:案：D

解析：員工替換法主要還是通過職位置換圖來預(yù)測值內(nèi)部人員供給一種簡單有效的方法。

P138

10、【單選題】下列選項中屬于按面試的結(jié)構(gòu)劃分的是

情境化面試

半結(jié)構(gòu)化面試

A:

多輪面試

B:

職位追溯面試

C:

答D:案：B

解析：半結(jié)構(gòu)化面試，即介于結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試之間的一種方式。P154

11、【單選題】下列選項中基于員工層面的培訓(xùn)需求分析的是

人事預(yù)測

組織的目標分析

A:

組織外部環(huán)境分析

B:

員工職業(yè)規(guī)劃

C:

答D:案：D

解析：按面試的結(jié)構(gòu)劃分面試種類分為：非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試。

P154

12、【單選題】通過在工作現(xiàn)場直接觀察員工的實際工作行為進行培訓(xùn)需求分析的方法是

績效考核法

面談?wù)髟兎?/p>

A:

現(xiàn)場觀察法

B:

現(xiàn)實分析法

C:

答D:案：C

解析：現(xiàn)場觀察法，即通過在工作現(xiàn)場直接觀察員工的實際工作行為進行培訓(xùn)需求分析。

P161

13、【單選題】公務(wù)員因年齡、身體狀況而導(dǎo)致的人員流動形式屬于

自然流出

主動流出

A:

被動流出

B:

隨機流出

C:

答D:案：A

解析：員工自然流出，主要指病、弱、殘、亡和退休。P177

14、【單選題】人與事結(jié)合一直存在著相互制約、相互促進發(fā)展變化的規(guī)律性，這體現(xiàn)了公

務(wù)員流動的

經(jīng)濟利益驅(qū)動性

動態(tài)適應(yīng)性

A:

能級對應(yīng)性

B:

行政文化引導(dǎo)性

C:

答D:案：B

解析：所謂動態(tài)適應(yīng)性，是人與事之間存在著相互制約、相互促進發(fā)展變化的規(guī)律性。

P182

15、【單選題】按員工工作成績的好壞進行排序考核的方法是

序列比較法

相對比較法

A:

360度考核

B:

KPI考核

C:

答D:案：A

解析：序列比較法，是按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。P203

16、【單選題】適用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是

期前激勵

期中激勵

A:

期末激勵

B:

期權(quán)激勵

C:

答D:案：A

解析：期前激勵——期前激勵是在工作開始之前，公布任務(wù)指標和相應(yīng)的獎懲措施，對員

工進行激勵。通常，這種激勵形式主要適用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項目。P216

17、【單選題】員工在較長時間內(nèi)在組織工作中卓有成效，為組織做出重大貢獻后，組織以

提高基本薪酬的形式支付的報酬是

基本薪酬

輔助薪酬

A:

績效薪酬

B:

成就薪酬

C:

答D:案：D

解析：成就薪酬，是指員工在較長時間內(nèi)在組織工作中卓有成效，為組織做出重大貢獻

后，組織以提高基本薪酬的形式支付的報酬。P228

18、【單選題】均衡價格工資理論的提出者是

魁奈

馬丁·魏茨曼

A:

馬歇爾

B:

鄧洛普

C:

答D:案：C

解析：英國經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾在邊際生產(chǎn)力工資理論的基礎(chǔ)上，基于均衡價格理論，提出了

供需均衡工資理論。P232

19、【單選題】將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是

監(jiān)察參與主體不同

監(jiān)察的時間順序不同

A:

監(jiān)察的內(nèi)容不同

B:

C:

監(jiān)察的范圍不同

答D:案：A

解析：按監(jiān)察參與主體不同分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察。P256

20、【單選題】魏晉南北朝時期監(jiān)察制度的顯著特征是

中央監(jiān)察機構(gòu)初步統(tǒng)一

臺諫并立

A:

臺諫合一

B:

地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制

C:

答D:案：A

解析：魏晉南北朝時期，我國的監(jiān)察制度得到了進一步的發(fā)展，其顯著特征是中央監(jiān)察機

構(gòu)初步統(tǒng)一，柬官系統(tǒng)開始系統(tǒng)化、規(guī)范化。P260

21、【多選題】人事管理學(xué)的內(nèi)容有

人事管理理論

人事管理體制

A:

人事管理業(yè)務(wù)知識

B:

人事管理現(xiàn)代化

C:

人事管理的比較研究

D:

答E:案：ABCDE

解析：人事管理學(xué)包括以下主要內(nèi)容：人事管理理論、人事管理體制、人事管理業(yè)務(wù)知

識、人事管理現(xiàn)代化、人事管理的比較研究。P6

22、【多選題】同中國古代人事制度相比，近現(xiàn)代人事制度的顯著特點是開始建立和推行

察舉制

官吏選任制度

A:

文官制度

B:

公務(wù)員制度

C:

征辟制

D:

答E:案：CD

解析：同中國古代人事制度相比，近現(xiàn)代人事制度的顯著特點是開始建立和推行文官制度

和公務(wù)員制度。P38

23、【多選題】職位構(gòu)成要素包括

職務(wù)

職權(quán)

A:

職等

B:

職級

C:

責任

D:

答E:案：ABE

解析：職位由三要素構(gòu)成：職務(wù)、職權(quán)、責任。P69

24、【多選題】古代官員地位評價實際包括的等級體系有

官職大小

階品

A:

職品

B:

職稱

C:

階稱

D:

答E:案：ABC

解析：古代官員地位評價實際包括三個等級體系：①官職大??；②職品；③階品。P86-87

25、【多選題】影響組織人事規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境因素有

組織特征

發(fā)展戰(zhàn)略

A:

人力資源系統(tǒng)

B:

企業(yè)文化

C:

成長階段

D:

答E:案：ABCDE

解析：組織的內(nèi)部環(huán)境看來，影響人事規(guī)劃的因素是多樣的，其中主要需要分析的因素

有：①組織特征；②發(fā)展戰(zhàn)略；③企業(yè)文化；④人力資源系統(tǒng)；⑤成長階段性分析。

P129-130

26、【多選題】錄用的數(shù)量評估的指標有

錄用比

收益-成本比

A:

應(yīng)聘比

B:

招募完成比

C:

損益比

D:

E:

答案：ACD

解析：錄用的數(shù)量評估：錄用比、招募完成比、應(yīng)聘比。P157

27、【多選題】對員工流失進行管理需注意的原則有

統(tǒng)籌兼顧原則

雙向選擇原則

A:

差別控制原則

B:

效率原則

C:

適度原則

D:

答E:案：CDE

解析：員工流失管理的原則：①差別控制原則；②效率原則；③適度原則。P177

28、【多選題】績效的特點有

多因性

多維性

A:

靜態(tài)性

B:

動態(tài)性

C:

唯一性

D:

答E:案：ABD

解析：績效的特點：多因性、多維性、動態(tài)性。P199

29、【多選題】直接貨幣性報酬包括

加班工資

基本工資

A:

津貼

B:

股票期權(quán)

C:

員工福利

D:

答E:案：ABCD

解析：直接貨幣性薪酬包括基本工資、加班工資、津貼、股票期權(quán)等。員工福利屬于間接

性貨幣薪酬。P227

30、【多選題】中國古代監(jiān)察機關(guān)的職權(quán)有

諫諍權(quán)

A:

糾舉權(quán)

封駁權(quán)

B:

監(jiān)察禮儀權(quán)

C:

彈劾權(quán)

D:

答E:案：ABCDE

解析：監(jiān)察機關(guān)履行的職權(quán)大體包括以下十大權(quán)利內(nèi)容：①諫存權(quán)；②封駁權(quán)；③檢查

權(quán)；④彈劾權(quán)；⑤糾舉權(quán)；⑥司法權(quán)；⑦建議糾正政事權(quán)；⑧審計權(quán)；⑨監(jiān)察禮儀權(quán)；⑩

處置權(quán)。P269-270

31、【問答題】簡述人事管理學(xué)的特點.

答案：（1）人事管理學(xué)是一門實用性較強的科學(xué)。（2）人事管理學(xué)是一門交叉性較強

的科學(xué)。（3）人事管理學(xué)是一門政治性較強的科學(xué)。

32、【問答題】簡述人事信息工作中要處理好的關(guān)系

答案：（1）數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。（2）一般與個別的關(guān)系。（3）正反饋與負反饋的

關(guān)系。（4）正式渠道傳遞的信息與非正式渠道傳遞的信息的關(guān)系。

33、【問答題】簡述員工流動管理的目標。

答案：（1）保證企業(yè)順利獲得人才。（2）培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)在戰(zhàn)略執(zhí)行中所需的人才。

（3）使員工個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略匹配結(jié)合。（4）讓員工感到歸屬感，培養(yǎng)員

工忠誠度。（5）構(gòu)建企業(yè)人力資源發(fā)展的制度環(huán)境。（6）獲得最高效的人力資源配

置效率。

34、【問答題】簡述薪酬為什么具有補償功能。

答案：（1）員工在為組織目標工作的過程中必須消耗一定的體力和腦力，因此員工只有

得到相應(yīng)的補償，才能保證工作的效率，保證工作的順利進行。（2）員工需要進行自

身的教育培訓(xùn)，適應(yīng)知識的快速更新。這部分投資必須得到補償，否則員工的素質(zhì)和組織

的工作效率無法得到有效的提高。（3）員工還承擔著一定的家庭責任和社會責任，需

要員工通過努力工作來獲得足夠的物質(zhì)報酬，才能維持整個家庭物質(zhì)和文化生活的需要。

35、【問答題】試述我國職稱制度改革的基本思路。

答案：基本思路：要厘清職稱內(nèi)涵，根據(jù)職業(yè)準入（執(zhí)業(yè)或從業(yè)資格）、職業(yè)水平評價

(職業(yè)資格認證)、職務(wù)（崗位）任職資格評價的不同性質(zhì)和特點，針對公共部門和非公共

部門的不同需求，明確國家、社會（市場）、用人單位等不同主體的職責和權(quán)限，轉(zhuǎn)變政

府職能，實行分類管理，推進職稱管理的法制化。（1）認清職稱制度的三要素：職業(yè)

準入、職業(yè)水平評價、職務(wù)任職評價是構(gòu)成職稱制度的重要元素，但在行為屬性、行為主

體、評價標準、評價方法方面，有較大的不同。（2）國家的歸國家，社會的歸社會，

單位的歸單位：明確國家、社會（市場）、用人單位等不同主體的職責和權(quán)限，實行分類

管理。（3）推進職稱制度的法制化：在加強職業(yè)準入、水平認證和國有單位崗位聘用

等的相關(guān)立法的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變政府職能，為職稱制度改革和法制化提供基礎(chǔ)和保障。

36、【問答題】試述完善我國人事監(jiān)察機制的思路。

答案：（1）統(tǒng)一職權(quán)：應(yīng)當將具有立法監(jiān)察、行政監(jiān)察、司法監(jiān)察、廉政監(jiān)察等的職權(quán)

聯(lián)合起來，有效銜接，形成監(jiān)察權(quán)鏈條。（2）健全人事監(jiān)察機制：①預(yù)防性監(jiān)察機

制；②常規(guī)性監(jiān)察機制；③懲戒性監(jiān)察機制；④權(quán)力制約權(quán)力的監(jiān)察機制；⑤法律監(jiān)察機

制；⑥全過程監(jiān)察機制。（3）增強監(jiān)察制度的獨立性。（4）設(shè)立人事監(jiān)察專員制

度。

37、【名詞解釋】職位調(diào)查

答案：就是人事管理部門調(diào)查、收集有關(guān)職位的各